皮革专业大学生就业调研及就业指导策略

受当前复杂的就业环境影响,皮革专业大学生在就业过程中存在一些问题。基于此,文章以皮革专业大学生就业情况为研究目标,阐述了皮革专业大学生的就业方向范畴,根据调研结果分析了目前皮革专业大学生就业中存在的问题,并结合皮革专业特点,从构建职业目标、提升岗位匹配、拓展就业渠道三个方面提出了皮革专业大学生就业指导策略。希望通过此项研究,为皮革专业大学生就业提供参考建议。

模具专业毕业生就业调研——以揭阳职业技术学院为例

在院系领导的指导下,积极开展就业市场的调研工作,对历届模具专业的毕业生进行了就业调研。预测就业市场,加强与用人单位的合作,拓宽学校招生就业渠道,客观反映我院目前的毕业生素质和社会声誉,寻找模具专业在专业设置、素质教育、教学改革、学生管理与能力培养等方面可能存在的问题。

本科中医学专业学生就业现状调研及需求分析——以广西本科中医学专业为例

本次调研采用了调查问卷法、专家访谈法,在2023年7月至12月,向2023届中医学毕业生和用人单位发放调查问卷,对2023届中医学本科毕业生的就业情况进行调查,并向用人单位了解未来1-2年的中医学专业的人才需求情况。调查问卷针对广西医学类本科中医学专业2023届毕业生发放问卷800份,收回有效问卷716份,回收率89.5%;辅导员发放问卷50份,收回有效问卷42份,回收率为84%;向中医学用人医院医生发放了电子调查问卷180份,回收163份,回收率90.6%;根据调查问卷结果显示,中医学本科专业毕业生就业难度增大,是与国家医学改革政策、医生行业飞速发展趋势、实际医疗行业的形势以及规范化培训的相关,但本科专业毕业的中医学学生就业率与往年持平并有上升的趋势,毕业生在就业岗位上动手能力更强,更容易得到用人单位的青睐。因此,本科中医学专业目前的办学水平能与中医学人才培养方案相匹配。

大学生“慢就业”问题分析与破解对策——基于山东某高校在校生未来就业意愿的访谈调研

近年来,大学生“慢就业”现象突出,给高校毕业生就业工作带来了挑战。“慢就业”是大学生在家庭、社会和周边环境的影响下,在高校学习成长中逐渐形成的毕业后选择暂不就业的现象。产生“慢就业”的根本原因是大学生自我实现需要与自身能力不能满足其需要之间的矛盾。高校需要完善就业创业教育机制,体现就业创业教育的思政功能,培养大学生就业创业能力和良好心理素质,逐渐转变大学生就业观念。

高职院校药学专业学生就业现状调研及需求分析——以苏州卫生职业技术学院药学专业为例

苏州卫生职业技术学院(以下简称“我校”)药学专科毕业生的就业工作需要在“后疫情”时代进一步完善,同时为修订药学专业人才培养方案提供可靠的参考。利用专家访谈、调查问卷,在2021年7月至9月,向用人单位和2021届毕业生和实习生发放问卷,了解2021届药学专科毕业生的就业情况和用人单位未来2—3年的药学人才需求情况。调研发出2021届药学专业毕业生问卷350份,回收296份,回收率84.6%;带教老师问卷156份,回收153份,回收率为98.1%,用人单位科主任调查问卷43份,回收43份,回收率100%;实习生问卷484份,回收469份,回收率96.9%。结果表明,药学专业毕业生就业难度不大,每年药学专业毕业生都能获得良好的就业率;就业后也能得到就业单位的好评,因此,目前的办学水平能与人才培养需求较好地匹配。

社会保障专业毕业生就业与职业发展状况跟踪调查分析——以广西某医学院校为例

随着社会保障事业的快速发展和社会保障水平的相应提升,新形势下的就业门槛越来越高、就业形势愈发严峻,社会保障专业毕业生仍可能面临多重就业压力和挑战。本文以广西某医学院校社会保障专业硕士毕业生为研究对象,通过问卷调查和回访的方式进行跟踪调查。研究结果表明,该专业毕业生的就业率较高,就业地域主要集中在广西区内,就业渠道多样化,就业岗位以行政管理岗为主,薪资水平与工作单位和岗位类型有关,工作与专业匹配度较高,工作满意度总体较高,职业发展状况良好。同时,本文还分析了影响毕业生职业发展的因素,包括人才培养质量、社会认知水平、工作满意度、用人单位和自身因素等,并提出了相应的对策建议,以提高该专业毕业生的就业质量和职业发展水平。

全国文化管理本科毕业生市场需求与就业调研报告

文化产业的大发展离不开优秀的专业人才支撑,中国的文化管理专业本科生培养成效如何,就业市场是最好的试金石。本文首次采取对用人单位和培养高校同时调研的方法,就所得出的文化管理专业本科生的就业质量和能力评价的数据从需求和供给两个角度进行综合评价比较。我们发现,文化管理专业本科生的就业状况和市场评价总体较好,但专业的知名度还有待提高,毕业生综合能力强是其最大的优势,但也存在专业实践能力差等一些瑕疵,高校在该专业的建设如火如荼,但培养机制还是比较混乱,就业质量参差不齐。本文针对文化管理专业本科生培养中的不足提出了一些建议。

促进高职院校毕业生充分就业措施分析——基于湖南交通职业技术学院就业状况调研

本文从大学生就业形势和面临的主要困难分析着手,对毕业生的就业特点进行了总结,提出促进高职院校毕业生就业的措施:强化各级政府职责、加强职业指导和生涯发展教育、加强创新创业教育、加大就业技能培训和实践力度、加大就业服务力度。

