乡村振兴背景下驻村干警工作的实践困境与路径探索

乡村治理是基层治理体系建设中的末梢环节。驻村干警一般指公安机关、法院、检察院和司法局等派驻在乡村负责具体事项的干警,在维护乡村治安稳定、化解基层矛盾、掌握村民司法需求方面发挥着不可比拟的作用,直接影响着乡村社会治理工作进程。驻村干警的工作成效受到治理主体权责、村民法治意识程度的制约,同时社会科技化进步、工作数字化改变还没完全影响乡村,使驻村干警开展工作存在实践困境。为此,改进驻村干警工作的实践路径应在基层法治建设中确定干警的主力作用,在乡镇政府牵动下促进基层组织和社会力量参与,借助科技和法治的普及,强化驻村干警对治安纠纷的化解力和对村民法治需要的解决力。

政法干警政治忠诚观评估模型的建构及应用

加强政法干警的政治忠诚观建设是新时代伟大事业的战略要求。在明确政治忠诚观价值意涵的基础上,采用开放式问卷调查法、德尔菲法构建政法干警政治忠诚观评估模型及评价指标体系。基于对11215名政法干警的实证调查数据,证实了政法干警政治忠诚观评估模型拟合效果较好,对政法干警的政治忠诚观进行了有效测量,以期为培养和提升政法干警政治忠诚观建设工作提供数据支撑和现实依据,也为党和政府改进治理能力、提升治理和服务水平提供政策建议和决策支持。

做好新时代法院干警“司法为民”职业素养培训的思考

法院干警职业素养的高低,不仅决定着司法公正的实现及司法工作的效率,也关系着中国特色社会主义法治建设的进程和发展。法院干警职业素养不仅包含必备的专业素质,也涵盖职业道德、思想政治和工作能力,在新时代背景、习近平法治思想指导下更要求突出“司法为民”。本文以对法院干警司法为民职业素养内涵的分析为基础,探讨了当前法院干警职业素养培训的现状及问题,有针对性地提出几点优化法院干警职业素养培训效果的策略,以期为提升法院干警职业素养,适应新时代司法工作需求提供有效参考。

新时期人民法庭干警同质化现象之实证思考——基于湖南省南部某市43个基层法庭的调查与分析

当前,人民法庭中出现了许多年轻干警,类似于经济学上所提及的同质化现象。对湖南省南部某市43个基层法庭进行调研,发现该市人民法院干警同质化现象也比较严重,主要表现为年龄相仿、专业相似、社会阅历相似。年轻干警是人民法庭提升办案质效的有效途径,缓解人民法庭案多人少矛盾的强力手段。但年轻干警同质化弱化了干警之间的传帮带且难以打破论资排辈等问题,同质化竞争导致年轻干警出现“混”“乱”心理。所以,人民法庭必须做好老、中、青三级阶梯队伍建设,加强与院机关干警轮流换岗,打破论资排辈来消除人民法庭干警同质化现象,为推动新时代人民法庭工作高质量发展提供人才保障。

呼玛县委政法委:政法干警进“网”入“格” 为基层社会治理注入政法力量

黑龙江省大兴安岭地区呼玛县委政法委坚持和发展新时代“枫桥经验”,努力打造具有“呼玛特色”的共建、共治、共享基层社会治理格局,深入推动政法干警进网格,把矛盾化解在网格、纠纷解决在网格,打通联系服务群众“最后一公里”,为基层社会治理注入政法力量。

公安干警的心理卫生状况调查

采用ＳＣＬ－９０症状自评量表调查７４１名公安干警，结果表明，除人际关系外其余８组症候群和阳性项目数均非常显著地高于正常对照组（Ｐ＜０．０１），表明公安干警存在着不同程度的心理卫生问题。各年龄组比较，１８～２９岁组敌对性和偏执因子显著增高；各工种比较，治安警种的敌对性和偏执高于其它工种，其中偏执症候群显著高于行政组。对产生的原因进行了探讨。

谈谈新时期如何稳定干警队伍

近年来,各级劳改机关采取了一系列行之有效的措施,全面加强干警队伍建设,树立新时期劳改工作干警的良好形象,使当代劳改干警呈现了崭新的面貌。但是,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,劳改干警队伍不稳定因素不断增多。如:一些干警不适应正在发展、变化的新形势,对劳改工作产生自卑畏难情绪;有的干警认为自己是“二等警察”,老是想着“跳槽”;有的则怕“带班”辛苦而闹调科室;有些干警在市场经济的新形势下以权谋私,贪赃枉法,走上违法犯罪道路;有些基层单位领导不善于做人的工作。

