家庭友好计划的国外企业经验及启示

家庭友好计划是国外公司给企业员工提供的平衡工作家庭冲突的一系列支持,但在我国还处于刚刚起步阶段,本文探讨了国外企业的经验,以期对国内工作家庭冲突问题的理论研究和实践以启示。

家庭友好政策的发展脉络、实践启示与中国方案——基于生产与再生产视角的考察

家庭友好政策作为平衡工作和家庭、支持积极生育的重要措施,近年来受到越来越多的关注,但我国尚处于研究与实践的起步阶段。通过回顾国内外相关实践与文献,以生产与再生产视角为中心考察了家庭友好政策的知识基础和实践脉络。国外家庭友好政策经历了缓解工作家庭冲突、促进工作家庭平衡、推动工作家庭增益为主线的起步、发展和扩展阶段,而国内相关研究和实践正在全面发轫。在新时代背景下,家庭友好型社会建设正面临新动因、新挑战和新机遇,当前还缺乏具有针对性的本土研究与中国方案。今后不仅需要营造生育友好的就业环境,同时还要创建家庭友好型工作场所,通过积极调动就业机构参与的主动性、重视家庭友好的工作环境建设和有差别的设计家庭友好政策实践程序等,平衡政府在市场与社会、个人在工作与家庭中的责任,从而构建面向新时代责任共担的家庭友好型社会。

家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望

认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制,最后提出了家庭友好计划研究的方向。

工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用

本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FIW对各类以及总体退缩行为均有显著增强作用。"政策友好"能显著减少各类以及总体的退缩行为。"文化友好"则可能显著增加各类以及总体退缩行为。工作"使命"不仅对各类退缩行为均有直接的抑制作用,而且还对"FIW→各类退缩行为"的调节作用均显著。对"使命"感高者,其退缩行为随FIW的升高不升反降;对"使命"感低者,其退缩行为随FIW的升高快速增加。

三种典型福利国家婴幼儿照护家庭友好政策的国际经验与启示

婴幼儿照护事关千家万户,实施家庭友好政策,支持家庭婴幼儿照护是落实人口新政、促进国家繁荣发展的重要民生工程。根据安德森关于福利国家的划分,以丹麦、挪威、法国、德国、英国、美国为例,梳理婴幼儿照护家庭友好政策的国际经验。三种福利类型国家均强调:明确休假福利,保障女性工作权益;提供经济支持,缓解家庭生养子女负担;注重发展托育服务,满足家庭多样化入托需求。基于对政府、家庭、市场三者关系认识的不同价值取向,三种典型福利类型国家家庭友好政策各具特点,在取得一定政策成效的同时亦面临着不同的挑战。借鉴国际经验,我国需强化政府引导,发挥政府保基本、兜底线的作用;坚持家庭为主,多措并举缓解家庭尤其是女性抚育压力;激活市场活力,规范和支持普惠托育服务的有效供给。

边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究

伴随着我国经济的高速发展,人们愈加深刻地体会到工作和家庭领域的角色冲突。为了帮助员工更好的平衡工作与家庭关系,越来越多的组织开始实行家庭友好政策。本研究开创性地从微观的个体层面探讨家庭友好政策作用效果,尝试运用＂以人为中心＂的实证研究方法,探讨中国员工在边界管理风格方面的个体差异,从而探讨家庭友好政策帮助不同边界管理风格的员工缓解工作-家庭冲突的不同影响方式。研究发现,在中国文化背景下,企业员工的边界管理风格的分布呈现四种类型,同时员工边界管理风格在家庭友好政策和员工工作-家庭冲突之间起到调节作用。企业可以通过制定适宜的家庭友好政策提高员工的幸福感,增加绩效水平。

德国社会保险制度中家庭友好政策的经验与启示

家庭友好政策与社会保险制度有着密切的关系,一方面家庭友好政策通过影响人口发展而对社会保险制度产生影响,另一方面社会保险制度也可以成为政府实施家庭友好政策的重要载体。德国养老、医疗、失业、工伤和长期护理五大保险都规定了多项家庭友好政策。这些政策有助于德国家庭政策目标的实现,也符合德国社会保险制度自身发展的需要。研究学习德国社会保险制度中家庭友好政策的经验,对我国构建"家庭友好型"社会保险制度,助力"全面二孩政策"的实施大有裨益。

