中心工作机制:跨界治理中的党政体制及其运行——以沪浙“毗邻党建”为例

如何推动毗邻地区的跨界治理是中国国家治理的重要议题。“毗邻党建”在上海金山和浙江平湖建立起集中化的跨界合作网络,由金山区委和平湖市委通过联席会议磋商阶段性跨界治理中心工作事项,然后分头落实,推动了跨界问题的解决和重点事项的合作,体现的是中心工作机制的运行。具体而言,两地党委通过归口管理、工作小组和党委负责等工作机制,配合以政治动员、压力动员和宣传动员等宣传机制,以中心工作事项整合相关职能部门及其资源,突破了科层体制的弊端,实现了跨界问题有效治理。

新型阻尼耗能式泥石流格栅坝的工作机制及理论计算方法

为解决泥石流冲击作用下传统格栅坝容易损坏问题,提出新型阻尼耗能式泥石流格栅坝,阐述了其结构组成及工作原理。利用力法、变形协调方程与温克尔弹性地基梁理论,建立了新结构耗能与复位阶段各构件的力学计算模型,给出了立柱埋深的计算方法。运用有限元软件分析新结构的力学特性,并将理论计算与模拟值进行了对比。结果表明:(1)新型阻尼耗能式泥石流格栅坝基于柔性消能理念,通过迎流面格栅与阻尼耗能撑杆协同变形来消耗泥石流冲击能量,与传统泥石流格栅坝相比,大大提高了抗冲击性能;(2)新型阻尼耗能式泥石流格栅坝受力分耗能与复位两阶段,耗能阶段变形协调使最边跨横梁在滑移支座端内力急剧突变,设计时应着重考虑;复位阶段顶层竖杆与横梁内力大于其他层,应重点验算;(3)理论计算与有限元模拟的各构件内力变化趋势基本吻合,验证了本文计算方法的可靠性,结果可为新型阻尼耗能式泥石流格栅坝的推广应用提供理论依据。

内源发展视角下定点帮扶工作机制研究--基于L县定点帮扶工作的实证分析

定点帮扶作为中国特色的社会帮扶方式之一,也是推动乡村振兴的重要方式。定点帮扶工作主要通过动员定点帮扶单位,发挥部门优势资源以及派驻帮扶力量的作用,吸纳与整合各方帮扶资源,协助地方实现发展目标。文章基于对L县定点帮扶工作的实地调研,以内源发展理论为分析视角,呈现定点帮扶工作机制的实践状况与面临挑战,形成优化定点帮扶工作机制的策略与路径,促使定点帮扶工作力量真正成为推动地方实现内源性发展的重要助力。

“双高计划”背景下高职院校薄弱学科学生技能竞赛工作机制创新

针对“双高计划”背景下高职院校薄弱学科学生技能竞赛工作低质低效的现状,深入分析了当前高职院校薄弱学科在学生技能竞赛工作中存在的突出问题,并结合淮安市某高职院校英语学科学生技能竞赛工作的实际,从竞赛管理制度、竞赛工作实施主体、参赛选手选拔方式、参赛选手培养模式和竞赛训练方法等方面对高职院校薄弱学科学生技能竞赛工作机制进行了创新建构,为改进高职院校薄弱学科的学生技能竞赛工作提供了有益的探索。

突发事件档案工作机制创新优化研究:依据、进展与路径

论文从依据分析、进展评价和路径建议三个方面对突发事件档案工作机制的创新优化问题进行了深入探讨。首先从突发事件档案特点带来的挑战、档案治理现代化发展的要求、突发事件治理体系相协同的需要三个方面对突发事件档案工作机制创新优化的依据进行了分析;其次结合该依据,对我国突发事件档案工作机制建设已取得的成就、目前存在的局限进行了详细阐述;最后,从收集工作、整合与利用、指导监管三个方面就突发事件档案工作机制的进一步创新优化提出了路径建议。

论人大涉外立法工作机制的完善

涉外立法是人大立法工作中的重要组成部分,是我国涉外法治的基础。改革开放以来,尤其是党的十八大以来,人大的涉外立法工作持续积极推进,一批涉外法律先后出台。但是,在我国面临日趋复杂的国际政治经济环境和安全形势以及海外利益不断增加的背景下,涉外立法工作压力日益加大,尤其是在立法机制上仍旧存在及时性不够、专业性不强、基础研究缺乏等诸多问题。本文主要通过实地走访和调研,侧重从基础面对于人大涉外立法程序的工作机制提出改进和完善的建议。

