产业集群中企业技术学习惯例的中介效应案例研究

通过四家产业集群企业的案例研究,本文考察了技术学习惯例在外部知识获取策略与企业创新绩效之间的中介作用机制。研究发现:技术学习惯例强度在深度优先的外部知识获取策略影响企业技术创新绩效的机制中起中介作用,技术学习惯例多样性在广度优先的外部知识获取策略影响企业技术创新绩效的机制中起中介作用。论文工作深化了对产业集群企业内部技术学习行为和创新过程的理解,拓展了组织惯例领域的实证研究。

知识属性、技术学习惯例与企业创新绩效:规模的调节效应

本文深入考察了技术学习惯例在知识属性与企业创新绩效之间的中介作用机制。在实证研究中,本文运用大样本问卷调查数据和结构方程模型分析方法对理论假设进行检验。研究发现,技术学习惯例强度在知识属性影响企业创新绩效的机制中起部分中介作用。具体而言,知识存储惯例强度和知识激活惯例强度在知识缄默性与企业创新绩效之间起部分中介作用;知识激活惯例强度在知识异质性与企业创新绩效之间起部分中介作用;企业规模对知识缄默性与知识存储惯例强度、知识激活惯例强度之间的关系起调节作用。

联盟经验对联盟组合管理能力的影响研究

运用组织学习理论,从知识管理视角,探讨联盟经验及其深度、广度维度与联盟组合管理能力的因果关系及学习惯例的调节效应,构建联盟组合管理能力形成机理模型。以239家战略性新兴产业企业为样本的层次回归分析结果表明:联盟经验及其深度、广度维度皆与联盟组合管理能力显著正相关;学习惯例可强化三者与联盟组合管理能力的正向关系;学习惯例对联盟经验广度与联盟组合管理能力关系的调节效应最强,对联盟经验深度与联盟组合管理能力关系的调节效应最弱。

基于知识的动态能力演化模型研究

本文提出了一个基于组织知识的动态能力演化模型。在分析了能力的知识构成 ,并提出企业能力改变的 1 8种维度的基础上 ,本文认为动态能力的演化主要是围绕变异、内部选择、传播和保持四个阶段循环进行。在循环过程中 ,交织着认知性努力与行为性努力 ,并且不断进行新的经营惯例的产生与运用 。