人力资源市场招聘的供求匹配问题

人力资源招聘是企业劳动力需求得到满足的主要方式,也是促进劳动力就业的具体办法,更是国家调整人力资源配置的市场化途径。招聘双方本着双选的原则,确定自己满意的对象。但不可否认的是,双方的权利并不是平等的,供需关系决定了哪一方是支配的一方。再加上信息不对称,以及其他很多因素的影响,导致了供求匹配出现了比较严重的问题。不匹配对于任何一方都是不利的,因为它降低了招聘的实际效率,到了错误的岗位和用了错误的人,都会形成一定成本负担,对社会发展构成负面影响。本文从我国人力资源市场招聘中存在的不匹配问题出发,深入探讨了造成这个问题的根本原因和具体的应对措施,有很强的针对性和参考价值。

吉林省第二季度人才市场招聘供求情况调查

当前,我国经济发展进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激消化期叠加的阶段,经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧,企业生产经营成本上升和创新能力不足的问题并存,经济增速放缓必将影响用人、影响就业。2016年吉林省普通高校毕业生总数为18.7万人,比2015年增加1万人。而吉林省宏观经济形势错综复杂,经济总量不足,第三产业规模不大,民营经济不够发达,吸纳毕业生能力有限。据人社部门统计,

市场招聘与人才稀缺矛盾探析

企业与人才的关系是互动的,是建立在满足彼此利益的基础上的角逐和博弈,最终实现双赢。企业之间的人才竞争要把握市场规律,充分了解人才市场。市场招聘中人才和企业的契合是关键。市场招聘受到经济、法律、市场、行业等外部因素的影响。

中国桂林旅游人才市场、桂林市人才市场招聘信息

桂林中达丰田汽车销售服务有限公司1、工具保管员1名，男性，20-40岁，身高165CM以上，高中文化，英语三级，熟悉工具摆放整理，工具发放回收记录，熟悉工具名称和使用特点，有残疾证者优先考虑。2、销售顾问5名，20—30岁，身高170CM以上，大专以上学历，汽车或营销相关专业毕业，两年以上汽车销售行业经验，．持C照，熟练驾驶汽车者优先考虑。3、企划市场部主管1名，25—35岁，身高170CM以上，本科以上学历，市场营销专业毕业，负责组织策划市场活动，提供准确市场信息，根据市场情况制定部门工作方案和工作计划，制定市场推广活动方案及所需预算并控制所需费用开支，定期总结市场调查资料，及时反映同业、客户和业务的趋势，持C照者优先考虑。

招聘市场迎来最热的淡季

经历了2009年最为惨烈的裁员潮之后,2010年的冬天很温暖。用猎头公司职脉互联技术有限公司CEO吴海宁的话说,＂招聘行业迎来5年来最热的淡季。＂

落花有意流水无情?——招聘市场物流企业与学子供需双方境况管窥

据有关方面介绍,到2009年年底,全国有339所大学本科学校开设了物流管理和物流工程专业,有728所高职院校开设了物流管理和物流工程专业,有2000多所中职学校开设了物流管理专业,到2009年年底,全国在校生突破了100万人。每年大约有30万的物流专业的毕业生进入物流企业……

中劳网:抢滩蓝领招聘O2O市场

在中国,蓝领工人是一个庞大的群体,然而针对蓝领的招聘业务却鲜有成功。但中劳网切下了蓝领招聘市场的一块蛋糕,用O2O模式做“真”做“精”。谁说红海里没有“蓝海”市场呢？节假日刚过,赵刚林（化名）就从家乡郑州来到工厂聚集地昆山。一下火车,还没来得及深呼吸南方湿润的空气,便被匆匆人流挟裹着出了火车站。相比第一次来到这个城市时的茫然无措,如今的赵刚林对一切都轻车熟路。走出火车站,

安培中心教师市场化招聘应用与实践

平煤股份安培中心教师市场化招聘工作,从企业实际分析人才"选-聘-用"问题,以人力资源的市场配置为基本取向,积极探索市场配置下的用人机制,通过公开招聘教师岗位,给安培中心教学管理带来了新鲜血液,充实了教师队伍,为实现向"国家级示范性培训基地"目标打下了扎实基础。