双向赋能创新科技特派员档案工作机制

科技特派员制度是习近平总书记在福建工作期间深入总结基层经验,科学深化提升、大力倡导推动的一项十分重要的农村工作机制创新,迄今已施行25周年。25年的历程,科技特派员制度从福建走向全国,以星火燎原之势发展壮大,展现出强大的生机和活力;25年的探索,科技特派员制度构筑了新型的农村科技服务体系,把新质生产力推广到田间地头,为科技助力乡村振兴提供“源头活水”。截至目前,全国累计有90多万科技特派员活跃在乡村振兴第一线,仅福建就有近9万人。

高校“纪检巡审联动”工作机制研究

为了保证高校巡查工作水平的进一步提升,高校从工作队伍思想认知、工作机制优化、提升工作队伍人员配置等角度入手,以研究高校“纪检巡审联动”工作机制的建设为主要目的,在明确“纪检巡审联动”工作机制建设重要意义的基础上,指出高校“纪检巡审联动”工作机制建设过程中存在的问题,并阐述高校“纪检巡审联动”工作机制建设的主要策略,完善高校巡察战略格局及治理体系。

“三全育人”视域下高职院校就业工作机制研究

高职院校作为中国教育体系中的重要组成部分,长期为社会各行各业输送技术技能人才。随着中国经济的不断发展和社会需求的日益多样化,高职院校在培养学生的同时,也承担着培养创新型人才及提高就业率等多项重要任务。在此背景下,文章探讨基于“三全育人”理念的高职院校就业工作机制构建,强调将综合素质教育与就业服务相结合,为学生提供更全面的职业发展支持。

大数据背景下犯罪现场勘查工作机制研究

大数据技术的发展带来犯罪现场勘查工作的变革,勘查对象由实体空间向虚拟空间转变,勘查工作流程由线性向网状转变,勘查思维由因果思维向相关思维转变。为了更好地适应大数据侦查工作的需要,公安部提出犯罪现场勘查工作机制由“一长四必”向“六快”转型升级,其实质是在保证数量和质量的基础上提升效率。但是,“六快”勘查工作机制在推行过程中存在对“六快”机制内涵理解分歧大,勘查人员快勘能力有待提升,勘查技术与设备保障不足,评价标准不明晰等问题。建议明确“六快”工作机制的内涵与要求,建立现场勘查快速反应机制,打造“侦技一体化”勘查队伍,通过经费与标准的双路径实现设备保障的整体质量控制,并在案件分级分类的基础上制定多维度的评价指标体系,为推进现场勘查“六快”工作机制的落地提供参考。

高校后勤党建精准对标后勤工作机制的研究

高校后勤工作是学校运转的重要支持,党建工作在其中发挥着重要作用。为此,在高校后勤工作践行上,一定要重视党建作用的发挥,并通过党建,推动高校后勤工作的有序开展,提升高校后勤工作的开展效益。本文对高校后勤党建的作用和价值进行了阐释,并通过对高校后勤工作党建现状的剖析,指出其在工作中存在的问题和不足,并对高校后勤工作机制构建给出了相应的对策,希望能够为提升高校后勤工作的精准度、效率和党建水平提供理论和实践参考。

文化认同教育在铸牢中华民族共同体意识的作用及工作机制研究

中华文化是中华民族共同体意识形成的根脉,民族文化融合发展的历史过程就是中华民族共同体意识形成的过程。文化认同教育对于铸牢中华民族共同体意识具有动力源泉、价值导向和精神指引等方面作用。新时代要加强文化认同教育,创新铸牢中华民族共同体意识的常态化工作机制。

“三阶段十六环节”混合式实习管理工作机制研究与实践——以广州城建职业学院为例

学生实习的本质是教学活动,是人才培养中必不可少的实践性教育教学环节。实习课程具有实习学生多、参与教师多、时间跨度周期长等特点,学校需加强顶层设计,强化制度建设,规范过程管理,保障学生实习效果和教育教学质量。广州城建职业学院通过实践探索,将实习分为准备、实施和总结三个阶段,准备阶段包括制定实习方案等4个环节,实施阶段包括考察实习单位等8个环节,总结阶段包括完成实习总结等4个环节,建立了“三阶段十六环节”混合式实习管理工作机制,通过开展毕业实践教学满意度调查,学生对学校指导教师的满意度从86%提升至90.26%,教学质量和教学管理得到提升。

创新人民政协参政议政工作机制路径思考——以F省建立参政议政“133”工作机制为例

参政议政是人民政协的重要职能。习近平总书记强调,人民政协要“提高政治协商、民主监督、参政议政水平,更好凝聚共识,把人民政协制度坚持好、把人民政协事业发展好”为新时代人民政协工作指明了前进方向。本文以F省建立参政议政“133”工作机制为例,通过案例分析,提出创新人民政协参政议政工作机制路径思考。

