基于区块链和工作量证明的数据抗篡改技术研究

随着信息化技术的不断深化应用,数据安全和抗篡改愈发重要。在各类信息系统建设中,不论是科学研究的相关数据,还是设备管理的设备履历数据,都需要数据真实可信,而现实中经常出现需要数据时临时补造数据的情况。为防止这种问题,需要设计一个低成本运行,对数据无入侵,由中心化组织维护,但抗中心化篡改的技术方案。基于区块链和工作量证明,设计一个最小可支持单机系统运行的抗篡改技术TDBBP(technology of tamper detection based on blockchain and pow),通过链式哈希块关联各数据日志块,通过工作量证明配合审计,使得稍长时间的数据日志块没有足够时间伪造重建,从而提供抗篡改能力。

基于工作量点数法绩效分配模式研究

实施以增加知识价值为导向的分配政策,是深化公立医院薪酬制度改革的方向。笔者介绍了样本医院在新形势新要求下绩效分配改革探索实践,综合运用RBRVS与KPI管理工具,建立可量化的关键绩效指标体系,并根据全口径贡献值评价制定了工作量、运营、质量、科教、工资五大模块的分配体系,以期从分配理念和方法、分配策略等角度,构建充分体现公立医院公益性原则和知识价值导向的分配模型,实现工作量与工作质量的平衡,促进价值医疗的实现,推动医疗事业不断发展。

人工智能技术对医生工作量的影响研究

目的基于2012—2021年我国31个省份的面板数据,分析人工智能技术发展水平对医生工作量的影响。方法采用MATLAB R2022b软件对医生工作量进行Kernel核密度估计,分析10年来医生工作量的变化情况;选择固定效应模型,借助Stata MP 17.0软件对人工智能技术和医生工作量进行面板回归分析。结果当前,我国医生工作量存在严重的区域多级分化现象;人工智能辅助诊断、治疗和管理等技术均明显降低了医生工作量,但人工智能技术的负向影响存在区域性差异,在东部地区影响最明显,而在西部地区影响不明显;老龄化程度和个人健康投资均负向调节了人工智能辅助诊断技术与医生工作量的关系。结论人工智能尤其是人工智能辅助诊断技术对降低医生工作量具有重要作用,能够缓解我国老龄化背景下医疗资源不足以及分配不均等问题带来的压力,应给予高度重视。

智慧ICU平台下TISS-28和NAS评分在ICU护理工作量评估中的应用研究

目的:基于治疗干预评分系统-28(TISS-28)和护理活动评估量表(NAS)评分调查重症监护室(ICU)护理工作量现状,以期了解智慧ICU平台下护理人员护理工作量的分配情况。方法:检索国内外文献,基于TISS-28和NAS条目初步构建ICU护理工作量测量条目函询问卷,采用德尔菲法对来自10所综合性三级甲等医院的10名护理专家进行2轮专家函询,确定测量条目。在2周内采用现场实时测量法对4个外科重症监护室病人的护理工作量进行一对一跟随记录,并统计各类项目所占用的工时以及构成比。结果:2轮专家函询问卷有效回收率均为100%,2轮专家函询权威系数分别为0.89,0.91,最终确定了14类护理工作量测量条目。4个重症监护室占工作总时间比例较大的护理项目各不相同,其中护理评估、治疗项目、基础护理、器官支持及行政管理工作占比较高。4个监护室直接护理工时相较间接护理工时占比高。结论:通过ICU护理工作量的测量发现不同专科ICU护理工作量有差异,可为科学的护理人力资源配置提供参考。

工作量感知软件缺陷预测中偏斜分布的影响及测试评估方法

针对工作量感知软件缺陷预测中传统模型测试评估方法存在偏差这一问题,采用偏斜分布的偏度作为数值特征,研究了3种主要测试评估方法的测试集在工作量偏度的偏差和与其对应的估计误差,并基于偏度偏差较小的采样余量方法,提出一种改进方法——后采样方法,所提后采样方法能够保持测试集的类标签比例以避免生成无效测试集。研究结果表明:最常用的十折交叉验证方法偏度偏差最大,其估计误差也最大;与十折交叉验证相比,改进方法性能估计误差减少约4.9%~26.9%;与采样余量方法相比,改进方法不会产生无效测试集,并证明了减小测试集偏度偏差以减少估计误差的有效性。所提后采样方法为工作量感知软件缺陷预测提供了一种更可靠的测试评估方法,能够更准确地评估模型性能。

