我国高校教学质量保障体系优化策略研究——基于委托代理理论的分析

从委托代理视角来看,我国高校在人才培养与教育教学过程中存在着多重委托代理关系,这使得我国高校面临着逆向选择与内部人控制2种典型问题,影响了我国高校教学质量保障体系的有效运行。因此,我国高校应从有效缓解代理问题和降低代理成本入手,在增强教学信息透明度的同时,通过设计激励与约束相容的机制,以专任教师与管理层等代理人为关键环节,对委托代理链条进行优化,并通过质量文化建设营造良好氛围,逐步使教学质量保障体系步入闭环式循环的良性运行轨道。

委托代理理论视角下科技查新的共生应用研究

文章旨在通过委托代理理论视角研究科技查新的共生应用,探讨委托代理关系下科技查新的可能性和限制,为企业和个人在查新过程中提供理论指导。同时,通过委托代理理论视角科技查新的共生应用,为企业和个人在查新过程中提供了新的思路和方法。

基于委托代理理论视角下广西混合所有制改革研究

为探析国企改革三年行动对广西国企经营状况的影响,论文对国有企业进行混合所有制改革的动因、改革的实施路径及改革对企业绩效的影响进行分析,并以JG集团为例进行实践分析,结果发现国有企业混合制改革后,通过交叉持股、员工持股等措施能有效提高企业监管能力、降低代理成本、提高企业绩效。

多层次情境嵌入视角下的委托代理理论研究现状及发展

从制度、产业、组织间、组织和管理者5个层次构建一个多层次情境嵌入的分析框架,对2000~2015年间发表在41种管理类重要期刊上,有关委托代理理论在管理研究中的应用的93篇大样本实证论文,使用文献计量分析和内容分析法,从论文发表的数量、研究主题、数据来源和统计方法以及理论应用等方面,总结委托代理理论的应用状况,并从情境、理论、研究设计和实践应用4个方面,提出委托代理理论在中国管理研究中进一步深化发展的建议。

委托代理理论述评

委托代理理论的核心是解决在利益相冲突和信息不对称情况下,委托人对代理人的激励问题,即代理问题。经过30余年的发展,委托代理理论已由传统的双边委托代理理论发展出多代理人理论、共同代理理论和多任务代理理论。这些代理理论都遵循着同一的研究范式、假说前提和基本分析框架。

政府创新支持与企业创新:制度理论和委托代理理论的整合

近年来,我国政府不断加大对企业科技活动的支持力度。与此同时,政府公共科技资源投入的合理性、有效性及其使用效率也一直受到质疑。以往研究对政府创新支持是促进还是阻碍了企业创新已有较多探讨,但结论并不一致。基于制度理论的观点,认为政府掌握着一些关键的资源,这些资源对企业创新来说至关重要。因此,加强与政府间联系,获得政府创新支持对企业创新会产生积极影响。基于委托代理理论的观点,则认为政府创新支持会产生委托代理问题,降低创新效率,不利于企业创新。事实上,制度理论侧重于探讨创新资源获取问题,委托代理理论侧重于创新资源的利用问题。因此,有必要将制度理论和委托代理理论进行整合,以全面揭示政府创新支持与企业创新的关系。文章以2011—2013年安徽省科技型企业为样本,实证研究发现政府创新支持与企业创新间存在倒U型关系。此外,研究还发现不同类型的政府创新支持对企业创新的影响存在差异性,产权性质对政府创新支持与企业创新的关系存在调节作用。

集体建设用地流转中的村委会行为分析——基于委托代理理论

研究目的:基于委托代理理论,探讨集体建设用地流转中村委会的行为。研究方法:实地调查法。研究结果:村委会双向代理行为从总体来说促进了农村集体建设用地的有序流转,但也出现了诸如村委会权力寻租、村委会行为决策有较大不确定性和村委会双向代理风险较大等问题。村委会代理行为出现问题的原因主要包括:集体土地产权代理人市场缺乏竞争;委托人缺位;村委会代理行为受信息和规则因素的制约等。研究结论:应当规范和引导村委会的双向代理行为,具体措施包括引入竞争机制,优化代理人行为;做实农户委托人身份;优化村委会作为双向代理人的激励约束机制。

