基于模糊关系的人力资源管理工作分配算法

工作分配是人力资源管理的一项重要职能,经典的工作分配算法建立在考核明确和任务性质相同的基础上,正因为如此所以限制了其实际工作中的应用。基于模糊关系的工作分配算法对经典的工作分配算法进行了扩展,通过建立工作满意程度的模糊集和员工个体能力矩阵,应用匈牙利法求解工作分配方案。

改进的差分进化算法在工作分配中的应用

提出了一种改进的差分进化算法(IDE)以解决工作分配.它修正了DE算法的两个重要的参数:尺度因子和交叉率.尺度因子根据所有解向量的目标函数值而自适应地调整,交叉率随着迭代次数的增加而动态地调整.通过结合这两种参数,不仅增加了候选解的多样性,还增强了本算法的解空间开发能力.实验表明,在解决工作分配上,IDE算法比其他三种DE算法具有更强的收敛性和稳定性.

能者就应该多劳吗?--工作分配公平感对员工工作行为的影响研究

能者多劳是职场中工作任务指派和分担的一种潜在逻辑,是工作分配规则不公平的具体表征。合理的工作分配,是激发员工积极工作行为的重要参照点。本研究以社会交换理论和行为理论为基础,揭示了工作分配公平感对员工任务绩效和组织承诺各维度的影响机理,研究结果表明:(1)工作分配公平感是预测员工任务绩效、组织承诺的有效因素;(2)员工进取精神在不同情境下,以不同的作用机制调节影响了工作分配公平感与员工任务绩效、组织承诺关系的发生。在能者多劳体验组,进取精神增强了工作分配公平感与情感承诺、规范承诺之间的关系;在无能者多劳体验组,进取精神负向干扰了工作分配公平感与任务绩效的正向关系。

人员工作分配的定量优化方法研究

近年来资源优化问题受到各方面的普遍关注,作为生产要素中最具有活力的人才资源也存在资源优化分配的问题。文章以残奥会工作人员的工作岗位科学分配为例,采用模糊数学方法进行数据处理,运用运筹学方法进行优化,取得了良好的效果,达到了科学优化、节约成本的目的,为组织决策者提供了一种可供参考的方法。

基于ASP的工作分配管理系统的设计

本文介绍了基于因特网的工作分配管理系统的设计。系统基于ASP平台开发,采用B/S模式,后台使用ACCESS数据库,提供了工作分配与工作评估的各个管理功能,为使用者利用因特网完成分配,管理,评估工作提供了便利的平台。

乍得恩贾梅纳市区教育和工作分配情况研究——基于当地中资机构和企业雇员受教育状况的调查

非洲乍得是世界上最贫穷、最落后的国家之一,乍得的教育现状目前少有学者关注,而为中资机构和企业服务的乍得雇员的受教育水平,更少有人谈及。通过实地调研,了解乍得恩贾梅纳市区中资机构和企业当地雇员的受教育状况,同时,根据调研结果对中资机构和企业当地雇员人力资源工作分配提供相应建议,以期促进其人力资源有效、合理地配置和利用。

餐饮业管理者如何有效的进行工作分配

作为一名餐饮业管理者，或多或少的都会有过这样的经验：每天都要面对忙不完的工作，总是觉得时间不够用，计划永远赶不上变化……其实，很多餐饮业的管理者已经习惯了事事亲历亲为，别人办的事情总是不放心，结果到最后自己忙的不可开交，而下属却常常抱怨无事可做。另有一类管理者，他们虽然自己制定了计划和任务，也将这些计划和任务分配给了下属，但是他们完全不在乎下属的意见和反应，也不管下属是否能够胜任或是否能够完成。

谈如何科学化管理工作分配——活是“抢”出来的

在现代的企业管理中,领导对员工的工作分配问题,一直都被认为是比较棘手的事情,很难做到让每个人都觉得公平合理。员工经常对分配给自己的工作量进行抱怨,所以这就要求领导换个角度和方法处理这个问题,由员工被动分活,变成员工主动"抢"活。

论高校辅导员工作分配原则

辅导员是高校学生管理的重要角色,为了更好地发挥辅导员工作激情,对辅导员工作分配应强调合理、科学和规范。本文运用文献资料法、访谈法,结合工作经验,对辅导员工作合理分配提出几点思考。

考虑带宽和电力费用的数据中心工作流负载分配优化模型研究

针对数据中心处理工作流负载时产生的运行费用问题,首先,分析并建立了考虑带宽和电力费用的工作流负载分配模型优化数据中心运营商支付的经济成本。然后,针对优化模型的特点,设计了启发式算法求解最小运行费用和工作流子任务在各个数据中心的分配方案。最后,采用真实的工作流负载拓扑和参数设置进行算例分析,对比3种不同类型的工作流负载拓扑和常见的两种工作流负载分配方法,结果验证了综合考虑带宽流量费用和电力费用模型对降低数据中心总运行费用的作用。

