考虑人员配置和工作时长的COVID-19核酸采样点选址

COVID-19疫情背景下,常态化核酸检测可以有效实现感染者“早发现、早报告、早隔离”的目标,现已成为各地疫情防控的主要措施。通过核酸采样点布局优化,可以更好地提高核酸采样效率。首先,结合疫情防控实际要求提出一类全新的核酸采样点布局问题,其在传统“选址-分配”问题上,进一步集成考虑了采样点的服务能力、人员配置和工作时长等优化决策。其次,将该问题构建为一类非线性混合整数模型,进一步通过添加变量和约束的方法对其线性等价转换。再者,采用Cplex软件求解模型,进一步通过网格测试发现,在3600秒内最多可求解出包含525个节点的中等规模问题;最后,结合苏州市双塔街道核酸采样相关数据进行仿真分析,算例结果验证了模型的有效性。

护理人员工作时长与工作绩效的关系:有调节的中介模型

文章采用方便抽样法选取江苏省某三甲医院1 032名在岗护理人员进行问卷调查,基于工作要求—资源(job demands-resources,JD-R)模型,探讨护理人员工作时长、职业倦怠、正念感知水平与工作绩效之间的关系及其作用机制。结果发现,护理人员工作时长增加,工作绩效降低(β=-0.10,P<0.05),职业倦怠在护理人员的工作时长与工作绩效中起中介作用;正念感知水平对该中介模型有调节作用(β=0.01,P<0.01),高正念感知水平的护理人员,随着工作时长的增加,工作绩效增加(β=0.10,P<0.05)。提示护理人员正念感知水平的提升,有助于缓解其职业倦怠状态,提高工作绩效。

促进还是抑制?平台算法控制对零工工作者在线工作时长的双刃剑效应研究

当前算法控制对零工工作者的影响效应仍然存在分歧。鉴于此,文章基于社会信息加工理论,探究算法控制通过工作卷入和消极情绪影响零工工作者在线工作时长的机制,并厘清工作游戏化在上述关系中所起到的调节作用。通过对282名全职外卖骑手的多时点问卷数据分析发现:算法控制对零工工作者在线工作时长具有显著负向影响;算法控制既可以通过诱发消极情绪抑制零工工作者在线工作时长,又可以通过增强自我效能感促进零工工作者在线工作时长;工作游戏化分别正向和负向调节算法控制对工作卷入和消极情绪的影响;进一步地,工作游戏化对工作卷入和消极情绪中介效应路径的调节作用也得到了验证。这些结论扩展了对算法控制影响效应的认识,同时也为平台优化算法控制和管理零工工作者提供了理论支持。

零工经济下工作时长对零工持续从业意愿的影响

零工的持续从业意愿是影响在线劳动平台可持续发展的重要因素。激发零工平台持续从业意愿的因素很多,工作时长是其中之一。基于工作要求-资源模型和损耗理论,探讨零工的工作时长对其持续从业意愿的影响,并分析工作投入和工作满意度在两者关系中发挥的作用。基于珠三角599份零工有效样本数据,运用结构方程模型和Bootstrap等方法进行假设检验。结果表明,工作时长不仅负向影响零工的持续从业意愿,还通过工作投入和工作满意度的链式中介作用对持续从业意愿产生负向影响。因此,合理规制平台标准工时和小时工资,并对其工作投入和工作满意度进行有效干预,可提高零工的持续从业意愿。

中国教师发展调查:工作日平均工作时长大于8小时

《中国教师发展报告2022》指出,调研发现中小学教师工作强度总体水平偏高且呈现上升趋势。具体而言,在工作时间利用方面,多数教师工作日每天的工作排得满满的且平均每天工作时长大于8小时。在工作内容结构方面,不少教师认为自己经常被要求参加与教育教学无关的活动。尽管教师身体处于亚健康状态,但在专业精神的引领下,多数教师能以积极的心态应对工作难题,表现出积极的幸福体验。

隔离病房护理人员心理状态与工作时长的相关性研究

目的:了解不同工作时间节点的隔离病房护士心理压力现状,并分析其相关性。方法:采用便利抽样法选择2022年4月1日—2022年10月31日上海市某三级医院隔离病房工作的护士238名,使用一般资料调查表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行调查。结果:护理人员一般资料无统计学差异(P>0.05),不同工作时长护士焦虑得分差异具有统计学意义(P<0.05),抑郁得分随工作时长逐渐升高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:隔离病房护理人员心理状态与工作时长具有相关性,护士焦虑程度与抑郁程度均在工作时长21天以上达中等水平,因此临床工作中,隔离病房连续工作时长不应超过21天。