以数据驱动教师减负政策完善:英国中小学教师工作量监测

工作量是体现教师工作负担的指标。解决工作负担问题,就要对中小学教师工作量进行监测。作为较早重视中小学教师工作量的国家,英国政府依托政、校、社多元主体,围绕工作时长、个体感受和效能提升,对教师工作量展开持续、系统的调研,在数据驱动中实现了教师减负政策的持续完善。当前,我国正处于“双减”政策持续推进期,“双减”对课堂教学、课后服务等提出的高要求,使中小学教师面临着工作负担加重的风险。如何减轻教师负担,已成为“双减”政策实施中亟需解决的一个问题。英国教师工作量的监测经验,对我国完善教师工作量监测体系,精准识别教师工作量状况,制定有针对性的中小学教师减负政策具有重要启示。

直立倾斜试验操作医师累计工作量对血管迷走性晕厥诊断结果的影响性分析

目的:探讨直立倾斜试验操作医师累计工作量对诊断报告结果的影响。方法:回顾性连续纳入中国医学科学院阜外医院自2016年1月1日至2022年12月31日进行直立倾斜试验检查的操作医师和患者资料。根据从本院开展倾斜试验至研究结束这一阶段医师的累计工作量,将医师分为低累计工作量组(累计50~100例)、中等累计工作量组(累计101~350例)、高累计工作量组(累计1000~4000例;无医师累计工作量在351~999例),以及按医师的的性别、学历、职称分别进行分组,分析不同分组内和不同分组间医师倾斜试验报告诊断率的差异。结果:共纳入22名医师操作的6122例患者,22名医师个体之间的阳性、可疑阳性和阴性报告率差异均具有统计学意义(P均<0.001)。中等累计工作量组平均可疑阳性报告率显著高于低累计工作量组和高累计工作量组(3.21%vs.1.09%vs.1.62%,P=0.001),女性医师可疑阳性报告率高于男性医师(2.25%vs.1.07%,P=0.017),本科学历医师可疑阳性报告率高于研究生学历医师(2.46%vs.1.52%,P=0.013),初级职称医师可疑阳性报告率高于中级和高级职称医师(3.40%vs.1.75%vs.2.53%,P=0.024)。多因素Logistic回归分析显示,不论以阴性还是阳性作参照,中等累计工作量均是可疑阳性报告的影响因素(P均<0.05)。结论:不同操作医师个体之间的倾斜试验诊断报告率存在一定差异,中等累计工作量组操作医师更易出具可疑阳性诊断报告。

浅析住房公积金从业人员的人均工作量和工作成效

习近平总书记在党的二十大报告中提出“坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位,加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度”,明确了住房公积金行业在新时代的发展方向和目标任务。本文选取住房公积金缴存额、提取额、贷款额、增值收益等多项指标,采用全国近五年的总体数据和8个样本省市2023年发布的2022年度住房公积金年度报告数据,通过纵向和横向比较的方法,多维度分析住房公积金行业从业人员的人均工作量和工作成效,为住房公积金行业下一步如何提高管理水平以及党委编制管理部门对住房公积金行业领导职数、人员编制的调整核定提供参考。

急危重症患者床边动脉血乳酸水平和护理工作量的相关性

目的探讨与分析急危重症患者床边动脉血乳酸水平和护理工作量的相关性。方法选择在本院重症监护病房(ICU)诊治的急危重症患者72例,所有患者在入重症监护病房时进行护理工作量急性生理与慢性健康评分(APACHEII)判定。所有患者在入院时与治疗6 h后进行床边动脉血乳酸水平检测,计算6 h乳酸清除率并判定相关性。结果在72例患者中,判定为6 h血乳酸高清除率42例,低清除率30例。高清除率组的性别、原发疾病类型、体重指数与低清除率组对比无明显差异(P>0.05),高清除率组的年龄、重症监护病房住院时间、28 d病死率都少于低清除率组(P<0.05)。高清除率组的APACHEII评分与低清除率组相比明显降低(P<0.05)。在72例患者中,Spearman分析显示患者的6 h乳酸清除率与年龄、重症监护病房住院时间、28 d病死率、APACHEII评分等都存在相关性(P<0.05),多因素Logistic回归分析显示年龄、重症监护病房住院时间、APACHEII评分为影响6 h乳酸清除率的重要因素(P<0.05)。结论急危重症患者床边动脉血乳酸水平可有效判定患者的基础状况与预后状况,也与患者的护理工作量存在相关性,在临床上值得动态监测分析。

