建立地区工资关系制度的思考

妥善处理地区工资关系是机关事业单位工资制度的必然要求。在不同地区的自然条件、生活条件和经济发展水平差异较大的情况下,处理好地区之间的工资关系,成为科学工资制度的一个重大问题甚至是关键问题。我国曾实行过工资区类别制度,1993年改革废除这一制度后,新的地区附加津贴制度一直没有建立起来,但经历了两次清理规范津贴补贴。两次清理规范工作看似偶然地、被动地调整地区工资关系,但其中有很多带有合理性和规律性的东西,是我们处理地区工资关系的重要经验和宝贵财富。合理调节地区工资关系,需要根据实际情况,建立与国情和管理体制相适应的地区工资的制度。

关于高校工资结构及工资关系的思考

探讨了当前高等学校的工资结构失衡、工资关系不合理问题,认为进一步调整工资结构、理顺工资关系,逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度,形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制。

工资体制与脑体工资关系格局

本文讨论社会主义传统工资体制和工资双轨下知识分子工资水平偏低乃至脑体收入倒挂问题。文中的脑体收入倒挂是脑力劳动者工资偏低的极端形式,其本身为总体比较概念。这个概念试图表述存在于社会主义经济生活中的如下事实:在工资分配关系中,知识密集部门与知识稀疏部门之间、人力资本存量不同的劳动者之间,其工资水平与知识存量及劳动投入表现为非对应关系,即脑力劳动报酬不是高于而是低于体力劳动报酬。

脑体工资关系实证考察及初步判断

一、脑力劳动支出与收益的非对应性: 社会主义传统工资体制的常态 社会主义改革史表明,社会主义国家在改革程序选择中,几乎无一例外地都把强调利益刺激、调整利益关系放在首位;在调整利益关系上,又往往把较大幅度地提高知识分子工资待遇置于突出位置。例如苏联,1987年7月1日实行新工资制度,将工人工资提高20—25％,

中小企业岗位之间工资关系的确定

确定岗位之间的工资关系是建立合理的工资制度的重要内容。根据中小企业的特点，指出中小企业确定岗位之间的工资关系应建立在岗位劳动评价的基础上，宜采用排列法和分等法，并对排列法和分等法的具体应用进行了探讨。

理顺工资关系是提高劳动生产率的核心措施

历史的回顾长期以来,有一个问题困扰着我,为什么我们的劳动生产率不能提高,或提高缓慢?五十年代初期名震全国的鞍钢三大工程——大型轧钢厂、无缝钢管厂和七号大高炉,在只有简单机具和缺乏经验的条件下,都只用了一年多的时间建成投产。35年后的今天。

现代薪酬视角下的军人工资关系审视

文章运用现代薪酬理论从战略驱动军人工资关系、现代薪酬对军人工资关系的革新和军人工资关系包含的时代内涵三个方面对军人工资关系进行审视,从而为协调军人工资关系提供全新的理论视角。

谈我国现阶段的脑体工资关系

本文用实证研究的方法,探讨了我国现阶段脑体工资关系的状况,论证了脑力劳动者工资收入应高于体力劳动者工资收入的客观必然性,最后进一步阐述了理顺我国脑体工资关系的根本途径。

高校教学质量与教师工资关系的实证研究

问题提出 自大学扩招以来，我国高校规模增长迅猛，引发了人们对于高校教学质量和人才培养质量下滑的担忧。关于高等教育质量及其影响因素的研究，学者们不乏多见：有些从高等教育质量观的演进出发，提出生均教育成本、师生比、学生人数的增长率、生源范围的扩展状况等投入指标和毕业生就业率、职业收入状况等产出指标都可以作为质量评价的标准。

两部门工资关系模型分析思路的比较——从刘易斯到托达罗

刘易斯在二元经济理论中首次论及两部门工资关系,将其模型化,并根据托达罗的劳动力流动行为模型,推导出他的两部门工资关系模型。由于模型中设定的变量不同,两个最低工资方程式存在一定的差异,托达罗模型的最低工资和城乡收入差距均高于刘易斯模型。

