过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究

在对Hyatt等实验研究思路进行改进的基础上,采用五阶段单因素被试间可控模拟实验的方法,以45名自由招募的具有不同专业背景的大学生为研究对象,以乘法运算为实验工作任务,研究当雇员拥有相对不完全的个人工作能力认知时,由此引发的过度自信对雇员工资契约选择的影响。研究结果表明,对个人能力认知不完全的参与者比对个人能力认知相对完全的参与者更有可能对其个人的绝对工作能力过度自信,因而更倾向于选择与其实际能力不相符合的绩效工资契约,从而得到较低的收益。在考虑工资契约更换成本的前提下,初始阶段对个人能力认知程度不同的个体间的契约更换行为之间差异不显著,但对个人能力认知不完全的个体比对个人能力认知相对完全的个体更有可能将绩效工资契约更换为固定工资契约。研究结果对雇主降低雇佣成本和雇员工资契约选择等方面均有重要的应用价值。

职业声誉关注、互助合作与工资契约研究

在长期重复的团队关系下,工资契约的业绩导向类型、各任务的能力之间的相关性和各任务的外生冲击之间的相关性等因素是影响团队成员的职业声誉关注和互助合作的重要因素。如果工资契约是不可契约化的固定工资契约,那么在个人业绩导向的契约下,各任务的能力之间的相关性高于各任务的外生冲击之间的相关性是激发团队成员的职业声誉关注和互助合作的必要条件;在团队业绩导向的契约下,团队业绩导向的契约总是可以激发团队成员的职业声誉关注和互助合作,而且其契约绩效优于个人业绩导向的契约。

农业产业化中土地契约形式选择分析——以某集团土地承包方式调整为例

一、引言 一般而言，地主与佃农之间有三种典型的农业生产组织契约方式：工资契约制、分成契约制、租赁制契约制。工资契约制指地主以工资形式雇佣佃农从事劳动，地主负担所有投入，获得所有产出，承担全部风险，佃农获得工资报酬；分成契约制指地主将土地租给佃农，或契约双方中一方负担所有投入，或地主与佃农分担投入，契约双方按比例分配产出实物，共同承担风险；租赁制契约制指地主将土地租给农民，收取固定租金或实物，农民负担所有投入，获得所有产出并承担全部风险。

通过契约的自我选择和分成制理论

组织农业土地的生产有几种明确形式,在生产某些农作物时倾向于用工资契约,而其他一些农作物则倾向于用租赁契约,还有一些农作物常常用分成制。对此,一个流行的解释是:在农业中选择合同与生产的风险有关。根据这一争论,在一个拥有不完全保险的市场中,分成制要被用于最具风险性的谷物生产以使风险容易分散。然而,经验研究却得出了与风险分散理论相冲突的结果。本文就试图将最近有关信息甄别的文献中的争论与有关分成制的文献中得出的经验观察结果联系起来。以期对最近所观察到的对工资契约、分成制以及租赁契约的使用给出一个解释。其中,对租赁合同的使用并不依赖于有关地主和佃户对风险承受能力的相对偏好这一假设。

人力资本产权与企业绩效的经济学分析

文章通过对人力资本产权与企业经营绩效的相关性分析得出,有效的人力资本产权是企业经营绩效的重要内生变量。当企业所确定的契约安排能使人力资本所有者对其产权完整性有一个较好的预期时,能够减少人力资本所有者的机会主义行为,增强劳动契约的自我强制实施能力,实现劳动的有效供给,提高企业的经营绩效。

试论国企市场化改革的必要性——基于超产权理论视角的分析

所有权契约使得创新能力具备了经济上实现的可能性,工资契约则对企业家经营能力进行了充分定价。上述两个契约保证了企业家与企业结合的有效性,而结合方式的市场化则是保证契约有效性的前提。

农业企业制度效率的理论分析与实证检验

农业企业制度安排及其经济效率是经济运行中一个值得关注的问题。基于农业企业制度安排的现实,可以将农业企业合作生产和剩余分配的制度安排概括划分为固定工资契约制、分成地租契约制和固定地租契约制等三种形式。针对这三种形式,文章在运用逻辑推理、边际分析等方法进行理论分析的基础上,对这三种企业制度安排进行了历史考察、统计分析和实验检验,以说明和论证这三种企业制度安排的经济效率。文章认为,马歇尔税收等价理论和张五常佃农理论有关农业企业制度安排的研究并非完全对立,这两大理论可以在一定程度和范围内协调;关于这一协调,本文在垄断竞争市场的背景下,提出了融合这三种制度安排的激励效应理论,认为农业企业制度安排经过协调后会提升经济效率,并通过对农业企业的实证检验在理论分析层面证实了这一观点。

国企实行“工效挂钩”的背景与厂长行为

我国在由计划经济向市场经济转轨时期 ,国企中不清晰的劳动力产权妨碍了实行“工效挂钩”政策时工资契约的清晰 ,从而不利于对劳动力要素的利用。国企厂长具有追求个人利益最大化和追求企业利益最大化的双重身份。由于国企在经营上的困难 ,国企厂长权力的空前膨胀以及对厂长行为缺乏足够的约束等原因 ,“工效挂钩”

土地租赁契约模型及其评述

本文对土地租赁契约模型的演进作以综述,这些模型包括:产量确定信息对称下的古典契约模型、有效的分成契约模型、产量不确定信息对称下的古典契约模型、风险分摊契约模型、激励契约模型、联动契约模型和合作契约模型,指出,在分成契约、租金契约和工资契约这三种基本的土地租赁契约类型中,分成契约在土地租赁契约模型的演进中扮演了最为重要的角色。

外国企业分配各具特色

发达国家在长期的实践中,形成了各具特色的分配制度,这对我国企业分配制度的改革具有重要的参考价值。 法国的利润分享 法国企业的利润分享起源于19世纪中叶,直到本世纪60年代仅有少数企业实行。第一个有关利润分享的法规于1959年1月7日出台。