基于多旅行商问题模型解决工作量均衡的任务规划问题应用研究

针对常见的工作量均衡的任务规划问题,基于MTSP(多旅行商问题)模型,利用遗传算法,通过设置平均分隔点确保各保障组工作量均衡,构建3种适应度函数论证总路径长度和各保障组路径差的控制方法,比较2种选择方法确定遗传迭代过程,采取3种变异方式丰富种群多样性;最后利用Python语言编写程序,有效解决基于TSP(旅行商问题)、不同起点的MTSP、相同起点的MTSP模型的3类任务规划问题,具有较强的实践性和可操作性。

小儿心胸外科重症监护室护理工作量测算及其影响因素研究

探究小儿心胸外科重症监护室护理工作量测算,同时对其影响因素进行分析和记录。方法 在小儿心胸外科重症监护室,择取200例患儿和13名护理人员。全面而细致的分析资料,以护理活动量表评价CICU护理工作量,讨论其影响因素。结果 CICU单个患儿护理活动量表分数是(77.70±5.61)分,单日护理活动量表分值(206.91±155.73)分;以最高工作量计算,此CICU最少需要配备18名护士;CICU患儿入住第一天和最后一天的护理活动量表评分均比入住第二天高(P<0.05);与非手术患者比较,手术患者的护理活动量表评分更高(P<0.05)。结论 CICU护理工作量庞大,护理人员数量严重不足;患者入院时间、手术与否、患者病情类型都会对护理工作量造成影响。

工作量、工作质量指标及风险系数在医院绩效考核体系中的应用探讨

在医疗机构中,评价内部人员的业绩与贡献,激发其工作效能与品质,推动医疗事业发展与提升医疗服务水准,是一项十分重要的工作内容。工作量、工作质量指标、风险系数等是医疗机构绩效评价系统中最常见的评价指标,它可以激励各部门对成本进行科学合理的控制,从而提高医疗质量和服务质量,达到一个良性稳定的发展。对此,本文现将其评价指标运用于医院绩效考核评价系统中,旨在为医院发展提供一定建议与参考。

民办高校教师工作量考核存在的问题及对策

“十四五规划”对民办高校高质量发展提出畅想,民办高校也在积极探寻品牌建设,但从现实发展来看,民办高校在提升教育教学水平的过程中,面临工作量管理体系不够科学、工作任务分配不够合理等问题,这一定程度上制约民办高校高质量发展的步伐。对此,民办高校应完善工作量管理制度细节,充分发挥考核导向作用,开发符合实际需要的工作量评价制度,提供教学质量制度保障。

NESMA在银行软件维护型开发工作量评估中的应用

针对银行软件维护型开发工作量评估依赖主观经验、缺少通用评估标准、忽略需求质量等问题,从评估的便捷性、高效性、准确性、透明性出发,提出使用NESMA(荷兰软件度量协会)快速评估法进行工作量评估。通过NESMA估算功能点计数法进行规模估算、参考行业基准数据中的维护型开发生产率及各类调整因子进行工作量估算、评估流程实施步骤,达到了规范研发工作量管理、促进研发成本节约、保障需求响应时效的目标。

制度化时间视角下的大学教师工作量

制度化时间下的大学教师工作量,为教师工作提供了规范,提高了效率,增加了产量,但也引发了无效工作量、重复工作量和低质量工作量等问题。这些问题的根源在于:时间边界模糊限制了大学教师创造的积极性,时间加速文化使大学教师困囿于简单重复状态,行政管理体制僵化了教师工作量考核标准并控制了学术资源。重构制度化时间下的大学教师工作量,一要重新认识大学教师工作“量”的内涵,二要通过建立同行评议的工作量考核制度、充分尊重评价对象的学科多元性、实行“高门槛+低激励”评价模式等策略优化测量路径。

