班主任任职意愿及其影响因素:基于心理感受与工作嵌入视角的综合分析

吸引优秀教师担任班主任是当前中小学教师队伍建设中的重要议题。通过对北京市A区1567名中小学教师的调查发现:教师的班主任任职意愿偏低,58.9%的教师不愿意担任班主任;相对而言,城镇教师、低学历教师、高职称教师以及高中教师等亚群体的班主任任职意愿更低;影响班主任任职意愿的因素复杂多样,职业承诺、匹配和牺牲具有显著的正向预测效应,其夏普利分解值贡献率居于前三位。要提高教师的班主任任职意愿,可考虑采取如下举措:加强班主任人力资源开发,优先关注重点人群;改善班主任工作设计,提高班主任岗位本身的吸引力;进一步推动绩效工资改革,加大向班主任的倾斜力度。

医院护工工作嵌入与离职意愿相关性分析

目的了解医院护工工作嵌入与离职意愿的现状,探讨两者相关性。方法采用便利抽样的方法,抽取广州市8所三级甲等医院的538名护工,运用工作嵌入量表与离职意愿量表对其进行电子问卷调查。结果医院护工工作嵌入总均分为(3.41±1.26)分,离职意愿总均分(2.66±0.94)分,工作嵌入与离职意愿总均分呈一定负相关(r=-0.060,P>0.05)。结论医院护工工作嵌入及离职意愿得分均处于中等水平,工作嵌入与离职意愿总均分呈负相关。建议规范医院护工的管理模式,保障护工的合法权益,推进职业认证体系建设,促进护工积极的工作嵌入,稳定医院护工队伍,提升护理服务满意度。

规范化培训护士培训负荷与工作嵌入水平的相关性研究

目的:分析规范化培训护士培训负荷与工作嵌入水平的现状,并探讨两者之间的相关性。方法:2022年4月,便利选取福建省某三级甲等医院246名规范化培训护士作为研究对象,应用临床护士培训负荷量表和护士职业嵌入量表进行调查。结果:规范化培训护士培训负荷总分为(61.50±17.51)分,工作嵌入总分为(64.93±12.59)分。相关性分析结果显示,培训负荷总分及各维度得分与工作嵌入总分及各维度得分均呈负相关(P<0.05)。结论:规范化培训护士培训负荷处于中等水平,工作嵌入处于中等偏上水平,降低规范化培训护士的培训负荷将有效提升其工作嵌入水平。

美国里奇大学工作嵌入式教师培养模式探究

里奇大学(Reach University)是美国教师培养实践取向背景下的创新性成果之一。它创建了独特的工作嵌入式教师培养模式,把教师培养嵌入教学实践工作之中,将先取得学位证书后获得工作的传统逻辑序列进行了颠倒,以教师候选人的工作表现而非课程考试成绩作为是否可以取得学位和证书的衡量标准。里奇大学在以工作嵌入式为核心的实践教学基础之上,建立了具有实践性、体验性和相关性的课程体系,以及多元且异于传统的教学实施和评价体系。基于里奇大学工作嵌入式教师培养模式的经验,我国的教师专业培养应确立清晰的人才培养定位,提供灵活的制度服务,开展高质量的教育实习指导。

何以留住治边人才:边境民族地区乡镇公务员工作嵌入与离职倾向

边境民族地区乡镇公务员的频繁流动甚至流失,成为有效落实国家治边方略的现实制约。基于182份广西边境民族地区乡镇公务员问卷数据的定量研究,从工作嵌入视角深入探究公务员离职倾向的效应关系及其保留策略。研究发现:工作嵌入中的组织嵌入与家庭嵌入均对离职倾向有显著负向预测作用,组织嵌入的预测作用更明显,家庭嵌入次之;工作价值观中的声望型、社会型维度在工作嵌入与离职倾向关系中有重要负向调节作用;家庭嵌入、组织嵌入和工作价值观三者对离职倾向存在三重交互作用。为此,以创新差异化福利、“地方化”甄选机制与培训内容、“家庭友好制度”等留职策略,增强公务员扎根服务边境民族地区乡镇的嵌入度、获得感和幸福感,从而有效降低边境民族地区乡镇公务员的离职倾向,为边境治理提供人才支撑。

