山东省高校临床实习护生工作准备度的潜在剖面分析及其影响因素

目的:探讨山东省高校实习护生工作准备度现状,分析不同类别护生工作准备度的潜在特征差异,并分析其影响因素,为制定针对性的工作准备度干预方案提供参考。方法:2023年9月—10月,采用一般人口学资料调查表、工作准备度量表、反馈寻求行为量表对山东省不同地区1 478名实习护生进行调查,并对工作准备度进行潜在类别分析。结果:1 478名实习护生工作准备度可分为低准备度组(26.05%)、中准备度组(41.88%)、高准备度组(32.07%)3个类别。与高准备度组比较,女性、反馈寻求行为越低,越容易进入高准备度组;与高准备度组比较,女性、本科学历、反馈寻求行为越低,越容易进入中准备度组;与中准备度组相比,寻求反馈行为越少越容易进入低准备度组。结论:山东省实习护生工作准备度水平可分为3类,护理管理者可根据不同类型实习护生的临床特征,提高实习护生反馈寻求行为,从而提升实习护生的工作准备度。

中青年PCI术后患者重返工作准备度与智谋及疾病进展恐惧的关系

目的探究中青年经皮冠状动脉介入治疗(Percutaneous Coronary Intervention,PCI)术后患者重返工作准备度与智谋及疾病进展恐惧的关系,为促进中青年PCI术后患者重返工作提供参考。方法采用便利抽样法选取深圳市某三级甲等医院心血管内科门诊复诊的205例PCI术后1个月的中青年患者为研究对象,采用一般情况调查表、疾病进展恐惧简化量表、智谋量表、重返工作准备度量表进行调查。结果中青年PCI术后患者重返工作准备度处于前意向阶段54例(26.34%),意向阶段42例(20.49%),行动准备-自我评估阶段88例(42.93%),行动准备-行动阶段21例(10.24%)。有序logistic回归分析显示,年龄越大、心功能分级越差、疾病进展恐惧水平越高、智谋水平越低的PCI术后患者重返工作准备度越低(均P<0.05)。结论中青年PCI术后患者处于行动准备-自我评估的比例较高,疾病进展恐惧及智谋可预测其重返工作准备度。医护人员应关注中青年PCI术后患者的智谋水平,减轻疾病进展恐惧的影响,改善其心理健康,提升患者重返工作准备度。

肝癌患者肝切除术后重返工作准备度现状及影响因素研究

目的技探讨肝癌患者肝切除术后重返工作准备度现状及影响因素。方法回顾性选取2022年1月~2023年12月赣州市人民医院肝胆胰外科收治的肝癌患者100例,采用一般资料调查表、重返工作准备度量表、领悟社会支持量表、重返工作自我效能问卷、情绪困扰评定量表、癌症疲乏量表和社会影响量表进行调查,运用T检验、方差分析、Spearman相关分析、多元线性回归分析进行数据的统计分析。结果重返工作准备度与社会支持、自我效能正相关(r>0),与情绪困扰、癌症疲乏、病耻感负相关(r<0),均P<0.05。不同年龄、家庭人均月收入、学历水平、子女数目、疾病分期、术后有无并发症者重返工作准备度分值间,差异有统计学意义(P<0.05),不同性别、婚姻状态、医疗支付方式、有无合并其他慢性病、术后时长、职业类型、工作性质者重返工作准备度分值间,差异无统计学意义(P>0.05)。年龄较大、家庭人均月收入较低、学历水平较低、子女数目≥2个、疾病分期较高、并发症、社会支持及自我效能低、情绪困扰、癌症疲乏、病耻感严重均是重返工作准备度的影响因素(P<0.05)。结论肝癌患者肝切除术后重返工作准备度存在一定不足,且影响患者重返工作准备度的因素较多,临床实际可参照患者具体特征实施针对性护理及防控,以此促使患者及早回归正常的社会工作及生活。

