新疆高职专业结构与区域产业结构契合度研究

专业结构与产业结构相互契合是推动区域经济发展的必要条件。本文分析近三年新疆专业结构与产业结构现状,研究发现:第一产业、第三产业高职专业结构与产业结构的契合度不高,第二产业高职专业结构与产业结构的契合度较好,专业布局与区域重点产业发展契合度不足,对新兴产业支撑有限,专业设置重复度较高,部分专业布点过剩。因此,政府要统筹规划高职专业布局,合理调整高职院校专业设置,加强校企协作等,促进新疆高职专业结构与区域产业结构发展相契合。

内容契合度和植入显著度对微信公众号品牌植入效果的影响

微信公众号拥有庞大用户和流量,商业价值高。随着媒介的不断发展和用户媒介使用习惯的变化,微信公众号中的品牌植入已经成为常态。以品牌—内容契合度和植入显著度为自变量,微信公众号传播效果(点赞量、在看量、评论量)及受众反应(认知效果、情感效果、购买意愿)为因变量,建立结构方程模型,探究品牌—内容契合度、植入显著度与微信公众号品牌植入效果之间的关系。根据媒介地理学的理论知识,选取25位在地理分布上比较有代表性的微信公众号深度用户进行访谈,依据深度访谈的结果对模型进行修正。研究发现:品牌—内容契合度对微信公众号传播效果和受众反应的影响显著;植入显著度对受众反应的影响显著;品牌—内容契合度和植入显著度对微信公众号品牌植入效果均会产生影响。

利益相关者视域下广西职业教育与产业契合度研究——以高职会计专业为例

职业教育与产业人才需求契合度是衡量职业教育发展成效的重要标志之一,是实现教育链、产业链、人才链有机衔接的重要举措,得到各级政府部门的高度重视,但在实践过程中存在着企业动力不足、缺乏长效机制等诸多难点问题。研究者以广西职业教育为研究对象,以会计专业为案例,利用利益相关者理论分析产教融合过程中的政府、职业院校和企业产业等三者的影响力和利益关系,评判职业教育与产业的契合度,并从政府、职业院校和企业产业三个角度提出促进提高职业教育与产业契合度的建议。

大食物观背景下河北省高职食品专业人才供求契合度研究

本文深入探讨了大食物观背景下河北省高职食品专业人才供求契合度的现状与问题,并提出了相应的解决策略。河北省作为食品产业大省,其食品专业人才的培养与行业需求之间存在一定的结构性矛盾,针对这些问题,本文提出了优化食品专业教育与课程设置、建立食品人才供需信息平台、提升学生食品专业技能与素养等策略。

多契合度视角下高校教师评价策略探究

中国式现代化需要高素质人才作为智力支持,高校教师则承担着培养高素质人才的重要使命。建设高质量高校教师队伍和评价机制成为高等教育高质量发展的本质要求。构建高校教师评价机制需纠正教育评价和教师评价的错位、评价方式的趋同性、保障机制尚未完全形成等问题。基于评价机制与人才培养、学科高原建设、服务地方经济和产业的相契合的原则,构建多契合度视角下高校教师评价机制,同时不断完善保障机制,促进教师评价机制的高效落实。

个人 - 组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究

目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表、个人-组织契合度量表及职业召唤量表进行调查。结果临床护士工作场所社会资本、个人-组织契合度、职业召唤得分分别为(29.39±5.36)分、(37.65±6.69)分、(39.97±7.63)分,且各变量间呈两两正相关(r=0.630~0.663,均P<0.01);个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应,效应值为0.380,占总效应的41.21%。结论临床护士职业召唤处于中等水平,个人-组织契合度在其工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应。提示医院管理者应创造融洽、价值观及供需契合的工作环境,对临床护士进行人文关怀,以提高护士工作场所社会资本及个人-组织契合度,进而促进其职业召唤。

公司创业投资、技术契合度与被投资企业创新韧性

以协同理论为基础,分析了公司创业投资(CVC)及技术契合度对被投资企业创新韧性的影响,进一步探究了CVC母公司控制权、被投资企业研发效率在双方技术契合度与被投资企业创新韧性关系中的门槛效应,以及被投资企业全要素生产率的调节效应,并以2015—2018年在创业板IPO的281家上市企业为样本进行了实证检验。研究结果表明:CVC能够显著提升被投资企业创新韧性,母公司与被投资企业的技术契合度正向影响被投资企业创新韧性;CVC、技术契合度与被投资企业创新韧性的关系表现出基于外部环境的异质性;母公司控制权、被投资企业研发效率在技术契合度与被投资企业创新韧性关系中起到一阶门槛作用;全要素生产率正向调节技术契合度与被投资企业创新韧性的关系。最后,针对CVC母公司、创业企业以及相关部门提出了相应的对策建议。

