新时代国有企业年轻干部培养选拔工作的创新探讨

近年来,随着国资国有企业改革深化,年轻干部的成长和发展得到人们的广泛关注,但值得注意的是,年轻干部的成长路径并不完全畅通。基于此,文章以兖矿能源集团股份有限公司营销中心(以下简称兖矿能源营销中心)为例,从探索年轻干部培养选拔工作对国有企业发展的重要意义着手,分析国有企业年轻干部培养选拔工作现状,总结出研讨年轻干部培养选拔工作的创新做法和举措,为国有企业建立高素质、专业化的优秀年轻干部队伍提供有益借鉴。

弹好年轻干部培养选用“三部曲”

发布单位中共汤旺县委组织部汤旺县认真贯彻落实新时代干部工作要求,立足长远发展、紧扣中心大局,弹好储备、培养、使用“三部曲”,开启年轻干部培养选用的“加速度”,着力锻造推动高质量发展的“生力军”。多渠道选才,弹好“发现储备曲”。汤旺县积极开展“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等引才活动,2024年以来共招录选调生、公务员、事业编制年轻干部99人。

延安整风运动中的党史教育——思想统一与干部培养的双重路径

延安整风运动是中国共产党在陕北延安地区进行的一场重要的思想斗争和组织整顿运动。此次运动不仅标志着党的思想路线在马克思列宁主义、毛泽东思想的基础上的进一步统一,也在党内干部的选拔、培养和教育方面产生了深远影响。延安整风运动中的党史教育不仅关乎着党组织内部思想统一,同时也关系着党员干部的培养。本研究对延安整风运动中党史教育的组织形式、主要内容进行简要分析,并在此基础上探讨延安整风运动中党史教育的深远影响,以期能够为新时代党史教育工作的开展提供理论参考。

关于高校学生干部培养的工作案例分析

高校学生干部是辅导员教师开展学生工作的得力助手,也是高校学生自我管理的中坚力量。培养好学生干部不是一蹴而就的,是一个动态发展的过程,需要辅导员教师在实际工作中不断实践,从学生角度出发,最大限度地激发学生干部的潜能,提升学生干部综合能力。本文以学生工作案例分析的形式,深度分析实际工作中学生干部出现的思想懈怠、经验不足等问题,在助力学生成长成才的同时,聚焦如何培养和建立强有力的高校学生干部队伍,对提升大学生思想政治教育工作实效性具有一定的现实意义。

高校学生干部培养路径探讨

高校学生干部是高校学生工作不可或缺的力量,培养出一批优秀的学生干部队伍意义重大。然而,当前高校学生干部队伍自身存在诸多问题,学生干部管理与培养工作中也有很多不足之处。基于上述认识,本文提出“四个到位”,即思想政治教育到位,制度保障到位,业务培养到位,经费投入到位。通过以上措施,解决学生干部队伍存在的问题,为高校事业发展保驾护航。

加强国有企业后备干部培养与管理的思考

在中国经济迅猛发展和全球化进程加速的当下,国有企业面临着日益复杂的挑战与机遇。本文聚焦于后备干部作为关键的人才资源,深入探讨了在新时期加强国有企业后备干部培养与管理的思路。通过科学选拔、健全培养方案、规范管理机制和知识储备的提升,国有企业可以更好地培养具备创新力和适应力的管理人才,迎接未来的挑战,为企业的可持续发展提供有力支持。这一研究旨在为国有企业在新时代更加智慧地推进人才培养与管理提供重要参考。

国有企业政工干部培养模式与领导力发展路径探索

本文深入分析了于国有企业工作的思想政治人员怎样培育其领导能力,目的在于建立一系列更高效率的员工团队培养理论模型。文章深入分析了国有企业在思想政治工作中领导作用的重要性,提出了人才培育和发展过程中存在的重要缺陷,并有针对性地提出了改进建议。据研究,借助整合当代管理战略与实践执行,改善国企的党务工作者培育体系,能够显著提高他的领导力,这将会推动公司的稳步成长,并更出色地执行社会义务。

