天保工程建设中如何解决好富余职工的分流安置

天保工程成效 黑龙江省森工林区是全国最大的重点国有林区和森林工业基地,经营总面积1099.9万hm2,有林地面积785.6万hm2,森林总蓄积量7.86亿m3,森林覆盖率71.43%.黑龙江省森工总局下辖4个林管局,40个林业局,其中政企合一的林管局1个.拥有17个林产工业企业以及林机修造、建筑施工、科研院所、森林调查、商粮服务、文教卫生、公检法司安等县团级以上企事业单位140个.林区总人口达到164万人,职工总数50.71万人.建国以来,共为国家生产木材4.96亿m3,上缴利税费114.0亿元.

富余职工及其下岗的经济分析

下岗分流，减员增效是当前国企改革的重要内容。从理论分析和实证分析来看，由于国有企业存在富余人员，带来了大量的效率损失。富余职工下岗分流，减员增效不可避免，但是下岗却要付出经济成本和社会成本。因此，把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度结合起来，在我国尚未建立完善的社会保障体系情况下，应采取部分富余职工分批、分期下岗。

增加东北国有林区富余职工就业机会研究

随着天保工程的推进,林区生态环境明显改善,产业经济也得到多元化发展,然而依旧存在富余职工就业安置问题。以东北国有林区为研究区域,以全面停伐后产生的富余职工为研究对象,通过对东北国有林区富余职工来源、现状以及存在问题的研究,从不同角度提出增加富余职工就业机会的可行性措施与建议,从而得出增加东北国有林区富余职工就业机会的结论与启示,以期为后续绿色就业甚至其他林区富余职工的安置提供借鉴参考。

富余职工的“桃园梦”

富余职工的“桃园梦”梅德平富余职工成了当今中国一大亟需正视的社会命题。据国家体改委统计，我国目前仅国有企业的富余职工就达３０００万人，与此同时，近两年我国每年平均需安置７２０～８００万城镇待业青年就业。这其中还不包括因大量民工涌入给城镇职工带来的巨大...

企业富余职工初论

企业富余职工初论张卫当前，随着我国社会主义市场经济的发展、现代企业制度的逐步建立，以及劳动用工制度改革和劳动力市场的兴起，为广大劳动者就业和再就业创造了新的机会和条件。但同时出现了空前严峻的就业形势，部分企业效益下滑，企业亏损面加大，失业人数不断增多...

国有企业富余职工再就业探索

本文分析了国有企业富余职工存在的原因，指出政府在解决再就业问题上存在偏差。正确的指导思想应当是市场调节为主、经济效率优先。最后。

国有林区富余职工安置的观察与瞻望——以黑龙江方正林区为例

天保工程实施以后,国有林区出现了不同程度的富余职工安置问题,富余职工安置关系着国有林区改革的成败,影响着我国全面建成小康社会的进程。2017年,方正国有林区被选为黑龙江省首批重点国有林区改革试点单位,借助改革的契机,实现森林资源保护和社会发展双赢,从根本上解决富余职工安置问题意义重大。

国有企业富余职工下岗再就业问题浅议

国有企业富余职工下岗再就业问题浅议·徐凌波国有企业隐性失业问题是困扰着政府的老大难问题。国有企业现有职工７５００多万，其中富余职工近２０００万。富余人员是国有企业的一大负担，同时大批的富余人员存在也是影响社会安定的因素。国有企业富余职工的下岗再就业是...

黑龙江省:企业富余职工问题

最近,我们通过问卷进行了重点调查,并走访了省内富余职工问题相对突出的部分企业。调查反映出“再就业工程”的全面实施使多数富余职工得到了妥善安置,但由于受多种因素的制约,富余职工的安置仍是近期摆在政府与企业面前的一项艰巨工作。

富余职工安置问题的探讨

富余职工的安置关系到天保工程的成败,关系到林区职工生活水平的提高和林区的社会稳定。从几年来的内蒙古林区的实践看,天保工程富余职工的安置政策对于安置林区富余人员发挥了至关重要的作用,但有些政策有待于进一步规范和完善,以确保天保工程的顺利实施。

高校富余职工再就业探索

随着我国高校人事改革的不断深入,高校富余人员的再就业已成为影响高校人力资源管理成功与否的关键性影响因素。只有解决了这一难题,高校的人力资源管理才能在稳定的前提下稳步推进,高校也才能在稳定的环境下顺利发展。就高校富余人员产生的原因、现状进行了细致分析,并提出了解决高校富余人员再就业问题的一些观点。

论国有企业富余职工问题及其出路

企业富余职工:一个急待正视的社会问题国有企业富余职工是一个综合性的社会范畴,从理论上讲,是指国有企业在生产规模、技术水平、组织状况等保持不变的情况下,当劳动力投入达到一定限度时,如果再增加劳动力的投入,其劳动的边际收益为零甚至负值,这部分过量投入的劳动力就构成国有企业富余人员。

企业富余职工出路问题初探

去年下半年以来，石首市45家市直工业企业普遍采取了以转换机制为重点的深化改革措施，实行“竞争上岗，岗上竞争”，优化劳动组合。部分富余职工开始从生产岗位剥离出来，成为待业职工，面临二次就业。为激励职工，发展企业，稳定社会，迫切需要企业和社会建立相应的容纳机制，真正解决职工能进能出和无震荡社会待业两个难点问题。

浅议北京一轻富余职工分流新模式

浅议北京一轻富余职工分流新模式王宝仁企业企业职教在建设社会主义市场经济体制的过程中，国有企业的改革是最困难的部分。如何在企业改革上取得突破，许多经济学家提出了不少良策，许多企业家进行了多方面的探索。我公司从实际出发，提出了“一增、三转、一分流”的综合...

妥善安置富余职工的若干建议

妥善安置富余职工的若干建议陈浩吾在诸多困扰企业制度创新的问题中，最突出的恐怕还是企业富余职工的安置问题，当然还有原企业离退休人员生活出路和管理问题。由于多年来我国实行低工资，高就业率的劳动就业制度，“隐性失业”现象可谓积重难返。长期以来，由于企业办社...

培育富余职工市场经济观念的思考

富余职工的市场经济观念的牢固树立,对于推动劳动制度改革以至经济体制改革,安置社会劳动力,增强职工对改革的承受能力,稳定社会大局,都颇具现实意义。