工作时长如何影响科技工作者的身心健康--基于北京市调查数据的实证分析

本文结合2017年全国科技工作者状况调查数据的北京部分,分析科技工作者的工作时长对其身心健康状况的影响。研究发现,当前科技工作者普遍存在工作超时及周末加班现象,这对其身体和心理健康均产生了显著负向影响(影响效应由高至低依次为周末加班>工作日超长加时>工作日一般加时),并且这种负向影响在不同性别、不同单位类型的科技工作者中存在群体差异;中介效应分解结果显示,长时间工作对身心健康的负面影响既通过直接路径产生作用,也通过间接路径发挥作用;为了应对可能存在的样本选择性误差问题,利用倾向值匹配方法获得工作超时对科技工作者身心健康产生负面影响的稳健性检验结果。最后,从减少非研究性工作、加强锻炼和身心体检等方面提出压缩科技工作者工作时长、提升其身心健康的对策建议。

随机工作时长下并联系统替换策略

为了分析一个有随机工作时长要求的n个单元并联系统的最优替换策略,假设系统要求的随机工作时长Y服从一定的分布,如果系统崩溃,则立即进行事后替换,否则在固定的时点T进行预防替换。考虑两种预防替换策略:F-替换和L-替换,其中F-替换即随机工作时长任务完成与时点T先到达的时点替换,L-替换即随机工作时长任务完成与时点T后到达的时点替换,分别得到单位时间期望费用率和使期望费用率达到最低的最佳固定时长T*。同时,对F-替换和L-替换策略进行比较,可以发现:随着CT/CF的增加,L-替换递略可以节省更多的替换成本。

标准工时制对工作时长与工资回报的影响研究--基于《劳动法》实施效果的实证检验

以1995年《劳动法》与2008年新《劳动法》实施作为准自然实验,利用1989—2015年中国居民健康和营养调查(CHNS)提供的面板数据评估标准工时制度对工作时长与工资回报的实际影响表明,《劳动法》规定标准工时有效降低了城镇雇员超时工作的概率,但对其工资率没有显著影响。进一步研究发现,标准工时制度的实施效果具有显著的群体差异,主要表现为男性、高收入和公共部门雇员的工时减少量相对较大。研究结果证明标准工时制度在减少加班方面是有效的,但这种效果存在不均衡性,这为当前的工时制度改革提供了必要的经验与启发。

医生工作时长与医疗差错的相关性研究

目的:了解临床医生的工作时长与医疗差错之间的相关性,为提高医疗服务质量提供科学依据。方法:2018.1~2018.4,采用问卷调查法进行资料收集,在湖北省内抽取了8家医院临床医生作为调查研究对象,回收问卷555份,运用描述性及卡方检验的统计学方法进行相关性分析。结果:调查结果显示,89.65%的临床医生每周工作时长>40小时,22.27%的临床医生在近6个月内发生过医疗差错。工作时长、文化程度、熬夜和加班情况与医疗差错事件的发生具有显著相关性(P<0.05),且每周工作时长会显著影响治疗差错、病案书写差错以及用药差错的发生。结论:为减少医疗差错事件的发生,应控制医生工作时长,保障充足的休息时间。

贸易开放、技术溢出与流动人口工作时长——基于2016年流动人口动态监测调查的经验证据

基于2016年流动人口动态监测调查数据,考察了贸易开放对流动人口工作时长的影响。利用工具变量克服内生性偏误后的估计结果表明,提高贸易开放度能显著降低流动人口工作时长。异质性分析显示高技能群体在贸易开放中其工作时长的降低幅度更大。机制分析表明,技术吸收能力作为贸易开放技术溢出的中间机制降低了流动人口的工作时长;贸易开放通过规范的劳动关系和合理的劳动保险福利两种中介渠道缩短流动人口工作时长。因此,增强城市的人力资本水平、提高流动人口的受教育水平以及建立健全有关流动人口劳动保护法律体系是发挥贸易开放降低流动人口工作时长作用的重要途径。

