澳大利亚公务员现行工资制度研究

澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位缴纳的养老金、个人福利和其他补充性津贴等;三是各类奖金(bonus),主要包括个人绩效奖金、留任奖金(retention bonus)等;四是各类津贴(allowance),主要包括工作条件、取得资格和其他与工作相关的津贴,例如额外的职责津贴、资格或技能津贴等。在2017年到2021年期间,不同级别公务员的基本工资中位数均有所增加,但增长的速度各不相同。总体看,澳大利亚公务员工资制度具有以下特征:采用不同的聘用方式,允许公务员在使用不同协议时定制就业条款和条件;奖金类别较为丰富,包括个人绩效奖金、留任奖金、生产力奖、入职奖金、团队或机构奖金等;根据人员职位的职责、所需资格和复杂性进行分类,使用分类结构来确定薪资级别。同时,薪酬的透明度较高,有助于提升公务员之间的公平性、绩效激励的有效性和团队合作的一致性。了解澳大利亚公务员的工资制度,对深化我国公务员工资制度改革或将有所帮助。

高校绩效工资制度评析与优化--基于江苏省属42所高校绩效工资分配办法的分析

以绩效工资分配办法为切入点,结合对42所江苏省属高校现行绩效工资分配办法的文本分析,研究各校绩效工资制度的共性和个性。通过对国家、省、市等分配政策文件的回顾与梳理,认为应从坚持系统观念、强化制度设计、拓宽经费来源渠道、持续推进教师聘任制度改革、科学设计评价考核体系、探索不同薪酬模式等五个方面,优化高校绩效工资制度。

高校辅导员实行绩效工资制度的理性思考

绩效工资制度体现了经济因素对我国高等教育的影响。实行绩效工资制度能有效发挥绩效工资分配的激励导向作用,已经成为国内高校的普遍选择。辅导员作为高校教师的一部分,实行绩效工资制度不仅必要而且重要。但当前高校辅导员的绩效工资主要基于教科研业绩,不利于立德树人根本任务的实现。高校辅导员具有鲜明的中国特色,建国70多年的实践证明,他们已然成为贯彻党的教育方针、实施大学生思想政治教育、维护学校安全稳定的重要依靠力量。在高校实行绩效工资制度的大背景下,立足辅导员岗位特点,优化绩效管理各个环节,对激发这支队伍的工作热情,提升高校育人质量,落实立德树人根本任务具有重要的意义,应给予足够的重视。

新时期下事业单位绩效工资制度改革途径

事业单位绩效工资是事业单位职工收入分配的重要组成部分,主要分基础性和奖励性两种,前者按月发放,或者依据考核结果发放。绩效工资存在目的是通过与工作绩效挂钩的薪酬激励机制,调动员工积极性与主动性,提升公共服务质量和水平。新时期下事业单位绩效工资指导改革是响应国家事业单位改革的重要体现,改革的核心思想是实现按劳分配,促进事业单位现代化管理。因此,文章现就新时期下事业单位绩效工资制度改革途径展开分析讨论。

“放管服”改革背景下高校工资制度改革研究

在经济迅速发展的背景下,高校工资制度也发生了新的变化。文章以“放管服”改革措施以及高校工资制度相关文献资料为参考,对高校工资制度的改革措施进行了综合分析,倡导在高校绩效工资总额制订、工资分配方案、工资组成结构、工资绩效考核等方面做好工作,在提高高校工资制度自主权的当下,创造出更加具有科学合理性的工资制度,以增强高校内部运转的活力。希望可以提供一些参考与意见,从而弥补传统工资制度中存在的不足,提高高校内部管理效果。

事业单位绩效工资制度改革对员工工作动力影响的研究

随着事业单位改革的不断深化,绩效工资制度改革已成为激发员工工作动力、提高组织绩效的重要途径。基于传统薪酬体系存在的激励不足等问题,改革引入了以绩效为核心的动态薪酬机制。文章通过深入探讨事业单位绩效工资制度改革的推进过程、影响因素及其面临的挑战,为事业单位提供一系列更加科学、系统和可操作的改革建议,以期为事业单位绩效工资制度的进一步完善提供参考。