人力资源管理强度、工作嵌入与员工—组织匹配

人力资源管理在组织中发挥着不可或缺的作用,通过人力资源管理使员工与组织产生良好的匹配是企业管理实践的重要问题。本研究在文献梳理的基础上筛选人力资源管理强度、工作嵌入、员工—组织匹配的成熟量表并形成调查问卷,对陕西某国有企业基层技术人员进行问卷调查,并用SPSS26.0对问卷结果进行分析。研究发现,人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响员工—组织匹配,共识性维度正向影响员工—组织匹配,但并不显著;人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响工作嵌入,共识性维度正向影响工作嵌入,但并不显著;工作嵌入显著正向影响员工组织匹配;工作嵌入在人力资源管理强度及其各维度与员工组织匹配间起部分中介作用。

护士工作嵌入的潜在剖面分析及其影响因素

目的基于潜在剖面分析探讨护士工作嵌入的潜在类别特征,分析各类别间的异质性及影响因素。方法采用一般资料调查表、工作嵌入量表、心理资本量表和管理关怀量表对鄂尔多斯市6所公立医院的627名护士进行调查,采用潜在剖面分析法和无序多分类Logistic回归分析探索护士工作嵌入潜在类别特征及影响因素。结果护士工作嵌入潜在类别分为4种:低工作嵌入型(14.83%)、高平衡型(3.19%)、中工作嵌入型(58.37%)和高工作嵌入型(23.61%)。影响因素为医院等级、聘用形式、平均月收入、心理资本和感知管理关怀度(P<0.05)。结论护士工作嵌入存在显著的类别特征,护理管理者应根据其潜在类别特征制订具有针对性的身心干预措施,以提高护士工作嵌入水平。

儿科护士工作嵌入现状及影响因素分析

目的:调查儿科护士工作嵌入现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,选取2023年1月—3月湖北省武汉市某三级甲等妇幼保健院的212名儿科护士作为研究对象。使用一般资料调查表、智谋量表、工作嵌入量表、工作-家庭增益问卷对其进行调查。结果:儿科护士工作嵌入量表条目均分为(3.39±0.70)分;儿科护士工作-家庭增益、智谋水平与工作嵌入呈两两正相关(r=0.751,r=0.666,均P<0.001);多元线性回归分析结果显示有无外出学习机会、睡眠情况、智谋水平、工作家庭增益是儿科护士工作嵌入的影响因素。结论:儿科护士工作嵌入处于中等水平,护理管理者应当关注护士的工作家庭增益,提高其智谋水平,进而提高儿科护士工作嵌入程度。

杭州市三级甲等医院急诊科护士工作嵌入现状及影响因素分析

目的了解急诊科护士工作嵌入现状并探讨其影响因素,为管理者制订留职策略和培养急诊护理人才提供依据。方法2021年11月至2022年5月,采用便利抽样法选取杭州市6所三级综合性医院的267名急诊科护士为研究对象,采用工作嵌入量表、护士工作环境量表和心理资本量表等对其调查。结果急诊科护士工作嵌入总分为(70.52±13.72)分,护士工作环境总分为(92.52±16.10)分,心理资本总分为(87.41±17.45)分。不同年龄、职位、聘用方式、工作年限、平均月收入和每月夜班频次的急诊科护士工作嵌入的得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。急诊科护士工作环境总分与工作嵌入总分呈正相关(r=0.866,P<0.01)。护士工作环境、心理资本和平均月收入是影响急诊科护士工作嵌入的主要因素,可解释急诊科护士工作嵌入总变异程度的77.8%。结论急诊科护士工作嵌入处于中等偏上水平。管理者可从改善护理工作环境、完善薪资收入和不断开发心理资本等方面,提升急诊科护士工作嵌入水平。