基于委托代理理论的企业所有者与经理人合作决策模型

基于委托代理理论,分析了所有者与经理人双向的委托代理关系,从理论上构建了企业所有者与经理人合作决策模型,为研究所有者与经理人互相激励与约束机制提供了思路和途径。

委托代理理论方法在成本控制中的应用

讨论了在完成特定服务或生产特定产品的合约签订问题中 ,固定支付和适当比例分担签约方式在成本控制方面的应用问题·应用委托代理理论方法分别建立了信息对称和信息不对称两种情况下的模型·通过模型的优化 ,确定了使委托人期望效用最大的合约参数 ,即代理人的固定分担额和代理人的分担比率·指出代理人在信息不对称条件下付出的最优努力水平小于信息对称条件下的最优努力水平·最后 ,给出了一个算例·

委托代理理论述评

从 2 0世纪 6 0年代末 70年代初开始 ,企业理论的重要分支———委托代理理论取得了快速发展。它以不同于新古典的视角深入到企业内部 ,探讨在信息不对称情况下企业内委托人和代理人之间的激励合约的特点。经济学家通过这个框架很好地分析了信息不对称给委托人和代理人之间的资源配置带来的影响 ,而这正是以往理论无法回答的问题。当然 ,该分析方法的“一阶化”处理技术仍然有缺陷 。

交互性任务、绩效考核指标关联度和最优激励的选择——基于委托代理理论下模型的构建与推理

企业绩效管理是现代企业管理中一项很重要的环节,通过绩效考核可以实现对企业内部各个部门的管理,而绩效考核指标的合理选取成为委托人设计代理契约的基础和依据。为此,将绩效考核关联度、交互性任务纳入到最优激励契约设计中,并运用比较静态分析方法研究两者是如何影响最优激励选择的。研究结果发现,绩效指标和管理任务之间相互关联,管理人员的任务如是互补或替代时,任务之间的相互作用会影响各项绩效指标所带来的增量信息。在一定条件下,绩效指标之间相互关联度的提高会促进利润的增加。但若任务之间是相互替代的,则绩效指标关联度的提高可能会导致利润的增加也可能使利润减少,这取决于指标间的相对方差水平。在此基础上,提出了委托人设计激励契约时要注重非财务指标的应用,既要分析各个绩效指标之间的关联度,也要注重分析多任务之间的关联性;同时,要注重综合绩效指标和分散绩效指标的运用等政策建议。

论大学学术同行评议中的利益冲突——以委托代理理论为视角

学术同行评议是一种涉及价值判断的评价活动,是对某项学术工作的水平或重要性的鉴定。从委托代理理论来看,大学学术同行评议形成了一种嵌套式的委托代理关系结构。同行评议委托代理关系中的博弈模型表明,评审管理机构与评议专家很有可能因各自私人利益产生冲突。大学学术同行评议利益冲突的产生,源于委代双方的信息不对称、激励不相容以及契约不完备。因此,增加信息成本以防范利益冲突的可能性、注重职业伦理的"软"约束力作用及建立以奖惩机制为基础的同行评议反评估制度是防范利益冲突问题的有效策略。

委托代理理论与我国国有企业代理机制述评

在高度集中的计划经济管理体制下 ,我国国有企业的各项权利集于政府一身 ,企业只不过是政府的生产车间。在这种政企合一的模式中 ,委托代理关系被弱化了。但是随着我国国有企业放权让利、利改税、承包经营责任制和股份制试点的改革 ,以及国家由计划经济体制向市场经济体制的转型 ,国有企业的委托代理关系开始显现出来。本文借助委托代理理论的分析框架评析目前我国国有企业委托代理关系的特点及存在的问题 ,并提出构建国有企业代理人激励约束机制的政策建议。