个人-组织匹配在新入职护士工作准备度与职场适应度间的中介效应

目的探讨新入职护士(简称新护士)工作准备度与职场适应度的相关性及个人-组织匹配在两者间的中介作用。方法采用中文版毕业护士工作准备度量表、护士职场适应度量表及个人-组织匹配量表,对2所三级甲等医院的208名新护士进行问卷调查,分析工作准备度、职场适应度、个人-组织匹配间的相关性,构建结构方程分析个人-组织匹配在工作准备度与职场适应度间的中介效应。结果新护士工作准备度得分为(272.11±45.70)分,个人-组织匹配得分为(32.65±4.96)分,职场适应度得分为(60.98±8.19)分;工作准备度总分与职场适应度总分呈正相关,工作准备度总分、职场适应度总分与个人-组织匹配总分呈正相关(P<0.05)。个人-组织匹配在工作准备度与职场适应度间起部分中介作用,中介效应占总效应的45.36%。结论新护士的工作准备度、个人-组织匹配和职场适应度总体处于中等水平,三者间关系密切。工作准备度可直接影响新护士职场适应度,也可以通过个人-组织匹配间接影响新护士职场适应度。

维持性血液透析患者重返工作准备度及其影响因素分析

目的探讨维持性血液透析(MHD)患者重返工作准备度现状及其影响因素。方法采用方便取样方法选取2023年1月至4月在四川大学华西医院、四川省雅安市雨城区人民医院、四川省江油市人民医院血液透析中心行MHD的患者。采用重返工作准备度量表对其进行问卷调查,并分析其MHD患者重返工作准备度的现状及影响因素。结果共发放197份问卷,收回有效问卷197份,130例(66%)未重返工作,67例(34%)已重返工作;相比较已重返工作前意向阶段维度,未重返工作前意向得分较高[(3.09±0.82)vs.(2.81±0.87),t=-2.194,P<0.05)];采用二元logistic回归分析结果显示,年龄[OR=4.860,95%CI(2.533,9.323),P<0.001)]、合并症(OR=0.517,95%CI,0.270,0.989,P=0.046)是影响MHD患者重返工作岗位的影响因素。结论MHD患者重返工作准备度有待提高,应该多关注年龄小、无合并症的MHD患者重返工作的准备度,采取针对性的干预措施,使患者积极回归社会,提高生活质量。

产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素

目的:了解产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。方法:2022年1月—8月采用一般资料调查表、重返工作准备度量表、护士职业获益感量表和家庭支持量表对我院126名产后急诊护士进行问卷调查,分析产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。结果:急诊护士产后重返工作准备度总分为(39.70±5.88)分,职业获益感总分为(87.67±14.43)分,家庭支持问卷总分(6.39±1.65)分;Pearson相关分析结果显示,产后急诊护士重返工作准备度与家庭支持、自身成长、亲友认同、良好护患关系、团队归属感、正向职业感知呈正相关(P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,亲友认同、正向职业感知为急诊护士产后重返工作准备度的独立促进因素。结论:产后急诊护士重返工作准备度处于较低水平,亲友的支持与认同以及护士自身的正向职业感知对提升急诊护士产后重返工作准备度具有重要意义。

中青年脑卒中患者重返工作准备度现状及影响因素研究进展

脑卒中患者重返工作准备度的评估对其能够成功返岗具有重要意义。本文就重返工作准备度的概念、测量工具、国内外研究现状进行综述,并从人口统计学因素、疾病相关因素、工作相关因素、社会支持相关因素等方面对其影响因素进行归纳总结,分析现有研究的不足并提出建议,以期为国内脑卒中患者重返工作准备度的研究与实践提供借鉴和参考。The assessment of stroke patients’ readiness to return to work is of great significance for their ability to return to work successfully. This paper reviews the concept of readiness to return to work, measurement tools, and the current status of domestic and international research, summarizes the influencing factors from demographic factors, disease-related factors, work-related factors, and social support-related factors, and analyzes the shortcomings of existing research and makes suggestions, with a view to providing reference for the research and practice of readiness to return to work of stroke patients in China.

中青年孔源性视网膜脱离患者社会支持、疾病感知、希望与重返工作准备度的相关性

分析中青年RRD患者社会支持、疾病感知、希望和重返工作准备度之间的关系方法采取便利抽样法,选取在我院接受手术治疗,出院后复诊的422名中青年RRD患者作为研究对象,采用社会支持量表、简化版疾病感知问卷、Herth希望量表和重返工作准备度量表进行问卷调查,应用Spearman相关性分析社会支持、疾病感知、希望和重返工作准备度之间的关系。结果 社会支持与重返工作准备度呈正相关(r=0.494,P<0.001)、希望与重返工作准备度呈正相关(r=0.449,P<0.001)、疾病感知与重返工作准备度呈负相关(r=-0.483,P<0.001)、社会支持与希望呈正相关(r=0.458,P<0.001)、社会支持与疾病感知呈负相关(r=-0.500,P<0.001)和疾病感知与希望呈负相关(r=-0.233,P<0.001)。结论 中青年RRD患者社会支持、疾病感知、希望与重返工作准备度具有相关性,即患者社会支持越高、负性疾病感知越低、希望水平越高,重返工作准备度越好。

