数字技术工程技术人员职称评价的基础、实践与建议——以大数据工程技术人员为例

数字技术工程技术人员职称评价制度在推动数字技术人才队伍建设中发挥着重要的指挥棒作用。在各地增设数字类职称专业的实践探索中,大数据作为基础领域,是先行先试的重点。文章以大数据工程技术人员职称评价制度建设情况为例,构建了职称专业设置基础的理论分析模型,基于该模型对大数据工程技术人员职称专业设置基础进行了梳理分析,并在总结已经开展相关职称评价工作的地方实践特点的基础上,提出了未来推进数字技术工程技术人员职称评价体系建设的对策建议。

云计算工程技术人员

在现代社会,共享经济模式已深入人心。云计算是--种基于资源共享、按需使用理念组织的商用服务,它将计算资源集合起来组成“云”,通常只需要几分钟就可以灵活地满足不同规模的用户计算需求,完成资源的多方供给和各取所需。在云计算中,计算能力作为一种商品,能够像水、电、煤气一样,在互联网上自由流通,方便按需取用。因相对低廉的价格和易于获取等特点,越来越多的企业将数字化系统搬到“云”上。通过“云”将巨大的数据计算处理程序分解成无数个小任务,通过多部服务器组成的系统处理和分析这些小任务,得到结果并返回给用户,为大数据、物联网、人工智能、区块链等新职业的发展提供了有力支撑。在这个过程中,云计算工程技术人员掌握了数字世界的通行证,正在广阔的舞台上大显身手。

集成电路工程技术人员

集成电路产业是信息技术产业的“粮食”,它就像小麦之于面包,虽然很多人可能没有见过小麦,但不影响人们享受面包的美味。从日常生活中随处可见的计算机、电视机、手机,到奔月的“嫦娥”、遨游太空的“天宫”,都离不开集成电路。于是,个别国家为了打压我国的技术发展,持续阻碍我国集成电路技术的进步。中国集成电路产业如何破局?如何摆脱“缺芯”现状,实现困境突围,保障自己信息技术产业的“粮食”供应?集成电路工程技术人员任重道远,需要努力奋斗以实现集成电路产业的自力更生,锻造高品质“中国芯”。

人工智能工程技术人员

人工智能(Artificial Intelligence,Al)是通过计算机系统和模型(算法、数据),模拟人类心智(Mind)的技术体系与实现方法的集合。经过60多年的发展,2016年3月谷歌围棋AlphaGo以4:1战胜世界著名围棋九段选手李世石,AlphaGo达到的智能水平在全世界引起轰动,也标志着人工智能技术发展达到了一个新的高度和热度。

针对工程技术人员的培训方案设计——以跨越架搭建为例

本文聚焦于为工程技术人员设计一套完备的培训方案,以跨越架搭建为例,全方位增强其专业技能。该方案强调理论与实践融合,着重实操训练,致力于提升工程技术人员的综合素质,满足行业发展要求。方案涵盖培训目标、内容、方式及效果评估等方面,为相关企业和机构提供了具有参考价值的培训模板。

虚拟现实工程技术人员

科幻神作《头号玩家》中关于未来生活的场景,让不少观众神往——任何人通过传感器即可生活在线上游戏《绿洲》的世界中。现如今,随着虚拟现实技术的发展,《绿洲》正在我们的生活中逐渐实现,VR(Virtual Reality,VR)游戏、VR旅游、VR看房、VR科普展馆、VR教育等在现实生活中逐步普及。那么《绿洲》中的虚拟场景是如何创设的?如何利用传感器实现人机交互?如何打造身临其境般的沉浸式体验?这背后离不开虚拟现实工程技术人员提供的技术支撑。

区块链工程技术人员

职业编码:2-02-38-08随着产业互联网加速发展,安全、高效的数字化万物互联与多方协作将成为社会经济生产的重要诉求。区块链作为重要的新型信息基础设施,本质上讲是一个共享数据库,存储于其中的数据和信息具有不可伪造、全程留痕、可以追溯、公开透明、集体维护的特征,能够促成新的信任机制,将成为打造诚信社会体系的重要支撑。区块链工程技术人员就是打造区块链这个“制造信任的机器”的建设者。

