大型公立医院干部人事管理的实践探索和思考

人才是第一资源。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的十九大阐述了“坚持党管人才原则,聚天下英才而用之”的新时代人才观。医院作为知识密集型单位,干部人事管理是医院生产力、竞争力、影响力和生命力的基础与保障。本文以大型公立医院——湖南省人民医院为例,从党管干部严管人才、公开招聘吸纳人才、竞聘上岗“高配”人才、自主评审优选人才、分层分类雕琢人才、编制备案创新管理6个方面,介绍了该院在干部人事管理方面改革创新的具体做法、取得的成效,并提出了有待研究思考的问题。

国有企业干部人事管理体制中的问题及改革策略探究

随着我国国有企业改革进程的不断深化与完善,国企内部干部管理机制愈发成熟,如何继续加强干部管理,发挥干部效用,提升国企的高质量稳定发展实力与核心竞争实力,是当前需要重点思考的问题。就目前存在的国有企业干部管理问题来说,加强监管与考核,兼顾企业制度与干部本身,才是解决问题的重中之重。立足新时代背景下,国有企业的内外环境愈发复杂,干部管理的影响因素越来越多,此时不仅需要时刻根据时代变化完善干部管理制度体系,确保干部管理有据可依,更需要根据时代发展趋势,把握干部管理特点,灵活调整干部管理手段与措施,这样才能有效约束国企干部人员,充分发挥国企干部人员的作用。

国有企业干部人事管理体制改革问题的若干思考

国有企业人事干部管理体制作为国有企业改革中的重要组成部分,其重要性不言而喻。因此,如何对国有企业干部人事管理体制进行改革,建设现代化企业人力资源管理,成为国有企业目前亟须解决的事情。文章就是针对国有企业中的干部人事管理现状展开分析和研究,着重阐述其中存在的一系列问题,并根据这些问题相应的提出了解决措施,希望能够促进国有企业人事干部管理体制改革的顺利进行。

地方高校干部人事管理制度创新的综合思考

位于非省会中心城市且经济欠发达地区的地方高校要提升自身的竞争力,必须坚持以干部人事管理制度创新为先导,不断推进内部管理制度创新。在推进干部人事管理制度创新过程中,一是要进一步更新管理观念,营造创新环境;二是要加强对改革中难点问题的分析与研究,剖析其制度缺陷,明确创新的方向;三是要注重机制建设,建立良性循环的运行机制。

略论把竞争机制引入干部人事管理

（一） 经济体制改革的深化和政治体制改革的展开，迫切地要求加快干部人事制度改革的步伐，逐步形成一套具有中国特色的社会主义的干部人事制发，使我国干部人事管理制度化、法律化、科学化，更好地为实现党的基本路线服务。为此，我们一方面要认真总结和吸取新中国成立前后，特别是党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成功经验；另一方面要认真借鉴西方国家人事管理制度的有益经验。

《公务员法》:干部人事管理法制化的里程碑

《公务员法》的颁布实施,推动着我国公务员制度的不断发展。实施《公务员法》要更新观念、创新机制,以人为本。

我国干部人事管理的里程碑——就实施《公务员法》访省委组织部副部长、省人事厅厅长苏仁华

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)于今年1月1日正式实施,标志着我国干部人事管理进入了依法管理新阶段,结束了新中国建立以来一直没有干部人事管理工作综合法律的历史,填补了我国法律体系的一个空白,引起了大家的高度关注和重视。为从全局和战略的高度来认识颁布实施《公务员法》的重要意义,把思想和行动统一到《公务员法》的精神上来,本刊特约请省委组织部副部长、省人事厅厅长苏仁华做了专题访谈。

把竞争机制引入干部人事管理的思考

赵紫阳同志在党的十三大报告中强调指出,干部队伍实行分类管理,无论实行哪种管理制度,都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争等原则。鼓励人才竞争,就是要把经济改革中被强化的竞争机制引进到干部人事管理工作中,创造一个优秀人才脱颖而出的良性环境,这是当前干部人事制度改革迫切需要解决的问题。

关于国有企业干部人事管理体制改革问题的探讨

在市场经济环境下,国有企业作为我国经济发展的重要推动力量,在目前国有企业改革不断深入的新形势下,人事制度改革作为其中非常重要的一项内容,对国有企业改革及发展具有非常重要的意义。因此需要加快推动具有中国特色的现代企业人事制度建设,为深化国有企业人事制度改革起到积极作用。本文分析目前国有企业干部人事管理体制改革的现状,并进一步对加强国有企业干部人事管理体制改革的措施进行具体阐述。

国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略

在国家经济水平不断提升的背景下,国有企业的发展也有了很大的变化。但国有企业在经济效益获得方面所受到的制约因素依旧存在,主要是在干部人事管理体制中所存在的一系列问题,极大地制约了国有企业未来的发展。基于此,本文在阐述国有企业干部人事管理体制中存在的问题同时,在分析的基础上总结了相应的改革策略,以期可以为国有企业的后续发展提供一定借鉴。