构建企业和谐劳动工资关系的多维思考

近几年来，一方面随着经济不断高速发展，各地GDP速度递增，企业规模不断扩大，而另一方面社会分配不公、两极分化、劳资冲突和劳动矛盾已经成为影响中国社会和经济发展最重要的因素之一，随着所有制形式和用工方式的多样化，在实施劳动合同制度过程中也出现了一些新情况、新问题，需要我们从各个角度分析把握，以化解矛盾，推进企业的发展和国家经济的繁荣。

合理调节国有企业内部经营者同其他职工之间的工资关系

国有企业经营者的工资收入应以按劳分配为主,考虑风险责任和某些社会经济因素,适当高于本企业其它职工收入。在操作上可划分为相对固定与可浮动两个部分,后者应与企业经营效果及经营者贡献挂钩。并注意其与相关因素的影响。

工资体制与脑体工资关系格局

一、脑力劳动支出与收益的非对应性;社会主义传统工资体制的常态 社会主义改革史表明,社会主义国家在改革程序选择中,几乎无一例外地都把强调利益刺激,调整利益关系放在首位;在调整利益关系上,又往往把较大幅度地提高知识分子工资待遇置于突出位置。这样做,绝不是偶然的决策冲动或某种巧合,而是校正传统工资体制扭曲的脑体工资关系的必然结果。

关于中等及中等以下学校调整内部工资关系的几点思考

《中国教育改革和发展纲要》提出:“改革过于集中统一的工资管理体制,在国家宏观调控的前提下,使地方、部门和学校享有自主权”。“学校具有调整内部工资关系、增加工资和学校基金分配的自主权。”这一规定。

事业单位的地区工资关系研究

由于地区经济发展水平差异、不同地区劳动力市场价格差异、消费品价格以及生活工作条件的差异,不同地区工资存在一定差别是无法避免的。新中国成立以来,我国处理事业单位地区之间工资关系可以分为三个时期,不同时期的制度和政策不同,事业单位地区工资关系也呈现出较大的变化,仍未形成科学的处理地区工资关系的制度。目前事业单位的地区之间的工资关系,还是差距过大,且和地区经济发展的走势不吻合,有很多不合理的成分,更重要的是,还没有建立起处理地区之间工资关系的科学制度。下一步,要把处理地区之间的工资关系作为事业单位工资制度改革的重要内容,进一步缩小地区工资水平差异、以市场化方式为主来处理地区工资关系、探索妥善处理地区差别的科学方法和具体形式,事业单位人员工资要和公务员工资有分有合,共同研究,分别实施,逐步建立起新时代处理地区工资关系的制度。

实行岗位等级工资制理顺企业内部工资关系

近年来,一部分企业在工资、奖金的分配上作了多种形式的改革,力图能较全面地体现按劳分配原则,促进劳动生产率的提高。但就多数企业而言,内部分配上的平均主义弊病还比较普遍,具体表现为两个脱节:第一,职工工资等级与岗位工种严重脱节。企业里工龄相同或相近的职工,尽管所在岗位的技能要求、劳动强度、劳动条件存在很大差异,但都在相同的工资等级上,拿一样多的工资。

略论理顺工资关系

社会主义工资在有计划商品经济条件下,是一个重要的经济杠杆,它调节着多方面的关系,这一杠杆运用得如何对社会主义生产和生活关系极大。当前我国正在进行经济体制改革,理顺经济关系是实现改革任务的重要环节,而理顺工资关系则是理顺经济关系的核心。

正确处理企业、机关、事业单位的工资关系

所谓工资关系,系指不同部门(或不同行业乃至不同地区)职工工资收入水平的比例关系。近几年来,中央领导同志和政府对企业、机关、事业单位的工资关系十分重视,在许多场合多次谈到这个问题,特别是在社会主义市场经济体制下,如何正确处理企业、机关、事业单位的工资水平和差距,

对正确处理物价与工资关系的思考

本期发表的这两篇文章对社会注目的“热点”即物价与工资关系问题,分别从不同角度进行了研究和探讨。