基层医疗卫生机构实施绩效工资制度的初步成效与探索

随着医疗卫生体制改革的不断深化,国家基本药物管理制度的全面实施,以及财政保障机制的进一步完善,基层医疗卫生机构的公益性逐渐凸显。然而,如何在维护医疗卫生公益性的前提下,改革分配制度,建立有效的激励机制,以防止基层医疗机构因纳入财政保障范围而陷入低效率运行的困境,成为医疗卫生单位亟需解决的问题。绩效工资制度的实施被视为建立激励机制的关键措施,它不仅仅是一种薪酬管理方式,更是一种绩效管理方式。在医改背景下,推进基层医疗卫生机构内部分配制度改革不仅要消除过去的“大锅饭”和“平均主义”,还要确保基层卫生人员的薪酬合理,注重多劳多得、优劳优得的原则,从而激发基层卫生人员的积极性,提高工作效率,提升服务质量,充分发挥他们在医改中的关键作用。本文旨在探讨绩效工资制度在基层医疗卫生机构的初步成效,分析基层医疗卫生机构实施绩效工资制度存在的问题,并提出改进基层医疗卫生机构实施绩效工资制度的对策建议,以期为医疗卫生体制改革提供有益的借鉴和帮助。

工资制度的权变选择

随着社会经济的发展和组织类型的演进 ,技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的、基于岗位评估的工资制度 ,成为组织对员工进行激励的两种主要方式。一个组织在设计报酬体系时 ,必须从自身实际出发 ,同时考虑内、外部多种因素的综合作用 ,据此对工资制度做出权变的选择。由于单一的技能工资制或绩效工资制在实施中都存在着诸多难点 ,因而组织在选择工资制度时 ,可以寻找第三条道路——“多重工资制度组合”

高等院校岗位工资制度改革探析

高校岗位工资制度实行科学设岗、以岗定薪 ,按岗聘任和岗变薪变 ,更能激发和调动工作积极性。将它与现行的工资制度作简要的比较分析 。

高校现行工资制度存在问题及工资制度改革探索

随着高校人事制度改革不断深入,现行工资制度存在的问题日益显现,只有正视这些问题,改革现行的工资分配制度,才能保证高校人事制度改革目标的实现。本文拟就现行工资制度存在的问题进行分析、探讨,提出旨在体现"按劳分配、多劳多得、优劳优酬"分配原则以及与现行高校人事制度改革相配套的新的工资制度构想。

对公务员工资制度改革的几点认识

2006年7月1日开始，我国公务员开始实行新的工资制度，这是新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革（前三次分别发生在1956、1985和1995年），2006年是我国《公务员法》正式实施的第一年，此次的公务员工资制度改革正是按照公务员法的要求，适应我国市场经济体制的发展，立足中国国情，为建立科学和规范的公务员工资制度而制订的一项重要决策。

成果主义工资——日本企业新的工资制度

日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。

对建立有中国特色的国家公务员工资制度的思考

我国即将实行公务员制度,公务员的工资制度如何与之配套?对此,人们提出了各种方案。有人干脆主张仿效西方文官工资制度。我们认为,公务员的工资制度是公务员制度的重要组成部分,它直接关系到公务员队伍的稳定,廉洁和高效。因此,建立公务员制度要从我国实际情况出发,制定公务员工资制度也须适应我国国情,不仅要借鉴国外经验,而且要认真总结建国以来我国工资制度改革的经验和教训,从而为建立科学的公务员工资制度打下良好的基础。

国有企业劳动工资制度改革探索

一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“三资”企业和私人企业平等竞争,加上社会分配不公。

按“一国两制”模式深化劳动工资制度改革

值此中国共产党建党70周年之际,适逢对我国社会主义制度兴衰成败非常关键的十年之始。作为一个从事收入分配研究的理论工作者,自然会对在今后的十年中如何推进劳动工资制度改革作一番思考。

关于新工资制度若干问题的思考

关于新工资制度若干问题的思考夏绘秦根据国务院有关文件规定，从一九九三年十月一日起，对国家机关和事业单位工作人员的工资按新的工资制度进行改革。这是全国经济体制改革的重要内容；是党的十四大和八届全国人大做出的一项事关大局的重要决策；是继一九五六年和一九八...

社区卫生服务机构医务人员对绩效工资制度实施的满意度和反应性分析

绩效工资改革是社区卫生服务体系收入分配制度改革的重要内容。本研究通过关键知情人访谈和医务人员满意度和反应性调查相结合的方法,系统分析实施绩效工资对社区医务人员的作用和影响,探究政策实施进程中所面临的关键问题和挑战,并从工资待遇、绩效考核、内部分配、外部政策环境等方面提出完善社区绩效工资制度的政策建议。

我国企业工资制度改革路径研究

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。

事业单位工资制度改革背景下的图书馆绩效管理与绩效工资分配体系研究——以湖南大学图书馆为例

岗位绩效工资制度的实施是事业单位工资制度改革的必然趋势。文章以湖南大学图书馆为例,探讨了事业单位工资制度改革背景下图书馆绩效管理的实施,以及绩效工资总量确定与个人绩效工资确定的办法,并提出了图书馆作为公益性、多样化事业单位进行绩效管理与绩效工资发放过程中的注意事项。