从疫情期间班主任工作状况看后疫情时代的班主任减负

在新冠肺炎疫情防控过程中,中小学班主任发挥了重要作用,然而鲜有研究者聚焦探讨班主任在这段特殊时期的工作状况。基于组织公平理论,本研究对595名班主任进行了网络问卷调查,通过混合方法研究发现:疫情防控期间,班主任身兼数职,普遍感觉工作负担较重,虽总体胜任但公平感偏弱,部分班主任存在离任倾向;班主任工作状况在学段、教龄、职称方面存在显著性差异;公平感、胜任感以及工作负担能够显著预测班主任离任倾向。为此,建议后疫情时代正视班主任工作制度对教师组织公平感的抑制以及对全员育人的阻碍,借鉴发达国家经验开展发展性适宜的德育分工制度创新;直面突发状况对德育和班级管理的挑战,及时编制人本、高效的应急人事调配方案。

新形势下中小学班主任工作状况的调查与反思

班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是贯彻落实立德树人的重要力量。基于对全国7463名教师、3032名班主任的问卷调查发现,五分之三的班主任并不情愿担此一职;班主任每天将一半左右的时间用于班主任工作,教学工作时间和其他科任教师基本相当,甚至略高;学生安全、心理、学习等问题加剧班主任工作压力;大部分班主任工作态度积极,但身体较疲劳。这种低意愿、重负担、高压力、强疲劳的工作状况,与班主任工作职责边界不清、无限扩展直接相关。改善班主任工作状况,须建立多主体协同合作机制,共同应对青少年成长的新挑战;提升班主任专业化水平,完善班主任工作的激励机制;推进法治社会建设,依法保护班主任的合法权益。

医务人员的工作状况描述及问题分析

目的:对北京市5家三甲医院医务人员进行调查,客观真实的描述医务人员目前的工作状况,分析所反映的问题。方法:通过问卷调查了解医务人员的基本工作状况;通过定性访谈对所反映问题进行深层次的分析。结果:2/3以上的调查对象认为工作压力大;工作超时、加班是医务人员的工作常态;接近2/3的医务人员月均收入在2001-4000元之间;55.2%的调查对象对自己工作表示不满意。结论:医务人员的工作压力、工作强度较大,更承受着很大的心理压力,提高待遇成为医务人员的普遍诉求,其工作满意度和工作成就感均有一定的提升空间。

新生代产业工人工作状况调查——基于汽车产业的实证数据

本文以6省市、12家汽车乘用车整车厂的新生代产业工人为调查对象,调研分析了他们的工作状况。调查显示,新生代产业工人在年龄、文化程度、政治素质、维权意识方面具有鲜明的群体特征。同时,新生代产业工人的工作收入不高,工作时间长,工作强度大,工作前景渺茫,工作满意度和组织承诺低。对于新生代产业工人工作状况中体现的问题,应该从提高产业工人收入,完善工作场所的管理,吸纳一线工人参与管理三方面予以改善。

北京市城市职业人群工作状况与抑郁情绪研究

目的 了解职业人群工作状况和抑郁情绪现状,为开展职业人群干预提供依据.方法 采用分层整群抽样方法,对北京市公务员、科技人员、企业人员3类职业人群,开展问卷调查.结果 共调查1898人,其中公务员1106人,占58.3％;科技人员432人,占22.8％;企业人员360人,占19.0％.抑郁情绪的总检出率为16.81％,公务员检出率为17.7％,科技人员检出率为13.8％,企业人员检出率为18.6％,3类职业人群抑郁检出率差异无统计学意义（P＞0.05）.多因素Logistic回归分析表明,“经常感到工作强度大”的人群,抑郁风险更大（OR=2.127,95％ CI：1.398～3.238）;基本能胜任工作的人群与完全能胜任工作的人群相比,抑郁风险更.大（OR =2.040,95％ CI：1.376～3.025）;工作不太受/不受上级认可的人群与完全受/受上级认可的人群相比,抑郁风险更大（OR =4.382,95％ CI：1.588～ 12.096）;工作中不太有成就感的人群与有成就感的人群相比,抑郁风险更大（OR=1.875,95％ CI：1.169 ～ 3.007）;睡眠质量一般（OR=1.551,95％ CI：1.097～2.191）及很差（OR=6.501,95％ CI：3.560～ 11.873）的人群与睡眠质量较好的人群相比,抑郁风险更大;社会支持来源较多的人群与社会支持来源较少的人群相比,抑郁风险更小（OR =0.222,95％CI：0.079～0.626; OR =0.100,95％ CI：0.032～0.311）.结论 北京市职业人群的抑郁情绪检出率较高,且与工作状况相关,有必要对其进行针对性干预.

