服装生产线的工作地安排

服装生产线的工作地安排是生产组织的重要内容之一。本文讨论了确定工作地数量的各种依据,分析了工作地数量和工作地作业内容安排对生产效率的影响。

标准成本法、工作地轮换与动态激励

不对称信息下,公司总部不确定组织内各工作地的内在产品成本是高(低效率)还是低(高效率),高效率工作地管理者有机会和动机掩饰其内在能力,因为一旦能力变得已知,生产单元可能面临更加严苛的下期标准成本方案。为避免总部提高成本控制绩效要求,生产通过付出低努力和实现高成本来应对,棘轮效应出现。实施工作地轮换,抑制棘轮效应的同时,损害经验曲线效应。本研究通过构建两期博弈模型,设计最优支付方案,提出有效的工作地轮换条件。

居住和工作地区位与通勤方式组合选择

基于广义极值理论构建交叉分层Logit模型,以居住地选择子集、工作地选择子集和通勤出行方式选择子集的组合作为模型的选择集,刻画了居住地、工作地区位与通勤出行方式的联合选择行为.选取社会经济属性、空间特征和出行成本为模型效用变量,利用北京市第三次居民出行调查数据和社会经济统计数据,完成模型参数估计,通过弹性分析讨论了效用变量对联合选择行为的影响.研究表明:居住地、工作地和通勤出行方式选择之间有显著相互影响,人口密度、房价、工作性质和收入、出行成本是重要影响因素,当上述因素发生改变时出行者会优先调整其出行方式而非区位选择.高收入者倾向于位于城市中心的工作和居住地,小汽车拥有者表现出更灵活的工作和居住地选择,能适应长距离通勤出行需求.

基于工作地处理时间的生产线布局构形性能分析与研究

分析了目前生产系统布局构形的类型特点,以串联结构、并联结构为研究对象,针对不同布局构形,研究了不同工作地加工时间分布条件下,生产系统布局构形的性能差异。工作地处理时间按正态分布统计,在加工零件相同数量条件下,仿真结果显示,当生产线中某两处工作地处理时间按照正态分布从n(12,1)变化到n(12,10),并且其余工作地按照正态分布从n(10,1)变化到n(10,10)的过程中,构形性能发生变化。分析表明,即使加工零件总数量与每阶段完成零件数量不变的情况下,随着工作地处理时间分布的变化,生产线布局构形性能也会逐渐地显现差异,工作地处理时间是生产系统构形性能的重要影响因素。

工作地中设施布局问题的改进遗传算法

针对工作地中设施布局问题的现有遗传算法的不足,提出了一种对数学编码方式、变异操作等方面进行改进的遗传算法。该算法不仅使问题的表达方式更趋合理、显著减少进化过程中不合理后代的产生,而且通过采用动态分行技术,摆脱了现有算法存在的单维优化的局限性,在两个维度上对布局问题进行优化。实例研究结果表明:此算法不但具有良好的全局搜索能力,而且具有较快的收敛速度。

基于人因学的工作地设施布局的优化设计研究

用 REBA方法将工作地中人的作业动作因素定量化 ,结合物流因素 ,提出了新的基于人因学的工作地设施布局的优化设计模型 ,综合反映物流优化和人因素优化两个方面 .改进了求解工作地设施布局的遗传算法并应用之对模型求解 .实例研究表明 :利用该模型进行工作地设施布局设计 ,不仅保证作业的高效率 ,同时还能减轻职业性肌肉骨骼损伤的风险 .

生源地、工作单位和工作地:影响北京的大学毕业生工作地的因素

本文利用2009—2013年进行的5期"首都大学生成长跟踪调查",分析了人口学因素、先赋性因素和自致性因素对北京的大学毕业生工作地选择的影响。研究发现,女性、汉族、北京生源毕业生更有可能在北京工作。北京的生活成本高,相比在党政机关、事业单位和国企工作的毕业生,在民营企业、个体户、外企、港澳台资或合资企业工作的毕业生更可能留京工作。从211大学或985大学毕业的学生对工作地有更开放的态度,更有可能到北京以外的地方工作。

基于工作地布置的生产系统整体化重组方法

提出一种基于工作地布置的生产系统整体化重组方法,其特征是采用循环工作模式和并行工作的方法,对生产系统进行整体化设计,从生产系统各功能领域的整体角度讨论中小企业生产系统重组的方法论体系。给出了一个实例。

试分析塞柏工作地中的劳动关系

信息革命提供了新的工作场所塞柏远距离工作地。而塞柏远距离工作也相应地带来新的职业劳动关系和法律管辖问题,面对信息革命带来的新问题,应为伴随着技术的发展而发展的法律提供准备性的思考。

谈谈科技情报搜集工作的地位

第二次世界大战结束以后,科技情报工作已经作为一种新兴的科学技术工作广泛地发展起来。从实际工作来看,科技情报工作的内容应该包括:情报资料工怍、具体专业情报课题研究工作、情报资料出版工作、情报交流工作等。从情报资料工作来看,它是由情报搜集、情报处理和情报管理与服务三个主要工作环节构成的。各个工作环节除了具有自己的特点外,它们之间又是互相关联的。

