工会干部的角色定位与素养提升--对新时代国有企业的探讨

在新时代,工会干部具备高素质的素养内核对做好工会工作具有非常重要的作用。文章提出从讲政治、重实干、强服务、守纪律等方面加强国有企业工会干部素养内核的培育,以强化思想政治引领,聚焦高质量发展任务,统筹好安全与发展,坚持以职工为中心,抓作风建设,强本固基等为着力点,提升工会工作质效,推动新时代工会工作迈上新台阶,助推企业高质量发展。

何以“用心用情”:基于工会干部共情能力及影响因素的探讨

中国工会十八大报告指出,工会干部在维权服务工作中要“用心用情”,这就要求我们在工作方式上要对职工群众感同身受、全面融入,有更高的共情能力。共情能力是工会干部履职尽责应具备的关键胜任能力,有助于取得职工信赖、聆听基层声音、积极排忧解困,从而使维权服务提质增效,增强工会的影响力。文章基于北京市1012名工会干部的样本数据,研究其共情能力及相关影响因素,并探讨了人际获得感在共情能力与亲社会行为之间的中介作用。实证分析发现:工会干部的共情能力在不同群体间存在差异;提高共情水平能够促进工作中的亲社会行为;共情能力与亲社会行为之间存在感恩和社会支持的链式中介。因此,一是应在工会干部选聘时考虑个体胜任能力差异,选拔任用内驱型干部;二是应对在任干部加强积极心理训练与组织支持力度,培育提升其感同身受的能力。

新时代工会干部心理健康问题及其干预策略研究

该研究探讨新时代工会干部的心理健康问题,结合相关文献的分析理解,综合调查研究成果,了解到工会干部在工作中面临巨大的压力源,分析其对干部心理健康的影响,提出解决之策,进一步增强工会干部的心理韧性,筑牢心理健康防线,使广大工会干部的心理处于健康水平,加强解疑释惑、理顺职工情绪,把解决职工思想问题与实际困难相结合,促使其更好地履职尽责.

新时代工会干部培训需求研究——吉林省工会干部培训需求调研报告

工会干部教育培训是培养造就工会干部和建设高素质工会干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。进入新时代,工会干部教育培训工作面临着新的机遇挑战,承担着新的使命任务。适应新形势、新任务,需要从提高培训站位、聚焦培训需求、优化培训体系入手,深耕能力提升“责任田”,筑起教育培训“新高地”。为更好满足组织需求、岗位需求、干部需求,不断提高干部教育培训质效,推动干部教育培训供给与需求精准匹配,吉林省工会干部学校成立专项课题组,在调研基础上提出优化基层工会干部培训体系、强化师资建设与课程优化、创新培训方式、精准定位培训对象、强化培训成效等对策建议。

和工会干部谈谈人工智能

《和工会干部谈谈人工智能》《和工会干部谈谈人工智能》是AI写给工会干部的第一本书,针对工会干部普遍关心的50个人工智能问题,从概念、趋势以及人工智能在工会工作中的应用等方面进行解答,帮助工会干部轻松了解人工智能的相关知识。本刊现摘取部分内容供读者阅读了解。

国有企业打造复合型工会干部队伍研究

国有企业工会是企业党组织沟通联系职工群众的桥梁,为更好拓展工会组织业务深度,提升实际效能,培育塑造一支复合型工会干部队伍显得尤为关键。为探索复合型工会干部培育的路径,文章坚持问题导向思路,以当前国有企业工会干部队伍现实问题为指引,在归纳分析现状问题的基础之上,提出复合型工会干部队伍建设需要从学习培训、任用管理两个方向发力,推动形成融合培训学习、实践演练、任职选拔、轮岗流动、考核管理等全要素、全流程的复合型工会干部队伍培养任用机制。

工会干部培训模式改革与创新的思考

时代的不断发展,形势的不断转变,均对工会干部的素质提出了新的要求。工会干部需要紧跟时代发展的步伐,不断学习和思考、完善和总结,切实提升自身能力,有效解决工会中出现的实际问题。随着工会在现代企业中的作用日益重要,工会干部的培训也成为了重要的课题。本文通过对工会干部培训模式的改革与创新进行思考,提出一种适应当前社会发展需求的培训模式。

十四师昆玉市总工会举办劳模和工会干部研讨班

5月12至18日,由十四师党委组织部、总工会联合举办的劳动模范和工会干部专题研讨班在山东省德州市劳模精神劳动精神工匠精神教育基地开班。据悉,此次培训既有理论指引,又有实践指导,内容丰富,形式多样。课程涉及党的二十大精神和中国工会十八大精神解读、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、产业工人队伍建设改革以及工会工作实务等内容。期间,还组织学员们前往山东莱钢永锋钢铁有限公司职工创新工作室等地进行现场教学。

