浅析航天系统研产一体专业化综合性研究所设计与工艺岗位职责融合的可行性

在市场化的竞争局面下,越来越多的军工科研院所打破原有的科研体制和布局,将单一专业技术研究向多专业、多学科、研产一体专业化综合性企业转型,以更好地满足武器装备研制和预先研究技术需求。在产品研发及生产过程中,设计师和工艺师作为技术实现的两大支柱,其关键作用不言而喻。面对未来趋势,北京航天控制仪器研究所不断在设计、外包、采购、生产、服务等研产链条中挖掘寻找降本增效的突破点,并且取得了诸多行之有效的成果。

扎根岗位职责 创新研究发展——上海药品审评核查中心的监管科学探索之路

监管科学是一门旨在建立用于评估监管产品安全性、有效性、质量和性能的新工具、新标准或新方法的科学。2019年4月,国家药监局发布《关于实施中国药品监管科学行动计划的通知》,全面开启我国药品监管科学研究,2021年《国务院办公厅关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》《“十四五”国家药品安全及促进高质量发展规划》等文件中均对我国药品监管科学发展提出了要求与规划。

基层气象部门银企直联下岗位职责及风险调研

根据山东省气象局计财处申报的《银企直联下岗位职责和风险研究》课题研究内容和考核指标要求,结合我省气象部门实际情况,课题组成员选取泰安市气象局及其管辖的县级气象局作为基层气象部门的代表,于2023年5月实地进行了调研工作。

浅析整车系统工程师的岗位职责与能力要求

很多车企在项目开发时使用矩形组织结构,整车系统工程师(VehicleSystemEngineer,简称VSE)作为连接项目和职能部门的重要一环,已显现出其重要性。文章首先介绍了VSE的岗位职责和能力要求,之后提出了强化VSE岗位职责、加强对其重视程度并提高VSE的能力水平的建议。

银企直联下事业单位财务岗位职责

本文以事业单位现有银企直联下的岗位职责与风险为切入点,利用综合分析方法,辨析银企直联业务流程中现有各岗位的职责和风险点,解析银企直联下的风险岗位和关键岗位,对银企直联下各岗位的风险进行辨识、分析、评价;并对事业单位银企直联的实际情况进行调查研究,完善银企直联下各岗位的职责,提出相应岗位应对风险的策略。

我国研究生导师专业发展的素质标准探析——基于高校研究生导师任职标准和岗位职责的政策文本分析

研究生导师是研究生培养中的第一责任人,提升研究生培养质量的关键在于推进导师专业发展。研究生导师专业发展的素质标准是研究生导师专业发展的目标与方向。当前我国研究生导师专业发展素质标准包括导师入职标准和导师入职后的发展标准。科研水平是导师入职的主要标准,包括导师学历/学位、职称、科研经验、科研项目与经费等节点,是导师专业发展的前提条件;指导能力是导师入职后发展的主要标准,包括导师指导研究生的岗位职责、指导经验、课程与教学能力等节点,是导师专业发展素质的核心维度;师德修养是导师专业发展素质的基本要求,包括导师政治素质、职业道德、为人师表等节点;导师自我角色认知与管理能力是导师专业发展的基本维度,包括导师不断提升自己思想和业务素质、研究研究生教育等节点。推进我国研究生导师专业发展,不仅需要学校层面的导师专业发展机制,更需要导师自主、自觉地反思自己的指导实践。

以护士核心能力为基础的儿科护理岗位职责评价标准的构建

目的：探讨构建以护士核心能力为基础的儿科护理岗位职责评价标准。方法采用德尔菲法方法，通过专家对各指标评分的变异系数和Kendall′s W协调系数来检验专家意见的协调程度；去除专家变异系数大及权重低的条目；并通过层级分析法，决定各要素的重要程度进行排序，建立适用于儿科护士岗位职责评价标准。结果儿科护理岗位职责评价标准共分3个项目，11个维度，33个条目的测评量表。专家的权威系数Cr在0．77～0．90，平均为0．88。专家对各项指标的变异系数较小，维持在0．013～0．136（＜0．25）；一级指标、二级指标、三级指标的Kendall′s W协调系数分别为0．482、0．552、0．438，协调系数比较，差异有统计学意义（P＜0．001）。专家一致性高。结论本研究参与的专家积极性、专家权威程度较高，专家对儿科护理岗位职责审核标准结果的一致程度均较高，评价标准体系的可信程度较高，在儿科护理岗位职责评价中具有应用及参考价值。

