我国东部和中西部经济增长差距的实证分析——基于女性人力资本的角度

我国经济经过20多年的发展,经济总量已经跃居世界前列,但东部和中西部的经济差距随着经济的发展也在逐渐拉大。关于这种差距拉大的原因,学者们从不同的角度进行了分析。从女性人力资本的角度,对我国东部和中西部地区差距拉大的原因进行分析,是研究我国地区经济差异变化的一种思路,通过寻找其中的内在联系,期望对缩小东部和中西部地区的经济差距提供一定的理论基础。

地区经济增长与女性人力资本关系分析

改革开放以来我国经济迅速发展,同时地区的差距也在拉大。对于这种地区差距的原因,文章从女性人力资本的角度做了研究,采用协整方法对时间序列数据进行分析,考察了女性人力资本与地区经济增长之间的相关关系,考察了不同教育层次的女性人力资本与地区经济增长之间的因果关系,得出加大中西部地区女性人力资本投资有利于缩小地区经济差距的结论。

新农村建设背景下农村女性人力资本的提升:意义、现状、对策

新农村建设对人力资本提出了更高的要求,女性人力资本是新农村建设的重要支撑,也是农村人力资本积累的中坚力量,因此,提升农村女性人力资本具有重要的现实意义。本文在此基础上主要分析了农村女性人力资本的现状及问题,并提出了提升农村女性人力资本的对策建议。

中国女性人力资本特点及现状分析

女性人力资本投资具有较高的个人收益率和社会收益。女性人力资本具有很强的持续性,对女性人力资本投资有利于社会的可持续发展。从我国女性受教育现状来看,对女性人力资本投资相对不足。从妇女从业情况来看,女性多就业于劳动技能要求不高,技术含量低、报酬少的行业。对女性人力资本投资不足的原因主要是社会观念和经济方面的原因。增加女性人力资本投资,有利于促进社会的全面发展和国民经济持续增长。

形成贫困地区女性人力资本的对策选择

贫困地区女性人力资本投资状况,将影响我国农业现代化的进程,并成为农业持续稳步发展的关键所在。因此,我们应重点抓好以下几项工作:1、大力发展贫困地区女性教育。2.努力改善贫困地区女性体质。3、全力转变贫困地区生育观念。4、切实推进贫困地区女性劳动力转移。

女性人力资本对地区经济增长的贡献——基于河南省时序模型的实证研究

女性人力资本在现代社会经济发展中起着至关重要的作用,文章从性别视角出发,结合人力资本理论与经济增长的相关理论,建构生产函数模型,以1990-2011年河南省的经济增长为考察对象,通过平稳性、协整性等相关数据检验,运用岭回归分析法测量了女性人力资本对经济增长的贡献,并由实证分析得出相关结论。

西部地区女性人力资本优先开发的作用及路径选择

加大女性人力资本投资是实施西部大开发的战略措施。西部地区女性人力资本优先开发中存在诸多问题,必须突破西部地区女性人力资本优先开发的瓶颈制约,充分发挥其对西部大开发的重要作用。

我国女性人力资本问题探析——基于教育视角

我国女性受教育程度偏低、地区差异明显、城乡差异较大,导致这种情况的原因是女性自身柔弱、社会制度规定比较笼统、社会习俗重男轻女等文化因素,只有加强女性自立意识、建立规范的保护女性教育发展的投资体制、敢于打破旧的习俗文化体系,才能改变当前女性教育投资现状。

女性人力资本投资及其特性分析

女性人力资本投资问题不但关系到一个国家当前近半数的人力资源的素质，还关系到未来人力资源的总体素质。女性人力资本投资是获得整体性人力资源高资本存量，实现其价值的最大增值的关键所在。目前国内专门研究女性人力资本的文献及专著很少，女性人力资本研究尚处于起步阶段。认识女性人力资本的某些特征，有助于我们正确判断其价值和作用；重视女性与经济社会发展的关系，充分发挥女性人力资本的效益，对实现中国的快速发展和保证可持续健康发展起着不可替代的作用。

劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资收益分析

随着社会经济的发展与男女平等意识观念的逐渐形成,女性在劳动市场上的占有率越来越高,并逐渐拉近与男性劳动力的差距,社会对于女性人力资源投资也越来越重视。但是,在当前社会环境下,女性人力资本投资收益问题仍然不够乐观,应该加强对女性人力资本投资的认识和重视度,促进女性资本投资收益率的提高。