新冠肺炎隔离病房护士工作时长及心理状态调查

目的调查新冠肺炎隔离病房护士在不同工作时长的心理状态,探究隔离病房工作时长对护士焦虑和抑郁心理的影响。方法选取本院2020年2月在隔离病房工作的116名护士填写焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS),进入隔离病房时长≤14天的66名护士作为研究组,>14天的50名护士作为对照组,比较两组护士群体焦虑和抑郁情况。结果与对照组相比,研究组焦虑范畴中表现为焦虑、惊恐、发疯感、不幸预感、乏力、静坐不能、心慌、呼吸困难、手足刺痛、胃痛或者消化不良、多汗、睡眠障碍和面部潮红,差异有统计学意义(p<0.05);研究组抑郁范畴中表现为晨重夜轻、易倦、思考困难、不安和无用感,差异有统计学意义(p<0.05)。结论隔离病房前两周护士群体相比工作两周后护士群体焦虑和抑郁情况更严重:工作两周后护士群体,其焦虑心理的焦虑、惊恐、发疯感、心慌、面部潮红、手足刺痛以及抑郁心理的晨重夜轻有加重趋势。

不同性别职工身体健康状况与工作时长关系研究

工作时长事关职工的切身利益,尤其在职工身体健康方面起着举足轻重的作用。近年来,对超负荷劳动者的关注逐渐增多,但鲜有学者关注工作时长不足对劳动者身体健康状况的影响。本文将以性别为划分,分别关注不同性别职工身体健康状况与其工作时长间的关系。

降低非有效工作时长占比项目研究

本文通过对非有效工作时长的全面研究,确定了要因,制定针对性措施,降低非有效工作时长占比,达到了提升效率、降低成本的目的。

职业压力在工作时长对银行女职工焦虑抑郁状况影响的中介效应分析

目的研究职业压力在工作时长对银行女职工焦虑抑郁影响的中介效应。方法于2020年6-9月在全国28省(市),对20271名银行女职工周均工作时长、职业压力、焦虑抑郁倾向及其影响因素进行横断面问卷调查,包括人口学特征、工作特征,焦虑抑郁倾向、职业压力及其他影响因素。采用方差分析、相关性分析、多元线性回归分析工作时长对焦虑抑郁状况的影响;AMOS结构化方程路径分析、Bootstrap中介效应分析职业压力在工作时长对银行女职工焦虑抑郁状况影响的路径和效应值。结果周均工作时长≥50 h的银行女职工占43.56%,西南地区比例较高;多元线性回归分析显示,工作时长与银行女职工焦虑、抑郁状况相关,β(95%CI)分别为0.379(0.314~0.445)、0.806(0.686~0.926)(P<0.05)。路径分析及中介效应分析显示,职业压力在工作时长对银行女职工焦虑抑郁状况影响中起中介作用,效应值占比分别为58.92%和63.18%。结论周均工作时长与银行女职工焦虑抑郁倾向显著相关,职业压力作为中介变量影响女职工心理健康状况。

公共场所从业人员职业紧张在周工作时长与职业倦怠中的中介效应

目的了解公共场所从业人员职业倦怠情况,探讨职业紧张在周工作时长与职业倦怠中的中介作用,以及轮班对其调节效应。方法采用整群随机抽样对某市519名公共场所从业人员进行调查,付出-回报失衡问卷、职业倦怠量表(MBI-GS)分别调查职业紧张与职业倦怠情况,采用非参数检验方法对基线资料进行分析,Spearman相关分析不同变量间的相关性,PROCESS 4.0插件进行调节中介效应分析。结果519名公共场所从业人员职业倦怠率为51.45%;不同周工作时长从业人员职业倦怠差异有统计学意义(H=20.636,P<0.001);付出-回报失衡模式职业紧张ERI>1从业人员情绪耗竭、愤世嫉俗得分均高于ERI≤1者,不同紧张程度职业倦怠差异具有统计学意义(Z=-8.350,P<0.001);Spearman相关分析结果显示职业倦怠评分与周工作时长、轮班、职业紧张、情绪耗竭、愤世嫉俗呈正相关(r分别为0.195、0.137、0.528、0.775和0.805,P<0.05),与职业效能呈负相关(r=-0.494,P<0.05)。职业紧张在公共场所从业人员周工作时长与职业倦怠的中介效应占比为66.67%,轮班调节效应显著(P<0.05)。结论公共场所从业人员职业倦怠严重,周工作时长可通过职业紧张的中介作用影响职业倦怠现象,轮班对其具有调节作用。

