新型工资劳动者与当代中国的社会发展——兼论新型工资劳动者研究的方法论问题

新型工资劳动者是已经走进工业化、城市化和现代化的非农从业者,是新时期我国现代化和社会发展的核心内容之一,带有明显的现代性特征。作为后发国家,前现代、现代和后现代共时性存在的发展背景,构成了新型工资劳动者生存和发展的基本境遇。目前新型工资劳动者的数量规模已居我国社会阶层结构的第二位,其权利理念以及与此相适应的阶层化意识已经觉醒,社会各界包括政府有关部门对其存在和权利状况的“交叠共识”基本达成,组织化的条件日趋成熟,真正需要的是工会组织在社会、政治结构中的博弈智慧和实际操作层面的实践智慧。

一个新的阶层:新型工资劳动者

在农村工业化推动下,我国农民阶级出现了真正的职业分化,开始大规模向乡镇企业与乡镇转移和聚集,从而形成了一个新的阶层———新型工资劳动者,其显著特征是职业身份已和现代产业工人无本质区别,而社会身份仍是农民。它的出现,不仅使我国传统农村社会发生了分解,而且引起了我国阶级阶层结构和区域社会结构的历史性变化。

工资劳动者分配中的二元模式

一社会主义初级阶段的劳动者,按其获取收入的方式可分为工资劳动者与非工资劳动者。工资劳动者又可分为在企业工作的工资劳动者(简称企业劳动者)与在事业、机关工作的工资劳动者(简称事业劳动者)。随着国家控制市场、市场引导企业新体制的形成。

用人单位拒付工资劳动者可以要求解除合同

[案情介绍] 个体户王海兴夫妇开办了一家小餐馆.1995年3月,王海兴雇用农村姑娘侯庆妮作服务员,双方签订了一份劳动合同.劳动合同中约定:侯庆妮在王海兴家吃住,每月工资240元,合同期限为1年,任何一方不得提前解除劳动合同,否则必须支付给对方600元的违约金.侯庆妮上班后发现,自己不仅要端茶送饭、洗盘刷碗,还要买菜洗菜等做很多事情,一天10个小时下来,十分劳累.

用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同吗

任某入职某医疗中心从事化验工作,双方未签订书面劳动合同。工作几年后,中心宣布对职工工资予以下调,并且不为员工缴纳社会保险。得知这一消息后,任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。任某的要求有法律依据吗?

中世纪欧洲工资劳动者收入与饮食消费水平的变化

工资劳动者处在社会结构的下层,按雇佣期限和是否住在主人家里分为仆人与雇工。黑死病前劳动力过剩导致工资劳动者收入增长缓慢,黑死病后国王颁布《雇工条例》等以便阻止工资增长,但工资劳动者的收入大多超过国家规定的最高工资。中世纪中期工资劳动者饮食的数量和结构已开始改善,中世纪晚期他们的饮食结构发生显著变化,15世纪成为雇工的"黄金时代"。

15、16世纪英国农村工资劳动者的历史考察

大量工资劳动者的存在，是15、16世纪英国农村非常突出的现象。本文对他们的构成、数量、经济状况等方面的内容进行了初步的考察，发现他们中的绝大多数仍然表现出传统农民的诸般特征。他们主要受雇于农民家庭，而非资本主义的企业；他们被附着在土地上，虽有流动，却难以与土地分离；他们的经济也不是纯粹的工资经济，而是小持有地经济。因此，我们认为此时他们不是资本主义的自由的工资劳动者。忽略其农民特征，而将他们看做无产阶级显然与历史事实不符。

包工头拖欠工资劳动者该如何维权

问我们是一群来自河北的农民工．今年已经在北京给一个包工头老板干了快一年的活。时至年底，我们向包工头多次讨要拖欠我们的工资准备回家过年，但是包工头刚开始还是口头应付，最近竟然躲着我们不见。请问：我们应当如何运用法律武器进行维权？

地区制造业服务化程度与劳动者工资收入——基于CHIP数据的经验研究

本文通过构造地区制造业服务化指标,使用1990～2000年服务业增加值的增长率作为工具变量,考察地区制造业服务化程度对劳动者工资收入的影响。估计结果显示,地区制造业服务业程度的提高显著增加制造业劳动者的名义工资收入,考虑物价因素后,估计系数仍显著为正。但地区制造业服务化程度对服务业劳动者的名义工资收入的影响效果不明显,在1%的显著性水平下降低服务业劳动者的实际工资收入。进一步分析地区制造业服务化程度对不同技能劳动者工资收入的差异性影响,发现地区制造业服务化程度显著提高低技能制造业劳动者的工资收入,显著降低低技能服务业劳动者的工资收入,这可能与我国制造业和服务业之间缺乏良好互动及服务业劳动生产率较低相关。因此,提高服务业发展水平是解决问题的关键,政府应积极鼓励制造业企业实施服务化转型战略。

中世纪英国工资劳动者的数量估算——以土地持有为视角

工资劳动者是中世纪英国一支重要的劳动力量,它在当时英国人口中占有非常大的比例。国外学者一般都是通过官方文献对工资劳动者所占比例进行估算,这很容易给人造成工资劳动者已经脱离土地,并形成独立的阶层。但是工资劳动者就是缺地或无地的农民。如果计算出维持当时农民基本生活的最低土地持有量,按照当时农民的土地持有情况,由此估算出工资劳动者的数量应该是可行的。

