数字经济的发展提高了就业稳定性吗?

随着数字化进程的不断推进,数字经济已经逐渐成为引领经济社会发展的新动力。论文关注数字经济的发展是否有利于提高居民就业稳定性,影响渠道如何的问题。基于搜寻-匹配理论框架,得出数字经济对居民就业稳定性的影响包括两个渠道:一方面,数字经济降低了就业市场的信息不对称,提高了就业岗位的技能适配程度,进而提升了就业稳定性;另一方面,数字技术的介入可能会替代一部分劳动力,导致员工主动或被动离职率上升,就业稳定性下降。基于CFPS数据的实证检验,得出在这两种因素的综合作用下,数字经济的发展对居民的稳定就业表现出积极影响,在更换衡量指标、排除其他事件影响、使用工具变量之后,这一结论均能够保持稳健。机制分析的结果表明,就业匹配效率和劳动替代两个渠道均存在,只是后一机制的显著性和稳健性更弱。

僵尸企业的存在对就业增长的抑制研究——基于就业规模和就业稳定性视角

研究从就业规模和就业稳定性视角,基于工业企业数据和城市相关数据考察僵尸企业对正常企业就业增长的抑制情况。研究发现,僵尸企业会抑制正常企业的就业创造和就业净增长,带来就业破坏,增强就业增长波动性。企业僵尸化对就业创造基本引擎——小规模和年轻企业就业增长的抑制效应非常突出,对高技能就业创造主体——高技术企业就业增长产生的负面影响更显著。较之民营僵尸企业,国有僵尸企业对正常企业就业增长的抑制作用更为突出。研究认为,采取优化市场竞争环境、合理处置僵尸企业等措施能促进企业健康发展,拉动企业就业创造,实现就业规模增长。

青年流动人口就业稳定性及影响因素变动趋势研究--基于CMDS2014和2018数据的实证分析

本研究基于2014和2018年全国流动人口动态监测数据(CMDS),采用嵌套回归模型、Oaxaca-blinder分解法,检视青年流动人口就业稳定性的变动趋势及其影响因素的贡献率。研究发现,在个体、家庭及地区层面因素整体朝着有利方向变动的背景下,4年间青年流动人口就业稳定性总体呈现下降态势。尤其是商业服务业从业青年流动人口的就业稳定性大幅下滑,女性青年流动人口的就业稳定性下降显著。户籍身份对就业稳定性影响发生逆转,农业户籍青年流动人口的就业稳定性下降。婚姻、家庭及流入地购房对青年流动人口就业稳定性的提升作用开始式微。西部和县域地区就近流动模式对青年人口就业稳定性的促进作用显著增强。亟待加快推进青年流动人口稳定就业和高质量就业,避免青年流动人口因不稳定、不充分就业引发大规模失业和长期性贫困,化解潜在的“多米诺效应”风险。

优化企业人力资源服务体系 确保就业稳定性

在当今多变的经济环境中,就业稳定性逐渐显现为衡量企业人力资源管理成效的重要指标。企业要在市场竞争中不断提升自身竞争力,就必须确保员工职业生涯的稳定性,提升员工满意度与忠诚度。企业提供全面的职业培训有助于增强员工技能稳定就业,实施灵活的工作安排有助于提升员工满意度和忠诚度,设立绩效奖励机制有助于激励员工长期贡献和留任,提供健康福利计划有助于增加员工的工作幸福感和安全感。对此,本文以实证研究的形式,详细探讨企业如何利用精细化的人力资源服务体系,提高员工的工作稳定性与职业满意度,促使企业在达成战略目标的同时,优化人力资源配置,满足员工需求,进而在不断变化的市场中保持竞争力。

地勘行业人才激励机制与就业稳定性关联性分析

本文围绕地勘行业的人才激励重要性进行探讨,深入分析了激励机制与员工忠诚度、工作满意度以及员工留存率之间的联系。研究指出,有效的激励机制不仅提升员工的忠诚度和满意度,而且对提高员工留存率具有显著影响。提出了几种人才激励以促进就业稳定性的策略,包括提供职业发展与培训机会、实施多样化的激励措施以及强化员工参与和沟通,以提升地勘行业的就业稳定性。这些策略旨在构建一个更加稳定和高效的工作环境,从而推动地勘行业的持续发展。

