外资进入与女性就业——基于就业率和性别工资差距的双重视角

在中国性别就业差异逐渐扩大的背景下,探讨吸引和利用外商直接投资能否为提高女性就业比例和缩小性别工资差距提供新的动力,对实现中国劳动力市场性别平等、共享对外开放成果至关重要。基于1998~2021年中国省际面板数据和中国家庭收入调查数据库,从就业率和性别工资差距的双重视角出发,实证分析外资进入对中国女性就业的影响及其机制,并考察外资进入速度的调节效应。研究结果表明,外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距。异质性分析表明,以独资方式进入的外商直接投资和来自欧美国家的外商直接投资更有助于提高女性就业率和缩小性别工资差距;同时,外资进入对女性就业的积极作用在私营内资企业、高性别平等化地区、东部地区以及第三产业中影响更大。影响机制结果表明,增加市场竞争程度和促进技术进步是外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距的主要渠道。从调节效应上看,过快的外资进入速度减缓了外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的积极影响。因此,应通过完善市场竞争机制、提高企业技术水平、合理把控外资进入速度等措施,充分发挥外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的重要作用。研究结果为促进女性共享对外开放成果和经济可持续发展提供了新思路。

听障美术生就业率提升路径研究

就业是民生之本。帮助残疾人实现就业,是巩固脱贫攻坚成果的重要工作。听障美术生作为特殊群体,在教学模式与就业创业上有着极强的特殊性。通过遵循听障美术教育的基本规律,从教育教学、社会、学生三个层面探究适合特殊教育院校人才培养与促进听障美术生就业率提升的有效路径,使他们能够学有所成、增强核心竞争力,更快更好地融入社会,实现自己的人生价值。

地方院校提升毕业生本地就业率路径研究——以马鞍山师范高等专科学校为例

运用访谈法、问卷调查法、数据分析法分析毕业生本地就业的现状、问题及影响因素,探索促进地方院校毕业生本地就业的路径,为政府、地方院校引导毕业生本地就业提供针对性的对策建议。

襄阳市高职院校提升毕业生本地就业率途径及策略研究

高素质技能人才对于区域产业转型升级发展具有十分重要的影响。在襄阳市都市圈和省域副中心城市建设的关键时期,襄阳三所高职院校以“三链融合”“万亿级汽车走廊”“144”三大产业链为基础,致力于高素质技术技能人才培养,积极推动襄阳市经济社会发展,助力襄阳市经济社会转型升级。但北上广等一线城市的工资待遇、医疗教育等条件更具吸引力,势必造成人才外流。因此,多举措促进毕业生留在襄阳就业创业显得尤为重要。文章从政府、企业行业和学校三个层面提出提升毕业生本地就业率的对策及建议,促使职业教育与襄阳产业建立“命运共同体”,共同培育本地支柱产业急需人才。

就业指导对提升高校就业率的作用分析

在就业形势愈发严峻的前提下,探索就业指导在高校就业率提升中的作用,对舒缓就业问题、营造和谐社会,能够产生显著作用。鉴于此,针对高校就业工作的局限性,文章从前置性介入、个性化指导、职业技能培训、“校企合作”、学生创业指导五个方面,简要阐述了就业指导的关键作用形式,继而深入剖析就业指导对提升高校就业率产生的作用并提出相应的建议,旨在为完善高校就业指导工作、扭转就业形势提供相关参考。

中职市场营销专业人才就业率的提升途径研究

中职市场营销专业承载着培养市场营销人才的重任,“就业率”则是衡量专业人才培养质量的关键指标。在中职市场营销专业教育进程中,把“提升人才就业率”摆在关键位置,不仅提升了学生的就业竞争力,也为市场营销类企业源源不断地输送更多人才,同时,体现出职业教育的价值和作用,可谓意义深远。基于此,本文简要分析了“中职市场营销人才就业率提升”的价值意蕴,随后从多个方面探索了提升市场营销专业人才就业率的途径。

试论建立我国高校毕业生就业率统计的监督机制

加强对高校就业率统计工作的有效监督, 是做好我国高校毕业生就业率统计工作的重要保障。建立高校毕业生就业率统计监督机制包括推动监督主体的多元化、实现监督手段的多样化、进行抽样调查, 以及建立互联网监督平台等多种途径。

基于大数据集成技术的高校毕业生就业率预测研究

为了获得高精度的高校毕业生就业率预测结果,提出基于大数据集成技术的高校毕业生就业率预测方法。首先采集高校毕业生就业率的历史数据,并进行标准化处理,获得高校毕业生就业率预测的学习样本;然后采用大数据集成技术,即BP神经网络和支持向量机,分别对高校毕业生就业率进行建模与预测,并通过合理加权方式得到高校毕业生就业率预测结果;最后与单一BP神经网络和支持向量机进行高校毕业生就业率预测仿真对比实验。结果证明,所提方法的高校毕业生就业率预测精度分别高于BP神经网络和支持向量机10%和5%左右,降低了高校毕业生就业率预测误差,可以应用于实际的高校毕业生就业管理系统中,具有较高的应用价值。

园艺专业学生就业率和就业去向调查及提高就业率措施

对西南科技大学园艺专业2005-2008届毕业生考研率、就业率和就业方向进行了调查与分析；从新生专业教育、课堂教学、实践教学、毕业论文和毕业实习等环节围绕提高就业率所采取的措施进行了详细阐述；并提出了“树立目标、坚定信心，规范行为、培养习惯，提高素质、增强能力，认清形势、转变观念”等几点思考。

主体回归:高校毕业生就业率统计的改进

科学、客观、高效地统计大学毕业生就业率,是发挥就业率重要性的前提和基础。国内外在就业率统计过程中存在许多问题,毕业生、用人单位主体地位的缺失是这些问题的根源。充分发挥二者的主体作用、进行动态化网络化就业率统计,是解决问题的主要措施。