振动轮式微机械陀螺仪数学模型及工作状况分析

介绍了振动轮式微机械陀螺仪的工作原理 ,给出了振动轮式微机械陀螺仪的结构示意图和工作原理图 .利用刚体转动的欧拉动力学方程 ,通过严格的力学分析和严密的数学验算推导了振动轮式微机械陀螺仪的一个数学模型 ,并对数学模型进行了简化 ,得到了近似解 .

江苏省医务人员自评工作状况研究

目的:了解江苏省医务人员对自身工作状况的主观评价,为卫生人力资源管理提供策略。方法:采用问卷调查法,对2407名医务人员的自评工作状况进行统计分析。结果:在调查的2407名医务人员中,医生1409名(58.5%),护士772名(32.1%)和公共卫生人员226名(9.4%);工作专注程度、工作负荷、工作压力和工作满意度自评得分均值分别为58.36分、78.26分、59.99分和68.76分;平均每周工作时间为48.6小时,平均每月值夜班次数4.2次。结论:在调查地区医务人员自评工作状况中,工作满意度和工作压力处于居中水平,仍存在工作时间较长的情况,主观评价是工作负荷较重、工作专注程度较低。

北京市公务员抑郁情绪与工作状况研究

目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

新生代农民工生活与工作状况探析——基于山西省6座城市的调查

调查显示,新生代农民工在文化程度、政治素质、务工目的等方面有着鲜明的代际特征,但在生活和工作方面基本延续了上一代农民工的状况。就业生存、社会保障、职业发展、城市融入,是他们普遍关心的问题,同时也是做好新生代农民工工作的四个基本着力点。

县级医院改革试点医院医务人员工作状况研究

目的了解县级医院改革试点医院医务人员的工作状况,为医院人力资源管理提供策略。方法采用典型抽样对5所试点医院医务人员调查,用EpiData 3.0和SPSS13.0统计软件包分别进行数据录入和分析。结果调查的256名医务人员中,医生111人(43.4%),护士113人(44.1%),医技人员32人(12.5%);工作整体满意度均值水平为2.55;104人(40.6%)认为工作压力较大;105人有离职意向,占41.0%。结论试点医院的医务人员工作整体满意度较高,但是工作压力较大,离职意向率较高。

基层农业技术员待遇与工作状况的相关性分析——以湖北省基层农业技术员情况为例

自2005年基层农业技术推广机构改革、农业技术员由国家事业单位身份变成自由人身份以来,基层返聘留任的农业技术员对薪酬满意度不高,从事第二职业的人数过半,显示出其工作不安心。回归分析显示,薪酬与农业技术员满意度、工作安心程度呈显著正相关,与从事第二职业呈负相关。因此,解决农业技术员事业编制身份,实行农业技术员工资绩效管理办法,引入农业技术员素质能力管理制度,激发农业技术员工作积极性,提升基层农技队伍整体素质,是促进基层农技推广体系健康发展的重要举措。

北京市公务员工作状况与生活质量自评研究

目的 了解北京市公务员工作性质和生活质量自评现状及二者之间的关系.方法 采取分层整群抽样的方法,在北京市选取了朝阳、丰台、西城3个区,每个区抽取1～2家公务员单位,对抽中单位中18～ 60岁的所有在职公务员开展问卷调查.结果 共调查公务员1106人,男性620人,女性480人.47.7％的调查对象对工作环境非常满意/满意;68.7％的调查对象工作时间在8～10h; 52.9％的调查对象从来/偶尔感到工作强度较大;76.3％的调查对象非常喜欢/喜欢当前的工作;64.4％的调查对象完全/能胜任当前的工作;49.5％的调查对象认为自己的工作被上级领导完全认可/认可;59.6％的调查对象认为自己的工作有很大/有成就感.调查对象生活质量得分为79.22±11.53分.经单因素分析和多因素分析后发现,对工作环境满意（b=1.601,b’=0.092）、工作强度小（b=1.614,b’=-0.100）、能够胜任工作（b=2.199,b’=0.129）、在工作中的成就感较大（b=2.078,b’=0.603）、在工作中能够得到上级的认可（b=2.166,b’=0.098）的调查对象生活质量自评得分较高（P＜0.05）.结论 公务员生活质量自评得分与工作强度、工作是否有成就感、在工作中能力是否得到发挥、对工作环境是否满意、工作能否胜任以及工作能否得到上级认可等工作状况有关.