近代英格兰乡村工资劳动者生活水平初探

乡村工资劳动者是指主要依靠出卖自身劳动力获得收入的劳动者群体。随着近代英格兰经济社会的发展,乡村工资劳动者的生活水平总体是不断提高的,即在饮食、穿着、住房和休闲方面均有所改善。饮食上,乡村工资劳动者食用的面包由黑面包转向白面包,且能够吃上更多的肉、黄油和奶酪,甚至个别收入高的家庭还养成了喝茶的习惯;穿着上,衣服的材质逐渐由羊毛向轻亚麻和棉布转变,穿起来更为舒服;住房上,建筑材料开始以砖木为主,房子要比之前更为结实和牢固;休闲娱乐上,除了传统娱乐方式外,在乡绅的资助下乡村工资劳动者参加了更多的休闲活动。同时,由于经济发展的地区不平衡以及收入多寡不一,乡村工资劳动者的消费也表现出一些特征,如谷物消费存在南北不同,乡村工资劳动者群体内部因收入高低不同而出现生活水平的差异。

劳动关系实务讲堂 二十 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?

在上一讲中，我们介绍了劳动者都有哪些具体的工资权益以及损害这些权益的法律后果，本期我们接上期继续向您介绍侵害劳动者工资权益的情况主要还有哪些表现形式。

劳动关系实务讲堂 十九 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?

不久前，浙江杭州某服饰公司老板派人殴打侮辱讨薪女工事件引起热议，这是一起典型的恶意欠薪引发的刑事案件。当然这一事件的发生，对该公司社会责任形象的影响也是十分消极的。因此一定意义上讲，保障劳动者工资权益，避免侵害劳动者工资权益风险，不仅是维护企业内部和谐稳定的需要，也是树立企业良好社会责任形象、促进企业持续快速健康发展的需要。

FDI对东道国劳动者工资影响的研究述评——基于FDI的技术溢出效应的分析

外商直接投资是指某国公司到其他国家投资建厂,进行经营以获取利润,FDI的进入在给东道国国家带来先进的技术及管理办法的同时,也会对东道国劳动者的工资水平产生不同程度的影响。但是FDI是通过何种机制影响东道国劳动者工资的?这种工资分配是公平的吗?通过阅读文献发现,FDI会在很大程度上对东道国产生技术溢出效应,那么这种溢出效应又会对当地的劳动者(外资和内资劳动者)工资水平产生如何的影响呢?文章就这一问题进行详细的阐述。

非认知能力对劳动者工资收入影响的实证检验

文章基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据和"大五人格"量表,通过建立计量模型,实证检验了非认知能力的年龄异质性以及非认知能力对劳动者工资收入的影响。实证结果显示:非认知能力存在显著的年龄异质性,且非认知能力对劳动者工资收入的影响存在年龄异质性;非认知能力工资收入效应的年龄异质性是由于不同年龄组的工资收入提升方式不同导致;CFPS的相关数据对于非认知能力的测定不够稳健。并基于结论提出相应的建议,即家庭在进行人力资本投资时应注重子女非认知能力的早期培养;学校教育应加大对学生非认知能力的培养等。

普通劳动者工资偏低的成因与加强分配调控

改革开放以来，我国的生产力取得了突飞猛进的增长，广大人民的生活水平有了快速的提高。但是，随着改革开放的不断发展，改革的社会基础却在发生着变化，从改革初期的各阶层人民普遍受益的局面正在转变为部分人受益，甚至受益非常大，而部分人受益小，甚至受损的格局。从现有的收入分配情况看，主要依靠体力劳动收入的工人和农民是中国改革收益最少且收入增长最慢的，最直接的原因是工人和农民工的工资偏低。工人和农民是社会主义经济建设的主体，必须尽快地采取强有力的措施提高广大工人和农民们的收入，使改革的成果惠及广大劳动群众。

严厉打击欠薪违法行为捍卫劳动者工资报酬权

最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部日前联合下发了《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》，明确了人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关在依法查处拒不支付劳动报酬违法犯罪案件中的职责分工．制定了做好拒不支付劳动报酬案件移送工作的法律程序。

提高劳动者技能迫在眉睫

据有关部门对8000万青工的调查显示,实际达到中、高级工的只占20%,初级工占80%,并且有一部分初级工的实际水平还达不到岗位工作标准的要求。在高级工中,也有一部分虽然是高级别,但还属低技能,还适应不了工作需要。

劳动者的权益需要国家保障

中国劳动者殷殷期盼的《工资法》可能又要搁置一阵子了。据报道，酝酿三年有余的《工资条例》，因为在一些重大问题上，各方无法达成共识，至少今年年内难以出台。其中最主要的原因是用工方接受不了劳动者工资的增长。私营企业反对涨最低工资，国有企业反对“同工同酬”，说到底都是一个理由：工资增长会提高经营成本，企业难以承受。

给劳动者切实的“权利救济”

《新闻周刊》载文说：《劳动保障监察条例》已于2004年12月1日起施行。根据这一条例，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是一个可能具有良好效果的规定。