中青年淋巴瘤患者重返工作准备度现状及影响因素研究

目的探讨中青年淋巴瘤患者重返工作准备度及影响因素,为临床护理干预提供参考。方法采用便利抽样法选取郑州市2所三甲医院肿瘤科205例18~59岁的淋巴瘤患者,采用一般资料调查表、重返工作准备度量表、家庭坚韧性量表及一般疏离感量表对其进行调查,分析其重返工作准备度现状及影响因素。结果中青年淋巴瘤患者重返工作处于前意向及意向阶段占69.76%。家庭坚韧性及其各个维度与重返工作准备度呈正相关,社会疏离与重返工作准备度呈负相关(P<0.05,P<0.01)。Logistic回归分析显示:年龄、疾病分期、家庭坚韧性、社会疏离及是否参加肿瘤康复活动对重返工作准备度有影响(P<0.05,P<0.01)。结论中青年淋巴瘤患者重返工作准备度有待提高,年龄、疾病分期、家庭坚韧性、社会疏离是影响其重返工作准备阶段的主要因素。应加强医院-社区医务人员的联系,构建淋巴瘤患者诊疗、护理、康复全过程服务,针对性对中青年淋巴瘤患者采取康复干预措施,以提高其重返工作准备,促进重返社会生活。

中青年淋巴瘤患者重返工作准备度及相关因素

目的:探讨中青年淋巴瘤患者重返工作准备度的现状及其相关因素。方法:在郑州市2所三甲医院选取未重返工作的中青年淋巴瘤患者220例,使用重返工作准备度量表(RRTW)、疾病接受度量表(AIS)进行调查。采用有序logistic回归分析探讨重返工作准备度的相关因素。结果:重返工作准备度分布由高到低分别是意向阶段、前意向阶段、行为准备-评估阶段、行为准备-行动阶段。有序logistic回归分析显示,年龄≤44岁、疾病分期低、疾病接受度高的患者的重返工作准备度高(OR=5.88、8.31、1.29),家庭收入低、以体力劳动为主的患者的重返工作准备度低(OR=0.40、0.27)。结论:本研究提示中青年淋巴瘤患者有较高比例尚未做好重返工作准备,患者的年龄、工作性质、疾病分期、家庭收入、疾病接受度与重返工作准备度相关联。

直肠癌永久性肠造口患者重返工作准备度及影响因素分析

目的了解直肠癌永久性肠造口患者重返工作准备度及影响因素。方法采用整群抽样法抽取2017年5月—2018年5月新疆乌鲁木齐市两所三级甲等医院造口门诊就诊的未重返工作岗位直肠癌永久性肠造口患者212例,使用一般情况调查表、中文版重返工作准备度量表对其进行调查。采用多元线性回归分析主要影响因素。结果直肠癌永久性肠造口患者重返工作准备度总均分为2.89±1.07分,4个维度得分由高到低分别为意向(3.07±0.89分)、前意向(2.97±1.01分)、行动准备-自我评估(2.88±1.14分)、行动准备-行动(2.43±1.05分)。多元线性回归分析显示,年龄、文化程度、治疗方式、造口手术后时间是直肠癌永久性肠造口患者重返工作准备度的主要影响因素,可联合解释60.70%的变异量。结论直肠癌永久性肠造口患者重返工作准备度处于较低维度水平,医疗机构应根据患者所处的不同阶段给予相应的干预,提高其重返工作准备度。