教师有偿补习为何屡禁不止:从委托代理理论的视角分析政府监管的困境

本文着眼于在职教师有偿补习屡禁不止这一热点现象,从委托代理理论的视角探究其内在原因,分析教师行为策略和政府面临的监管掣肘。本文发现,当教师群体分为高声誉教师和低声誉教师时,高声誉教师的有偿补习能带来教师、学生双方的效用提升和社会总福利的增加;低声誉教师强迫式有偿补习会降低学生效用,损坏社会总福利。政府监管面临财政支出约束和教师参与约束两大限制条件。当公立学校为教师的唯一雇佣方时,政府可采取"低监管频率+高违规成本"的监管方式,在满足财政支出的条件下以极低监管成本实现对有偿补课的有效控制。一旦存在私人教育部门,高声誉教师参与约束发生变化,政府无法在同时满足财政支出约束、教师参与约束的前提下实现对有偿补课行为的有效监管,强行实施监管将产生明显的挤出效应,高声誉教师会离开公共部门投身私人部门。政府只能以放松监管的方式给予教师非金钱激励以增加公共部门的吸引力,防止教师从公共部门流向私人部门。本文的研究思路为有偿补课监管失效现象提供了一个分析框架,也为普遍存在的监管失灵提供了新的解读视角。

基于委托代理理论的食品安全激励机制分析

基于信息不对称这一前提,应用委托代理理论,在介绍传统引致食品生产厂商选择高努力水平生产的价格激励机制基础上,引入监管者介入条件,探讨了激励监管者选择期望监管频度的内在机理,最后对食品安全网格化监管进行了一定的理论解释。研究结论表明,政策制定者可以通过对选择变量的设定,激励食品安全行为主体按最佳的期望行为进行决策,进而提升食品安全的保障水平。

委托代理理论与中国国有企业改革模式构建

现代企业制度的核心是建立有效的委托代理关系。中国国有企业的委托代理关系复杂,要建立现代企业制度,必须以产权论为指导,调整国有经济布局,对国有企业进行分类改革,建立政府企业、特殊法人企业和国有股份公司各具特色的运营模式,然后以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的激励机制。

从委托代理理论谈中国的环境影响评价制度

根据委托代理理论 ,分析了中国环境影响评价制度中存在的问题 ,立足于绿色招商的理念 ,理顺建设项目环评委托代理关系 ,明确了建设单位、环评单位、招商部门、环保部门等相互之间的关系和职责 。

委托代理理论下高管薪酬研究的新进展

经典的委托代理理论认为委托人为了良好地控制代理人的行为,谋求自身利益的最大化,应该将代理人的收入与其产出联系起来,并且当外界环境风险增大时,应该减小激励强度并采用相对绩效评估。这些结论被认为是现代股份制公司中高管人员薪酬设计的核心思想,然而大量实证研究并没有发现这些关系的存在。许多西方学者围绕这一悖论进行了探索,深刻剖析了股东和公司高管人员之间复杂的委托代理关系,揭示出凝聚在高管薪酬上的众多矛盾。

委托代理理论与国企激励约束机制的构建

论文对委托代理理论的提出及其发展、委托代理理论的基本框架和委托代理理论框架中的激励机制进行了阐述,提出了解决国有企业委托代理问题的基本思路,并探讨了构建国有企业激励约束机制时应把握的基本原则。

风险规避视角下PPP项目中的政府作为研究——基于委托代理理论

从政府"政策风险"和企业行为"道德风险"规避的角度出发,基于委托代理理论,构建风险规避模型。通过各方收益最大化时政府激励行为的分析,揭示将企业的收益直接与项目总收益挂钩是政府较优的激励措施;提出树立信用型政府形象可以提升企业参与项目积极性的观点;论证完善监督机制是减小企业行为的道德风险,增加项目总效应的具体方法。