大学生乡村工作意愿及影响因素探讨

乡村振兴战略是中国新时代“三农”工作的总抓手,而人才是推动乡村振兴的关键力量。大学生作为高学历、高素质的青年群体,他们的参与对于乡村的持续发展具有重要意义。文章分析了大学生乡村工作意愿的现状及其影响因素,旨在为推动乡村人才振兴提供理论支持和政策建议。研究发现,大学生的个人特征、家庭背景、社会环境等多方面因素共同影响其乡村工作意愿。基于此,本文提出了一系列针对性的政策建议,以期提高大学生的乡村工作参与度。

个体相似性、自我效能感与研究生科研工作意愿

基于社会比较视角,以124所中国高校的323名研究生作为研究对象,探讨了研究生之间的个体相似性对研究生科研工作意愿的影响。研究表明:与优等研究生之间的个体相似性正向影响研究生的科研自我效能感,与差等研究生之间的个体相似性负向影响研究生的科研自我效能感;科研自我效能感正向影响科研工作意愿;从理论边界看,在研究生个体之间的社会比较中,向上社会比较能够增强个体相似性对研究生科研自我效能感的正向影响,向下社会比较却不能增强个体相似性对研究生科研自我效能感的负向影响。研究模型精准描述了高校研究生群体的科研氛围和群内互动模式,为高校研究生的科研管理工作提供了一个跨层次、多维度的理论参考框架,也为提升研究生科研工作意愿提供了更加具有可操作性的管理路径。

“1+X”证书试点背景下护理大专生从事老年照护工作意愿及其影响因素研究

对578名东莞职业技术学院护理专业学生进行相关调查,以了解学生对从事老年照护工作的真实意愿,同时分析影响其从事老年照护工作意愿的因素,从而提出针对性建议。

边疆地区科技特派员工作意愿及影响因素研究——基于新疆兵团401份调查问卷的实证分析

以新疆兵团401份调查问卷为数据来源,运用有序probit模型,分析了边疆地区科技特派员的工作意愿及影响因素。结果表明,个人特征因素、工作特征因素对科技特派员的工作积极性都有一定的影响,政策特征因素和个体认知因素是更重要的影响因素。依据调研结果,提出了"加强科技特派员组织领导,完善多部门联合推动机制"等5项政策建议。

临床护生从事老年社区护理工作意愿及影响因素的调查分析

目的:调查武汉市临床护生从事老年社区护理工作的意愿并分析其影响因素。方法:采用随机抽样,用自制问卷对武汉市临床护理实习生200例进行问卷调查。结果:共发放问卷200份,收回194份,有效问卷180份。分析显示60%的临床护生愿意从事老年社区护理工作,66.1%作为第2选择;家庭年收入、期待工作地点、社区养老前景的判断、是否了解人口老龄化现状等对临床护生从事老年社区护理工作的意愿具有显著影响(P<0.05)。结论:加强对老年社区护理工作的宣传及从业人员的职业规划,提高工资待遇是促进临床护生选择老年社区护理工作的关键。

护理人员从事老年社区护理工作意愿及其影响因素的调查分析

目的 :了解护理人员从事老年社区护理工作的意愿状况,分析其影响因素,为激励护理人员从事老年社区护理工作和有效推进"医养结合"提供政策依据。方法 :整群抽取深圳市宝安区所有社康服务中心的护理人员,采用自制的问卷对其进行调查,运用卡方检验、Logistic回归模型分析护理人员从事老年社区护理工作的意愿现状及其影响因素。结果 :73.6%的护理人员认为自己的工作有意义;15.3%的护理人员愿意从事老年人护理工作;年龄、对护理工作的满意情况、看到患者出院的感受影响护理人员从事老年社区护理工作的意愿。结论 :热爱护理工作的护理人员比例大;护理人员从事老年人护理工作意愿较低;年龄大、对工作满意的护理人员从事老年护理工作的意愿更大;提高待遇是鼓励护理人员从事老年人护理工作的有效手段。

员工远程工作意愿形成机制及其干预研究

文章借鉴计划行为理论,从社会心理的视角构建员工远程工作意愿影响模型,对中国员工的远程工作意愿的形成机制进行实证研究。研究发现,员工远程工作态度、远程工作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成具有显著的影响,且员工远程工作态度对员工远程工作意愿的影响较大;员工远程工作主观规范通过影响员工远程工作态度和远程工作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成产生间接影响,两条路径的间接中介作用的差异不大。研究结论为有效设计员工远程工作意愿的干预措施阐明了方向。

西部某医科大学医学生基层工作意愿的影响因素分析

目的 :了解西部某医科大学医学生基层医疗卫生机构工作意愿及其影响因素,为鼓励医学生到基层工作提供政策建议。方法 :以西部某医科大学临床医学、全科医学和公共卫生专业在校医学生为调查对象,在文献回顾的基础上编制适合该大学在校医学生的调查问卷,应用SPSS 17.0进行描述性和方差分析,最后运用结构方程模型探寻影响该校医学生基层工作意愿的影响因素。结果 :该校医学生基层工作意愿得分在3.40~4.00之间,基层工作意愿在性别、专业层次、年龄、户籍和专业类别等方面的差异均有统计学意义(P<0.05),女生、年龄≤20岁、专科、农村户口和公共卫生专业的医学生基层工作意愿更高。结构方程模型拟合较好,家庭因素、工作环境、经济因素、未来发展对基层工作意愿的系数分别为0.044、-0.131、0.858和0.840。经济因素和未来发展因素是该校医学生基层工作相对比较重视的因素。结论 :该校医学生基层工作意愿整体上不高,考虑医学生到基层工作意愿的影响因素,应重点关注经济因素和未来发展因素。

