数智化时代产品设计专业人才培养模式与就业状况

数智化时代赋予了产品设计专业新的内涵和特征,高校需要迎合数智化时代对设计专业人才的新需求,不断拓展教学内容、改革教学方式、优化人才培养模式,以便增强学生的专业素养和综合实力,使人才培养能够与社会需求接轨,从而能够灵活的应对充满竞争和挑战的社会环境。本文重点分析了传统产品设计专业人才培养模式的不足之处,并结合数智化时代的背景,提出了产品设计专业人才培养模式的优化措施,并研究了产品设计专业毕业生的就业状况,以期为高校产品设计专业人才培养体系建设提供经验借鉴。

工程硕士与工学硕士就业状况及其差异研究——基于我国29对工科类专业的对比分析

基于2021年“全国研究生培养质量反馈调查项目”数据,对我国29对具有相同学科背景的工科硕士就业状况进行了对比分析。研究发现:到企业从事技术研发工作是工科硕士的主要就业选择,但工程硕士去企业就业的比例更高,工学硕士去高校从事教学科研工作的比例更高;工科硕士在地区间的就业流向基本符合我国行业结构分布状况;工程硕士与工学硕士学用匹配度及就业起薪均较高且差异不显著,但工程硕士就业满意度略高于工学硕士。以上问题聚焦到相同学科背景下,差异有所不同,工程硕士在就业市场的竞争优势尚不明显。建议根据专业性质确定工科硕士授位类型,紧密结合产业需求设置工程硕士专业,根据技术发展调整工程硕士生培养方案,以优化工科硕士生的分类培养模式,提高工程硕士生培养质量及就业竞争力。

当前高校毕业生就业状况调查及对策分析

高校毕业生就业工作关乎国计民生,一直是社会各界关注的焦点。通过问卷调查,综合分析目前毕业生在就业能力提升、就业去向落实、就业观念转变等方面存在的问题,提出政府、高校、学生等多主体落实责任、协同发力的促就业对策。

化工类学生就业状况跟踪调查改革与思考

学生就业状况跟踪调查工作是高职院校就业服务的重要举措,是推动高职院校招生和人才培养改革的重要依据。现行的高职院校学生就业状况跟踪调查工作机制,存在调查工作保障不足、受调查对象不配合、调查指标研究不足、调查方法单一等问题。为此,文章提出了高度重视,完善制度,加强保障;畅通沟通渠道,加强信息反馈;多维度加强调查指标设计;利用互联网,结合日常工作,丰富调查方法等建议,旨在建立健全和改进化工类学生就业状况跟踪调查工作机制,为人才培养方案提供改革依据。

广西退役复学大学毕业生就业状况调查分析

退役复学大学毕业生是我国退役军人的重要组成部分,了解这部分群体的就业现状,通过学校阶段的培养使这部分学生群体充分就业具有重要的意义。目前大部分文章研究的是高校退役复学大学生的思想政治教育、校园的适应性、技能培训等方面的内容,而结合学生的就业和在校期间的人才培养的研究还较少。本文主要通过分析广西高校退役复学大学生的就业现状,梳理大学生就业存在的问题,从而改进在校期间的人才培养方案,帮助学生更好就业。

高职生公共卫生管理专业就业状况分析

随着我国实施健康中国战略的实施,对于公共卫生行业人才的需求也更加强劲。本文研究了高职生公共卫生管理专业的就业状况,发现该专业就业率较高但就业质量有差异,毕业生主要就业于公共卫生和医疗卫生机构,薪酬待遇偏低但随经验提升。就业受政策、市场需求和自身素质影响。建议政府加强政策支持和提高毕业生素质以促进就业。

中国低龄老年流动人口就业状况及影响因素研究

基于全国流动人口动态监测数据,构建二元Logistic回归模型,综合分析个人因素、健康因素、经济因素、社会因素、流迁因素对乡—城、城—城低龄老年流动人口就业状况的影响。研究结果显示,尽管低龄老年流动人口普遍健康,但其就业率特别是城—城低龄老年流动人口的就业率较低。受教育水平、健康状况和低龄老年流动人口的类型是影响低龄老年流动人口就业的主要因素。对此,政府应尽快出台低龄老年人,特别是低龄老年流动人口就业的社会支持政策;鼓励体制内企事业单位继续雇佣有专业特长的低龄老年人口,特别是城—城低龄老年流动人口继续就业,以提高低龄老年流动人口就业的社会贡献;继续提高低龄老年流动人口,特别是乡—城低龄老年流动人口的文化程度和专业技能,为乡—城低龄老年流动人口就业打下坚实基础。

基于多元统计分析的高职毕业生就业状况研究

高职毕业生的数量连年上升,就业状况不容乐观。做好高职毕业生就业状况的统计与分析工作,对于改善毕业生就业环境,提升就业率至关重要。本文通过采用多元分析统计法中的主成分分析、聚类分析、相关分析以及因子分析等方法对高职毕业生的就业情况进行量化分析,为改善高职毕业生就业环境策略的制定提供科学的数据支持。文章仅供参考。

地方应用型高校土建类毕业生就业状况与就业能力提升——以福建某高校为例

2022 年楼市政策暖风徐徐袭来,但阳光城、富力地产、碧桂园及恒大地产等老牌房企接连“爆雷”,房地产市场不景气,行业挤压大量人才,这对于刚毕业的建筑类毕业生就业业形势越来越严峻。大学生充分不仅影响个人家庭 , 而且也关系到学校学科发展,更关系着国家和社会的长治久安。该文旨在通过福建某应用型高校土木工程专业毕业生 2020—2022 年就业数据,对土木工程专业大学生就业基本情况进行了分析,深层次剖析其就业情况,通过深化教育改革,提出了毕业生就业能力提升路径。