新时期公安院校学生干部培养路径探究

高校学生干部是学生管理一线工作中的重要力量,工作岗位主要在班级、学生会、团委以及校内其他的学生组织,基于学生与干部的双重身份,既能反映学生状况,又能传达上级立场与诉求;既能缓和学生之间的矛盾问题,又能平衡和消除学生与学校的各类,发挥了不可替代的桥梁作用。公安姓党的政治属性,决定了公安院校的学生管理工作中的管理方向、纪律要求以及更高的政治要求,都以“严”为总基调。

四川省档案馆年轻干部培养锻炼工作综述

四川省档案馆注重完善培养锻炼优秀年轻干部常态化机制,进一步调动和激发年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性,着力建强一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的新时代高素质专业化年轻干部队伍。一、突出政治首位,着力提升能力素质省档案馆始终坚持把党的政治建设摆在首位,把筑牢政治信仰作为培养干部的重要任务。注重政治教育和能力培育,以强化实践锻炼为着力点,不断夯实年轻干部新时代担当作为的能力基础。

基于多元主体的高职院校学生干部培养策略

学生干部是连接学生与教师的重要桥梁,能确保院校上传下达工作顺利推进,加强学生干部的培养变得至关重要。基于此,为了提高学生干部的综合素质,可以通过多元化主体视角对学生干部展开高效培养。

重点干部培养中的“戛然而止”与计划外人选的“出其不意”

领导者关注力的长期失衡容易导致大众群体的成长空间长期受压,一旦拟定的重点人选在此过程中发生离职、工作失误等情况,不仅会造成个人职业前途的急转直下,更会扰乱整个集体规划,导致人才架构、引领重心甚至路径设计陷入混乱。因此,在人才培养、干部选拔的过程中,需要树立“两手”思维。具体而言,为保障计划外人选的“出其不意”之效,组织应创新当前后备干部培养的应变模式,加快内生性干部供给的结构转型,加速后备干部功能定位的政策转向,并促进优质人才资源的深度整合。

把年轻干部培养成为可堪大用 能担重任的生力军

世间万物,成长最美;干事创业,青年可贵。省政府研究室践行习近平总书记关于年轻干部培养选拔的重要论述,落实“三抓三促”行动要求,按照省委书记胡昌升“树立远大志向,担当时代使命,在中国式现代化甘肃实践中成就精彩人生”和省长任振鹤“讲政治、爱学习、勤调研、深思考、促提升”期望和要求,重装启动“青年干部学思践悟成长行动(2.0)”.

高职“现代班组长型”学生干部培养管理探索——以江阴职业技术学院为例

为了落实立德树人根本任务,切实增强职业教育适应性,更好地培养具有“现代班组长”潜质的人才,高职院校对学生干部的培养管理应与时俱进。高职学生干部的培养面临遴选难度增大、学生干部工作动力不足及个别学生干部能力锻炼效果不理想等问题。江阴职业技术学院以就业为导向,加强对学生干部的职业化指导,从职业规划及过程指导、成功素质积点赋分、职场环境模拟、学生实践活动项目化管理几方面进行调研,分析培养管理学生干部的方法和成效,研究“现代班组长型”学生干部培养管理的有效路径,并在实践中不断完善优化。

基于读书班对公立医院中青年干部培养的思考

中青年干部是党和国家的宝贵资源,是医院发展的中坚力量。各级党委也十分重视中青年干部的培育,然而我国公立医院更多地重视对临床医技等专业技术方面的培养,对中青年干部的思想政治建设、管理能力的培养工作重视程度不够、模式不够科学,缺乏公立医院可复制的中青年干部培训办班经验。本研究将结合笔者所在医院的实际情况,基于举办读书班探讨公立医院中青年干部培养方法,提供可复制的培训办班经验。

