浅谈我国上市公司高管的天价薪酬

近期屡屡爆出上市公司高管的天价薪酬问题,引起股民及广大社会公众的广泛关注。天价薪酬主要来源于股权激励,由于所有者缺位使得上市公司的高管们能够自定股权激励标准,并获得董事会及股东大会的批准。这些薪酬标准极其有利于高管,大大损害了中小股民及全体人民的利益。如果任其发展下去将不利于社会稳定和和谐社会的构建。通过对不合理薪酬产生的原因及带来的不利影响进行深入分析,提出了解决中国上市公司高管薪酬问题的办法。

我国金融业“天价薪酬”与金融监管体制的再思考

国内金融行业中上市公司高管"天价薪酬"备受关注,在国家鼓励企业产权制度改革和激励机制建立的过程中,这种对高管人员薪酬的大幅提高有其合理的一面。但在以人为本的现代企业管理体制下,在制定公司高管人员薪酬标准时,也要考虑到公司的性质及其所分担的社会职能,不能光以营利性能力和规模为依据审视高管人员薪酬标准,要把加薪的重点由高管人员向中层干部和一般员工转变。

天价薪酬:基于公司治理功能异化的理论分析

高管薪酬是公司治理中的难点、热点和重点,而通过制定薪酬契约来完成对高管的激励与监督是解决公司治理的关键。天价薪酬的出现是薪酬契约不合理安排的表现亦即公司治理功能异化的表现,本文认为可通过改进我国上市公司治理结构、剔除垄断因素、制定合理的业绩评价体系、改进高管薪酬披露规则、完善外部监管制度等措施来避免这种情况的再次出现。

天价薪酬与限薪令——管窥我国影视行业的发展

去年8月,中纪委网站发布了《中共国家新闻出版广电总局党组关于巡视整改情况的通报》（下简称《通报》）,其中提到要＂坚决遏制‘天价’片酬和明星炫富问题＂,该消息一经披露便引发社会各界的热烈讨论。近日,针对中国足球俱乐部烧钱严重、外籍球员收入过高等问题,

对“空降兵”CEO天价薪酬的深思

目前公众对空降兵CEO天价的薪酬质疑,觉得CEO不应该拿如此高的薪酬,文章对此问题进行了深思,应该从空降兵为企业创造的价值角度对他们的薪酬进行评价,在阐述了企业决定使用空降兵的原因,最后分析了外聘CEO的决定因素。

既是国企,就不该有天价薪酬

有消息说,继财政部出台限制金融行业高管薪酬的规定之后,人力资源和社会保障部对全部国企高管薪酬的限制性规则也在制定之中,今年底就可能正式实施.如果消息属实,则这个举措回应了国人对国企高管过高薪酬待遇的不满,值得热烈期待.……

医疗高管的天价薪酬

知识真的就是金钱。医疗业成为新的高薪风口。根据钛媒体整理的高管薪酬排行榜,各大科技股(含A股、港股)中,上榜频次最高的并非互联网,而是医药行业,尤其在18A和科创板上市的医药新贵们。根据排名显示,个人年薪排名前50位的高管,29人来自医药行业,入选的门槛则为年薪1100万元。另外,高管薪酬总额排名前20位的科技企业,有7家来自医药业。

浅析高管“天价薪酬”问题及其解决途径

自美国经济危机以来,高管"天价薪酬"问题受到政府决策层和理论界学者的广泛关注。本文分析了"天价薪酬"问题的症结在于与业绩不匹配的薪酬激励机制,并以此探析了"天价薪酬"问题的解决途径。

星巴克给新CEO开出了天价薪酬

独领风骚十几年后,星巴克也难掩颓势。为了改变现状,星巴克七年七次换帅。不久前,星巴克官宣了新任CEO,人还没到岗,就直接带飞公司股价,一夜上涨了超200亿美元。七年七次换帅背后此时此刻,在大洋彼岸的美国,正有无数星巴克股民雀跃不已。他们翘首以盼9月9日的到来,只因为,就在8月中旬,星巴克的一则声明显示,新任CEO布莱恩·尼科尔将在这一天正式上任。

医疗高管的天价薪酬

医疗业成为新的高薪风口。根据钛媒体整理的高管薪酬排行榜,各大科技股(含A股、港股)中,上榜频次最高的并非互联网,而是医药行业,尤其在18A和科创板上市的医药新贵们。根据排名显示,个人年薪排名前50位的高管,29人来自医药行业,入选的门槛则为年薪1100万元。另外,高管薪酬总额排名前20位的科技企业,有7家来自医药业。