新时代背景下工会干部教育培训工作的创新对策

在新时期的背景下,工会干部教育培训面临着多样化的挑战,如教育方式的传统性、培训需求的个性化等问题。这些挑战不仅影响了培训效果,也制约了工会组织的发展和创新能力。因此,本文提出了一系列创新对策以促进工会干部教育培训工作的发展。首先,通过拓展多元化培训渠道和教学手段,满足不同培训对象的需求。其次,改革教育理念和方法,增强培训的互动性和参与感,从而提高培训的吸引力和有效性。此外,构建合理的激励与评价机制,提升教师团队的专业水平。最后,深化教育内容,实施针对性强的精准培训,确保培训内容与工会工作的实际紧密结合。通过这些创新对策的提出,旨在为工会干部的教育培训提供更加科学、系统的方法论支持。

新时代工会干部如何践行党的群众路线

践行群众路线是党赋予工会组织的重要职责,新时代工会干部要深刻把握群众路线的时代内涵,突出政治性、服务性和时代性。提高做好群众工作能力是做好工会工作的内在要求,新时代党情国情世情的变化对工会干部的政治素养、工作作风、能力本领都提出了新要求。面对复杂的内外部环境,工会干部应树牢群众观念、强化责任担当、增强服务职工本领,走好新时代党的群众路线。

新形势下提高高校工会干部素质的思考

当前,高校面临新形势、新问题、新机遇,对高校工会干部素质提出新的要求。新型势下提高高校工会干部素质的途径是:健全工会干部选拔机制,吸纳高素质人才;加强教育的培训,加强工会干部的培养;为工会干部创造良好的工作环境;大力倡导自学活动,建立科学的学习机制。

在改革中前进的工会干部教育

中国工会第十次全国代表大会以来,工会干部教育在实践中,大胆探索。积极改革,稳步前进,取得了新的进展,其表现如下: (一)越来越多的工会组织把工会干部教育摆上了重要议事日程。随着工会自身改革的深入,工会组织要实现民主化、群众化,克服行政化倾向,必须转变各级工会领导机关的活动方式。许多工会组织开始认识到加强工会干部教育,提高工会干部素质,是工会自身改革的重要组成部分。

工会干部队伍状况研究述评

中国工会十七大提出“建设高素质专业化的工会干部队伍”,作为承担工会工作任务的核心群体,工会干部队伍是新时代工会工作的主力军和关键要素,工会干部队伍的建设至关重要。目前关于工会干部队伍状况的研究,主要集中在细分群体研究、专业化研究和职业化研究三大方面,而关于细分群体的研究仅停留在部分区域、层级、产业及部分岗位,缺乏整体性研究。因此,应针对重点省市区域的工会干部队伍展开综合调查,将基本情况和专业化、职业化、社会化发展进行有效结合,全面了解和掌握工会干部队伍的整体状况,这对于加强工会组织自身建设,提升工会干部素质能力,提高工会工作水平,极具现实意义。

高校工会干部素质提升之我见

高校工会工作离不开工会干部的参与和组织,提高工会干部的素质,是做好高校工会工作的关键。充分发挥高校工会组织的作用,要求高校工会干部必须具备较高的思想政治素质、较强的业务素质、较好的综合能力素质和良好的心理素质。全面提高高校工会干部队伍的整体素质,必须在高校工会干部的选拔、教育、培养和管理工作上,在思想观念、机制制度、方法手段和工作要求上要有新突破。

择其善者而从之——考察欧洲几国工会干部教育收获点滴

党的十三次代表大会对工会工作提出了更高的要求,为了更好地完成工会肩负的使命,首要的任务是,大力开展工会干部的培训工作,迅速提高工会干部的素质。为此,我们要认真总结国内外工会干部的培训经验,在此基础上改革我们的培训工作。为了借鉴别国的经验,全总派我们考察了民主德国、捷克斯洛伐克、匈牙利、联邦德国的工会干部教育。据我们了解到的情况来看,可供借鉴的至少有下列几点。第一,四国工会都很重视工会干部培训。民主德国、捷克斯洛伐克、匈牙利。

基层工会干部素质有待提高

基层企业工会干部素质的高低是做好基层企业工会工作的前提。近几年,虽然通过培训,使基层企业工会干部的素质有了明显提高,但整体素质尚不尽如人意。如一些基层企业工会干部知识结构单一,工会基本知识知道的不多,有关法律、法规不甚了解,工会业务不太熟悉。

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因。为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式。然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足。符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式。

中国基层工会干部职业化:缘起和现状

社会结构转型客观上造成工人阶级政治资源和社会空间的不断减少,也促使党和社会对工会的作用产生新的期望,工会转型势在必行,而基层工会干部职业化成为其中最重要的一项改革举措。文章以此为背景,在实地调研的基础上,分析了工会干部职业化兴起的原因并对现状发展进行了归纳和总结。