新时代领导干部政治素质考察精准化的创新实践——以深圳市为例

政治素质是领导干部的核心素质,是领导干部对党忠诚、不负人民的重要前提。习近平总书记高度重视领导干部政治素质考察工作,提出要“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关”[1](P66),为新时代领导干部政治素质考察指明了方向。新时代领导干部肩负着全面建设社会主义现代化国家的时代使命,必须深刻理解习近平总书记的重要指示精神,严明政治纪律和政治规矩。要推进领导干部政治素质考察精准化,提高领导干部政治素质,增强领导干部党性修养,为推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴贡献力量。深圳市对领导干部政治素质考察精细化、精准化进行了创新探索,其经验值得借鉴。

屏边县 把好干部政治素质考察关

屏边县坚持把政治素质考察作为干部选拔任用的首要关口,健全完善制度机制,努力把干部“政治像”画得更精准。细化考察内容。明确政治忠诚、政治定力、政治担当等5方面考察内容,针对机关、群团组织、企业等不同领域特点,分类别制定“正面+负面”清单,构建差异化、可量化的考察指标体系。采取“一人一档”的方式,为县管实职科级领导干部建立政治素质档案,从担当作为、廉洁自律等6类24个方面设立档案目录,强化考察综合性。

新时代干部政治素质考核评价机制的重构:一个探索性框架

对干部的政治素质作出考核评价,有助于强化党的政治建设的具体性,激发各级领导干部的主体责任,并推进党内问责工作实现精细化发展。新时期以来,党中央在干部政治素质的考核评价上取得了巨大成就,但目前依然存在系统化、具体化和多元化等不足的现实弊端。深化推进党的政治建设和贯彻落实党管干部原则,必须基于干部政治素质考核评价工作的主体、内容和程序,对新时代干部政治素质考核评价作出解析和重塑,并由此推进考核评价的多元协同机制、指标完善机制、信息公开机制、动态嵌入机制和理念引领机制实现整体性重构,为新时代干部政治素质提升保驾护航。

干部政治素质考察要力求“精、细、实”

完善政治考察方式,力求"精"。一要不断提升精准性,从实事、实情、实绩中观察识别干部,精确掌握干部的政治表现。二要始终坚持经常性,对干部的政治素质进行常态化分析研判。三要着力增强全面性,遵循一时表现与一贯行为、共性标准与个性要求、正向评议与反向测评相结合的原则,为干部政治素质精准"画像"。明确政治考察标准,力求"细"。

论干部政治素质的考核方法

素质,是某一事物的本来性质或原有特点。人的素质是指人在生理和精神上所具有的性质或特点。人的政治素质是属于精神素质范畴的,它是指人在其自然素质的基础上,经过不断的学习和实践而形成的,在政治上经常起作用的那些内在的要素的状态。它规定着人的思想和作风,影响着人的能力和智慧的发挥。政治素质是由诸种要素构成的。

从反对资产阶级自由化看提高领导干部政治素质的重要性

(一) 领导干部的素质主要是政治素质和业务素质,也就是德、才两个方面。我们党历来强调德才兼备的原则,但德和才比较,我们又以德为重,把德放在首位。因为,德包含的是政治立场、思想意识、道德品质等内容一个政治素质很糟的人,是决不会和党一心的,他的一言一行和所作所为也决不会站在党的立场上的。方励之、王若望、刘宾雁等人身为共产党员,又是文化界的名流,党给了他们那么高的地位和名誉,却反过来骂我们党。

新时代干部政治素质考察评价的内在逻辑与现实路径

党的二十大提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,要做深做实干部政治素质考察。政治素质是干部的核心素质,是干部履职的首要条件,具有方向性、引领性、决定性作用。从马克思列宁主义学说和党的建设理论发展史看,干部政治素质考察评价有着丰富的理论内涵和深厚的实践基础,充分体现了党的建设特别是干部工作的理论创新。从价值向度看,研究完善干部政治素质考察评价标准,以体制机制建设推动干部政治素质提升是党的政治建设的重大课题之一,是落实新时代好干部标准的根本举措。在实践路径上,建立健全干部政治素质考察评价机制,要在破解问题、解决难题上下功夫,在实践中总结思考、改进提升,使干部政治素质考察评价工作更加科学、准确、有效。