三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关研究

目的:探讨三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关性。方法选取2023年6月1日~2024年7月31日在某市六所三级医院工作的236例ICU护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作旺盛感量表、个人-工作契合度、工作场所社会资本量表、匹兹堡睡眠质量指数及DISC性格测试问卷对三级医院ICU护士进行问卷调查,查找影响三级医院ICU护士工作旺盛感的因素。结果:单因素分析结果显示,性别、婚姻状况、工龄、月夜班数、睡眠情况、性格特质及家人对工作支持情况是影响ICU护士工作旺盛感的因素(P<0.01);相关性结果显示,ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度量表各个维度得分及总得分呈正相关(r=0.729~0.880,P<0.01),与工作场所社会资本量表各个维度得分及总得分呈正相关(r=0.565~0.812,P<0.01);多因素分析结果显示,性别、睡眠情况、性格特质、家人对工作支持情况、工作场所社会资本及个人-工作契合度得分是影响三级医院ICU护士工作旺盛感的因素(P<0.05,P<0.01)。结论:女性、存在睡眠障碍、性格特质为服从型、家人对工作不支持、工作场所社会资本水平低及个人-工作契合度差的三级医院ICU护士工作旺盛感水平低,护理管理者应重视此类护士的职业规划与工作状态,提高其工作旺盛感水平。

基于大数据视角的X证书标准与岗位需求的契合度及策略研究

从当前已开发的旅游类X证书现状进行分析,了解其分布情况,运用大数据技术,爬虫招聘网站和X证书标准关键词,构建职业技能标准与岗位需求的契合度测评模型,比较分析旅游类X证书标准与旅游类岗位市场需求之间的契合度,发现旅游类职业技能等级标准与市场岗位的等级、技能要求契合度并不高,适用性也有待加强。建议根据岗位需求量,加强旅游类中级X证书的开发力度;注重X证书的试点与实施过程,实现岗位技能教学内容的重构;引入多元评价主体,完善X证书的适用性评价机制;根据岗位能力要求,设置渐进式课程体系与X证书考核体系。

考虑用户需求的葫芦岛市农村安全饮水工程契合度评价

为分析农村饮水工程契合度水平,首先,基于用户需求建立农村安全饮水工程契合度评价指标体系;其次,采用因子分析法和层次分析法建立农村安全饮水工程契合度模型;最后,以葫芦岛市农村饮水安全巩固提升改造工程为例进行实证分析。结果表明水费定价收费标准、安全饮水工程建管质量等是影响契合度的重要影响因素。研究结果对提高葫芦岛市农村安全饮水工程契合度具有重要意义。

消费者创新融合视角下文化契合度对义乌市非遗延伸产品购买意愿的影响研究——以义乌红糖为例

为分析消费者创新融合视角下文化契合度对义乌市非遗延伸产品购买意愿的影响机制,本文根据品牌延伸理论,以延伸产品态度为中介,将消费者创新性作为调节变量,以此来构建消费者创新融合视角下文化契合度对购买意愿的概念模型。为解决概念模型中提出的相关问题,以义乌红糖敲糖帮为例进行问卷调查,利用SPSS22.0和AMOS23.0对341份有效数据进行分析。研究结果表明:品牌的文化契合度通过提高品牌延伸态度,进而增强了义乌市非遗延伸产品的购买意愿。

组织支持感在临床护士个人-组织契合度与创新行为间的中介作用

目的探讨临床护士个人-组织契合度(P-O Fit)、组织支持感(POS)及护士创新行为(IB)之间的关系,为提升临床护士创新行为提供理论依据。方法2022年10月便利选取四川省德阳市3所三级医院的337名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、个人-组织契合度量表、组织支持感量表、创新行为量表进行问卷调查。采用AMOS 23.0进行中介效应检验。结果所调查护士P-O Fit得分为(162.18±34.68)分,POS得分为(50.86±11.53)分,护士IB得分为(31.49±8.32)分;P-O Fit、POS与临床护士IB呈正相关,P-O Fit与POS呈正相关(P<0.001);POS在P-O Fit与护士IB间起部分中介作用,中介效应占比为42.06%。结论护理管理者可以通过提高临床护士的P-O Fit水平,增强护士POS水平,从而提高临床护士的IB水平。

农民专业合作社与乡村振兴战略的契合度分析

农民专业合作社作为农业现代化的重要载体,其发展与乡村振兴战略有着密切的关系。本研究通过调查和分析农民专业合作社的现状,对合作社与乡村振兴战略的契合度进行探讨。研究发现,农民专业合作社在促进农业生产、保障农民利益、推动乡村经济发展等方面发挥了重要作用,并与乡村振兴战略的主要目标相契合。但是,也存在一些问题,如管理模式落后,合作意识不强,制约了合作社的进一步发展。据此,我们提出了加强农民专业合作社建设、完善相关政策支持、提升农民合作意识等解决策略,以推动农民专业合作社与乡村振兴战略更好地契合,为中国乡村振兴提供有效路径。

