贯彻定员标准 提升人力资源配置效率

石家庄供电公司是国有特大型企业,有80多年的发展历史,在机构和人员使用上有一些历史遗留问题,存在本部机构多、管理人员超员、生产一线结构性缺员与公司整体超员并存的问题,人力资源配置不尽合理。根据组织工作基本原理中精干高效原理、稳定性与适应性相结合原理和均衡性原理,规范本部组织机构、创新用工管理模式,解决公司总体超员和结构性超、缺员问题。

落实新定员标准的实践与探索

铁路基层站段要从合理调整生产布局、全面改革劳动组织入手 ,达到减员提效、落实新定员标准的目的。主要是大力开展多种经营 ,广开就业门路 ,稳定职工队伍 ;强化培训机制 ,提高企业职工素质。对此 ,车站收到较好效果。

关于制定青藏铁路格拉段劳动定员标准的思考

青藏铁路格尔木—拉萨段环境恶劣,条件艰苦,为保护劳动者的身心健康,结合政府规定,每天平均工作时间应为5小时左右,配备5班,年均休假45天,休假时回到海拔低的基地。定员标准按效率定员法和岗位定员法结合工种和岗位分别制定。

关于电网企业劳动定员标准优化完善的思考

电网企业劳动定员标准涉及到其生产、经营的各个必要环节,对企业的运营成本产生较大影响,劳动定员标准的科学合理性直接影响企业的安全生产和正常运营,进而影响电网企业的发展。随着电力体制改革的逐步深化和电网企业的快速发展,电网企业现行定员标准已难以适应企业现状和未来发展,亟需优化完善。应充分调研、分析电网企业劳动定员管理现状,立足业务和劳动组织结构调整,找出优化完善的措施、方法和内容,为电网企业开展劳动定员标准研究提供参考。

素质化劳动定员标准的制定及应用

素质化定员是在传统劳动定员的基础上发展起来的,素质化定员标准的制定及应用,为提高员工队伍素质、优化劳动力结构提供了科学的依据。

关于加强国防科技工业劳动定额定员标准化工作浅谈

通过学习栾副主任于2000年1月11日视察301所时针对国防科技工业标准化工作做的重要讲话,使我们从事行业劳动定额定员标准化专业人员受益匪浅。现就如何推进国防科技工业标准化工作改革的问题,结合国防科技工业劳动定额定员标准化工作提几点想法及建议。

建立健全新定编定员标准强化人力资源最优配置

近年来,面对钢铁行业异常困难的局面,作为劳动密集型行业,国有大型钢铁企业都在努力建立健全定编定员标准,确保标准的的科学性、先进性、合理性,并及时在全公司上下全面进行科学定编定员,从体制机制上保证人力资源优化,实现人力资源最优配置,为企业应对困难局面提供重要保证。

城市道路绿化养护定员标准

对城市道路绿化日常养护定员标准进行具体分析阐述,作为提高道路绿化管理水平的有力依据。

燃料管理劳动定员标准研究探讨

研究探讨了国家电力公司火力发电厂劳动定员98标准规定,提出修订建议。

对贯彻定员标准问题的思考

贯彻定员标准作为减员增效的重要手段 ,对于铁路企业的改革和发展具有重要的意义 ,但在具体贯彻过程中会遇到思想观念不到位、现行规章制度滞后、分配办法不尽合理、职工素质有待提高、富余人员难以安置等方面问题 ,针对这些难点问题提出了相应对策。

整顿企业要搞好劳动定额和定员标准

最近党中央和国务院决定,从今年起,有计划地分期分批地对国营工业企业进行全面整顿。这是充分发挥企业潜力,提高经济效益,促进国民经济状况根本好转的一件大事,需要认真对待。目前,许多企业用人无标准、劳动无定额、岗位无职责或职责不清,是造成人浮于事、工作散漫和人力物力浪费、经济效益低的主要因素。所以,这次整顿企业,整顿领导班子是关键,而搞好劳动定额和定员标准则是进行全面整顿的主要环节,也是提高企业经济效益的重要途径。如果这一环节抓不紧、抓不好,其它工作就难于进行,或者事倍功半。当然,要搞好劳动定额和定员标准,不但要加强领导,提高对其重要性的认识,明确政策原则,而且还要下决心、花大力气解决有关问题。否则,也会流于形式。

建立企业管理人员定员标准的经济数学模型

企业管理人员的定员标准比较难确定,因为其工作量受到多种因素的影响。即使在同一行业内,简单地按职工总数比例加以控制也不够合理。例如同是机械行业的企业,技术构成、专业化程度、产品品种、精度等不一样,管理人员与职工总数的比例是不应当划一的。但目前在研究管理人员定员标准方面,定性研究多,定量分析少,而且定量分析又多偏重于某项管理人员与职工总数的比例关系,这就使得上级部门规定的定员标准很难符合不同企业的实际需要。为此,本文试提出用多元回归分析方法建立管理人员定员标准的数学模型。

实现劳动定额定员标准制定与管理工作的专业化、制度化、标准化和科学化

在2000年9月1日召开的国防科技工业劳动定额定员标准体系表编制工作会议上,与会代表就有关国防科技工业劳动定额定员方面的有关问题进行了有意义的探讨,为今后开展工作打了一个良好的开端,主要内容集中在以下几点:一、关于加强国防科技工业劳动定额定员标准化工作问题为适应社会主义市场经济规律和建立现代企业制度的要求,加强国防工业劳动定额定员标准化工作,对于深化劳动制度改革。

机械行业统计人员定员标准的数学模型的建立与分析

本文用多元回归的分析方法,对机械行业企业统计人员的定员标准建立了数学模型,并将其模型加以应用。

加速推进劳动定额定员标准化工作

欣悉第三届全国劳动定额定员标准化技术委员会成立,我们表示热烈的祝贺!全国劳动定额定员标准化技术委员会是负责全国劳动定额定员标准化工作的技术工作组织,标委会的适时换届,对于贯彻执行国务院赋予劳动和社会保障部有关劳动定额定员工作的职能,即'审核、发布劳动定额定员标准',对于

关于H公司劳动定员标准的研究

劳动定员是一项关系到公司发展的关键性工作，这项工作做得是否科学，员工数量和公司生产规模是否匹配，直接关系到公司生产效率和业务目标的落实。因此，设定一套科学合理的劳动定员标准是公司人力资源管理的一项基础性工作。本文以地铁设施设备维护企业H公司为例，通过介绍劳动定员的概念与方法，针对H公司各类用工的作业特点，提出了H公司劳动定员标准的编制原则及编制流程。