翻转课堂和情景模拟教学法在实验室安全培训中的应用

目的 探讨翻转课堂和情景模拟教学法在实验室安全培训中的应用效果。方法 选取兰州大学第一医院医学检验中心2021年6月—2022年6月在岗人员共91名作为培训人员,包括科室人员60名,实习生31名,分为试验组(46名)与对照组(45名)。应用翻转课堂联合情景模拟教学法对试验组培训人员进行实验室安全培训。其中,主要运用翻转课堂模式进行安全理论培训,应用情景模拟教学法进行安全实践操作培训。对照组培训人员用教师讲授法进行理论和操作的培训。培训后进行理论和操作考核。并对所有培训人员进行满意度调查。比较2组理论、实践操作成绩和满意度评分。结果试验组理论成绩为(95.26±3.14)分、实践操作成绩为(89.89±6.06)分及满意度评分为(46.43±3.32)分,均高于对照组的(82.33±5.11)分、(80.56±7.89)分、(38.71±5.53)分,差异有统计学意义(P <0.001)。结论翻转课堂及情景模拟教学法适用于实验室安全培训,并取得了较好的培训效果。

化工专业研究生危险化学品安全培训体系探讨

危险化学品安全培训是高校实验室安全培训的一项重要内容,直接关系着学生对危险化学品的安全知识和安全技能的掌握。文章结合天津大学化工学院在研究生危险化学品安全培训中的实践与经验,从危险化学品安全培训制度、培训流程、培训模式和考核形式方面进行了全面阐述,希望能对涉化类高校危险化学品安全培训体系的建立和实践提供借鉴。

冶金企业职工安全培训的实践——以中国宝武一线员工全员轮训武汉校区安全培训为例

安全培训对于冶金企业的长远发展有着十分重要的意义,通过建立有效的安全培训模式,可以实现冶金企业工作秩序的稳定,从而促进冶金企业各项工作的有序进行。文章分析了国家关于安全培训的相关政策与法规,介绍了中国宝武开展职工安全培训的背景,阐述了安全培训的有效做法,为冶金企业如何提高员工的安全意识、知识与能力提供了思路。

黑岱沟露天煤矿安全培训管理平台的设计构建

为了解决工学矛盾,减少传统安全培训方式对人力和物力造成的浪费,进一步提高安全培训的组织效率,提升安全培训效果;分析了我国相关法律法规对露天煤矿安全培训的要求,基于互联化+安全培训的模式构建了安全培训管理平台;安全培训管理平台实现了对培训计划、项目开展与档案管理情况的全过程管理,提升了教育培训和人才评价工作质量,更好地服务了高素质专业化人才队伍建设。

石油化工项目安全培训管理与实施

石油化工项目在建造、改造升级和调试的过程中,需要投入大量的人力和资源,人员的安全培训就成为此阶段重要的管理阶段。文章以某一石化改造升级项目建造施工为例,介绍了安全培训的目的和现状。通过确立培训关键人员的职责分工,明确项目安全培训管理基本要求,建立和实施安全培训计划和矩阵,开展培训后效果评估等一系列措施,增强参与人员的安全素质和意识,提高项目管理人员的水平和参与度,达到控制人员不安全行为和物的不安全状态的目的,最终确保项目平稳交付。

企业“小场景体验式”安全培训模式应用实践

不安全行为是造成安全事故的主要原因,而安全培训是有效减少不安全行为的措施。当前,企业开展安全培训存在计划性不足、互动性差、内容缺乏针对性等缺陷,本文提出“小场景体验式”安全培训模式,采用将课堂搬到现场的方式,简单、有效地提升基层人员安全培训效果,帮助企业不断提升绩效。

基于数字化安全培训平台在冶金企业应用探究

结合当前冶金企业教育培训现状,建立数字化安全培训平台并配置“一岗一标”数字内容资源,应用于企业安全生产培训工作,通过精准培训不断提升冶金企业从业人员安全生产意识,控制和减少各类生产安全事故的发生,提高企业安全生产管理科技水平,进而促进企业安全可持续发展。

疫情期间井下作业公司安全培训工作探索与实践

安全培训作为企业安全管理工作的重要一环,在很大程度上决定了企业能否实现优质高效的可持续发展。但因为新冠疫情防控要求,多地限制线下聚集性活动,给各企业安全培训工作的开展创造了不小的难度,也给企业安全管理工作带来了一定的挑战。如何在疫情期间开展行之有效的安全培训,已成为一个急需解决的难题。以冀东油田井下作业公司安全培训开展情况为例,从企业当前安全培训现状、问题分析及下步对策等方面,阐述疫情期间员工安全培训的有效开展的见解与看法。

基于SpringBoot+SSM框架的企业安全培训管理系统设计与实现

科学的安全教育是使人们树立生命安全意识的主要手段,是提升工作效率和保障人们人身安全的重要环节,能够保证各大企业工厂实现科学高效的安全生产。文章从企业安全培训的实际情况出发,详细阐述了基于SpringBoot+SSM框架的企业安全培训管理系统的设计与实现,实现了离线模式下的用户绑定与登录、培训课表查询、培训记录证书查询以及管理员后台管理。

浅析VR技术安全培训在建筑领域的有效性

虚拟现实(VR)技术安全培训在诸多领域得到应用,同样在建筑领域中备受关注,本文陈述了VR技术安全培训的发展历程,并与传统安全培训在内容和操作上的差异进行对比,并详细探讨了对建筑工人进行VR技术安全培训三个方面的有效性:减少不安全行为、加强知识获取和提升操作技能,为推广VR技术安全培训在建筑领域的实施提出了相应的政策建议。最后本文就其局限性进行探讨,为后续的研究提供新思路。