关于临床营养护士培养及岗位职责的探讨

原国家卫生部卫医政管便函[2009]270号《营养科建设与管理指南（试行）》以及《三级综合医院等级评审标准实施细则（2011年版）》对医院临床营养科管理与持续改进内容作出了明确规定,为促进该学科的发展奠定了政策基础。多年实践证明,建立临床营养支持专业组,应由具备专业理论知识的专职医师和操作娴熟的专职护士队伍组成。我院系位于中心城市的军队三级甲等综合医院,按照军队三级综合医院等级评审要求，于2012年4月成立临床营养科，期间组织部分临床护士进行营养护理培训，逐步开展临床营养护理工作。本文对临床营养护士培养及岗位职责进行初步探讨。

重庆基层医疗卫生机构岗位职责问题研究

岗位职责规范是基层医疗卫生机构推行岗位绩效，实施岗位管理的基本制度保障，它明确了各工作岗位的主要工作内容和基本要求，规定了医务工作人员应该做哪些工作，做到哪个层面，做到什么程度。科学、全面、合理的岗位职责会对基层医疗卫生机构实施标准化建设起到强有力的推动作用。基层医疗卫生机构的职责是主要承担着辖区内广大人民群众的基本公共卫生服务以及基本医疗卫生服务的工作任务。人事制度改革是深化基层医改的一项重要内容，推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资，能有效调动医务人员的积极性。

基于互联网招聘的HRBP岗位职责和胜任力研究

目前许多企业正在尝试建立人力资源三支柱模型,HRBP作为三支柱模型中的战略导向型角色,与传统的人力资源管理者在胜任力上有很大的差异。本文通过目前各大招聘网站上HRBP的招聘广告中关于HRBP的岗位职责和任职资格的描述,对HRBP的胜任力进行研究,总结出现阶段中国企业的HRBP需要承担的五个方面的岗位职责。同时,从学历要求、专业要求、知识要求、经历要求、能力要求和个人特性要求六个方面归纳HRBP的胜任力要求,并以此为企业培养和选拔HRBP以及HR从业者向HRBP转型提出建议,以期为试行三支柱模型的企业和未来的HRBP从业者提供参考。

麻醉专科护士培训、资格认证及岗位职责论证会纪要

2009年7月19日，全国高等麻醉学教育研究会关于《麻醉专科护士培训、资格认证及岗位职责论证会》在太原市召开。

护士层级管理在临床岗位职责实施中的应用

[目的]探讨层级管理在临床实施岗位职责的应用效果。[方法]科室推行层级责任制管理模式,将护士进行分层使用岗位职责和分层管理,通过护理部、科护士长考核,将护理质量结果进行分析、反馈。[结果]实施前后护理质量、病人满意度均得到了明显提高。[结论]层级管理实施岗位职责优化了护理管理效果,激发了各级护理人员的潜能,改善了护理服务质量,有利于整体护理工作深入持久地开展。

维和护理岗位职责构建与实践

目的充分发挥护士在维和勤务中的作用,提高护理人力资源使用效率。方法运用岗位分析法,依据维和行动卫勤保障标准行动程序对护理岗位的要求,建立管理(护士长)、门(急)诊、病房(监护)、手术室(洗消)、医疗物资管理、先遣组6个护理岗位的职责。结果维和护理岗位设置可满足维和二级医院的要求,护士能胜任各岗位工作,实现了安全治疗、伤病员满意的目标。结论维和护理岗位职责设定体现了医疗任务与护理工作的需要,内容详细具体,可操作性强,是维和特殊环境下提高护理人力资源使用效率的有效手段。

论公路动物防疫监督检查站的岗位职责与监管内容

近年来，各地依据《动物防疫法》规定经省（自治区、直辖市）人民政府批准设立的省际间临时公路动物防疫监督检查站（简称公路动物检查站），在预防、控制、扑灭动物疫病，查获运输染疫、病死动物违法行为，推进动物卫生事业发展．保护公共卫生安全等方面发挥了重要作用．国家十分重视公路动物检查站建设．已将其正式列入国家发改委、农业部、财政部等有关部委编制的《全国动物防疫体系建设规划（2004-2008年）》之中．