2019冠状病毒病大流行期间医学生心理健康、职业自豪感与一线工作意愿

目的:了解2019冠状病毒病大流行期间医学生的心理健康、职业自豪感与一线工作意愿,为进行心理干预提供参考。方法:采用抑郁-焦虑-压力量表和自行设计的关于职业自豪感、一线工作意愿和家人支持程度的调查问卷,通过问卷星平台对福建、湖南4所医学院校的医学生进行调查,比较不同特征的医学生的心理健康状况、职业自豪感和一线工作意愿,并分析职业自豪感与一线工作意愿的影响因素。结果:回收有效问卷266份。疫情期间不同院校、专业、阶段医学生发生抑郁的比例和职业自豪感差异有统计学意义(分别P<0.05,P<0.001),不同心理健康状况的医学生职业自豪感差异有统计学意义(P<0.01),婚姻、压力、家人支持程度是医学生职业自豪感的影响因素(P<0.05),后两者也是医学生一线工作意愿的影响因素(P<0.05)。结论:疫情期间大专院校、护理专业医学生心理健康状况较好,职业自豪感较高,已婚、压力异常、家人支持程度低的医学生职业自豪感较低,压力异常、家人支持程度低的医学生一线工作意愿下降。

乐在其中还是权宜之计?——数字零工劳动者工作意愿研究

本文以327名数字零工劳动者为研究对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探讨在理性选择理论下目的合理性和价值合理性如何影响数字零工劳动者工作意愿。研究结果显示:第一,家庭支持是影响数字零工劳动者工作意愿的重要因素;第二,胜任力感知和工作乐趣是主动型工作意愿的重要推动因素,并且有一定的替代作用;第三,数字劳动是面向未来的劳动形式。本文从组态视角出发,对数字零工劳动者主动型和被动型工作意愿不同前因要素的互动过程和组态效应进行梳理和分析,弥补了单一因素研究的不足。

新生代建筑农民工工作意愿激励问题研究

为解决我国建筑业新生代农民工短缺问题,促进新生代建筑农民工的工作意愿,从而保障建筑业的可持续和健康发展,以新生代建筑农民工为研究对象,以激励理论为理论基础,以新生代建筑农民工的工作意愿激励为研究主题,以结构方程模型为研究方法,对新生代建筑农民工的外部激励因素和内部工作需要进行探索。通过实证分析,发现激励措施对工作需要、工作意愿具有显著的正向影响作用,工作需要对工作意愿也具有显著的正向影响作用。工作需要在激励措施和工作意愿中起到显著的部分中介作用,中介效应占比33.9%。另外,在激励措施外在激励方面,工作环境和薪酬激励是新生代建筑农民工最为重视的因素;在工作需要内在激励方面,成长发展需要是其最为重视的。

定向医学生角色认知与基层工作意愿的关系:心理资本的中介效应

[目的]探讨角色认知、心理资本对定向医学生基层工作意愿的影响。[方法]采用角色认知和心理资本量表对广西3所医学院校的711名定向医学生进行问卷调查。[结果]角色认知与基层工作意愿显著正相关(β=0.323,P<0.01);心理资本与基层工作意愿显著正相关(β=0.413,P<0.01);心理资本在角色认知与基层工作意愿之间起完全中介作用(β=0.355,P<0.01);基层工作意愿在民族、年级、家庭经济状况方面的差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]角色认知通过心理资本正向影响定向医学生基层工作意愿,学校应采取相应的教育及干预措施以提升定向医学生的基层工作意愿。

山东省三县乡镇卫生院医护人员工作意愿研究

目的通过研究乡镇卫生院医护人员的工作意愿,为乡镇卫生院吸引和留住人才提供政策依据。方法基于离散选择实验进行实验设计,利用混合Logit模型进行统计分析。共调查266名乡镇卫生院医护人员。结果工作属性中的经济激励因素和非经济激励因素对乡镇卫生院医护人员的工作选择都具有显著影响。乡镇卫生院医护人员对居民认可程度低和职业发展机会少的工作单位具有强烈的负向偏好,而对福利状况和工作条件具有较强的正向偏好。结论为了吸引和留住卫生人才,首先需要改善乡镇卫生院工作中医护人员具有强烈负向偏好的属性,同时还要继续完善乡镇卫生院工作条件、提高医护人员福利待遇。