健康体检人群工作时长与尿钠、钾排泄水平的关联性及按时就餐行为在其中的中介机制

目的分析健康体检人群工作时长与尿钠、钾排泄水平的关联性及按时就餐行为在其中的中介机制。方法本研究为横断面研究,于2017年8月至2022年8月在中南大学湘雅三医院招募64400名健康体检人群为研究对象,使用《健康体检基本项目专家共识》中的健康体检自测问卷收集入组对象社会人口学特征等一般资料,通过Kawasaki法测量其尿液中的钠、钾排泄水平。采用Pearson相关分析评估工作时长与尿钠、钾排泄水平的关联性,采用logistic回归和线性回归模型分析按时就餐、工作时长与尿钠、钾排泄水平及其比值之间的关系,并分析其中的中介机制。结果纳入分析的64400名健康体检人群中,男性39274名(60.98%),女性25126名(39.02%),年龄(43.80±11.13)岁,平均工作时长>8 h/d者16980名(26.37%),无法按时吃三餐者4332名(6.73%),平均尿钠、钾排泄量及其比值分别为(4.12±1.86)g/d、(2.06±0.80)g/d、2.05±0.66。工作时长与尿钠、钾排泄量及其比值呈显著正相关(r=0.034、0.021、0.032),按时就餐行为与尿钠、钾排泄量呈显著负相关(r=-0.022、-0.019)(均P<0.001)。按时就餐行为在工作时长与尿钠排泄量的关联中存在部分中介效应(效应值=-0.006),根据劳动强度分层后,该中介作用仅存在于轻度体力劳动者中(均P<0.001)。结论工作时间延长会导致尿钠、钾排泄水平增加,按时就餐行为有利于轻度体力劳动者减盐/减钠。

机器人使用是否会减轻劳动者工作负担?——来自劳动时长的证据

机器人是自动化、智能化生产的核心设备,在其广泛应用的过程中将伴随着就业的创造与破坏,从而深刻影响劳动力市场的“广延边际”和“集约边际”。工作时长的变化是构成劳动供给的重要方面,深入分析机器人的普及与员工劳动时间之间的关系,有助于我们更加全面充分地认识机器人的就业效应。文章放宽了工作时长同质性的假设,构建“机器人-工作任务”模型刻画机器人的引入对员工工作时长的影响。理论模型显示,机器人的使用将缩短非常规任务工作时长,对常规任务工作时长的影响具有不确定性。在理论模型的基础上,文章进一步使用2021年广东省“企业-员工”匹配调查数据,对机器人的工时效应展开分析。实证结果表明:机器人的使用延长了员工日工作时间以及周工作时间,且工作时间延长的效应主要反映在普通职位、低学历与新生代三个较为弱势的员工群体中。工作时间的延长主要由机器人破坏原有岗位的替代效应、催生新生岗位的创造效应与实现生产扩张的规模效应引起,三种效应所产生的新旧更替压力与规模扩张需求大于机器人技术所带来的效率提升作用,使得员工需要工作更长的时间。进一步分析对工资的影响发现,机器人的引入对平均小时工资的影响不显著,但会通过增加工作时长和员工加班工资提高个人月工资,并可能导致企业内部工资差距变大。

OECD国家小学教师工资水平与工作强度的比较研究

基于OECD国家的数据,对比分析各国小学教师的工资水平与工作强度的特征。研究发现,OECD国家呈现出教师工资水平普遍不高但工作强度分化的特点。按照工资水平高低和工作强度大小,将这些国家进行分类,基于收入-闲暇理论和货币与非货币性报酬理论,探索个体特征和制度特征与工资水平和工作时长的关系,进一步发现“时间长工资低”和“时间短工资低”的两组国家在教师性别、教师资质两方面有显著差异,但是在对教育技能的需求和生师比方面无显著差异。经比较后发现,非货币性报酬是教师职业的重要特征,教师劳动力市场有明显的雇主导向特征,对教师过高的准入技能要求可能对教育体系产生负面影响。

中小学教师工作内容现状

梁红梅等人在《中小学教师工作内容:现实样态、结构困境与调适策略》(原载《东北师大学报:哲学社会科学版》2024年第1期)一文中指出,通过对全国48874名教师的问卷调查,发现:教师正常工作日工作时长(含在家加班)平均约为9.80h,中小学教师现阶段教育教学工作内容强度主观感受的均分为3.68,学校的非教育教学工作内容强度主观感受的均分为3.56,二者的均分都处于中等偏上的水平。教师认为平时教学工作强度较大的任务排名前四位的分别是备课(51.38%).