习近平青年干部培养重要论述的核心内涵鲜明特征与价值意蕴

重视青年干部培养,功在当代,利在千秋。习近平总书记在多个重要场合围绕国情、党情、民情作出系列青年干部培养重要论述。其核心论域从必然要求、目标归属、实践向度三维度回答了为何要培养青年干部、培养什么样的青年干部、如何培养青年干部三个议题。习近平总书记关于青年干部培养的重要论述具备鲜明的政治性特征,同时具有思维方法上的科学辩证、理论内容的耳目一新、战略规划上的前瞻未来等鲜明特色,进一步丰富发展了中国特色社会主义青年干部培养理论体系,为做好新时期青年干部培养提供了根本遵循,为新时代青年干部的成长成才、建功立业指引道路,具有相当重要的理论、实践和时代价值。

中国共产党民族干部培养政策的宝贵经验与当代启示———以湖北省武汉市为例

中国共产党自成立以来就高度重视民族干部培养工作,培养了一大批优秀的民族干部和骨干人才,在党的领导下他们进行了不屈不挠的英勇斗争,为波澜壮阔的中国革命、建设和改革事业谱写了壮丽篇章.中国共产党民族干部培养政策经历了新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代四个发展阶段,积累了建设良好的师资队伍、投入充足的经费、创办专门学校或民族班等宝贵经验,这些经验对当前民族干部培养具有重要的启示意义.

高校中层领导岗位能力需求分析及青年干部培养对策

分析高校中层领导岗位能力需求,对提高青年干部培养的精准性科学性具有积极意义。当下,高校在面向中层领导岗位选用、考核、培养青年干部时,存在对能力需求模糊、操作性不够强、效果不够好等现实困境。着眼时代发展要求,分析高校中层领导岗位担负的共性任务和个性任务,解析聚合形成高校中层领导岗位能力需求清单,从而为青年干部培养提供具体参照。对标高校中层领导岗位能力需求清单库,强化青年干部职业发展等方面的规划设计,健全经费保障、项目统筹、优先使用等制度机制,不断加强高校青年干部培养。

从知识青年到革命干部:新中国成立初期的干部培养工作——以湖北人民革命大学青年干部培养为中心的考察

干部培养工作是中国共产党干部队伍建设的一项基础性工作。新中国成立初期,干部紧缺、素质不高是各新解放区一个十分突出的问题,干部培养成为各地建政之初的重要工作。湖北人民革命大学作为湖北省解放后建立较早的专门干部学校,在一段时间里是全省培养青年干部的主要基地,在实践中形成了以政治理论教育为主体、以业务技能培训和时事政治教育为两翼的教学内容体系,探索出了较有特点的干部培养体制机制和培养方式,缓解了干部紧缺的困难,为全省经济恢复、民主建政等各项工作提供了干部保障。总结湖北人民革命大学培养青年干部的经验,对于推动新时代党的干部培养工作和干部队伍建设有着重要的借鉴意义。

新时代我国民族干部培养政策实施满意度调查研究

党的十八大以来,习近平总书记围绕民族干部培养发表了一系列重要论述,将民族干部培养摆在重要位置。为研究我国民族干部培养政策实施满意度,课题组以E土家族苗族自治州为田野点,开展问卷调查和访谈工作,调查结果显示,我国民族干部培养政策在国家层面、民族地区层面实施均取得了很好的成效,但是也存在一些不足之处。为促进我国民族干部培养政策更好地实施,本文提出了相关建议。

打好农村小学班干部培养工作的“组合拳”

在小学班主任工作中,教师要结合农村学生的学情特点,研究班干部培养的方法。教师要运用隐性指导的方法,深化角色意识,让班干部认识到自己是班级工作的带动者、服务者、合作者;积极开展座谈会、制定班级公约,解决实际问题,开展项目学习和主题活动;搭建展示平台,让学生参与解决校队事务,处理矛盾纠纷,应对突发事务,提升工作实践的能力。这样才能打好小学班干部培养工作的“组合拳”,提升农村小学班干部的整体工作水平。