中国三次产业女性人力资本存量估算

基于2004~2013年《中国劳动统计年鉴》基础数据,运用平均受教育年限法通过估算我国三次产业中女性就业人员的人力资本存量发现,城镇女性就业人员数量在第三产业增加得更为明显,女性受教育年限在第三产业中的提高更为显著,女性人力资本在第三产业中无论数量还是质量方面均有显著提升。因此,要充分发挥女性在第三产业中的人力资本优势,鼓励并帮扶女性在第三产业中创新创业。

贫困县农村女性人力资本低存量的影响

在贫困县农村留守劳动力呈现女性化特征背景下,贫困县农村女性人力资本存量的多少,不仅影响家庭建设和后代成长成才,还影响农村社会文明进步、经济发展,乃至成为影响贫困县脱贫致富的关键因素之一。

女性人力资本理论研究述评

本文在综合评述有关国内外研究女性人力资本理论的理论、方法与应用等方面的基础上。探讨当前我国女性人力资本投资与收益问题研究中存在的主要问题,并据此提出现阶段我国女性人力资本研究的重点领域。

贫困农村女性人力资本投资分析

基于女性人力资本对贫困农村发展的重要作用,分析贫困农村女性人力资本存量以及投资中存在的问题,提出改进贫困农村女性人力资本投资的建议。

论加强民族山区女性人力资本投资的战略意义——以武陵山经济协作区为例

分析加强武陵山经济协作区女性人力资本投资的理论依据和现实依据,指出优先开发民族山区女性人力资源,加强民族山区女性人力资本投资,对民族区域经济社会可持续发展具有战略意义。加强女性人力资本投资,在区域经济可持续发展、人口可持续发展、推进和谐新农村建设、提高民族女性素质、提高女性地位和实现男女平等的社会发展目标多方面都具有特殊的重要作用。

中国女性人力资本存量与经济增长关系的实证研究

本文主要阐述了运用协整分析和因果关系检验等计量分析方法,深入探讨女性人力资本与经济增长之间的关系。

女性人力资本对家庭规模小型化的影响分析

对1990年以来我国女性人力资本对家庭规模小型化之间的影响作用的定量分析表明:女性人力资本的提升借助多种途径有效地缩减了家庭规模,反过来家庭规模的小型化又进一步提升了女性人力资本。基于二者的影响关系,应采取有效措施降低女性受教育的成本、降低儿童看护成本、消除劳动力市场上的性别歧视,以提高女性人力资本为前提,适当放宽生育政策,未雨绸缪调节我国的人口结构。

河北农村女性人力资本投资现状

河北农村女性人力资本较男性而言,存量和质量都较低,这无疑将影响到河北农村经济和农村人才的可持续性发展。本文系统地分析了河北农村女性人力资本投资现状,着重分析了河北农村女性人力资本投资存在的问题,为探讨河北农村女性人力资本投资策略奠定了理论基础。

基于异质性假设的女性人力资本特质性分析

女性人力资本是人力资本总量中一个不可缺少的重要组成部分,作为资本按性别划分的一种形态,女性人力资本除了具备资本的共性之外,还有其特殊性。女性人力资本投资带有明显的延续性。与男性相比,女性人力资本存量水平较低。女性人力资本的投资收益呈双高态势。在当今知识经济时代,女性人力资本投资及其价值已被社会广泛重视,其被开发和利用的程度对经济发展方式的转变及经济增长有着不可替代的促进作用。

河南省女性人力资本卫生保健投资优化的问题研究

卫生保健投资是人力资本实现保值和增值的重要保证,经济的发展离不开高效、健全的卫生保健机制,而女性人力资本作为人力资本总量中不可或缺的重要部分,则是社会经济活动的积极参与者。全面提升女性人力资本价值不仅是促进人的全面发展的基本举措,同时也有助于促进河南向人力资本强省的转变。本文基于河南省女性人力资本卫生保健投资领域中存在的突出问题,从提升、优化女性人力资本的角度出发,有针对性的对女性人力资本卫生保健投资进行的系统的状况分析,并针对性的提出了优化对策。