基于“区块链”技术的招聘市场方案设计

针对现有招聘平台存在的问题,提出一种新的平台方案设计。该方案通过对招聘市场存在问题的分析,以使得招聘平台具有一致性、真实性、容错性为设计目标,结合"区块链"相关特征,建立一个以"区块链"技术为支撑的招聘平台,从而解决招聘市场中信息泄露、信息虚假等问题,提高招聘效率。

亚太地区领跑全球招聘市场——访安拓国际全球总裁托尼·古德温

根据11月安拓（ANTAL）国际“全球雇佣快照”，一份全球主要就业市场的招聘／解聘趋势调查报告，三季度亚洲就业市场活跃，泰国、中国领先全球，分别有86％和81％的泰国和中国公司正在招聘管理和技术人员。同时，西欧国家仅仅达到58％，这一数据仍令人安慰，因为西欧在夏季的招聘率仅为45％。

人才招聘市场的新动向：求职者可用手机找工作

在移动互联网快速发展的今天，全面推出手机客户端是顺势而为，各大门户和行业网站为满足高速增长的手机用户需求，纷纷推出自己的手机应用，抢占移动市场份额，来持续保持现有的领先位置。

弗若斯特沙利文:中国互联网在线招聘市场增速放缓

个人用户成为服务的重心上海2015年9月11日电/--弗若斯特沙利文（以下简称＂沙利文＂）的最新研究报告《中国互联网在线招聘市场研究》指出,2014年,中国在线招聘市场的规模接近50亿元,几乎是2010年的3倍。但自2013年起,在线招聘行业的增速开始减缓,规模增长趋于平稳。

我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略

网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。

网络招聘对高等院校毕业生求职的影响

随着网络技术的发展,网络就业市场异军突起,发展迅速,但与传统就业市场相比较,仍然存在一些问题。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,提出了促进网络招聘市场发展的建议。

变经济下行期为战略机遇期——南宁市人力资源市场供求情况探析及对策

2013年以来,我国经济进入新常态,导致人力资源市场供求同时下降。2013年至2015年上半年南宁人力资源市场进场招聘的用人单位和进场求职人数也整体呈现下降趋势。转型期,经济发展新常态对就业工作提出了新挑战,也孕育着新机遇。近三年进场招聘及求职情况进场招聘单位相对下降。2013年南宁人力资源市场进场招聘的单位总数为8656家,2014年降至7425家。

大数据招聘,I Want U

e成试图用＂机器学习＂来颠覆招聘市场。＂拥有千万简历,并不意味就能创造价值。＂在e成招聘创始人周友鸿看来,任何一个被互联网改造的领域最终都会数据先行,但其真正考验的则是一种基于技术驱动的数据处理能力,招聘行业也不例外。从最原始的报纸刊登招聘消息,到招聘1.0时代以PC端智联招聘、51Job为代的表简历仓库,再到2.0时代以linked In与拉勾网为代表的社交、垂直类招聘,不论是前者＂贩卖＂简历,

年底招聘如何有效储备人才

年底,本是招聘淡季,但最近一段时间,无论是固定市场招聘会的数量,还是招聘网站的人气,均显示人才市场进入了一个淡季不淡的时期,不少企业为破解来年企业用工难题,趁着招聘高峰期未到之际,提前展开人才储备行动,开始大规模的＂招兵买马＂。企业年底人才储备忙日前,记者从举行的多场招聘会上发现,企业的需求很旺,不仅是餐饮、物流等传统行业,一些制造业也抢在年关招人。

义乌市劳务市场的特征及对策

近些年来,义乌随着个体私营企业的迅速发展和小商品市场知名度的不断提高,外地劳动力大量涌入,逐步形成了一个区域性的劳动力市场。据有关部门抽样调查统计,外地来义乌的务工人员高达15万人。

互联网招聘开启“战国时代”

从＂简历仓库＂转向＂人才加工厂＂当李克强总理喝下那杯＂创业咖啡＂后,＂大众创业、万众创新＂的热度再升一个层次。2015年7月,根据北京市工商局的统计,在实施＂先照后证＂改革后,企业办理营业执照平均时间成本缩短10天,每月新增16000户企业,平均每160秒就有一家企业＂出生＂。在创业大潮涌动的背景下,互联网招聘的＂战国时代＂已经开启。中国的互联网招聘这道菜,招聘人已经吃了快20年了,也该换换口味了。