从委托-代理关系看国有企业制度配制的理性选择

本文从委托－代理关系的角度对国有企业存在的两个主要问题：激励机制问题和经营者选择机制问题进行进一步的研究，指出仅把“剩余索取权”的分配和“代理人市场机制”的引入作为解决这两个问题的关键前提是不完整的。认为这些问题的出现，不仅有代理人问题，也有“委托人”问题，更重要的是契约地位不对称和契约的实施问题，认为解决这些问题的关键是要建立一套“激励与约束相容，权力与责任一致，签约地位对称”的治理机制。

委托-代理关系下组合投资与资本结构优化决策

本文提出 ,在委托 -代理关系中 ,企业经营管理者在以自身效用最大化为目标的前提对企业投资组合与资本结构进行优化决策时 ,会偏离使股东利益最大化的决策。本文在均值 -方差模型的基础上 ,考虑了税收与资本结构对净资产收益率与风险的影响 ,提出了委托 -代理关系下的组合投资与资本结构优化决策模型。

国有企业委托-代理关系的激励机制研究

探讨我国国有企业委托代理关系及激励机制。针对委托人与代理人的利益均可产生影响的事件Ａ（如贪污等），通过分析委托人的风险回避模型和代理人的期望效用模型得出结论：国家监督职能部门的信息获取能力、信息的有效性、适当成本花费及强有力的惩罚程度有利于委托人的风险回避。将代理人的工资与企业利润挂钩，注重分配代理人长期努力工作的未来收益是减少代理人道德风险行为的有效手段。

基于委托-代理关系下的供应链成本研究

在委托-代理关系下探讨了供应链企业之间交易成本产生的机理,并提出了降低供应链企业间交易成本的路径和措施。

基于发包方参与的软件服务外包委托-代理关系分析

针对不对称信息下软件服务外包中的道德风险问题,建立发包方参与的委托代理模型,求解发包方参与水平、报酬激励系数和承包方努力水平最优解,进一步剖析发包方参与成本系数、承包方能力系数、努力成本系数、风险规避程度、外生随机变量影响系数和不确定性对这三个变量的影响,同时考察了三者之间的逻辑关系,设计与发包方参与相匹配的报酬激励机制,为发包方在软件服务外包中的参与决策和激励机制设计提供理论支持。

监管机构与村镇银行的委托-代理关系及其治理机制研究

笔者通过委托-代理模型,从监管机构与村镇银行的委托-代理关系出发,研究监管机构对村镇银行最优激励机制的设计。研究结果表明依靠事前严格的审批制度,不仅不能解决监管机构与村镇银行间的目标冲突问题,而且还会抑制村镇银行的发展,监管机构应降低准入门槛,将治理重心放在如何设置合理的激励机制上,引导村镇银行为"三农"服务。

基于审计质量的投资者与注册会计师委托-代理关系研究

通过建立和求解一种基于审计质量和注册会计师行为的委托代理模型,探讨了注册会计师的收入水平、政府监管的力度、法律的有效性及经济业务的复杂性等对审计质量的影响。结果表明,提高注册会计师收入、完善监管是提高审计质量的主要途径。

基于博弈的国有粮食购销企业委托-代理关系的优化

在国有粮食购销企业委托-代理关系中,中央政府与地方政府之间是一种完全信息动态博弈,而政府与国有粮食购销企业之间是一种不完全信息动态博弈。要优化国有粮食购销企业的委托-代理关系,应合理划分中央政府与地方政府在粮食调控上的权责,有效改善国有粮食购销企业的激励机制和监督约束制度。

委托-代理关系下高校科研经费的管理

目前,高校中普遍存在着科研经费使用效益不高、科研人员不按预算使用科研经费等问题,对所要完成的科研课题东拼西凑,科研成果学术价值不高。之所以出现这种现象,是由于科研经费管理中的多重委托-代理关系造成的。在科研经费管理的过程中。

股权激励、市场有效性与上市公司委托-代理关系

在对股权激励过程进行深入分析的基础上,建立数学模型、从理论上研究股权激励和不同市场有效性条件下的上市公司委托-代理关系。研究结果表明,无论股票市场是否有效,股东给予高管人员的最优股权数量以及股东和高管人员的均衡预期总收益将随着高管人员能力水平的提高而增加,随着上市公司所处行业竞争激烈程度和市场环境不确定性程度的提高而减少。当股票市场有效(无效)时,高管人员的最优努力水平随着高管人员能力水平的提高而增加(降低),随着上市公司所处行业竞争激烈程度和市场环境不确定性程度的提高而减少(提高)。论文研究结果在一定程度上揭示了股权激励和市场有效性对上市公司委托-代理关系的作用机理。

浅析委托-代理关系下的饭店企业文化建设

在委托-代理关系下饭店所有者与管理者的矛盾已有了很多研究，但是管理者与被管理者之间也存在着一种委托-代理关系，对于这种委托-代理关系下所产生的问题的研究更加具有实际意义，因为他们都亲身参与饭店的管理与服务，对饭店的社会效益与经济效益有着直接的影响。