广西某市公安干警艾滋病知识、态度及相关需求调查

目的了解公安干警艾滋病知识、态度及相关需求的情况,为有针对性的开展公安干警的艾滋病相关知识培训工作提供依据。方法采取整群随机抽样的方法抽取被调查对象,自行设计调查问卷,以不记名方式对某市公安干警进行艾滋病知识、态度及相关需求情况调查。结果公安干警对艾滋病三条传播途径知晓率较高,均达到90%以上,而对“蚊虫叮咬”和“从表面能否判断一个人是否患艾滋病”等知识知晓率较低,为51.7%和39.3%;对于“职业防护”和“日常生活如何预防艾滋病”等相关知识需求较高,达到90%以上。结论公安干警对艾滋病核心知识知晓率较高,对部分相关知识知晓率较低,最需求的是职业防护知识,应该根据上述结果选择培训内容。

广东省部分监狱干警心理健康与人格特征的调查

目的研究监狱干警的心理健康状况及其与人格的关系。方法采用精神症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对广东省82名监狱干警和79名非干警人员进行调查。结果监狱干警SCL-90总分超过160分者占26.83%,SCL-90的某些因子存在年龄和职业差异的显著性;与干警人群比较,监狱干警的EPQ中精神质分显著性增高,监狱干警的健康水平与人格密切相关。结论监狱干警的健康状况值得关注,人格的培养和心理素质的提高有利于促进干警的心理健康。

监狱干警职业紧张、抑郁症状与组织支持感的相互作用

抑郁症状是指由于情绪低落和冷漠等导致的由悲观和失望所构成的负面心理状态。其主要症状为日常兴趣明显减退甚至消失,无望感,无助感,积极性和动机丧失,丧失自尊和自信,感到生活没有意义〔1〕。监狱干警是在监狱工作机关从事刑罚执行、实施惩罚和改造罪犯的人民警察,他们既是执法者和管理者,又是教育者〔2〕。监狱干警每天面对单调的工作内容,

监狱干警心理健康状况及应对方式的中介效应研究

目的研究监狱干警心理健康状况,并考察应对方式在生活满意度及心理健康状况之间的中介效应。方法采用SCL-90、生活满意指数A量表和应对方式量表对190名重庆监狱干警进行问卷调查。结果①监狱干警心理健康状况总体低于全国常模(t=2.13,P<0.01);②SCL-90得分与生活满意度、解决问题显著负相关(r=-0.52,-0.28;P<0.01),与自责、幻想、退避、合理化呈显著正相关(t=0.58,0.25,0.48,0.52;P<0.01);③应对方式中解决问题、自责、退避和合理化4个因子在生活满意度和心理健康水平之间存在部分中介效应。结论生活满意度不仅可以直接对监狱干警的心理健康状况造成影响,还通过解决问题、自责、退避和合理化间接影响监狱干警心理健康状况。

护士和女性公安干警的心理卫生分析

采用ＳＣＬ－９０症状自评量表调查１２０６名护士和１３７名女公安干警，结果表明，护士和女警的心理卫生不够健康，护士更明显，其中１８～２９岁组年轻护士心理卫生状态最差。对产生的原因及其改善措施进行了探讨。

佛山市公安干警艾滋病职业暴露防护相关知识调查

目的了解佛山市公安干警对艾滋病职业暴露相关知识的知晓率情况,为开展对警察艾滋病健康教育知识与技能培训提供资料。方法采用自行设计问卷,对参加警察学校培训255名公安干警学员就艾滋病职业暴露相关知识进行问卷调查。结果①公安干警对艾滋病知识知晓率较高,达到86.65%;②艾滋病"窗口期"概念知晓率较低,仅为42.75%;③艾滋病职业暴露后,保密工作及伤口处理方式认知不足,仅52.94%人认为要做好保密工作,53.33%的调查对象错误的认为发生职业暴露后要局部按压伤口。结论佛山市公安干警对艾滋病知识知晓率较高,但部分艾滋病职业暴露防护知识知晓率较低,应对公安干警应有针对性的开展艾滋病知识培训,培训重点需要放在公安干警知晓率较低的相关知识上。

