论职业安全卫生受训权

职业安全卫生受训权是指劳动者所享有的带薪接受职业安全卫生教育培训的权利,其义务主体为企业和政府。在我国,职业安全卫生受训权保护制度已基本建立,但仍然存在立法不够完善、法律实施效果不好、权利的现实侵害较为严重等诸多问题。文章认为应制定《职业安全卫生法》,在完善立法的同时,加强执法力量建设、尝试对企业开展行政指导、扶持工会和工人力量,通过执法、守法、维权三方有机合作,保障法律的有效实施。

安全卫生管理模式对医院卫生管理质量的效果分析

目的评估安全卫生管理模式在提高医院卫生管理质量中的效果。方法选取2022年1月—2023年12月潍坊市中医院的25名医务人员为研究对象。2022年1—12月采用常规健康管理措施为对照组,2023年1—12月实施安全卫生管理模式为观察组。比较两组医务人员的综合能力评分、不良事件发生情况及医务人员的满意度。结果观察组医务人员的沟通能力、理论知识、操作能力、综合能力得分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组出现1例手卫生不合格、1例院内感染以及1例投诉;对照组现2例手卫生不合格、1例院内感染以及2例投诉。观察组医务人员对医院的工作环境、人际关系、工作制度等方面的卫生管理制度满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论安全卫生管理模式能有效降低不良事件,提高医护人员对医院卫生管理制度的满意度与医务人员的综合能力。

体面劳动视角下“劳动安全卫生”概念的局限

劳动立法完善的前提是相关基本概念的清晰和准确。“劳动安全卫生”这一概念无论在理论上还是在实践上均存在局限:理论上,该概念是从管理者视角出发,基于提升劳动效率的目的而对劳动过程的一种成本管理式的管控,缺乏对劳动者个体的充分尊重;实践上,该概念主要应用于生产领域或者危化领域,未能涵盖所有领域,并对劳动者精神健康缺乏制度关照。这些都与我国作出的促进体面劳动的承诺不兼容,二者在价值目标、保护媒介、保护对象、保护思路等方面存在差异。体面劳动要求立足于尊重劳动者个体,从维护劳动者的物质和精神利益出发,对工作中已然和未然的各种因素加以治理。对此,用“职业安全健康”这一概念取代“劳动安全卫生”是更为稳妥的路径。

焙烤食品加工中的安全卫生条件监测策略探讨

本文基于焙烤食品加工中的常见安全卫生隐患,分析其在安全卫生条件监测过程中存在的问题,提出建立微生物污染监测标准操作规程、引进先进的化学污染物残留检测技术、推广便携式现场快速检测设备的使用等监测策略,以期为保障焙烤食品安全提供参考。

对乡镇企业职工的职业安全卫生知识、态度、行为的调查

从对某市部分乡镇企业职工的职业安全卫生知识、态度、行为所进行的调查看，不同状况的人群对职业安全卫生知识、态度、习惯有显著性差异。为此，提示职业安全卫生监督管理部门及企业的有关职能部门在职工的职业安全卫生教育中，要加强对文化程度低、年轻、工龄较短的职工的教育，并采用形式多样化手段。另外，职业安全监督管理部门还要加强监督外资企业做好职工的职业安全卫生教育。从职工对职业安全卫生的态度及行为结果看，提出在进行职业安全卫生教育时，要有针对性。不仅要给职工配备劳保用品，更重要的是监督职工经常和正确地使用劳保用品。

国外职业安全卫生法的发展及对当代中国的启示

职业安全卫生法在国外有着较长的历史,英、美、日本等工业国家已形成完善的职业安全卫生法体系,对保护劳动者的权益、维护社会稳定起了重要的作用。我国的职业安全卫生立法正处于起步阶段,研究、借鉴国外的制度与经验对我国立法的发展具有重大意义。

食品安全卫生社会性规制变迁的特征分析

从新制度经济学的分析方法出发 ,可发现我国食品安全卫生社会性规制变迁的特征 ,在肯定这种变迁模式在实际运行中取得成功的同时 ,也发现了它的不足之处。为此 ,应采取措施 ,完善下一轮规制变迁。

我国食品安全卫生政府管制变迁的特征及其完善

基于食品安全卫生产权交易的负内部性和双方无合意均衡点博弈的一次性 ,就决定了对负内部性的规制是我国产品质量监管的重点。本文运用新制度经济学的分析方法 ,先得出了我国食品安全卫生政府管制变迁的特征 ,在肯定这种变迁模式在实际运行中取得了成功的同时 ,指出了它的局限性 ,最后 ,提出了完善下一轮管制变迁的措施。

职业安全卫生教育问题的探讨

造成职业伤害的主要因素之一是职业安全卫生教育的不足。安全卫生培训教育的最主要目标在于提高职工的安全卫生意识 ,为此 ,科学地传授安全卫生知识与技术 ,预防和减少职业伤害 ,是职业安全卫生教育所必须研究和解决的课题。

对建设项目劳动安全卫生预评价工作的思索

早在1989年,我国就开始了劳动安全卫生评估工作.1996年10月,原劳动部发布了第3号令<建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定>,1998年3月又发布了第10号令<建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法>和第11号令<建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则>,正式提出开展"建设项目劳动安全卫生预评价"工作.1998年,国家政府机构改革,国家经贸委、劳动和社会保障部发布了国经贸安全[1998]480号文件、[1999]500号文件,从政策上把"三同时"工作引向更深层次,加大了推行建设项目预评价工作的行政力度.2002年,<中华人民共和国安全生产法>和<危险化学品安全管理条例>(国务院令第344号)相继颁布,又给建设项目预评价工作注入了新的重要内容,拓宽了预评价工作的范围,为大力推进建设项目(工程)劳动安全卫生预评价奠定了坚实的基础.

赴巴西出席第15届世界职业安全卫生大会情况的汇报

由联合国国际劳工组织(ILO)、国际社会保障协会(ISSA)共同倡导、巴西劳工与就业部及巴西国家职业安全卫生研究中心(FUNDACENTRO)联合承办的第15届世界职业安全卫生大会,于1999年4月11日～16日在巴西圣保罗市召开。

工会维护职工劳动安全卫生合法权益的思考

劳动安全卫生工作是改善劳动条件、保护劳动者在生产过程中的安全和健康的重要组成部分，也是一项科学的、复杂的、与有关方面相互联系、相互作用的工作。作为职工合法权益的代表者和维护者，工会组织必须以积极的心态，维护职工合法权益。

利用互联网查找职业安全卫生信息资料

互联网的发展拓宽了我们获得信息的途径，学会利用互联网来查找职业安全卫生信息资料，对我们搞好职业安全卫生工作至关重要。