关于莆田市企事业单位人才需求与就业的调研报告

高校作为培养高等人才和科研创新的前沿阵地,企事业单位也作为高校毕业生就业的主要方向,它在帮助毕业生就业,提高综合素质发挥着至关重要的作用。文章在开展企事业单位的就业调研的基础上,分析了当前就业存在的问题和原因,阐明相应的对策和措施,旨在调研中"查找新问题、破解新难题、实现新跨越",帮助学生提高就业素质和就业能力。

高职院校道桥专业就业市场调研与分析

大学生就业是关系广大毕业生的切身利益、关系学校生源质量和教学管理、关系学校发展及社会稳定的一项重要工作。本文通过企业问卷调查的方法,获得并分析了高职院校道桥专业近两年来职业岗位群分布情况、就业市场需求变化情况、能力要求情况、以及课程设置情况等,提出了进一步加强高职院校道桥专业专业建设和毕业生就业工作的意见和建议。

高职酒店管理专业学生就业影响因素调研分析与应用——以武汉职业技术学院为例

本文以武汉职业学院为例,首先说明了此次调研的背景以及调查问卷的设计,对调研结果进行了分析,在此基础上就如何应用这份调研结果进行了探讨。

基于新生就业前置调研的高职学生职业生涯规划教育路径探究

新生前置就业调研并分析调研结果,影响高职学生职业生涯规划的因素包括个人认识、家庭背景、学校教育及社会实践四个方面。因此,需提高重视度,完善教学体系,强化校企合作,加强师资队伍建设,提供个性化咨询,建议从多路径进行高职学生职业生涯规划教育,从而帮助高职学生更好地了解并主动进行职业生涯规划,更好地择业就业,成为有尊严的劳动者,凭借一技之长实现人生价值。

理工科女生就业质量调研及提升策略--以某高校地信专业5届毕业女生为例

毕业生就业质量是检验高校人才培养成效的重要指标。通过对某高校地信专业5届毕业女生就业跟踪调研结果开展实证分析研究,得出女生就业存在的问题以及就业质量提升策略,以期对理工科女生人才培养质量提升有一定启发。

医学检验技术专业高职毕业生就业现状及应对策略

通过对医学检验技术专业高职毕业生在就业过程中显现问题的分析,积极采取对策并付诸实践。围绕就业主线,努力适应形势、扩大就业岗位、开拓就业市场,加强学生技能培养,提升就业能力;针对就业需要,开展教学改革,实施"三实三训"教学方法,构建职场化实训基地,为高职医学检验专业毕业生就业打下良好基础。

普通本科院校大学生就业服务体系建设研究

大学生就业不仅关系到大学生的就业和个人发展,也与社会发展有着密切关系。所以,为实现普通本科院校大学生顺利就业,必须加强大学生就业服务建设。本文从推进高校学生就业服务体系建设的意义出发,探讨了具体的建设对策。

广西高职毕业生就业情况调查研究

本文通过对广西5所高职院校的毕业生就业情况进行调研,从毕业生情况、高职院校就业工作体系、就业指导和就业服务等方面浅要探讨促进高职毕业生就业工作和毕业生可持续就业和发展的做法。

陕西省大中专毕业生基层就业情况的调查及思考

陕西省"十五"期间高校毕业生累计未就业人数占23%,2007年比上年同期相比就业率又下降3.93%,作者在肯定了政府公开招考,组织人才交流会等等工作的同时,又对陕西省大中专毕业生就业存在的就业与岗位、专业与需求的矛盾,以及非公有单位管理、毕业生择业观念、国家财力不足等问题进行了调研分析,提出了提高就业工作认识,加快经济发展、建立鼓励引导机制,加强非公有制单位管理,坚持教育改革与人才开发相统筹,建立就业市场和基地,落实人才经费的具体对策。

提高就业质量视角下高职高专院校改革方案论述

学校的产品是学生,只有学生的就业质量提高了,高职高专院校才能体现自己办学的价值,也只有就业质量提高了,高职高专院校才能提高自己对考生的吸引力,因此高职高专院校必须以提高毕业生就业质量为中心,抓住提高毕业生素质和就业市场的调研与联络两个基本点,重点做好思想转变、课程体系建设、学生考核、顶岗实习政策调整、员工考核与奖惩、制度与体系的动态调整六方面工作,才能顺利实现办学的全面、深化改革,才能逐步提升自己的实力,走上做强做大的良性发展道路。

高职助产专业毕业生就业情况调查及对策研究

选取广东江门中医药职业学院高职2019级助产专业毕业生为研究对象,针对毕业生的就业去向、就业单位规模、就业质量、毕业生对母校满意度等进行调查,发现案例学校就业情况总体较好,但存在专业对口率低,专业认同感、就业观、专业素质、对学校的认同感和满意度有待加强的情况,探索针对毕业生提供高质量的就业指导服务、使毕业生树立正确的就业观、提升学生的专业素质、拓宽就业渠道、增加毕业生就业率等相关措施,为毕业生提供更多的就业岗位和就业机会,解决就业难题。

计算机专业毕业生就业状况调查研究——以江西某高校为例

互联网时代下计算机专业毕业生的就业既有机遇也存在着挑战。研究其就业状况能帮助高校培育出更适应现今社会和经济发展状况的计算机人才。以江西某高校为案例,通过分析近年来该校计算机学院毕业生就业的现状和所面临的典型问题,继而提出相应解决措施,以期帮助计算机专业本科毕业生提升其就业竞争力。