高校党建引领师德师风建设工作机制研究

教师道德与职业操守的培养是当代教育不可或缺的组成部分,也是高等学府蓬勃发展的重要因素之一。随着国家对大学生思想政治教育的日益重视,高等院校教师的道德和职业行为建设成为高校教育工作的核心议题。本研究的目标是以党建为核心,深入探讨高校师德师风建设的机制构建。通过整合各部门的资源,形成在教师思想政治和师德师风建设方面的强大协同效应,从而为培养全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚实的师资保障。

油公司基层“三务”公开“135”工作机制实践探讨

党务公开、厂务公开、业务公开等“三务”公开工作是企业推进民主管理、落实民主监督的重要内容。本文以油公司基层单位推进“三务公开”工作实践为例,结合构建实施“三务”公开“135”工作机制的具体背景,从落实党支部主体责任,推进“三务”公开提档升级;深化公开广度准度深度,搭建和谐稳定“连心桥”;完善保障监督反馈机制,提高公开质量和效果等三个方面,对该基层单位“三务”公开“135”工作机制的具体实践进行了论述,并对取得的效果及改进方向进行了分析,旨在通过加强“三务”公开,不断提高基层民主管理水平,从而为促进企业高质量发展奠定坚实基础。

书院制育人模式下双院协同就业工作机制探索——基于B大学的就业工作实证分析

就业是最大的民生,大学生就业工作更是我国就业工作的重中之重,做好大学生就业工作是高校落实三全育人的应有之义。当前我国整体就业形势严峻,大学生就业观念发生深刻变化,高校就业工作面临新的挑战。书院制是近年来各高校探索的人才培养创新模式。在书院制育人模式下,学院、书院更迫切需要构建完善的协同工作机制,以提升就业工作质量。本文以B大学就业工作为实例,从优化顶层设计、深化协同理念、搭建协同平台、增强过程评估等四个维度探究双院协同就业工作机制构建路径。

新时代健全干部容错工作机制的边界尺度、现实困境和路径选择

新时代健全干部容错工作机制是落实“三个区分开来”重要讲话精神、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要举措。在健全干部容错工作机制的过程中,一是要明确何错可容的边界尺度是“容为公之失,惩为私之罪”“免创新之责,担逾矩之过”;二是要探究有错难容的现实困境,包括认知困境、实施困境、管理困境、制度困境的成因和表征;三是要完善有错能容机制,通过重塑容错认知、优化容错运转、整合容错主体、完善容错制度等路径,对干部容错工作机制面临的现实困境逐一破解,从而系统构建起干部容错工作机制。

基于Reason奶酪模型的卫生应急工作机制运行障碍关键影响因素研究

目的:研究探索影响卫生应急工作机制高效运行的关键因素,旨在及时、有效地应对突发新发公共卫生危机,为卫生应急工作机制运行效果优化提供参考和依据。方法:通过文献研究法梳理出影响卫生应急工作机制运行的相关因素,在瑞士奶酪模型的基础上采用Python软件应用DEMATEL方法析出卫生应急工作机制的关键影响因素。结果:应急沟通通畅度(中心度为27.48)、领导行动自觉性(中心度为27.35)等强原因因素对卫生应急工作的运行具有非常显著的影响,且对其他因素有较大的影响;决策指挥反馈能力(中心度为27.77)、应急协同联防联控能力(中心度为27.58)等属于强结果因素,且深受其他原因因素综合作用的影响。结论:应该重视卫生应急工作机制在系统环境、组织管理、资源保障以及执行行为层面的关键影响因素,建议提升领导行动自觉性,增强应急沟通效果,强化协同联防联控能力,加强社会动员力度等,破除阻碍卫生应急机制顺畅运行的壁垒,着力提升公共卫生应急能力。

加强高校“一把手”和同级党委监督工作机制探究——以陕西为例

加强党对教育工作的全面领导是办好教育的根本保证,要把党的政治建设融入高校办学治校的全过程,一以贯之地推动全面从严治党在基层延伸、向纵深发展。高校各级“一把手”和同级党委班子成员作为“关键少数”中的关键,是高校加强党内监督的重中之重,要通过加强对党委领导下的校长负责制执行情况的监督,对“三重一大”落实情况开展监督,多措并举加强日常监督,推动政治生态研判走深走实,持续强化对高校“一把手”和同级党委的监督。