近三年湖南省地方高校音乐学专业毕业生就业状况分析

本论文通过分析近三年湖南省地方高校音乐学专业毕业生的就业状况,旨在了解毕业生就业的现状和面临的问题。通过对就业率、就业领域、就业岗位和就业待遇等方面的分析,本文得出了一些结论,并提出了相应的对策,旨在帮助湖南省地方高校音乐学专业毕业生更好地就业。

高校毕业生就业状况及就业问题研究——基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查

通过对企业用人单位、高校教师和毕业生的调查显示:大多数用人单位近三年招聘录用过高校毕业生,重点高校的毕业生更受企业青睐。大学生就业难的长期深层次原因主要是高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距。高校在大学生培养过程中最突出的问题是教学脱离企业实际需求,致使大学生理论脱离实际。人力资本和社会资本是对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的两大因素。高校毕业生的就业观念受家人与教师的影响较大,就业压力部分来自于周围人过高的社会期待。

高职康复治疗技术专业毕业生就业状况分析

近年来,随着人们的健康意识及康复需求不断提高,康复医学得到了快速发展,康复医学教育也随之发展。据统计,近十年来,开设康复治疗专业的本科院校快速增加至近百所,开设康复治疗技术专业的高职高专学校增加到160多所,每年招生人数近两万。随着招生规模的急剧扩大,康复治疗技术专业毕业生就业问题成为了康复行业及相关学校最担心和关注的焦点。

中国博士毕业生就业状况——基于2014届75所教育部直属高校的分析

基于2014届代表性高校毕业生就业质量年度报告,分析了我国博士毕业生的总体就业率、就业去向分布、就业单位分布、就业地域分布及就业行业分布情况。分析结果显示:除个别高校外,我国博士毕业生的总体就业率普遍很高,艺术类和师范类高校灵活就业率普遍高于工科类高校;在就业去向上呈现东部研究型大学升学和出国"双高"态势;在就业单位上呈现向高校、科研院所和企业集聚态势;在就业地域上具有明显的"属地就业"和东部就业特征等"溢出"效应;在就业行业选择上逐渐呈现多元化趋势等综合特征。建议未来应重视做大做好中西部地区博士后工作,继续探索有中国特色的博士生质量保障体系和治理体系,省级政府应继续增加对省域内博士研究生教育的投入力度。

体育院校毕业生就业状况分析及对策探讨

体育院校毕业生就业工作与其他普通高校既有其共同性又有其特殊性,如何根据体育院校毕业生的自身特点做好毕业生就业工作是学校教育的重要环节,也是每个体育教育工作者应思考的问题。通过对体育院校毕业生就业现状的分析,指出毕业生就业困难的原因,提出提高体育院校毕业生就业率的策略。

高校音乐专业毕业生就业状况分析及对策

随着高等音乐教育由精英教育向大众化教育的转变，音乐专业毕业生逐年增加，导致社会的需求从过去的“供不应求”逐渐发展到了现在的“供过于求”，形成音乐专业毕业生就业难的状况。只有对高校音乐专业毕业生的就业状况进行正确分析，并针对存在的问题找出相应的对策，毕业生的就业能力才能得到提高，就业难的问题才会得到解决。

改革开放30年来流动人口的就业状况变动研究

本文利用五次人口普查或人口抽样调查数据分析了30年来流动人口的就业状况变动情况,重点阐述了流动人口的规模变动、人力资本状况变动、职业变动、行业变动以及目前存在的问题等方面。

河南省高等师范院校体育教育专业毕业生就业状况的调查

通过问卷调查 ,了解河南省高等师范院校体育教育专业毕业生就业情况 ,发现问题 ,提出建议。

大学生就业状况和思想动态现状调查报告

为了改善大学生就业状况和思想动态,课题组对高校毕业生的就业状况和思想动态进行了问卷调查。通过对问卷结果的分析研究发现:面对严峻的就业形势,绝大多数高校毕业生都能运用辩证的观点来看待问题,并对自己不能顺利就业有着正确的认识。但是,也有部分高校毕业生对就业问题存在着错误的认识,他们在择业地点上盲从中心大城市,将不能顺利就业归结于高校扩招政策或者父母的能力。为此,文章提出:首先,要严格按照国家的相关政策,保障高校毕业生充分就业;其次,从大学生的就业心理方面入手,改善大学生的就业状况;最后,只有政府、高校和相关部门共同努力,高校毕业生的就业状况才会得到根本改善。

基于多元统计分析的高校毕业生就业状况监测应用

高校毕业生就业状况监测体系是一项复杂的系统工程。本文在记实量化基础上,采用多元统计方法中的主成分分析、聚类分析、相关分析和因子分析等方法,即定量分析与定性评价相结合的方法,对高校毕业生就业状况监测进行了研究。旨在构建一种科学、有效的高校毕业生就业状况监测方法,提高高校毕业生就业状况监测的科学性与实效性。

流动人口就业状况、歧视知觉对定居意愿的影响——基于2013年全国流动人口动态监测数据的分析

通过对2013年全国流动人口动态监测数据的分析,结果表明:流动人口在流入城市的定居意愿不强,内部差异较大;流动人口的职业类别、行业类别、单位性质、就业身份、本地工作年数、个人月收入、家庭月收入、劳动合同类型等就业状况对其在流入城市的定居意愿具有显著影响效应;流动人口的歧视知觉对其定居意愿存在显著的负向影响效应;流动人口的歧视知觉和定居意愿均存在显著的地区差异。要提高流动人口在流入城市的定居意愿,城市管理当局应完善公共服务体系,提升城市对流动人口的吸引力;改善流动人口的就业状况,帮助其实现稳定就业、体面就业;促进本地人与流动人口的和谐共处,降低流动人口的歧视知觉。