委托-代理关系及银行信贷风险

当前,国有商业银行面临的一个突出问题是信贷激励-约束机制不对称问题,直接体现为约束过度和激励不足,极大地影响了国有商业银行的效率和盈利能力。运用委托-代理关系理论,从信息不对称角度把银行风险分为几大类。分析结果表明:信息不对称是我国商业银行风险的根源,信贷激励-约束机制的完善是当务之急。

试论国有企业委托-代理关系

为了追求社会分工效率,财产所有者在一定条件下将财产委托给另一经济主体代为经营和管理,由此形成的契约关系是委托-代理关系,其实质是产权权能的分割与分配。随着经济体制改革的不断深入,

双向博弈:美国与叙利亚库尔德武装力量的委托-代理关系(2014~2020年)

利用当地代理人武装打击恐怖主义是美国安全战略的重要组成部分。在叙利亚,由于担心深陷反恐战争的陷阱,美国拒绝部署大规模地面部队来应对“伊斯兰国”的威胁,而是转向“幕后领导”策略,利用库尔德武装执行地面战斗任务,但这种委托-代理关系未能维系下去。首先,利益匹配与“赋能”激励促成委托-代理关系。2014年“伊斯兰国”的崛起日益促成美国和叙利亚库尔德人的共同利益,美国逐渐加大对后者进行“赋能”激励,提升后者的积极性和作战能力。其次,利益分化与“去能”激励导致委托-代理关系产生分歧。当“伊斯兰国”被极大地削弱后,双方之间的利益分歧加剧,美国开始对叙利亚库尔德武装进行“去能”,以限制后者不断增长的实力和自主性。最后,监督困境导致委托-代理关系趋于瓦解。由于信息不对称和代理人武装碎片化的结构,美国很难对叙利亚库尔德武装施加有效的监督,致使后者存在懈怠和偏离行为的空间。随着打击“伊斯兰国”的行动进入尾声,美国不再顾及叙利亚库尔德人的利益,这迫使后者从美国的对手俄罗斯和巴沙尔政权那里寻求新的安全庇护,这种微妙的偏离折射出代理人战争的潜在隐患和代理关系的脆弱性。事实表明,代理人策略存在的利益分化、激励和监督困境始终是运作代理人战争的固有“软肋”。

中央储备粮库委托-代理关系中的激励约束机制研究

国有企业经营者激励约束问题一直是研究国有企业问题的重点，国内外学者对此进行了大量的研究。但是，作为担负起国家粮食宏观调控和资产保值的中储粮系统虽属于国有企业，由于具有自身的一些特点，因此，单纯套用国有企业的激励模型不太适用。为此，笔者根据自已多年在粮库经验，利用数理经济学，借鉴西方国家股东（委托人）对企业经理人（代理人）的激励模式，通过分析影响代理人道德风险程度的因素以及这些因素间的相互作用和联系，构造适合中央储备粮管理的代理人的激励约束模型，从理论上探讨了建立我国中央储备粮库经营者激励约束机制的思路。

长江国家文化公园建设管理中的“委托-代理”难题及其破解之策

长江国家文化公园建设目前已初步形成“中央-省-市(县)”三级管理体制。各省市依托本地实际,基于中央层级“领导小组+办公室”的组织框架,形成了以临时性协调机构、临时性专门机构、政府组成部门、事业单位等四类机构为骨架的次级管理体制。制约这一管理体制有效运行的主要因素在于,其内含的四对“委托-代理”主体,即中央与地方、政府与企业、固定机构与临时机构、行政部门与事业单位之间,因利益不一致或信息不对称而存在激励不兼容问题。通过优化顶层设计、加快立法进程、强化项目管理、调整部门设置、深化事业单位改革等有效化解这一问题,是高效推进长江国家文化公园建设的当务之需。

军工资产委托-代理关系中的矛盾与解决途径

我国军工资产清一色的国有性质①和委托-代理关系多环节的特点加深了军工资产委托-代理关系矛盾,进而给外部企业参与武器装备研制和实现武器装备研制军民融合设置了一道难以逾越的障碍。为此,应进一步推进企业产权制度改革,减少委托-代理环节并解决多头代理问题,要建立有效的激励机制和完善的监督机制,培育和发展竞争性经理人市场。

武警经费双重保障体制委托-代理关系分析

文章在界定武警双重保障体制委托-代理关系的基础上，分析了武警经费双重保障体制委托-代理关系中三方的行为；依据分析结果，初步构建了武警经费双重保障体制中的委托-代理关系模型；根据模型分析结果，提出了完善武警经费双重保障体制的政策建议，包括完善地方政府政绩评价体系、降低地方政府的努力成本、实行分地区差别激励政策等。

基于委托人-代理人关系的患者就医行为研究

本文通过委托人-代理人关系建立了患者与医疗保险机构之间的博弈模型,并在此基础上求解了给定激励合同下患者的最优努力水平。

“委托-代理”关系视域下的学校变革：问题及策略

一、学校变革情境中的“委托一代理”关系 1．“委托一代理”理论从宽泛意义上讲，“委托一代理”关系是指所有权和经营权相分离的组织中、拥有不同信息的不同主体之间，其中一方为委托人，另一方为代理人，以契约的形式谋求委托人利益最大化的一种关系。迈克尔·C．简森和威廉·H．麦克林认为，“委托一代理”关系是一种明显的或隐含的契约关系，