中小学心理健康教育工作状况的调查研究

笔者采取问卷调查的方法,对东北地区三省十一市的 1280所中小学开展心理健康教育的状况进行了调查与分析,客观地反映了目前东北地区心理健康教育机构的设置与运作状况、心理健康教育工作形式与内容状况、心理健康教育人员与队伍状况及心理健康教育目前急需解决的问题,并根据调查结果提出了建议。

北京市中小学教师工作状况调查分析

文章对北京市中小学教师工作状况进行了分析,建议坚持北京市首都教育发展的基本原则,通过采取提高教师学历层次、完善教师培训制度等各种措施来提高中小学和教育水平。

北京某三甲综合医院医务人员健康及工作状况调查

目的通过了解医院医务人员健康及工作状况,提出相应的预防保健对策。方法采用自行设计的调查问卷,对北京某三甲综合医院2423名医务人员健康及工作状况进行调查,并进行统计学分析。结果调查对象总患病率(包括异常指标)为74.0%,颈腰椎病是最主要的疾病;调查对象的用餐、睡眠、体育锻炼、休闲娱乐情况不佳;调查对象工作超负荷,压力大。讨论调查对象的健康状况堪忧,工作积极性急需提高。建议医务人员需要自身提高健康意识;为医务人员创造良好的工作环境;社会应给予医务人员理解和支持。

中学数学教师继续教育及工作状况的调查研究

本研究利用自编问卷调查了广西126名在职中学数学教师的继续教育及工作状况,结果表明,中学数学教师工作负担普遍较重,他们对生活待遇有不满情绪;他们渴望学习教育教学理论,深入了解教改与研究动态。对此,本文提出有关改善教师工作生活条件,设计教师培训的内容和方法的若干建议。

全日制本科毕业护士的工作状况调查与管理对策

目的评价全日制本科毕业护士的工作状况,利于管理者有效使用护理人力资源,提高高级护理人才的素质。方法采用综合测评方法,对31对科室、毕业年届相同的全日制本科与大专毕业护士的素质结构、智力结构、能力结构、绩效结构及各条目测评统计,数据行t检验。结果全日制本科与大专毕业护士的素质结构、智力结构、能力结构、绩效结构测评无差异性,智力结构中的专业知识条目存在明显差异性。结论管理者对定位于"高等护理人才"的全日制本科毕业护士要做好科学管理及有针对性培养。

边疆民族地区大学生“村官”工作状况与思想心态——对云南农村干部学院大学生“村官”学员的调查与分析

对云南农村干部学院大学生"村官"学员的调查和分析表明,云南省选聘到全省各地任职的大学生"村官",无论具体担任何种职务,都能认真地履行自己的职责,在做好自己所担负的村"两委"日常工作事务的同时,积极参与完成好新农村建设和农村经济社会发展中的各项重要工作。在服务农民、建设农村的具体实践中,大学生"村官"们不仅与当地干部群众建立了密切融洽的关系,加深了对农民群众的真挚感情,而且通过基层的实践和锻炼,加深了对国情、农情的深刻认识,提高了做好农业农村工作的实际本领和能力,成为农村基层干部队伍的重要组成部分,成为推进边疆民族地区社会主义新农村建设的重要力量。同时,针对大学生"村官"们反映的一些问题和意见,建议各级党委、政府为大学生"村官"今后更好地履职尽责、发挥作用以及不断成长发展创造更好的政策环境和保障条件。

医学院校科研人员工作状况及影响因素调查分析

目的了解医学院校科研人员工作状况及存在的问题。方法通过定性与定量、描述分析与对比分析等方法,研究医学院校科研人员工作状况及影响因素和需求。结果医学院校科研人员普遍认为报酬与工作量较为不符,工作提升机会少,工作条件不尽人意,职业压力较大。结论绩效考核缺乏激励成为影响人员工作积极性的主要因素;工资薪酬和科研项目机会成为最看重因素;中年人员职业压力最大。提出改变论资排辈传统观念、改进评价激励机制、重视科研经费投入、"菜单化"管理等建议。

小学班主任工作状况和专业发展需求的调查与分析

了解班主任的工作状况,可从工作积极性、工作情感、师生关系、工作压力和困惑等方面进行;分析班主任专业发展需求可从专业发展的现状、培训的方式、培训的内容、培训的制度的建立等方面进行。相关的调查研究能为政府、学校加强班主任队伍建设提供参考。