科技型中小企业专业培训对研发人员离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量

为寻求降低科技型中小企业研发人员离职倾向的路径,文章构建“专业培训—工作嵌入—离职倾向”的研究框架,并考虑员工性别、教育程度和职位层级的调节作用,采用大规模调查问卷的实证方法,通过数据分析发现:专业培训显著降低了研发人员离职倾向,工作嵌入发挥了中介作用,不同特征的员工接受专业培训的效果不同。文章的研究成果丰富了专业培训、工作嵌入等理论内涵并拓展其应用情境,系统地剖析了专业培训针对不同特征研发人员离职倾向的作用机制,具有深刻的理论与实践价值。

养老机构护理员情感承诺与工作嵌入的相关性

目的:了解机构养老护理员情感承诺及工作嵌入现状及相关性。方法:2022年7月—11月,选取438名机构养老护理员为研究对象,采用情感承诺量表、工作嵌入量表进行调查,运用Pearson相关分析研究护理员情感承诺与工作嵌入的关系。结果:机构养老护理员工作嵌入总分为(60.18±8.23),条目均分为(2.62±0.36);情感承诺总分为(16.85±3.57),条目均分为(2.81±0.60);护理员情感承诺与工作嵌入得分及其组织因子的相关系数分别为0.121(P<0.05),0.557(P<0.01)。结论:机构养老护理员工作嵌入水平处于中等偏下水平,情感承诺水平中等,情感承诺与工作嵌入及其组织因子呈正相关,建议管理者有针对性地提高护理员情感承诺,增强组织内联系,提升其工作嵌入水平,改善护理员高离职率状况。

聚焦民族社会工作实践 推进基层民族工作高质量发展——评《社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理研究》

党的二十大报告指出,要以铸牢中华民族共同体意识为主线,加强和改进党的民族工作。社会共同参与是新时代党的民族工作格局必不可少的一环。引入社会工作力量参与城市少数民族流动人口服务管理是推进城市铸牢中华民族共同体意识的有益实践探索。卢时秀所著的《社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理研究》(中央编译出版社2021年版)一书以社会工作嵌入性发展为研究视角,从现实与学理基础上阐释了社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理的契合性,同时,基于上海、深圳两地的实践探索,揭示了嵌入性实践中的困境,并从模式选择与机制完善两个维度提出了社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理的优化策略。

男护士体面劳动感与工作嵌入的相关性分析

目的了解男护士的体面劳动感与工作嵌入现状并分析其相关性。方法便利选取郑州市5所三级甲等综合医院215名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感量表及护士工作嵌入量表进行调查。结果男护士体面劳动感总分为(49.03±8.84)分,工作嵌入总分为(67.86±12.53)分,两者呈正相关(r=0.691,P<0.05)。分层回归分析显示,控制一般资料的影响后,体面劳动感可解释21.8%工作嵌入的变异。结论男护士体面劳动感与工作嵌入均有待提高,两者呈正相关。应注重提高男护士体面劳动感水平,增加其工作嵌入程度,促进男护士在护理行业的发展。

非营利型应急机构中组织公平对员工绩效的影响——工作嵌入的调节效应

为探究中国非营利型应急组织情境下组织公平如何影响工作绩效,进而研究工作嵌入程度与组织公平的交互如何影响工作绩效,以组织公平理论为基础,各类非营利型应急组织为样本,运用相关分析和结构方程模型展开研究。研究结果表明:分配公平、程序公平、互动公平均显著正向影响任务绩效和关系绩效;在中国非营利型应急组织中,工作嵌入与分配公平的交互分别正向影响任务绩效和关系绩效;工作嵌入与程序公平及互动公平的交互对任务绩效没有显著影响,但对关系绩效均存在显著正向影响。因此,在中国非营利型应急组织中,3种组织公平与工作嵌入的交互对关系绩效均存在重要积极影响,其中只有分配公平与工作嵌入的交互显著影响任务绩效,研究结果对指导中国非营利型应急组织重视组织公平,进而提升工作绩效具有一定现实和理论意义。