改善高职护生从事老年护理工作意愿及对老年人态度的效果评价

目的通过对高职护生正确引导、合理强化社会实践等措施,改善高职护生对老年人的态度,从而提高其从事老年护理工作的意愿。方法采取随机抽样的方法,从商丘某高职院校2012级的护理专业学生中抽取200名作为研究对象,其中100名护生为实验组,100名护生为对照组,每组护生按序编号。对照组学生采用传统的老年护理教学方法,对实验组学生开展老年知识宣教和社会实践等干预措施,干预前后通过调查问卷、老年态度量表等研究工具对实验组和对照组从事老年护理工作的意愿及对老年人的态度进行比较。结果干预后实验组与对照组从事老年护理工作的意愿比较,差异有统计学意义(χ2=10.976,P=0.001);干预后对照组与实验组KAOP得分、欣赏维度得分、偏见维度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论通过开展老年知识宣教、社会实践活动,可以提高高职护生从事老年护理工作的意愿,改善其对待老年人的态度。

全民覆盖视角下稳定农村卫生人力资源的对策——基于工作意愿分析

农村卫生人力资源稳定性差、流失现象严重是影响"全民健康覆盖"目标实现的瓶颈因素。卫生人力资源自身的工作意愿受岗位的工作地点、工作条件、收入水平、社会地位及晋升机会等诸多因素的综合影响。研究分析认为,要在了解农村卫生人力资源的现实需求和工作意愿的基础上,建立契合其工作意愿的对策措施。如:为农村卫生人力资源创造更多的进修学习的机会,实现知识留人;适度放宽倾斜政策,实现岗位留人;遵循优绩优酬的原则,给予适当的区域性补偿,实现待遇留人;多措并举、多管齐下,实现感情留人。

长沙市临床护士的职业认知现状及与继续工作意愿的相关性研究

目的调查临床护理工作者的职业认知现状,并探讨职业认知现状与继续工作意愿之间的关系。方法采用一般资料问卷、护士职业认知状况调查量表、继续工作意愿调查量表对长沙市4所综合性医院的420名护士进行问卷调查。结果收回有效问卷419份,有效率为99.7%。护士职业认知总得分为(107.54±19.54);各维度得分水平由高到低依次为:把握度(17.32±2.90)、自我效力感(15.97±3.17)、自己决定感(15.92±3.70)、一致感(15.30±4.11)、有意义感(15.28±3.63)、患者影响感(14.70±3.50)、组织影响感(12.88±3.74)。护士职业认知总分及各维度得分和与继续工作意愿呈显著负相关(P<0.01)。结论长沙市三级综合医院护士职业认知处于较高水平;护士职业认知可提高其继续工作意愿。

新疆某三甲医院高级职称卫生人才工作意愿调查及其影响因素研究

目的通过分析新疆某三甲医院高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供更有针对性的政策建议。方法采取网络问卷的调查方式,基于离散选择实验的方法,确定六项工作属性,运用条件Logistic回归法对新疆某三甲医院在职在岗的236名正高级职称人员工作意愿进行分析。结果纳入分析的全部六项工作属性均有统计学意义,高级职称卫生人才在做出工作选择时,不仅考虑收入因素,还会考虑其他非经济因素,其中群众认可与尊重是其最重要的择业偏好。结论为了留住和吸引卫生人员在新疆地区工作,政策制定者需要改善群众对医院的认可程度,并改善高级职称人员的工资及福利待遇,提高他们的工作积极性。

后备医院护理人员参加援鄂医疗工作意愿的现状及其影响因素分析

自2020年1月新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,全国各地纷纷组织医疗队援助湖北,我院作为河南省新型冠状病毒肺炎救治后备医院,按照要求在第一时间选派了17名护理人员作为我院第一批应急医疗队员前往武汉方舱医院开展援鄂工作。鉴于当时防控形势的严峻性和时间的紧迫性,第一批援鄂护理人员是依据卫健委对护理专业的要求和个人意愿及综合素质评定最终确定的。为了更好地应战新型冠状病毒肺炎疫情,全面、客观、深入了解护理人员参加援鄂医疗工作意愿的现状及影响因素,我院开展了后备医院护理人员参加援鄂医疗工作意愿的现状及其影响因素的调查研究。本研究旨在调查护理人员参加援鄂医疗工作的意愿及其影响因素,现报告如下。

京冀健康服务业高层次人才来津工作意愿调查研究

通过问卷调查京冀健康服务业高层次人才来津工作意愿,分析数据得出妨碍京冀健康服务业高层次人才来津工作的人才流动壁垒、基础设施建设薄弱等制约因素,进而立足天津的比较优势,强化机制、制度建设,探索出吸引京冀健康服务业高层次人才来津工作的策略措施。

护生对社区医院的工作意愿和能力的调查

通过吉林医药学院本、专科护生对社区医院的工作意愿和工作能力的横断面调查,为改善我国护理人员分配不均等现状,加强社区医院的人才队伍建设至关重要~[1]。方法是采用2检验分析该校本、专科213名护生自我调查问卷结果。调查结果是该校67.1%的专科护生对社区护理工作的发展前景持积极态度,61.4%的本科护生受社区护理认知的影响,工作意愿存在差异。本文的结论是本科护生对社区护理职业认同度较低,护理教育和管理者应加强护生社区护理专业教育,深化课程改革,为社会培养高素质技能型社区护理人才~[2]。