解读|《四川省建设工程技术人员职称申报评审基本条件》

近日,住房城乡建设厅、人力资源社会保障厅联合印发了《四川省建设工程技术人员职称申报评审基本条件》。现就有关问题解读如下。一、制订《四川省建设工程技术人员职称申报评审基本条件》的背景和目的(一)原规范性文件已过有效期。2020年12月,我厅与人力资源社会保障厅联合印发了《四川省建设工程技术人员职称申报评审基本条件(试行)》(川建行规[2020]14号)。截至目前,该文件已试行满2年。(二)新形势提出新要求。

工业互联网工程技术人员

近几年,伴随着人工智能、区块链、云计算、大数据及5G等新技术的广泛应用,第四次工业革命呼啸而来。制造业与新技术交汇融合,工业互联网在此背景下应运而生,受到了世界各国高度重视。在举国抗击新冠肺炎疫情之时,方舱医院的建设、医疗防护物资的生产与供应等成为人们关注的焦点,工厂复工难、物资调配紧张、产品销售阻滞等让制造业面临巨大挑战。工业互联网作为新一代网络信息技术与制造业深度融合的产物,能快速精准对接供给侧与需求侧数据信息,极大提高了紧急状况下关键物资配置效率,快速提高产量并实现物资生产、调度、分配的全局优化,从而大幅提升国家面对重大疫情及其他突发情况的应急处理能力。

四川省经济和信息化厅 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省白酒工程技术人员职称申报评审基本条件》的通知(川经信规[2023]7号)

各市(州)经济和信息化局、人力资源社会保障局,省级有关部门,各有关企事业单位:现将《四川省白酒工程技术人员职称申报评审基本条件》印发给你们,请贯彻执行。

医学信息工程技术人员队伍建设存在问题及对策

伴随着医院数字化程度提高,医学信息工程技术人员成为医院信息化建设的关键。文中针对信息工程技术人员队伍建设存在问题如思想不稳定、人才结构不合理、人员主动学习意识欠缺等3方面问题,并结合数字化医院建设实际提出了相应对策。

工程技术人员职业能力与绩效的实证分析

通过对237个样本进行因子和回归分析,得出职业素养、基础能力、专业能力、持续学习和团队协作等5个因素是构成职业能力的基本要素,5个要素对职业绩效都有正向的直接影响作用。此项结论对我国教育机构和企业在人员培养和工作实践等方面具有较好的理论和实践指导作用。

工程技术人员在医疗设备引进和管理中的作用

阐述了工程技术人员在医疗设备的引进和管理工作中的作用,提出工程技术人员应勤学习、勤笔记、勤沟通、勤科研,在工作中充分展示自己的技术优势,体现自己的价值,从而提高自己的地位。

影响医院工程技术人员技术发展的几个因素

医院在医疗工作中,大量的诊断和治疗依据是由仪器设备来完成,而且医院高精尖设备只会逐年增多。但是有许多医院工程技术部门和医院仪器设备的发展不相适应,医学工程技术人员解决实际问题的能力受到了体制、元件配件、人员编制、维修手段的影响,造成医学工程人员有些工作开展困难。这些影响希望专业学会和工程部门领导予以关注。

制造业工程技术人员潜在管理胜任特征之实证研究

本文从制造业工程技术人员向管理者转变鲜有成功案例这一现象入手,深入剖析了二者在角色和管理胜任特征上的差异,从而提出科学的管理人才选拔应建立在对工程技术人员潜在管理胜任特征考察的基础之上。通过实证研究,于某国有大型企业后备干部选拔中采用情景判断测试和结构化面试,结果证明工程技术人员管理胜任力测试得分对管理绩效具有较好的预测效度。

论CT工程技术人员的继续教育

从CT工程技术队伍的现状分析入手比较深入地论述了CT工程技术人员的继续教育培训与上岗资格考核培训的必要性和可能性。从紧紧跟上新技术新设备飞速发展的步伐、建立一支一流的工程技术队伍的高度,从建立现代化大医院的需要的高度,论述了工程技术人员的继续教育的紧迫性及做好这项工作的方法与步骤。

浅谈工程技术人员在医疗设备招标中应注意的问题

为了更好地发挥工程技术人员在招标过程中的作用,本文阐述了工程技术人员在医疗设备招标过程中应注意的问题。