国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略

在国有企业中,建立干部人事管理体制是非常重要的,其对国有企业的发展有积极的推动作用。基于此,论文主要对国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略进行分析,以供参考。

国有企业干部人事管理体制中的问题及改革策略探究

伴随着经济全球化进程的不断加快,我国社会主义市场经济改革不断完善发展,企业的竞争逐渐加剧,其管理职能范围也在不断地扩大,作为国有企业改革的重要组成部分,国有企业的干部人事管理是十分重要且有必要的,国有企业内部原有的干部人事管理体制与国有企业飞速发展的现状不相适应,因此必须加快完善国有企业干部人事管理体制,针对其存在的弊端问题,加快建设现代化的国有企业干部人事管理体制,并进一步改革完善发展,使之能更好地适应国有企业发展进步的步伐和时代进步的要求,成为促进国有企业发展的重要驱动力量。本文主要是对人事管理体制的基本概述和国有企业加强干部人事管理体制作了简要的理论叙述,之后对国有企业干部人事管理体制中存在的问题进行分析研究,并结合相应的问题有针对性地提出了一系列改革的策略,以期能够促进国有企业干部人事管理体制改革的完善和发展。

“多元化”背景下的军队医院干部人事管理

近年来，随着大量社会人才通过聘用渠道进入军队医院，使军队医院的人员构成逐步向“多元化”拓展。面对服务对象的新变化，人才工作的新特点，军队医院干部工作者面临许多新问题需要思考，许多新矛盾需要解决，许多新领域需要探索。惟有立足岗位的新任务，着眼职责的新要求，努力学习新知识、树立新理念、拓展新能力，才能适应新的职能任务的需要。

关于干部人事管理创新的实践与探讨

为落实中央精神,日前,哈尔滨铁路局党委出台了《关于加强和改进全局政治工作的若干意见》,对我局未来几年政治工作总体思路、指导方向和具体工作进行了详细安排。本文仅就哈局三棵树车辆段近年来干部人事工作的主要做法、存在的突出问题和今后几年如何落实总公司党组和局党委的要求和部署、实现干部人事管理的创新谈一些粗浅的认识。一、我段干部人事工作实践的主要做法近年来,三棵树车辆段干部人事工作紧紧围绕安全生产中心，服从服务于改革发展大局，以提供优秀专业技术和管理人员为目的，全面实施“六大体系”和团队建设，在人力资源建设、人才队伍培养、干部索质提升等方面实现了新突破。

完善任期目标责任制 加强领导干部人事管理

任期目标责任制,也称领导干部任期目标责任制,这一制度是在机关干部普遍推行岗位责任制之后逐步建立起来的,并与机关干部岗位责任制相区别。它的制定,其目的主要是为了更加明确领导者的责、权、利,并以此来约束。

对“公安干部管理基础”一些问题的探讨——“干部人事管理学”的研究对象、领域及其与“政治工作学”的关系

“公安干部管理基础”作为管理专业和政工专业的专业必修课,在这两个专业课程中占有很重要的位置。目前由于此课程的建设仍处于起步阶段,许多问题还需探索,否则便不能适应我国干部人事管理法制化、科学化、现代化形势的要求。当前。

竞争是社会进步的巨大动力——浅谈竞争机制引入干部人事管理

党的十三大报告在论述了我国政治体制改革的设想之后,明确指出:“无论实行哪种管理制度,都要贯彻和体现注重实绩,鼓励竞争,民主监督、公开监督的原则”。一语中的,实绩是基础,监督是措施,竞争才是核心,笔者认为,政治体制改革的核心目的同经济体制改革一样,就是强化竞争机制,适应商品经济发展的客观需求,大大促进生产力的发展。 众所周知。

干部人事管理引入竞争机制——江苏省人事管理讨论会观点综述

江苏省干部人事管理引入竞争机制理论讨论会于1988年12月24日至26日在南京召开。讨论会围绕“干部人事管理引入竞争机制的社会效应”、“建立竞争机制的基本原则”、“生产力标准与竞争机制的引入”、“干部人事管理引入竞争机制的范围”、“干部人事管理引入竞争机制的心理障碍和对策”、“企业招标选聘决策体制的完善”、“良好的人才竞争环境的创造”等专题,展开了热烈、深入的讨沦。现将讨论的主要观点综述如下:

论干部人事管理公开化

长期以来,我国的干部人事管理存在着种种弊端,使得一些优秀人才难以脱颖而出,用人问题上的不正之风难以避免。突出表现是:(一)选拨任用的封闭性、神密化。选拨任用的范围往往局限在领导机关或领导者狭隘的视野中,区域狭小,层次单一;选拔任用的程序呈自上而下的单向性,如对实行委任制的干部。