高职建筑技术专业群与区域建筑业发展契合度研究——以湖北职业技术学院为例

本文以湖北职业技术学院(以下简称“湖北职院”)为例,剖析了学校建筑技术专业群建设现状、区域建筑业发展现状及需求、建筑技术专业群与区域建筑业契合度,发现高职建筑技术专业群与区域建筑业发展之间具有较高的契合度,但也存在一些问题和挑战。基于此,本文提出了相应的对策建议,旨在进一步提升高职建筑技术专业群与区域建筑业发展的契合度,促进人才培养与产业需求的紧密对接。

江苏高职院校城市轨道交通类专业设置与产业发展契合度研究

高职院校作为城市轨道交通行业人才输出的主力,其城市轨道交通类专业设置应与所在区域的产业发展相契合。本文从江苏省高职院校城市轨道交通类专业设置与产业发展的现状出发,通过企业调研和访谈调查,对江苏高职院校城市轨道交通专业与产业的供需类别、规模和质量三个方面进行契合度分析,在此基础上,对如何提升二者契合度,从专业设置和人才培养两方面,提出了对策建议。

多名人代言背景下组合契合度对感知品牌定位清晰度的影响——准社会关系的中介作用

当代营销背景下,品牌多名人代言的现象已屡见不鲜;然而,组合代言的效果却参差不齐。为了探究其中的作用机制,本研究基于准社会关系,从外表吸引和社会吸引这两种吸引类型出发,探究名人代言背景下组合契合度与品牌定位清晰度之间的关系,并且研究不同组合契合度与品牌定位清晰度之间的影响差异和影响路径。研究发现:品牌多名人代言背景下,组合契合度对品牌定位清晰度存在积极的正向作用,准社会关系在该机制中起中介作用。不同组合契合度类型对其影响存在显著差异,具体为:社会吸引型 > 外表吸引型 > 混合吸引型。本研究还将产品类型纳入考量范围,发现研究假设无论在身份象征型还是非身份象征型产品中均成立,说明本研究结果具有一定的普适性。

珠江三角洲地区高等职业院校专业设置与产业结构契合度研究

为精准对接粤港澳大湾区产业需求,通过梳理珠三角地区高职院校办学数据及国民经济核算数据,构建专业设置与产业结构契合度测度模型,对高职院校专业设置与三次产业、主导产业、战略性新兴产业的契合度进行分析,发现珠三角地区高职院校专业设置与第一产业契合度较高,与主导产业总体上处于优质协调状态,但与部分主导产业处于勉强协调甚至轻度失调状态。对接新兴产业的部分专业重复设置率高,而部分新兴产业则无新增专业支撑。

提升江苏高校专业设置与地方主导产业契合度的对策研究

产教融合作为我国高等教育的核心办学模式,已经取得了显著成绩,但从持续深化与健康发展角度来看,尤其是高等教育学科专业设置与地方主导产业契合程度方面还存在许多亟待解决的问题。文章通过江苏统计年鉴数据实证检验分析了江苏高等院校专业设置与区域产业结构的发展现状、二者之间的契合程度及存在问题,结合供给侧改革思路探索江苏高等院校产教深度契合运行机制的有效性并提出相应的改进策略。

广西高等职业教育与产业人才需求契合度研究

文章以广西高等职业教育作为切入点,通过设置问卷和实地调查,分析广西产业经济和广西高等职业教育的基本现状,对广西高职教育与产业发展的契合度进行了评估,研究分析了广西高等职业教育面临的人才供求结构失衡、校企信息传导滞后、技能实训资源不足、专业内涵发展滞后、学生就业期望较高等发展问题。在问题研究的基础上就如何提升广西职业教育与产业发展之间的契合度,提出完善产业沟通机制、深入推进产教融合、加强实训资源建设、强化专业内涵建设、更新就业观念意识等对策建议。

高职院校专业设置与地方产业结构的契合度问题研究——以江苏省昆山市为例

提升专业设置与产业结构之间的适配度是实现高等职业教育高质量发展的重要举措之一。文章以苏南经济发达地区——昆山市为案例地,分析昆山市2015—2022年高职院校专业设置与产业结构的相关数据,以及昆山市高职院校专业设置与各专业招生数据,探究昆山市高职院校专业设置与产业结构转型升级之间的适配性,发现昆山市高职院校存在办学规模滞后于地方经济发展、专业设置与地方产业结构契合度不足、专业布局与地方产业发展趋势不吻合、第三产业热门专业招生数远大于市场需求等问题,并提出要实现高职院校办学规模与地方经济发展同步增长、确保三大产业专业设置与其产值规模大体相当、紧随地方新兴产业发展趋势布局工业类别专业、合理限制第三产业热门专业招生人数等合理化的政策建议,以期为相关教育管理部门提供决策参考。