小学体育器材安全培训对学生安全意识和技能的影响研究

本研究旨在探讨小学体育器材安全培训对学生安全意识和技能的影响。通过文献分析、实证调查和统计分析等方法,对小学生进行了为期一学期的体育器材安全培训现状调查。研究发现,经过系统的安全培训,学生的安全意识得到显著增强,安全技能也得到了有效提升。分析结果表明,培训内容的科学性、培训方式的实用性以及师生对安全培训的积极态度是增强学生安全意识和技能的关键因素。研究还指出了当前安全培训存在的问题,并提出了相应的改进建议。本研究对于提高小学体育教学的安全性,减少体育活动中的安全事故具有重要意义。

基于虚拟现实技术的电力安全培训平台

随着我国大力推进智能电网建设,智能电网的规模逐步扩大,电网的复杂程度也日益加深,因此十分有必要专门针对于智能电网展开电力安全培训。本文从技能操作和安全防护的角度出发,基于电网自身的物理特点,同时融合了虚拟现实技术,设计了一套基于虚拟现实技术的电力安全培训平台。该平台融合了可视化交互技术、网络连接技术等,能够实现虚拟化培训、实景化培训、电力安全培训等功能。该培训平台的设计与开发对于电力作业人员的技能水平、安全作业水平的提高具有重要意义,具备进行大规模推广应用的条件。

基于微信小程序的煤矿安全培训平台前端设计与实现

为顺应移动互联网的发展,充分发挥移动互联网技术和数字化技术在煤矿安全培训教育工作中的作用,以微信小程序为媒介,搭建移动学习平台。首先介绍了煤矿安全培训平台的设计原则和总体框架,其次介绍了平台界面、功能及数据库的设计,最后使用微信开发者工具完成了前端功能的搭建。用户可以在此平台上进行答题练习、资料学习、在线模拟考试等,此平台可以满足不同用户的个性化学习需求。

基于关键作业岗位实名制准入与安全培训管理平台的现场管控能力提升研究

现阶段超、特高压工程建设任务繁重,参建单位众多且能力参差不齐,针对外包作业队伍多、外来人员文化水平低、安全意识薄弱、安全培训积极性不高的问题,通过研制的基于基建施工项目关键作业岗位实名制准入与安全培训管理平台,能够对电力建设施工现场各参建单位人员进行系统化、全面化、规范化、信息化的入场三级教育培训和日常安全培训,解决传统安全培训形式枯燥、内容片面、档案记录不规范等问题。研究表明:1) 该平台能有效提升安全管理培训效率,现场作业人员安全意识有效增强;2) 解决人员信息库建设不全面、缺少必要的信息、登记和识别使用不便的问题;3) 解决缺少对于安全培训的移动监管和人员定位,安全培训检查难以精准到人的问题;4) 解决在安全教育内容建设方面,不能为安全培训课程体系建设提供支持,缺少示范性课程的问题。

守护校园食品安全,从开学第一餐开始——西藏自治区山南市强化食品安全培训,压实“两个责任”

为守护好春季开学“第一餐”,严防严控食品安全风险,压紧压实校园食品安全主体责任,推进食品安全示范校园创建工作,进一步提升学校、幼儿园食堂食品安全总监、食品安全员的履职能力,2月29日,西藏自治区山南市食药安办联合该市市场监管局、教育局召开2024年全市学校食堂食品安全总监和食品安全员培训会,全市各级各类学校(含托幼机构)分管校长(园长)、食品安全总监、食品安全员以及监管人员共计355人参加。

连云港连云区 强基固本 提升企业安全培训质效

为了进一步加强和规范企业安全生产培训管理,连云港连云区应急管理局多措并举,解决培训内容设置不符合实际、员工对教育培训认识不足、培训效果缺乏有效考核和评估等问题,着力提升企业培训质效。

针对性安全培训推动双预机制建设

安全培训与双预机制建设的有机融合,可达成安全绩效的提升,要立足本土化,抓好培训的针对性;立足专业化,发挥专家的权威性;立足多样化,提升培训的新颖性;立足现场化,加速效果的显现性,实现公司安全生产形势持续稳定。

提升企业安全培训效果的路径解析

企业安全培训,一般是指提高生产经营单位管理人员、作业人员安全生产知识、技能和整体素质,以达到安全生产目的而进行的职业教育和训练。 从广义上讲,不仅包括对安全生产管理人员、特种作业人员以及其他从业人员的培训教育,还包括对人员的安全知识的普及教育。生产经营单位从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施。针对此,本文提出基于实证研究和案例分析的策略,旨在通过创新培训方法、强化管理与合作来优化安全培训的效果。

油田企业高质量安全培训实施路径探析

梳理分析了油田企业安全培训现状,提出了理顺培训机制,压实培训责任;科学开展调研,把准培训需求;构建培训矩阵,精准培训内容;优化组织运行,确保效果质量;重视监督评估,促进持续优化等五大过程的管理措施,为提升企业安全管理水平和从业人员安全素质提供可借鉴的路径,促进企业安全培训主体责任落实。

新时代煤化工企业安全培训的探索及研究

本文针对新时代煤化工企业安全培训的探索及研究展开讨论,从培训体系、培训内容、培训方式、培训效果评估等方面进行深入探讨。通过建立完善的培训体系,制订科学的培训计划,丰富培训内容,采取多种培训方式,以及进行有效的培训效果评估,可以全面增强员工的安全意识和技能水平,降低事故发生的概率和损失程度,为企业创造更多的经济价值和社会效益。同时,对于煤化工企业来说,由于其生产过程中涉及大量的危险化学品和高风险操作,因此加强安全培训尤为重要。基于此,旨在为煤化工企业提供实用的参考和指导,推动煤化工行业整体安全水平的提升。