中国企业的平衡憧憬——读《平衡计分卡中国战略实践》

在过去十年里，全球的跨国公司采用了一种系统化的战略管理方法。这是一种新的革命性方法，称为“平衡计分卡”(BSC)，由哈佛大学教授罗伯特·卡普兰(Robert KaPlan)和咨询顾问大卫·诺顿(David Norton)创立。至上世纪末，全球最大型的企业半数以上已经使用这一方法来改进他们的战略制定、沟通和实施。

《平衡计分卡在医院管理中的理论与实践》出版

由全国知名的医院管理专家、重庆市第九人民医院院长、重庆市卫生经济学会会长张培林教授主编的《平衡计分卡在医院管理中的理论与实践》现已出版。全书共有3部分26章,是重庆市第九人民医院10余年运用平衡计分卡管理医院的理论与实践总结,以中国医院协会首届科技创新奖获奖项目《中国公立医院平衡计分卡战略绩效管理系统》相关成果为主题内容。书中有平衡计分卡的基本理论介绍；有运用平衡计分卡对宏观战略目标的落实执行制定策略；有如何从医院、科室和个人层面如何运用平衡计分卡进行设计制定管理考核指标体系；以及如何过程调控及针对医院的某些单项管理的研究应用阐述。全书共40万字，16开。如需购买请打电话找讣琪联系。联系电话：023-63221523，18008333773。联系地址：重庆市北碚区嘉陵村69号，重庆市第九人民医院医院成本控制研究室。

工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用

工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。

工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用

本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。

中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用

本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭-工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理资本在其间的调节作用。研究结果表明,W F B-H R P与员工的家庭-工作促进和工作绩效均显著正相关;家庭-工作促进在WFB-HRP对员工的工作绩效影响中有显著中介作用;心理资本调节WFB-HRP对家庭-工作促进的影响;进一步,心理资本调节WFB-HRP通过家庭-工作促进对工作绩效有间接作用。

WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究

为探究高科技企业的工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)对知识型员工绩效的影响机理,根据资源保存理论,从领导成员交换和积极情绪角度,构建高科技企业WFB-HRP对知识型员工工作绩效影响的概念模型;通过问卷调查获得53家高科技企业1127名知识型员工的有效样本数据,采用因子分析和分步回归等方法,揭示高科技企业WFB-HRP对其知识型员工工作绩效的深层作用机制。研究表明:WFB-HRP对知识型员工工作绩效显著正相关;积极情绪在WFB-HRP对其工作绩效间具有显著中介作用;领导成员交换关系在WFB-HRP对积极情绪的影响间具有显著调节作用。

论央地关系的实践性平衡——结合两项土地制度的分析

央地关系是政治学研究的基本问题。实践中的央地关系既存在“一放就乱、一收就死”的非理想状态,也存在“乱了就收、死了就放”的纠偏机制,中央与地方通过权力的动态调整而达到实践性平衡状态。中央对地方放权是为了促使治理目标更好地实现,保持政治统一是放权的底线,政治统摄行政是维系央地关系运转的轴心。合理有序的央地关系既不是单向度的权力下放,也不是单向度的权力上收,而是部分权力下放与部分权力上收同时发生的双向过程。本文结合两项土地制度实践展开论述。土地管理作为国家合法权力的行使,包含了中央政府、地方政府与农民三层关系。土地征收与城乡建设用地“增减挂钩”两项制度实践显示,确保国家与农民关系平衡是实现央地关系平衡的前提条件之一;保护农民权利和增进群众利益是锚定央地关系的重要基石。

Nitrosation Reaction Without Nitrogen Oxide Waste Gas Emission and Its Engineering Practice

The gas-liquid phase equilibrium is used in controlling the nitrosation reaction process. Decomposition of nitrous acid and oxidation side reaction.are suppressed in a closed reaction system. The system pressure is used as the criterion of the end of reaction, avoiding excessive feeding and reducing＇the decomposition＇of nitrous acid. The head space of the reactor is used as the gas buffer, stabilizing the feeding fluctuations and inhibiting the side reaction, decomposition of nitrous acid. Nitrogen oxide concentration is controlled at the minimum level.Thus the zero release ofnitrogen ox!de waste gas can be achieved without using any absorption process.

正义的论证路径考论——兼驳罗尔斯的“反思平衡”

在对正义的各种论证路径中,目的论是不可接受的,因为关于目的的分歧是形而上的,人们难以就目的是什么达成一致;功利主义是肤浅的,因为其隐含的关于幸福、快乐、痛苦或者功利的可比可加的假设从一开始就是悬而未决的伪命题;契约论是不彻底的,因为缔约方的全体一致同意几乎没有达成的现实可能;而罗尔斯的"反思平衡"是反经验的,缺乏与现实的勾连。人们认识正义的路径只能是从"理性指导下的实践平衡"出发,通过寻找正义的规则,再将规则在实践中应用,并根据实践中的效果检验和矫正关于正义及其规则的认识。

浅谈气息在歌唱中的重要作用

气息在歌唱中的重要性已经是声乐界的学者一直呼吁和强调的一大重要课题,气息是歌唱的基础,如何正确呼吸,如何有效控制气息,如何让气息发挥在歌唱中的重大作用,已是很多声乐工作者致力去探索、思考、总结的不朽话题。本人通过对气息运用的自身实践,以及大量查阅书籍资料对歌唱气息也有些许浅薄的见解,在此浅谈以论之。