高校二级学院领导干部监督创新举措研究

高校二级学院主要领导干部是党的各项方针政策贯彻执行的责任人和主要推动者,在党和国家的高等教育事业中发挥着重要作用。加强对主要领导和领导班子监督,要从上级监督、同级监督、下级监督等不同的维度,探寻破解高校二级学院领导干部监督的新模式。

关于国有企业提升干部监督工作效能的路径思考

党的十九大报告指出,党要管党,首先是管好干部,从严治党,关键是从严治吏。坚持和加强党的全面领导,把严的要求贯彻全过程,信任不能代替监督,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。国有企业在新时期建设发展当中就需要以提高干部监督工作效能作为要点,达到党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设要求,实现国有企业可持续发展的战略目标。

数字化时代干部监督策略创新探赜

随着科技的不断发展,数字化时代为干部监督提供了更加全面、精准的监督手段和技术支持。文章分析了干部监督的创新方向,探讨了干部监督在数字化转型中面临的困境,提出了转变监督观念、创新完善监督制度、构建大数据共享监督平台、畅通舆论监督渠道等干部监督的创新策略。

浅论组织部门的干部监督工作

干部监督工作是中国共产党的党风建设的一个重要组成部分,也是各级党组织在新时期赋予组织部门的一项重要任务。所谓干部监督,就是对领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策,依法履行岗位职责,在从事党务、政务和其他社会活动中,遵守党纪国法以及社会道德的情况进行综合性的监督和检查。我国现行干部监督体系多种多样,

提高干部监督工作实效性研究

党的十七届四中全会明确提出：“以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。”因此，在实际的工作中，充分认识提高干部监督工作实效性的重要性，创新工作机制，对打造干净干事的干部队伍，提高群众对干部的满意度，促进党和国家的事业发展有重要的意义。

新时期加强干部监督工作的几点思考

干部监督工作作为公司干部人事工作重要组成部分，其责任和使命就是紧紧围绕公司工作重点，为公司深化“两个转变”提供坚强的组织保证和人才支持。做好干部监督工作，要坚持在全面从严治党这个大的形势和背景下，进一步聚集到领导班子和领导干部监督上来，聚集到干部选拔任用工作监督上。同时要深入思考和厘清干部人事部门自身的职能特点，着眼于干部队伍健康成长，积极探索做好组织人事部门干部监督工作的新路径。

村民参与、村干部监督与基层善治

无论从整个国家的稳定还是从解决现实问题的角度上看,当代中国"善治"的主要对象就是基层社会。而村民参与和村干部监督关系的研究,对探索基层社会的"善治"有重要价值。为此,选取了湘西蒙县进行实证研究,分析结果表明:村民参与虽总体上对村干部履职有促进作用,但蒙县的村干部监督状况却并不理想,这源于村民参与的传统性质和村民自治的体制局限。为此需要为公民参与创造条件和实施县域地方自治,而它们的运行需要以公共利益的建构以及公民参与权的保障为基础——这最终将体现在问责制上。因此,打造健全的问责制及其所需的体制机制是基层社会"善治"的主要途径。

领导干部监督中存在的问题及对策

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。因此，顺应新形势，创新干部监督工作，把握干部监督工作的主动权，就显得特别重要。

高校领导干部监督工作存在的问题及对策

加强和改进高校领导干部监督工作是我国高等教育事业持续健康发展的重要保证。通过对我国高校领导干部监督工作存在的问题及原因分析,提出构建高校领导干部监督教育警示机制、权力制约机制、联动协调机制和保障激励机制的应对之策。

现代大学制度视域下高校干部监督体系的改革

现代大学制度要求加强高校的干部监督。当前,由外部监督、内部监督和自律监督组成的高校干部监督体系,存在着结构性失衡的问题,应当从大学治理的定位、大学章程和岗位责任的完善等角度来推进高校干部监督体系的改革。

“空心化”、老龄化背景下我国中西部地区村干部监督机制改革与完善探讨

作为社区自治组织的负责人,村干部的行为主要受村民监督,但目前我国中西部地区农村人口"空心化"和老龄化格局势必对村干部的监督力度、监督质量和监督效率产生消极影响。只有通过大力发展农村经济,完善村干部经济和政治激励,提高农村居民和村干部的收入水平;加强农村信息化建设,改善村务公开、财务公开及村民监督条件;调整和细化相关监督处罚政策;整合多种监督机构,设立村民监督委员会;充分发挥外出务工经商人员的监督作用;完善惠农强农政策的落地机制,减少中间环节等措施,才能解决村干部监督机制的改革与完善问题。