关于县级地方党政领导班子成员岗位职责规范的研究

县是联结城乡、沟通条块的关键层次,是宏观领导与微观领导的结合部,是国家政权体系中最完整、功能最齐全的一级组织,具备解决一些综合性问题的条件,党和政府的各项工作都要在这里落实。同时,县级地方党委、政府部门最接近基层,有利于从当地具体情况出发,因地制宜地实行面对面的领导,在解决农牧区经济发展和深化改革以及发展社会主义市场经济过程中遇到的新问题方面,县级党委和政府能够发挥更多的积极性、主动性和创造性。由此可见,县级党政领导干部的工作除党政之间有明显的职能区别外,既与省、州(地、市)、乡级党政领导干部的工作有区别,又与企、事业单位领导干部的工作有区别。由于县这种独特的地位和作用,决定了县级党政领导干部的岗位职责具有独特之处。加强县级地方党政领导工作,首要的一条就是要按照民主集中制的原则,科学、合理。

数据科学家:岗位职责、能力要求与人才培养

数据科学家具有区别于其他专业人才的能力要求和岗位职责,培养数据科学家是数据科学与大数据技术专业的主要使命。本文以Indeed、LinkedIn和百度百聘为数据来源,广泛搜集中国、美国、英国、德国、加拿大、日本、澳大利亚和韩国八个国家五种语言的数据科学家招聘公告,挑选出206则具有代表性的招聘公告,对其中的任职资格要求和岗位职责描述进行聚类分析和观点挖掘,提炼出数据科学家的能力要求和岗位职责。经调查发现,数据科学家的主要岗位职责有:以数据为中心提出解决方案,从海量数据中洞察有价值的信息,面向具体业务的算法模型研发,假设检验与试验设计,数据治理与数据质量控制,数据产品的研发及基于数据的传统产品的创新,数据全流程的参与以及跨部门和跨领域合作等;数据故事化、因果分析、实时流式处理、部署/生产模型等新兴业务需求将成为未来数据科学家岗位职责的新增长点;数据科学家与数据科学相关的主要能力要求包括:SQL编程、Python/R/SAS、Hadoop MapReduce/HBase/Hive、Spark/Storm、基于Tableau等的可视化分析、ETL处理、数据仓库/数据湖/BI技术、统计学与机器学习(含深度学习)、自然语言处理及文本分析和机器视觉等。图4。参考文献21。

基于岗位职责的三级护工管理模式在优质护理病房的应用

目的探讨实施基于岗位职责的三级护工管理模式在优质护理病房的应用效果。方法在优质护理病房引进护工,通过分配护工岗位、设置工作任务、制定规章制度来明确岗位职责,减轻临床护士的工作量,并建立后勤服务中心-护理部-病区护士长三级管理模式,对护工进行统一规范化的培训与考核,保证其整体素质和执业稳定性。并比较该模式实施前后病房管理质控分数和患者、医生的工作满意度。结果实施规范化的护工管理模式后,病房管理质控分数由90. 3%提升至98. 2%,患者满意度由93%提升至98. 6%,医生满意度由95%提升至98. 5%,差异均具有统计学意义(P <0. 05)。结论实施基于岗位职责的三级护工管理模式可有效促进病房规范化管理,提升患者及医生的工作满意度,从而促进优质护理服务病房的可持续发展。

由《全国医院工作制度与人员岗位职责(第二稿)》引发的对医学工程学科现状的思考

介绍了《全国医院工作制度与人员岗位职责》的发展历程,通过对其具体内容进行学习,了解其基本概况,重点分析了《全国医院工作制度与人员岗位职责(第二稿)》的基本特点,阐述了其中有关医学工程科的制度和职责的内容,从制度建设方面探讨了医学工程学科的现状,并提出建议。

高校教学秘书岗位职责及其积极性发挥

通过分析高校教学秘书岗位中存在的问题,明确教学秘书的岗位职责及其角色定位,并就发挥教学秘书工作积极性的途径提出了建议,为以后教学秘书在教学管理工作中更好发挥积极的作用提供参考。

“岗位职责驱动法”在物流管理本科专业培养中的应用

针对物流管理本科专业学生"就业难"与用人单位"招工难"的问题,采用"岗位职责驱动法"分析当前热门物流岗位职责的能力需求特点,对物流管理本科毕业生就业范围进行重新定位,提出培养改进建议。提出从调整培养计划、加强教学实践、改进教学方法、加强师资培养四个方面加强物流学科建设,培养复合型高级物流人才,以适应企业对高级物流人才的需求。