就业稳定性对农村家庭网购消费的影响研究

网购消费规模不断扩大,对经济的促进作用日益显著。本文基于2019年中国家庭金融调查的数据,通过最小二乘法(OLS)与倾向得分匹配法(PSM)分析发现就业稳定性会对农村家庭网购消费产生显著的正向促进作用。就业稳定会提高家庭总收入,进而推动家庭网购消费水平的提升。从众行为会正向调节就业稳定性对农村家庭网购消费的影响。此外,就业稳定性对青年人群家庭网购消费提升效果最为明显,但对中老年人的提升效果相对较少。收入是消费的基础和前提。应建立健全农民工就业服务体系,提高就业保障,促进农村居民工资性收入稳步增长。同时,要进一步完善农村网络、道路等基础设施建设,提高快递服务质量,开发农村网购消费潜力。The scale of online shopping consumption continues to expand, and its role in promoting the economy is increasingly significant. Based on the data of the 2019 China Household Finance Survey, this paper analyzes the employment stability and rural household online shopping consumption by the ordinary least squares (OLS) and propensity score matching (PSM), finding that employment stability can significantly promote rural household online shopping consumption. Stable employment can improve the total household income, and further promote the increase of the level of family online shopping consumption. Conformity behavior can significantly positively regulate the influence of employment stability on rural households’ online shopping consumption. In addition, employment stability has the most obvious effect on the improvement of household online shopping consumption of young people, but the improvement effect on middle-aged and elderly people is relatively small. Income is the basis and premise of consumption. We should establish a sound employment service system for migrant workers, improve employment security, and promote the steady growth of wage income of rural residents. At the same time, it is necessary to further improve the construction of rural networks, roads and other infrastructure, improve the quality of express delivery services and develop the potential of rural online shopping consumption.

基于就业稳定性的校企协同职业生涯规划育人模式研究

校企协同职业生涯规划育人注重校企双主体作用的发挥,是帮助大学生提升职业生涯规划成效、促进就业稳定的重要途径。但目前国内校企协同职业生涯规划育人模式还不够完善,企业与高职院校之间的合作还不够紧密。本研究尝试从企业、高职院校、大学生等层面着手,构建能串联各主体的职业生涯规划育人体系,使各方在充分发挥自身作用的基础上,为大学生营造良好的职业生涯规划场景,促进职业生涯规划活动的常规化、高质量开展,提升就业稳定性。

身份认同对新生代农民工就业稳定性的影响研究

农民工身份与市民身份的冲突使得新生代农民工融入城市的难度进一步加大,农民工长期在城乡间候鸟迁移。对CFPS调研数据进行研究,检验身份认同对于新生代农民工就业稳定性的影响,以期为政府进一步提高新生代农民工的工作稳定性提供科学指导。

基于就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化研究

对于劳动者而言,就业稳定,能获得更高的报酬,实现自我稳定,对于企业而言,就业稳定也能保证企业的正常经营和发展,提高核心竞争力。文章从就业稳定性的视角分析,首先简要地介绍就业稳定性在企业人力资源管理中的重要性,接着分析现阶段人力资源管理中面临的一系列问题,最后重点从人本管理、资源投入、平衡关系、薪酬体系、企业文化五个方面提出了一些有效的优化策略,以供参考。

温州市流动新就业群体的就业稳定性研究

新就业形态是数字经济催生的新型就业方式,在温州市流动人口总量大、增速缓的背景下,如何提升流动新就业群体的就业稳定性成为有待解决的问题。为此,本文通过半结构式访谈分析总结发现,个人禀赋、工作条件、经济保障、流动状况、家庭随迁、职业认可、政策保险和就业获得均会影响该群体的就业稳定性。为使温州市流动新就业群体的就业更平稳,本文从个人明确职业定位、企业规范治理机制、工会发挥监督助力和政府完善顶层设计四个方面提出建议。

平台劳动者工作满意度与就业稳定性:认知信任与算法管理的影响

针对313名平台劳动者进行问卷调查和实证研究,研究结果显示:工作满意度和认知信任均正向影响就业稳定性;认知信任在工作满意度与就业稳定性之间起中介效应;算法管理能够正向调节认知信任在工作满意度与就业稳定性之间的中介效应,且平台企业良好的算法管理能够促进平台劳动者就业稳定性的提高。本文提出并验证了平台劳动者的工作满意度促进就业稳定性提高的作用机制,开发了平台算法管理的测量工具,为该领域进一步的量化研究奠定基础,也有利于推动平台企业完善人力资源管理策略。

嫁给未来:当代青年的就业稳定性与初婚缔结

随着“零工经济”的发展,青年群体的就业稳定性受到一定挑战。就业的这一变化必然对婚姻与家庭产生影响。文章基于2010年到2018年五期中国家庭追踪调查数据,探讨青年的就业稳定性与婚姻决策的关系。分析表明,拥有体制内稳定工作的男青年有更高的概率缔结初婚,并且这种效应随着就业时间的增加而逐渐凸显。本研究证实了稳定的就业对婚姻的促进作用,因此应对人口发展的少子化、老龄化等趋势性特征,需要注意日趋不稳定的就业对青年人婚姻的阻碍作用。

生计资本对农村低收入群体就业稳定性的影响分析

【目的/意义】低收入群体就业不稳定问题在我国普遍存在,农村低收入群体生计资本是影响其生计策略选择的重要因素,对两者之间关系的探讨有助于更好地解决低收入群体的生计问题。【方法/过程】基于2020年晋江调研的256户调研数据,运用熵权法和二元Logistic回归分析,从可持续生计理论角度探究生计资本对低收入群体就业稳定性的影响。【结果/结论】研究发现:人力资本、社会资本、金融资本对低收入群体的就业稳定性有显著影响,而物质资本对低收入群体就业稳定性无显著影响。其中,人力资本中的健康状况、职业技能培训因素,社会资本中的寻找工作时可获得帮助的平均家庭数、对周围人的信任、社会地位因素,金融资本中的家庭存款、家庭月收入因素会显著正向促进低收入群体的就业稳定性。