不同疾病诊断相关分组权重下护理工作量的比较研究

目的:分析比较不同疾病诊断相关分组权重(Related Weight,RW)下的护理工作量差异,旨在帮助护士长积极应对患者快速周转并有效处理不同病区工作量,以便为护理管理者合理配置护理人力资源和科学考核护士绩效提供参考。方法:开展为期1周的代表性住院病区护理工作量的观察性研究。测算纳入研究的住院患者护理总时间,并采用秩和检验分析疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRG)模式下不同RW分段(RW≤1、1<RW<2、RW≥2)护理工作量的差异。结果:观察期间224例住院患者护理总时间为6.80(3.82,18.05)h,随RW分段增高,住院患者护理总时间递增,不同RW分段间住院患者护理总时间差异有统计学意义(H=47.524,P<0.001)。结论:RW分段与护理工作量存在一定的关联性,护理管理者应综合考虑床护比配置要求和病区住院患者RW分段比例,配备适当数量的病区护士,以帮助护士长积极应对患者周转快、病种复杂、护理工作难度与任务机械化之间的不平衡等挑战。

案件工作量测算的“审判流程—要素法”——以上海市H中院为例的实证研究

科学测算案件工作量是法官绩效考核和职业发展的公平保障,也是法院进行审判管理和检验改革成效的重要依据,更是推进法院管理现代化的基础性工作。相对于传统的案件工作量测算方法,在司法大数据时代,“审判流程—要素法”是诸多方法中较为科学、简便、可行的一种。该方法的核心思想是,根据法官在审理案件时所需处理的具体事项,将审判流程进行要素切分,通过计算各个流程要素的耗时来测算案件整体的工作量。通过选取上海市H中院,应用该方法开展实证研究,具体测算不同审判庭、审判团队的法官审理一审和二审(再审)案件的平均耗时,填补了中级法院案件工作量测算的空白。实证结果证明,通过构建新型审判团队,由速裁团队分流一定量简单案件,让普通团队专司疑难、复杂、新型案件,能够显著减轻法官工作量,提升审理效率。同时,基于案件审判耗时的统计结果,可以确定绩效考核中各类案件的权重系数,评估各业务条线的审判压力,指明人员调配的方向,并对司法大数据进行经验校准。

基于工作量的临床工程师量化配置研究

目的:构建基于工作量的临床工程师量化配置模型,对医院临床工程师进行合理的人力资源配置,保障医疗设备安全稳定工作。方法:针对医疗机构设备维修工作特点,建立临床医疗设备维修排队理论模型,并以维修能力和维修效率为约束条件,确立临床工程师人力资源优化方法,以医院维修工单数据为基础进行临床工程师量化配置模型的应用研究。结果:根据医院设备维修数据计算出维修事件到达符合λ=0.476泊松分布,维修服务时间符合μ=1.252负指数分布,并通过x 2拟合检验。结合排队理论和相关约束条件,确定临床工程师的人力资源最佳配置为方案1和方案2。结论:基于工作量的临床工程师量化配置模型能够为医疗机构提供一种客观、准确的临床工程师人力资源优化方案,科学制订临床工程人员在医疗机构中的岗位编制,做到岗位需求与人才配置相一致。

电大教师工作分析与工作量管理

一、序言目前，电大教师队伍建设是一个引人关注的话题。据一项全国电大专职教师基本情况调查结果显示，电大教师队伍是一支以年轻教师为主体、老中青相结合的队伍。中央电大和省级电大的中老年教师，大多来自普通高校；地市级电大和县级电大的中老年教师，相当数量来自中...

教师工作量核算统计系统的设计与研究

在高科技飞速发展的AI时代,高校建设适合自己科研业务管理的信息化平台成为提高高校工作效率、优化管理水平的必然选择。在上述背景下,一个采用JSP和数据库SQL Server技术,基于B/S模式的教师工作量核算系统被设计和开发,该系统实现了教师信息管理、课程信息管理、教师课程审核以及工作量核算统计等主要功能。本系统功能齐全,界面简单实用,不仅方便了教师查询核实自己的工作量,而且提高了高校对教师工作量管理的效率,因此,具有一定的实用性和推广价值。