从打“老虎”“苍蝇”看提高干部政治素质的必要性

党的十八大以来，党中央以空前的力度、壮士断腕的决心和意志进行着一场坚决的反腐败斗争，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，陆续清理出一批批腐败分子，正党风、树政风，得民心、顺民意，全党上下努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的社会环境。人们在高度评价和充分肯定党中央反腐倡廉的决心和取得成绩的同时，也在深刻反思滋生腐败的根源。这其中，既有主观原因也有客观原因，而干部自身的政治素质则是其中一个重要因素。

龙井市打出考准考实干部政治素质“组合拳”

龙井市坚持新时期好干部标准,把政治表现考察作为干部工作重中之重,着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。注重正反评价,量化政治素质标准。制定《干部政治素质正反向评价表》,将政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个正向一级指标,每个一级指标下设4个二级指标。同时,制定"妄议中央、丑化党和国家形象、作风漂浮、推诿扯皮、缺乏责任心"等5项反向评价指标,考准考实干部政治表现。

如何把好干部政治素质关

我们党的干部标准历来是德才兼备。德与才相比,我们要更注意德。所谓德,亦即通常所说的政治素质。我们的干部,特别是领导干部,是党的事业的骨干力量,其政治素质如何,对于党在群众中的形象和党的事业及人民的利益关系极大。可是在前一个时期。

辩证考察干部政治素质

习近平总书记多次强调,政治把关和政治素质考察是第一位的。抓实抓细干部政治素质考察,是着力培养选拔忠诚干净担当高素质干部的关键之举、决定之步、可行之径。必须坚持辩证统一,使干部政治素质考察步入健康轨道。

推动干部政治素质考察常态化

全国组织部长会议强调,要切实把政治素质考察摆在干部工作的突出位置。大连市委组织部深入贯彻落实党中央和省委、市委部署要求,结合工作实际多措并举,推动干部政治素质考察真正触到底、落到位。坚持全面从严把关精准筛查“两面人”坚持把政治标准作为干部选拔任用的第一标准。

浅谈怎样使政工干部政治素质整体提高

在新的时代、新的任务下,我们各级党组织部门一定要认识到加强党建思想工作的必要性和重要意义,特别是针对各企业各单位的政工干部们,他们作为领导者、指挥者和实践人更要起到积极的表率作用,在正确的指导方针和正确的引导之下,我们还需要进一步加强思想政治工作的建设和探索新的途径和办法,这样我们才能够有能力、有方法去应对将来出现在我们面前新的问题和挑战。正如我工作的国有企业是家大型的且有着五十多余年的矿山企业。

以党建带队伍 提升干部政治素质

河南省法学会在中国法学会的正确指导、河南省委的坚强领导下,各项工作取得了明显成效。2019年,河南省法学会将高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜,认真贯彻落实中国法学会第八次全国会员代表大会精神,带领全省广大法学法律工作者更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,紧紧围绕省委省政府工作大局,深入推进法治社会建设,繁荣法学研究,全力推动各项工作再上新台阶。

党史学习教育视阈下的干部政治素质考察

习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调,全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。学史崇德首要一条就是要崇尚对党忠诚。2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出,选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位。因此,加强干部的政治素质考察研究很有必要。

考准考实干部政治素质

习近平总书记在党的二十大报告中强调,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察”。南通市在近年来全面推进领导干部任前政治体检工作的基础上,更加注重把功夫下在平时,力求把干部政治素质考准考实,确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。

干部政治素质考察须谋“深”求“实”

习近平总书记在党的二十大报告中鲜明指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”抓好干部政治素质考察工作,必须聚焦“深”与“实”,不断细化考察标准、优化考察方式、深化分析研判、强化结果运用,真正把政治过硬、本领高强的新时代好干部选出来、用起来。