跨县流域水量分配工作研究——以合肥市滁河流域为例

河流水量分配工作是解决江河流域水资源主要矛盾、提高水资源利用效率以及实行最严格水资源管理制度的需要。本文以合肥市滁河为例,根据流域特性以及境内各县区流域水资源及其开发利用现状和经济社会发展需求,进行规划年需水预测和水资源配置,据此确定各县区地表水可分配水量,形成合肥市流域水量分配方案。为规范流域用水秩序,协调用水矛盾提供基础与依据,为实现水量分配工作从大江大河走向跨县流域全覆盖提供参考。

基于马尔可夫的串联呼叫中心系统建模与工作分配策略研究

对一类具有"前台接入,后台拨出"特征的串联呼叫中心前后台工作内容再分配问题进行了建模研究,应用服务速率集成近似的马尔可夫性能解析算法,探讨了面向再分配结果的优化策略。首先在集成近似的基础上采用矩阵几何求解了某一金融业务电话咨询系统中顾客的平均等待队长、服务台利用率等主要系统性能指标,并使用Arena仿真验证了服务速率集成近似方法的准确性。其次,应用了优化算法从系统整体经济损失最小化的角度探究了最优工作再分配策略,并验证了优化算法的有效性和适用性,为这类特殊呼叫中心的性能优化问题提供了决策参考和理论依据。

考虑风光储互补与工作负载分配的数据中心优化调度

随着“双碳”目标的推进,数据中心新能源微电网不断发展,为减少数据中心综合运行成本与碳排放,提出了一种考虑风光储互补与工作负载分配的数据中心多目标优化调度模式。利用风光储互补在一定程度上解决新能源出力的间歇性;利用负载分配策略,使数据中心的用能需求尽可能与新能源出力曲线相匹配,提高新能源的利用率,减少碳排放。最后通过算例分析该模式下的优化调度结果,并比较不同运行模式下,数据中心的综合运行成本、碳排放量和新能源利用率。结果表明,该模式可明显降低运行成本与碳排放并提高新能源利用率。

管理者工作时间分配研究综述

以管理者的工作时间为出发点,从其工作时间分配的角度对国内外管理者的工作行为研究进行文献回顾,把管理者的工作行为区分成管理职能、管理角色、管理活动3类进行综述,并指出在中国情境下进行管理者工作行为和工作时间分配本土化研究的必要性。最后,提出了现存研究的局限性以及今后努力的方向。

Internet数据中心工作负载分配机制研究

当前的工作负载机制只考虑数据中心的部分因素,不能从整体上降低分布式数据中心的总体电力成本。为此,以减少分布式Internet数据中心的电力成本为目标,提出一种数据中心间和数据中心内的智能工作负载分配机制JECF。通过联合考虑数据中心所在地区的时变电价、数据中心内冷却系统的效率和服务器的动态运行频率,JECF对分布式数据中心中运行服务器和冷却系统的电力成本进行折中,以降低整体电力成本。实验结果表明,与当前的数据中心工作负载分配机制相比,JECF的性能更好,能降低分布式Internet数据中心的电力成本。

基于协作相容性的工作流任务分配优化方法

工作流系统中任务分配策略将对其系统运行性能有很大的影响,在分配任务时不仅需要考虑执行者对相应任务的熟悉度,还需分析执行者之间配合协作的默契程度.传统研究工作在进行工作流任务分配时缺乏对执行者工作负载、执行者之间协作相容性的综合考虑.为了实现有效的任务分配,首先通过分析历史日志的信息,对执行者间的协作相容性进行分析计算,在此基础上综合考虑执行者当前的任务负载,提出了基于协作相容性的、负载均衡式任务分配模型,并给出了多目标联合优化的任务分配方法,可提高整个流程实例的执行效率,并保持执行者间的负载均衡.提出4种相应的算法,并分析了算法的时间复杂度,进行了系统性的对比实验,评估了所提出方法的正确性和有效性.

优化新职工工作分配方式 构建和谐稳定劳动关系

铁路企业等大型国有企业大多以行业特有工种作为人力资源主体,而这些特有工种很难在社会人力资源市场获得直接补充,只能由企业自行培养。由于很多高技术含量特有工种,如火车司机和动车组机械师等,需要二至三年的培训周期和巨额的职工教育投入。

面向业务的动态任务分配工作模型定义

为解决面向业务的完整动态任务分配工作模型缺失以及组成内容之间工作关系语义不清晰的问题,提出策略优先的动态任务分配工作模型S-DTAWM。利用集合论的描述语言,形式化定义S-DTAWM各构件内容、工作关系及执行算法,为面向业务的通用动态任务分配系统构建奠定基础。通过相应模型在银行信贷审批过程的具体案例表明其应用方法。

领导怎样分配工作

美国林斯公司用了5年时间,调查了57个单位、共2350名管理、技术人员,查阅了大量资料,总结了分配工作的艺术。 1.让人们在完成任务后,产生一种对组织作出贡献的感觉,从而使他们在心理上得到慰籍和满足。 2.分配工作时要保证总目标的实现,下属工作时,要给以充分的关心和支持。