监狱干警组织支持感与抑郁倾向的关系:工作倦怠的中介作用

目的探讨监狱干警组织支持感和抑郁症状的关系,以及工作倦怠在两者间的中介作用。为提高监狱干警的心理健康水平提供科学依据。方法于2011年3月至4月采用整群抽样方法对某省4所监狱的1 900名男监狱干警进行匿名问卷调查,收回有效问卷1 506份,有效回收率79.3%。结果监狱干警的组织支持感与抑郁症状呈显著的负相关,工作倦怠中的情感衰竭和消极怠慢与抑郁症状呈显著的正相关,成就感与抑郁症状呈显著的负相关。组织支持感与工作倦怠对抑郁倾向的变化解释度分别为14.1%和30.9%。结论组织支持感和工作倦怠对抑郁均有重要的预测作用,工作倦怠在组织支持感和抑郁的关系中起部分中介作用。

佛山市在职公安干警健康商数水平的调查研究与分析

目的了解佛山市在职公安干警的健康商数水平及健康状况,为相关部门制定个性化的健康促进计划提供科学的依据。方法应用健康商数测评问卷对佛山市在职公安干警进行问卷调查,通过健康体检了解在职公安干警的健康状况。结果佛山市在职公安干警的健康商数总得分是(6.35±0.72)分,稍高于临界值;在各维度中以生活技能得分最高,健康知识得分最低;超过30%的在职公安干警在自我保健、健康知识、生活方式等方面得分处于值得警惕状态;不同年龄、学历、工种、健康状况组的在职公安干警,其健康商数不同,组间得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);多元逐步回归分析发现年龄与健商总得分呈负相关,学历与健商总得分呈正相关。结论佛山市在职公安干警的健商水平总体不高,我们应加强对在职公安干警的健康教育,灌输健商理念,培养良好的保健意识和自我管理健康的能力,通过不断提高健康商数水平,提高在职公安干警的身心健康水平,尤其应重点关注低学历、年龄在40岁以上、患多种疾病的人群。

公安干警艾滋病知识知晓情况调查分析

目的了解当前公安民警艾滋病知识的知晓程度,以便有针对性的开展对公安民警的艾滋病宣传和教育工作。方法采取整群随机抽样的方法,采用自制调查问卷,以不记名方式对派出所公安民警进行调查。结果公安干警对艾滋病相关知识,包括艾滋病一般知识、传播途径和方式、症状和检测及防治知识、对艾滋病患者的态度和获得艾滋病知识的途径五个方面的问题回答正确率普遍偏低。结论公安干警对艾滋病知识的了解程度不高,面对日益加重的预防艾滋病、禁毒戒毒与维护社会治安的严峻形势,对公安民警加强艾滋病知识和技能的健康教育与培训势在必行。

浙江某市公安干警工作倦怠与社会支持的关系

研究旨在了解公安干警的工作倦怠现状,探讨工作倦怠相关影响因素,以期为公安干警的生活、工作质量和身心健康水平的提高提供一定的参考。研究随机抽查了浙江某市225名公安干警。结果显示:①公安干警的社会支持总体状况良好,工作倦怠水平偏高,情绪耗竭相对呈较高水平。②不同年龄的公安干警的工作倦怠存在显著差异,年龄46岁及以上的公安干警的工作倦怠总分及情绪耗竭得分最低,警龄在16年及以上的公安干警情绪耗竭得分最低,男性的工作倦怠总分和情绪耗竭得分显著高于女性。③社会支持和工作倦怠呈显著负相关。④客观支持、对社会支持的利用度、性别对公安干警的工作倦怠具有显著预测作用。

社会支持对公安干警心理健康的影响

运用《社会支持量表》和《症状自评量表》,调查某地公安干警279名,经统计分析表明：（1）公安干警SCL-90总分为129。63±41.61,各因子分的均值在1。24～ 1.70之间,未发现明显的峰值。各因子的变异系数在30.94～36.93之间,标准差为0.40 ～0.61。与全国成年人常模比较,公安干警的躯体化、强迫、抑郁、恐怖、精神病性均分高于成人常模,但无显著差异;人际关系敏感、敌对、偏执均分低于成人常模,其中人际关系敏感有显著差异。（2）公安干警的社会支持的程度显著高于一般人群。社会客观支持维度与焦虑、偏执因子存在显著相关,对支持的利用度与强迫、人际关系敏感、抑郁、偏执显著相关。社会支持总分与强迫、人际关系敏感、焦虑相关显著。