浅析欧盟成员国“家庭友好政策”

家庭友好政策是发达国家实行的旨在实现公平公正共享的重要福利措施。欧盟成员国的经济发展水平、社会政治结构、传统文化影响都存在较为明显的差异。这使得其家庭友好政策的水平与模式也有所不同。但随着欧洲一体化的深化与发展,欧盟成员国的家庭友好政策正在趋向聚合。其中的重要原因就在于欧盟机制的协调规划作用。

欧洲四国家庭友好政策及效应分析

为帮助女性职工平衡工作和家庭间的冲突、促进劳动力市场和家庭生活领域中的性别平等,以北欧国家为代表的欧盟国家率先制定并实施了家庭友好政策。从政策安排看,丹麦侧重于提供儿童早期教育和公共照料服务,英国更加注重家庭津贴和税收减免政策对家庭的支持,德国侧重于为家庭提供生育假期政策安排,意大利则着重为3—6岁的儿童提供免费的学前教育。从政策效应看,儿童早期教育和公共照料服务比生育假期和家庭津贴更能促进女性就业,提高女性地位。虽然四国家庭友好政策的侧重点和政策效应均存在一定差异,但向女性的政策倾斜仍然是各国家庭友好政策最重要的共性,也是践行"社会性别主流化"理念的一次有益尝试。

家庭友好组织文化效果的多层次评估指标体系

设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议。

新时代构建家庭友好型社会的实践与政策

随着社会变迁,原本传统家庭所具备的功能与职责也开始逐渐弱化,以致引发一些危机和问题。构建家庭友好型社会,就是要解决这些问题,促进经济社会政策与家庭发展水平协调一致,最终实现国家发展和社会进步。本文在正确认识新时代构建家庭友好型社会的重要意义的基础上,通过回顾西方国家家庭友好型社会建构的历史进程,并结合我国的基础国情,指出我国构建家庭友好型社会面临的制度和政策缺失问题,最终尝试提出相应对策。

珠三角外来劳动者家庭友好计划研究——从工作—家庭平衡的角度进行探讨

外来劳动者表现出较为严重的工作—家庭冲突,为了吸引及留住这些人员,需要选择和制定家庭友好计划以缓解冲突,因此通过研究提出相关计划:弹性工作制、员工家庭团圆计划、共建员工子弟学校、过节援助计划、父母补充养老计划等。

家庭友好型婴幼儿照料支持:城镇双职工家庭中的“90后”父职参与研究

家庭婴幼儿照料支持政策制定的重点在于家庭育儿分工合作模式与多元化婴幼儿照料支持服务规划。随着家庭科学合作育儿理念的普及,家庭婴幼儿照料中父职参与成为育儿支持性政策完善的突破口。基于福利多元主义分析框架,探讨城镇“90后”双职工家庭父母合作育儿实践研究发现:父职参与婴幼儿照料缺失的类型主要包括闲暇参与、育儿知识空白、家庭责任感缺失、隔代抚育替代。父职参与婴幼儿照料支持的结构性困境在于父职参与缺乏专业的家庭育儿指导、父职育儿假期难落实、父职参与的支持和促进政策不完善。综合借鉴国外父职参与育儿的家庭支持型政策、育儿服务合作供给型政策和重视育儿观念引导型政策的经验启示,通过完善父职参与政策保障、激发市场托育服务供给潜能、扩展社会组织参与服务空间、加强社区支持性育儿资源整合、倡导父职参与的家庭育儿文化,有效支持和促进父职参与婴幼儿照料,完善我国城镇双职工家庭友好型婴幼儿照料支持政策。

家庭友好型农场的创建及营销

家庭友好型农场(Family-Friendly-Farm,F3)是以家庭为主要消费群体,具有家庭友好型、环境友好型和科技促进型典型特征的一种新型农场。根据F3农场的功能定位,构建相应的生态农业示范区、科普教育区、家庭生产及休闲娱乐区、顾客服务区。F3农场的营销面向家庭和广大消费者,进行绿色农产品的销售、科普基地的宣传以及开展观光旅游。