国内银行高管天价薪酬折射所有者缺位

在近日披露的上市银行2007年年报中,某商业银行董事长以2285万元的年薪,创下了国内银行高管薪酬的新纪录。其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬,引起了公众的极大关注。

对公司高管薪酬激励机制的思考

对公司高管的有效激励是现代企业管理中的一个重要问题,薪酬激励则是重要的激励措施之一。在我国,理论界和业界已在探寻加强和改进高管薪酬激励机制的对策,取得了一定的成效。但也必须看到,在金融危机的背景下,时有报道的高管"天价薪酬"现象,已成为社会关注的焦点。

我国影视行业演员薪酬的政府规制研究

目前治理影视行业演员薪酬面临着立法规定粗疏与税收管理乏力的问题。为破解演员薪酬治理困境,需要引入政府规制。在市场失灵出现与行业自治不足的情况下,政府规制具有必要性;在符合比例原则要求和通过平等原则检验的前提下,政府规制具有合理性。为更好促进我国影视行业的良性发展,治理"天价薪酬"问题既要自我规制,又要政府规制,需要构建完善的政府规制体系。其中在规制依据上应加快薪酬管理法律体系建设;在规制主体上应采取多方合作治理的新思路;在规制措施上应综合运用多种手段共同发力。

是非高管薪酬

就中国上市企业而言,高管作为"职业经理人"的贡献和收益不容否认,但其贡献和天价年薪间的比例是不对称的。应该说,是"中国特色的制度安排"成就了高管及其所在的企业。

关于企业高管薪酬公平性问题研究

经过30多年的改革开放,国民经济不断增长。一方面社会财富增加,人民群众生活水平有了很大改善;另一方面,新的经济形势下,同时也出现了不少新的问题。高管薪酬与普通员工差距不断扩大,收入分配越发不平衡,贫富差距拉大等社会矛盾越来越明显。尤其是近年来一些企业出现的天价薪酬等情况,引发人们对于高管薪酬公平性的质疑,并成为社会最为关注的问题之一。

给高薪加点儿盐

有观点认为,上市公司高管年薪不能简单地由董事会定,高管、高薪,还应该承担高风险高薪要不要承担高风险?是大家一直讨论的焦点。在次贷危机中受损严重的美国两大住房抵押贷款巨头"房利美"和"房地美",管理层与企业就只是"同甘"而未"共苦"。

拳击 VS MMA 谁赚得更多?

同样作为个人格斗类运动项目,拳击手与MMA选手谁的收入更高？在大量关于小梅威瑟和帕奎奥天价薪酬的报道之下,拳击手的收入要远高于MMA选手,这几乎已经成了一个众人普遍认同的观点。但是事情往往还存在着另外一个完全不同的角度,如果你拿UFC副赛选手10000美元的出场费以及超过10000美元获胜奖金的总收入,与HBO副赛拳击手1500美元的收入相对比,那么显然MMA选手的收入要比拳击手的收入高得多。

限制高管薪酬的契机

美国总统奥巴马和财政部长盖特纳近日宣布,政府将要求接受救援资金企业的高管年薪不得高于50万美元。奥巴马表示:"为了重建金融体系,我们必须先重建信任。为了重建信任。

“肥猫条款”与公司社会责任——金融危机背景下董事报酬的处理与限制

一、"肥猫现象"在金融危机背景下所彰显之不公正与相应问题的提出(一)案例背景——金融危机下的高薪董事在金融风暴席卷全球的背景下,伴随的市场萧条,诸多企业宣布裁员,失业率攀升已经成为很多国家关心的焦点问题。为了挽救市场,各国政府都采取了不同种类的挽救经济的措施。而与此同时,金融危机所带来的市场动荡却似乎并不影响公司董事及高管的个人收益。就国内而言,中国平安的马明哲的6600万元年薪引起了社会的广泛关注,公司董事的天价薪酬成为社会焦点话题并不断挑战公众敏感的神经,使得高管薪酬改革成为政府监管机构及民众不能再回避的话题。而在国际上。

中国版限薪令出台

人力资源和社会保障部等六部门9月16日联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,虽然这份文件早在未出台之前,就被冠以"限薪令"的称呼,但它更多是通过激励和约束两方面的手段,对高管薪酬进行规范。