中青年乳腺癌患者重返工作准备度现状及影响因素研究

目的探讨中青年乳腺癌患者重返工作准备度现状及其影响因素,以期为乳腺癌患者重返工作岗位的临床干预提供新的思路及指导依据。方法通过便利抽样法筛选山东大学齐鲁医院2020年1月至2021年8月中青年乳腺癌患者162例,采用一般资料调查表、积极心理资本问卷、领悟社会支持量表、重返工作准备度量表进行调查,经logistic进行影响因素分析。结果中青年乳腺癌患者重返工作准备度水平较低,47.53%处于前意向阶段;有序logistic显示,1种并发症、是否合并其他慢性病、积极心理资本及领悟社会支持为影响重返工作准备度重要影响因素,其中,积极心理资本及领悟社会支持是重返工作准备度的保护性因素。结论乳腺癌中青年患者重返工作准备度欠佳,并发症、是否合并其他慢性病、积极心理资本及领悟社会支持为影响重返工作准备度重要影响因素,临床实际应针对存在并发症及慢性病、积极心理资本和领悟社会支持情况给予针对性干预,有助于提升中青年乳腺癌患者重返工作准备度,促使其尽早回归正常的社会工作与生活。

乳腺癌术后患者的重返工作准备度现状及其影响因素

目的:了解乳腺癌术后患者的重返工作准备度现状,并对其影响因素进行分析。方法:2018年6月至2019年12月,便利选取在郑州大学第一附属医院手术治疗的271例乳腺癌术后患者,应用重返工作准备度量表、医疗社会支持量表和自我效能感量表实施调查。结果:乳腺癌术后患者重返工作准备度的条目得分为2.76±0.85,医疗社会支持得分为70.43±6.04,自我效能感得分为41.45±4.93;年龄、月收入、实际支持、信息及情绪支持、社会互动合作、情感支持、自我效能感均为重返工作准备度的独立影响因素,共可解释64.2%的方差变异(均P<0.05)。结论:乳腺癌术后患者重返工作准备度相对不足,临床医护人员可根据患者情况设定针对性措施,注意加强医疗社会支持及提升个体的自我效能感,以促进患者尽快重返工作岗位并适应工作角色。

肾移植患者重返工作准备度现状及影响因素分析

目的了解肾移植患者重返工作准备度现状并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、重返工作准备度量表(readiness for return-to-work scale,RRTW)、简易疾病感知问卷(brief illness perception questionnaire,BIPQ)和一般自我效能感量表(general self-efficacy scale,GSES)调查武汉市两所教学附属医院移植门诊进行随访的241例肾移植患者。结果肾移植患者重返工作率为50.2%,平均返岗时间为术后(8.57±7.09)个月。未返岗患者处于意向阶段占比最高(43.3%);已返岗患者处于主动维持阶段占比最高(71.7%)。疾病感知得分为(38.21±8.95)分,自我效能感总分为(23.53±4.44)分。移植肾功能、有无子女、疾病感知、自我效能是肾移植患者重返工作准备度的主要影响因素(均P<0.05)。结论肾移植患者重返工作准备度处于中等水平,医护工作者应注重患者术后健康随访,有针对性地提供干预,以帮助患者重返岗位,提升患者重返工作准备度。

护理专业毕业生的工作准备度现状及影响因素分析

目的了解护理院校毕业生的工作准备度现状及其影响因素。方法采用便利抽样法纳入628名护理毕业生,使用一般资料问卷、毕业护士工作准备度量表进行调查。结果护理专业毕业生的工作准备度得分为(262.20±44.97)分。多元线性回归分析结果显示,性别、学历、校园学习氛围、学生干部经历、自愿选择护理专业、护士职业认同感的改变6个变量可解释总变异的20.0%。结论护理专业毕业生工作准备处于中等水平,仍有待提升,尤其是个人工作特性。护理教育者及管理者应针对护理专业毕业生准备度的影响因素制订相应对策,以期培养及选拔更具职业发展潜力的护士。

高年级护生工作准备度自我感知问卷的汉化及信效度检验

目的汉化高年级护生工作准备度自我感知问卷(perceived professional preparedness of senior nursing students'questionnaire,PPPNS),并检验其信效度。方法采用Brislin翻译模型对量表进行翻译、回译和文化调适,形成中文版PPPNS。2021年5月,对湖北省某高校的326名毕业生进行问卷调查,检验问卷的信效度。结果中文版PPPNS共计19个条目,总问卷的Cronbach’sα系数为0.977,各维度Cronbach’sα系数分别为0.879,0.902,0.980和0.983,3周后重测信度为0.893;总量表的内容效度指数为0.90,各维度的内容效度指数为0.81~1.00;进行因子分析,提取4个公因子,累计方差贡献率为76.45%,各拟合系数均接近于0.9。结论中文版PPPNS在国内研究背景下具有良好的信效度,可作为我国高年级护理毕业生的工作准备度可靠的评估工具。