欧盟家庭友好政策评析

随着欧洲一体化从经济领域扩大到社会领域,为了实现"社会欧洲"的建设目标,欧盟在重重压力之下构建了家庭友好政策体系。它包括儿童照料建议、孕产妇保护指令与亲职假指令等制度内容,体现了协调性原则与辅助性原则,具有较明显的国家间性质。在欧洲一体化不断扩大与深化的背景下,欧盟家庭友好政策存在着决策效率差、保障水平低和法律框架不完备等缺陷。归根结底,这是国家主权对超国家权力不断发起冲击与挑战的结果。

新冠疫情下护士对医院福利满意度及家庭友好福利的调查

目的调查护士对医院福利的感知和满意度,探讨在新型冠状病毒肺炎疫情的特殊时期,构建医院家庭友好福利体系的策略。方法采用一般资料及家庭友好福利调查表对广东省3家医院437名临床护士进行调查。结果医院为护士谋求过年过节福利得分最高(3.7±1.01分)。增加护士陪伴家人的机会得分最低(2.87±1.09分)。对比不同人口学变量的护士对医院福利满意度的差异,学历、年龄、是否育有未成年子女的差异具有统计学意义(P<0.05)。护士对福利的感知直接影响她们对福利的满意度。而满意度最低的3个条目则与个性化福利有关。结论在医院常规福利体系中引入家庭友好福利内容,让员工自主参与福利的设计和选择,从而提升护士职业归属感,提高工作绩效。

构建以人民为中心的家庭友好型社会——积极应对老龄化和超低生育率挑战

准确认识我国人口国情的基本特征,有助于落实以人民为中心的发展思想。文本基于第七次全国人口普查数据,对我国人口发展的新趋势、新特点以及对世界格局产生的影响进行分析。当前,我国人口国情与发展的主要特征表现为:人口基数大、人口众多的基本国情没有改变,但已进入人口零增长(小于2.0‰)和下降期;城镇人口基数大、增长快,从根本上改变了世界的城市化格局;劳动力资源和人力资源仍居世界首位,是基本实现社会主义现代化的资源优势;老龄化和超低生育率是当前和今后一个时期突出的基本国情。针对当前的人口问题,文本认为应全面构建家庭友好型社会,包括生育友好型、老年友好型和健康友好型家庭。建议优化生育政策,增强生育政策包容性;降低房价及居住成本;降低生育、养育和教育成本;为女性提供更多就业支持;鼓励并促进多代家庭就近居住;提高学前三年毛入园率,使其达到95%以上。

企业家庭友好实践对员工幸福感的影响探析

基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关;(2)家庭友好实践影响员工幸福感的关系中,组织认同起了部分中介的作用,心理契约则是一种链式中介,组织认同在心理契约与主观幸福感的关系中起了完全中介的作用;(3)性别在家庭友好实践与员工主观幸福感的关系中没有发挥调节作用;(4)性别在家庭友好实践与组织认同和心理契约的关系中,均没有发挥调节作用。

家庭友好视域下的养老托育服务:理论探讨与制度构建

党的十八大以来,我国养老托育政策密集出台,养老托育服务向普惠化、便民化发展,“一老一小”工作逐步进入统筹推进、一体化整体解决阶段。但政策落地还存在体制机制障碍,市场普遍存在同质化竞争现象。构建适合我国国情的养老托育服务体系,需要从家庭友好的视角,科学认识养老托育服务的本质属性,准确把握其需求影响因素及影响机制,全面系统完善家庭支持政策,注重统筹制度设计的整体性与精准性,把握好政策的力度、温度和承受度,确保政策的可持续性,逐步建立健全多元主体参与的共建共治共享机制。

企业促进性别平等及家庭友好政策研究——以5家纺织服装企业为试点

“促进纺织服装行业性别平等和社会责任”项目组以5家纺织服装企业为试点,对企业促进性别平等及家庭友好政策进行了试点培训并取得了宝贵的实践经验。试点企业建立了促进性别平等机制并出台了家庭友好政策,并取得了员工与企业双赢的硕果。试点企业在提升性别平等意识、自觉履行企业社会责任、建立促进性别平等机制和推行家庭友好政策等方面成效显著。对立法的启示是严惩就业歧视实施单位和鼓励平等用工;对行业协会的启示是制作《建立促进性别平等机制指南》和组织经验交流,并探究此类管理创新及其与效益之间的关联。这对于扭转企业人力资源管理以排挤生育女性降低“二孩政策”增加的用工成本的思维方式具有引领作用。