工作嵌入在手术室护士心理资本与沉默行为间的中介效应

目的:了解手术室护士沉默行为现状,探讨工作嵌入在手术室护士心理资本与沉默行为间的中介作用。方法:采用便利抽样的方法选取河南省4所三级甲等医院395名手术室护士为研究对象,采用一般人口学资料调查表、心理资本量表、工作嵌入量表、沉默行为量表对其进行调查。结果:395名手术室护士沉默行为量表总分为(49.31±15.83)分。相关分析显示,沉默行为与心理资本、工作嵌入均呈负相关(r值分别为-0.551,-0.588,均P<0.05)。路径分析显示,工作嵌入在心理资本和沉默行为之间起到部分中介作用,中介效应值为-0.255,占总效应的44.35%。结论:手术室护士沉默行为处于中等水平,管理者应采取多种措施培养手术室护士的心理资本,提高手术室护士工作嵌入性,以促进手术室护士更加积极的建言行为,发挥手术室护士沉默行为的积极效应,促进组织的创新和发展。

工作家庭冲突对离职倾向的影响——基于情绪耗竭和工作嵌入的中介调节机制

为探究工作家庭冲突对员工离职倾向的影响,文章基于295份有效问卷数据,经实证研究发现,工作家庭冲突的两个维度均与离职倾向显著正相关;情绪耗竭在工作家庭冲突与离职倾向间起中介作用;工作嵌入在情绪耗竭与离职倾向间起负向调节作用,同时可以削弱情绪耗竭的中介作用。研究结果对缓解员工工作家庭冲突、降低员工离职率具有重要启示。

将政治工作嵌入军事行动的几点思考

习近平主席深刻指出,政治工作是我军的看家本领,是我军的最大特色、最大优势。当前,世界百年未有之大变局加速演进,我国周边局势不容乐观,国家安全步入高承压期、高风险期,特别是边境生乱生战可能性增大,军事斗争准备任务现实紧迫,对政治工作提出了更高要求、立起了更高标准。如何将政治工作全面融进、高效嵌入军事行动,逐项逐条把政治工作清单转化为打赢制胜清单,持续提升政治工作对战斗力的融合度和贡献率,真正让“战时一切工作的生命线”在军事行动中焕发强大生命力和旺盛战斗力,是我们必须直面和破解的现实课题。

助产士共情疲劳在感知管理关怀与工作嵌入间的中介效应分析

目的探讨助产士感知管理关怀、共情疲劳与工作嵌入的关系,分析共情疲劳在两者之间的中介效应,并建立关系模型。方法采用方便抽样法,选取山东省8所三甲医院的230名助产士为研究对象,采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、共情疲劳量表、工作嵌入量表对其进行调查。结果同情满意与管理关怀、工作嵌入呈正相关(P<0.01);职业倦怠、继发性创伤应激与工作嵌入呈负相关(P<0.01);共情疲劳在管理关怀与工作嵌入间呈部分中介效应,中介效应占总效应的53.63%;同情满意、职业倦怠在感知管理关怀与工作嵌入之间呈中介效应,分别占总效应的39.00%、12.93%。结论助产士管理者应重视和完善关怀管理模式,减少护士共情疲劳现象,提高工作嵌入度,促进助产士队伍的建设与发展。

基于工作嵌入视角的医护人员离职现状研究

预防医护人员离职,建立稳定的、充满活力的专业技术人才队伍,对医院的发展极端重要。文章从工作嵌入视角入手,通过探究某三甲医院医护人员工作嵌入与离职倾向关系,对工作嵌入与离职倾向进行相关性分析,提出个体属性不同的医护人员在工作嵌入与离职倾向的关系上存在差异的观点,期望管理者遵循工作嵌入的理念,制定更加全面的医护人员保留政策。

虚拟工作嵌入:知识员工离职研究的新视角

员工离职越来越普遍,已经成为企业迫切要解决的问题。虚拟工作嵌入理论,以现代电子技术发展带来的组织内部员工嵌入方式变革为基础,为探讨员工离职行为提供了一个全新的视角。文章介绍了虚拟工作嵌入的主要内容及特征,并将其与真实工作嵌入进行了比较。