监督执纪“四种形态”视角下高校干部监督工作的思考

干部监督执纪工作"四种形态"是我党在当前进一步把握执政规律,进一步全面从严治党的形势下的理论和实践上的科学探索。在高校干部监督工作过程中,要通过积极践行监督执纪"四种形态",创新监督执纪方式,准确理解干部监督工作的重点和责任要求,提升高校干部监督工作的执行力、公信力和保障力,切实把干部监督工作落到实处,从而营造良好的政治生态和学术氛围,不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

论干部监督对高校治理和党建创新工作的意义

高校在新的历史时期推进改革与发展面临两大历史任务,即建设现代大学制度以完善高校治理结构,以及加强学习型、服务型、创新型党组织建设以推动高校党建工作创新。完善的高校干部监督结构可以推动高校权力结构的完善和协调高校内外利益主体之间的关系,以此体现高校干部监督工作对于高校治理结构完善的意义。从价值取向与制度衔接的角度来看,高校干部监督工作对于高校党建工作创新也具有十分重要的意义。

构建干部监督长效机制的若干思考

防止和遏制腐败,重在构建干部监督的长效机制。构建这一长效机制的核心和本质要求,是形成并不断强化对权力运行的制约和监督。以道德制约权力、以权利制约权力、以权力制约权力、以法律制约权力、以程序制约权力,是制约、监督权力运行的根本途径和手段。要以强化权力运行制约机制为重点,统筹规划干部监督制度体系建设。构建干部监督长效机制,根本在于把权力运行纳入法治轨道,关键在制度创新。要积极稳妥地推进政治体制改革,为有效制约和监督权力运行提供良好的体制环境与体制保障。

实践与思考探索干部监督新路——对干部用人、用财、用编三权联审的

党的十七大强调，“要完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。用人、用财、用编是领导干部权力的重要组成部分，也是干部监督工作的重要内容。如何有效地保证党政主要领导干部正确行使用人权、用财权、用编权，历来是干部监督工作的重点和难点。也是人民群众关注的焦点和热点。近年来，我市围绕规范地方和部门一把手用人权、用财权、用编权，创新监督手段，整合监督力量，探索开展“三联审”工作，即联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核，取得了明显成效。

加强干部监督工作的对策研究

文章分析干部监督工作中存在的主要问题,探讨加强和改进干部监督工作的对策。

高校干部监督工作的难点与对策

高校领导干部监督工作中存在着监督意识薄弱、监督机制、体系不健全、监督方式方法陈旧等问题。加强对高校领导干部监督的对策,就需要提高思想认识,强化监督意识;健全法规制度,完善监督机制;健全组织生活,加强作风建设;找准监督内容,强化监督重点;改革方式方法,提高监督效力;加强纪检机关建设,提高工作人员素质。

干部监督中诬告陷害的动机分析与源头防治

在渔利自保的倾险心理、借端泄愤的报复心理、乘间抵隙的侥幸心理、妨功害能的嫉妒心理驱使下,干部监督中的诬告陷害时有发生。干部监督中的诬告陷害严重干扰工作秩序、社会风气、政治生态以及党员干部干事创业的积极性。从源头层面限制并预防诬告陷害可明确事前疏导思路、做好事后反馈工作并构建全过程监督体系,从执行层面甄别核查异常的检举控告可在执行前提上界定诬告陷害的基本内涵、在执行过程中优化调查取证与案件分析流程、在执行机制上规范审查工作程序。净化检举控告环境需要不断健全制度体系、创新运行机制、引导观念更新。

新中国成立初期廉政大考的政治设计——以毛泽东干部监督思想为视角

新中国成立初期,如何加强监督,防止干部因环境、地位变化而腐化变质,是新生的执政党必须面对的问题。毛泽东对此进行了精心的政治设计,提出了对干部"内外夹击"全方位监督思想,并以一次又一次的群众实践运动,清除干部腐化堕落的现实土壤,开启了新中国干部廉洁从政的大门。

努力推进干部监督工作的创新

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节.我们党历来十分重视干部监督工作,党的三代领导核心毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志站在事关党的兴旺发达和国家政权长治久安的高度,对此作过一系列重要论述,这是我们做好干部监督工作的行动指南.