新生代农民工就业稳定性的影响因素与应对策略研究

与老一代农民工相比,新生代农民工在就业数量规模、行业和区域分布以及稳定性等方面均呈现新的特点,尤其是就业稳定性问题应得到更多关注,因为提升农民工就业水平,既是解决“三农”问题的重要途径,又是维护社会和谐稳定的关键因素,还是促进共同富裕的必然要求。同时,也应看到当前就业制度不完善、劳动力供求市场不协调、人力资本水平较低以及收入不高等问题会影响新生代农民工就业稳定性。据此,政府、企业以及农民工应共同发力,更好地提升新生代农民工的就业稳定性水平。

新业态发展背景下贵州高职院校毕业生灵活就业现状及就业稳定性研究

随着互联网经济的不断快速发展,出现了新业态,就业难问题变得愈加突出。为缓解就业难问题,贵州地区中很多高职院校毕业生选择了灵活就业方式。本文首先论述了灵活就业的定义、新业态发展背景下贵州高职院校毕业生选择灵活就业的原因,然后分析了新业态发展背景下贵州高职院校毕业生灵活就业现状,最后提出了做好贵州高职院校毕业生灵活就业工作、提高就业稳定性的措施,具有重要意义。

就业稳定性视角下企业人力资源管理路径探究

在市场竞争日趋紧张的今天,企业若想在市场竞争中脱颖而出,则必须提高内部人力资源管理能力,只有提高企业的就业稳定性,才能促进企业经济效益实现提高,才能为企业的长期持久发展提供不竭的动力,从而让企业在当前变幻莫测的市场当中脱颖而出。文章分析了就业稳定性对企业发展的积极意义,并且分析了就业稳定性视角下企业人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施,以期能够为企业的发展提供更多指导意义。

基于就业稳定性差异的农民工创业影响因素研究

从就业稳定性差异的视角,基于不同就业特征农民工群体进入自雇创业因果机制的差异,对人力与社会资本在稳定就业与不稳定就业农民工自雇创业中的作用进行比较研究。利用实地调查数据的检验,发现人力与社会资本对不同就业特征农民工群体自雇创业的作用方式不同:不稳定就业群体人力资本中的教育程度越低,社会资本桥梁性越高,越可能进入自雇创业;稳定就业群体人力资本中的城市工作时间越长,社会资本内聚性特征越强,越有可能进入自雇创业。

新生代农民工就业稳定性及其影响因素的实证分析

新生代农民工已成为农民工的主体,其就业稳定性值得关注。通过对新生代农民工就业情况的调研,并对调研数据采用Logit模型对新生代农民工就业稳定性的影响因素进行实证分析。结果表明,新生代农民工的就业特征与传统农民工相比存在较大的差异,普遍表现出就业稳定性差的现象;新生代农民工就业稳定性受年龄、择业机会识别、工资、企业用工环境等多种因素的影响。其中,年龄、工资、企业用工环境与新生代农民工就业稳定性呈正相关,择业机会识别与新生代农民工就业稳定性呈负相关。

新生代农民工就业稳定性的工资效应研究——以东莞市为例

从工作转换次数、劳动合同期限两个方面界定就业稳定性,通过对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析,提出了相应的研究假设,并利用2010年东莞市微观调研数据和区间回归模型对相关的研究假设进行实证检验。在控制相关变量的条件下,签订长期劳动合同的新生代农民工工资明显高于短期劳动合同,工作转换次数与工资水平呈负向关系,工作转换过于频繁的新生代农民工其工资水平明显低于没有换过工作的新生代农民工。稳定的就业关系有利于企业进行专用性人力资本投资和新生代农民工企业专用性人力资本的积累,对进一步提升其职业技能水平和工资水平,乃至产业转型升级都有显著的积极作用。

我国就业稳定性的变迁及其影响因素——基于中国综合社会调查数据的分析

基于2008年中国综合社会调查数据,本文考察了我国就业稳定性的变迁及其影响因素,研究发现改革开放以来我国就业稳定性呈现下降趋势,并且这种下降主要归因于工人主动离职风险的提高,这虽然是劳动力市场流动性提高的表现,但这种流动是一种低层次的流动,低学历工人、低职位工人、私企工人、女性工人等弱势群体成为劳动力市场上流动劳动力的主体。出现这种现象的原因在于利益诉求机制的缺失导致"用脚投票"成为多数弱势工人群体实现利益诉求的主要途径。这一低层次的流动形式不利于工人人力资本的积累,有可能造成劳动力市场的低水平均衡状态,并带来失业及劳资冲突等一系列问题。因此,提高就业稳定性,保护劳动力市场上弱势工人群体的利益,构建富有弹性的雇佣关系是我国劳动力市场改革的新目标。