新入职护士工作准备度与临床归属感现状及其相互关系

目的 分析新入职护士工作准备度以及临床归属感现状,探讨两者间的相关性及工作准备度的影响因素。方法 采用一般资料调查表、毕业护士工作准备度量表(汉化版)和临床归属感量表对云南省某三级甲等医院284名新入职护士展开问卷调查。结果 新入职护士工作准备度得分为259.31±48.58分,临床归属感得分为119.47±22.53分;Pearson相关分析显示,新入职护士工作准备度与临床归属感呈正相关(r=0.744,P<0.01)。多元线性回归结果显示,新入职护士的自尊、沟通及是否自愿从事护理工作是其工作准备度的影响因素(P<0.05),其中,自愿从事护理工作的新入职护士工作准备度更高。结论 新入职护士工作准备度处于中等水平。新入职护士的自尊、沟通及是否自愿从事护理工作是其工作准备度的影响因素。

康复期癌症患者重返工作准备度现况及其影响因素

目的了解康复期癌症患者重返工作准备度现况,分析其影响因素。方法2019年12月至2020年7月,目的抽样抽取某市四所三级医院常见癌症康复期患者为研究对象,采用一般情况调查表、重返工作准备度量表、心理复原力量表、一般自我效能感量表、社会支持评定量表及中国大五人格问卷简式版对其进行调查研究。结果212例患者中前意向54例、意向72例、自我评估65例、行动21例。治疗时长、人格类型及一般自我效能感是前意向的影响因素(均P<0.05);年龄及社会支持利用度是意向的影响因素(均P<0.05)。年龄、癌种、心理复原力坚韧性以及社会支持利用度对自我评估产生影响(均P<0.05)。癌种及社会支持利用度是行动的影响因素(均P<0.05)。结论康复期癌症患者重返工作准备度偏低,护理人员应根据不同维度影响因素实施恰当的干预措施,提升患者重返工作准备度。

鼻咽癌患者重返工作准备度及其影响因素分析

目的调查鼻咽癌(nasopharyngeal carcinoma.NPC)患者重返工作准备度现状及其影响因素。方法2020年7-10月,便利抽样法选择某院放疗科治疗结束后门诊复查的200例NPC患者为研究对象。采用重返工作准备度量表、自我感受负担量表、社会支持评定量表对其进行调查。结果NPC患者重返工作率为66%,未重返工作NPC患者评分从高到低依次是意向、行动准备行为、行动评估-自我评估、前意向阶段;已重返工作患者评分从高到低依次是主动维持、不确定维持阶段。NPC患者自我感受负担总分为(28.67±7.83)分,社会支持评定总分为(34.54±8.92)分。不同性别、子女数、疾病分期、症状数量、出院时长、日均工作时长、自我感受负担和社会支持水平的NPC患者在是否重返工上的差异均有统计学意义(均P<0.05)。症状数量、自我感受负担是影响NPC患者重返工作准备度的独立危险因素;出院时长和社会支持是NPC患者重返工作准备度的保护因素,影响因素可解释变异63.8%。结论医护人员应综合评估NPC患者重返工作准备度及其影响因素,并给予针对性干预以帮助患者重返工作岗位。

新护士工作准备度与情绪劳动的相关性分析

目的 了解新护士工作准备度及情绪劳动水平,并分析两者之间的关系,为新护士顺利进入工作角色提供参考。方法 采用一般资料调查表、中文版毕业护士工作准备度量表及情绪劳动量表,对新疆维吾尔自治区8所三甲医院工作1年内911名护士进行调查。结果 新护士工作准备度总分(269.54±48.70)分,情绪劳动总分(46.85±11.91)分,两者呈负相关(r=-0.235,P<0.05);控制一般资料后,情绪劳动量表的表层扮演、深层扮演维度可解释新护士工作准备度35.5%的变异(均P<0.05)。结论 新护士工作准备度及情绪劳动均处于中等水平,表层扮演负向预测工作准备度,深层扮演正向预测工作准备度。管理者需重视新护士情绪劳动评估,重点关注倾向于表层扮演的新护士,以提高其工作准备度。