高校毕业生就业率统计模式改革研究

现行高校毕业生就业率统计模式受多种因素影响,无法客观反映高校毕业生的就业状况。文章在对我国现行高校就业率统计模式进行深入分析基础上,构建了新的高校毕业生就业信息统计模式,以此提高高校毕业生就业率的真实性,并动态监测高校毕业生的就业发展状况。

我国高校毕业生就业率统计方法研究

本文通过对我国高校就业率统计现状进行分析和探讨,提出发挥毕业生和用人单位的主体作用,进行动态化网络化就业率统计,建立高效的毕业生就业率统计监督制度等观点,以期为政府就业率统计政策的改进和完善提供有益的借鉴。

高校毕业生就业率统计问题的几点思考

公布高校毕业生就业率在促进高校毕业生就业服务体系建设和提升高校教学质量等方面凸现出许多积极的意义,同时也引发了一些争议。本文从媒体炒作和受众习惯的外部原因,以及当前就业率统计本身在主体、时间、内容、方法上的内部原因进行了系统的分析,并提出要引导公众正确认识就业率,尽快建立科学规范的就业率统计系统。

大学最高就业率的验证方法

高校对外发布就业率一般为最高就业率。由于就业数据关系到高校的排名、声誉和招生,毫无疑问,它的发布受到发布学校高度重视,但如何对其中存在的错报、漏报、虚报数据进行验证,尚无有效手段。从工作寻找角度出发,假设毕业生的应聘机会为随机、均匀地出现,毕业生应聘次数的分布为泊松分布,再假设毕业生应聘成功是相互独立的,且概率相同,在整个毕业季,毕业生应聘次数是有限的(假设为k次),大学最高就业率为1减去k次应聘都未成功的概率,由此推导出最高就业率估算公式。对广东农工商职业技术学院三届毕业生就业调查,验证了上述模型和估算公式的正确。建议各大学在公布毕业生就业率质量数据时,至少还需公布毕业生应聘次数和成功次数,以便对就业率进行验证。

就业率,关注但不过分依赖

就业率是考生和家长填报志愿时的重要参考因素之一,更有甚者将其看做志愿选择的风向标,但这个风向标的应用还需要大家客观、科学对待,既重视就业率,明白高校就业数据的统计包含的内容,又不能完全依赖。2013年,教育部改变用"一次就业率"考核高校毕业生就业状况的做法,要求高校逐步发布就业质量年度报告,以回应社会关切,引导社会更加关注高校毕业生就业质量。这项工作受到社会的高度关注。

家庭化流动对流动人口就业率和就业稳定性的影响及其性别差异——基于2013年全国流动人口动态监测数据的分析

文章利用2013年全国流动人口动态监测数据,使用二项Logistic方法深入探讨了家庭化流动对流动人口的就业率和就业稳定性的影响程度及其性别差异。研究结果显示,家庭化流动模式的不同对流动人口就业状况的影响有显著的性别差异。对于在流入地实现完整家庭流动的流动女性来说,她们在就业过程中往往呈现出就业率低和就业不稳定的特征;与此不同的是,家庭化流动虽然对男性流动人口的就业率没有显著影响,但其对男性流动人口的就业稳定性有显著促进和提升作用。另外,个体因素、地区因素和社会经济因素等也会显著影响不同性别流动人口的就业状态。最后,本文还针对研究结果提出了几点政策建议。

老年劳动力增加会影响年轻劳动力的就业率吗？--延迟退休对劳动力市场影响的一个考察角度

本文首先利用Welch指数计算年轻劳动力和老年劳动力之间的职业替代性。结果表明,这两部分群体之间的职业替代性较差。进一步地,通过动态面板数据进行回归发现,总体上老龄劳动力就业比重增加有助于促进年轻劳动力的就业率,且该促进作用主要是来源于高学历老龄劳动力的增加,低学历老龄劳动力的增加对年轻劳动力的就业率并没有显著的影响。

中国老年人低就业率成因:与俄罗斯的跨国比较

在老龄化加速和劳动年龄人口下降的背景下,开发我国老年劳动力资源具有重要意义。本文基于1988-2013年住户调查数据,通过与俄罗斯较长时期的跨国比较,发现中国老年人就业率偏低且持续下降,并进一步利用Oaxaca方法分解了就业率下降的贡献来源,由此解释了中国城镇老年人就业率较低的原因。研究发现,文化和制度因素的影响并不显著,而劳动力市场禀赋及其分化才是我国老年人就业率较低且持续下降的主要原因。相对于俄罗斯,中国城镇居民财富积累更快,收入结构更加多元化,再加上年轻外来劳动力涌入形成的挤出效应,带来中国老年人就业意愿和就业竞争力的双重下降,由此就使得中国老年人就业率逐渐降低。因此要打破劳动力市场分割,让老年劳动力顺利实现职业转换和工作岗位转变;改善小微企业营商环境,扩大老年人非正规就业机会;增加老年人职业培训以提高就业竞争力,鼓励获得较高教育技能的老年人工作更长的年限,并成为劳动力市场的重要补充。

医学生就业率低下的成因及改变的思考

伴随着我国高等教育大众化的发展步伐．一直以精英教育为主的医学高等院校的招生规模急剧增加．医学毕业生首先面临的问题便是就业人数的不断扩张．而且由于历年来医学生的就业率都没有达到100％．每年总有往届毕业生参与竞争．因此累计的人数越来越多．进而导致“过剩”。面对这种现状．作为医学人才的产出部门，必须从教育管理的视角来认真审视，分析其问题存在的原因，