突出区域特点 实施精确控制 强化开发区两地分离境外人员管理工作

随着开发区这一特殊经济区域的快速发展,境外人员居住地与工作地分离形成的治安管理问题十分突出。要做好开发区境外人员管理工作,必须转变观念,将境外人员纳入实有人口管理,正确处理好清理“三非”人员与保护境外人员合法利益之关系;必须加强基础建设,完善工作制度,建立各负其责、齐抓共管、办事高效的工作机制。

浅析县级广播电视台接地工作运用

接地是一个十分复杂且十分重要的工作,经常会出现处理不正确现象。接地工作如果处理不好,不仅没有达到整个系统的稳定、工作人员工作时的人身安全,反而会人为造成整个系统的不正常,甚至造成设备的损坏和工作人员的人身伤害。本文从实际出发,分析接地系统的种类、作用和重要性,以盐都区广播电视台接地系统为例进行实际分析,由于此前经过精心的接地设计和严格的施工,各项技术指标均符合广电标准和要求,投入使用至今,接地设计达到了预期的效果。

班组长应该抓好三项工作

一、抓好十项班组管理工作 1.作业计划管理:要落实计划,抓好进度,做好生产准备。组织填写好生产日报表,检查每班工人完成计划的情况。对于派工、停工要详细掌握,及时采取措施,保证生产进度。 2.

DCS系统接地与等电位联结

接地不当,影响DCS系统运行,是水泥工厂常见现象。按照等电位理论,接地不过是以地电位作参考电位的一种等电位联结,它往往并非是最好的等电位联结形式。本文就DCS控制系统有关的几种地进行综合分析,阐述水泥企业DCS控制系统接地应采用的等电位联结,并系统地介绍DCS系统等电位联结的方法。

我国高级科技人才空间集聚的初步研究——以两院院士为例

在建立两院院士数据库的基础上,用统计分析的方法分析了中国高级科技人才工作地的空间集聚特点,考察了工作地与出生地之间的关系,探讨了高级科技人才对当地研究与开发能力、科技创新能力及高新技术产业发展的贡献。

城市空间结构对惠州市中心城区交通事故影响的时间差异分析

利用惠州的交通事故数据,结合惠州的土地利用类型及重要设施的分布数据来探讨城市空间结构对交通事故的影响,使用Kernel核心密度法定性探讨交通事故密度的时空变化,把土地类型及重要设施抽象化为点空间要素,建立对数线性回归模型定量讨论城市空间结构对城市交通事故影响的时间差异。分析结果表明,在各个时期惠城区商业用地对交通事故的影响均很显著;工作地和车站对交通事故的影响主要体现在交通流高峰及消散期2个时间段内,但影响程度比商业用地低;在交通流次高峰时,交叉口和工作地的交互作用容易导致事故的高发;城市空间结构通过聚集人流或影响人们的出行等方式对交通事故的发生产生影响。

混流生产车间布局重构设计研究

介绍了混流生产车间布局以及混流生产车间布局重构问题,讨论了两个影响混流生产车间布局的因素,工序作业时间的变化以及新工序的出现。研究了工序作业时间变化对工作地时间的影响,然后讨论了相应的工作地重构;运用顺序矩阵研究了新工序与原工序的关系,继而讨论新工序能否放入原有工作,提出了不能放入原有工作地的处理方法。最后给出了两种情况下的混流生产车间布局重构研究的一般步骤。

农民工养老保险关系转移机制探索——基于欧盟经验的分析和思考

中国属地化的养老保险制度导致了农民工养老保险关系转移难和养老金的"便携性损失"。欧盟在公民资格制度的基础上,确定了"工作地缴费、期限累计、按比例支付"的养老保险转移机制,有效协调了各成员国公民跨国流动就业和养老保险属地化的矛盾。我国应在给予农民工"公民资格"和公民待遇的基础上,确立与欧盟相类似的养老保险转移思路,作为全国统筹实现前的过渡性方案。当然,中国的国情也使工作地主义的思路面临着相应的政策优势和政策挑战,加强中央政府的政策协调能力,加强地方政府之间的合作,加快实现省级统筹和全国统筹是我们最终的目标。

手机信令数据识别职住地的时空因素及其影响

使用手机信令数据识别职住地时,采用不同规则和参数取值可能导致结果差异。这种差异对职住地识别结果可靠性的影响程度值得研究。根据手机信令数据特性,提出职住地识别的时间连续性、空间位置分辨率、数据时间序列3个关键时空因素。采用4种时间规则、3种空间聚合距离、3种数据时间序列进行组合,对同一城市同一批手机信令数据进行职住地测算。比较不同时空因素下职住地识别结果的差异,采用识别率、平均直线通勤距离、共同识别用户一致性等指标验证结果的可靠性。研究表明,不同的时空因素对职住地识别结果产生显著影响。最后,探讨在实际应用中时空因素取值需注意的问题,并提出相关建议。

涉外劳动争议中中国劳动法律规范的适用

有关涉外劳动关系的法律适用问题,中国法律规定比较简单,已有的规定之间存在冲突。涉外劳动争议,主要适用劳动者工作地的法律。在中国境内履行的涉外劳动合同,一般适用中国劳动法律规范。中国劳动法律规范中的所有强制性规定是否都必须适用于在境内履行的涉外劳动合同存在争议。在中国境外履行的涉外劳动合同,一般适用外国劳动法律规范。当外国法所规定的劳动基准低于中国劳动法律规范中所规定的最低标准时,则可以直接适用中国劳动法律规范中的强制性规定。