社会保障干部管理制度官员交流官员任期

官员交流业已成为我国党政干部管理体制的常态与趋势。在理论上，官员交流对社会保障影响是不确定的，同时，不同性质官员的交流任职对社会保障的影响也存在差异。本文基于2003—2012年我国省长、省委书记交流任职样本与全国30个省（直辖市、自治区）的省级面板数据，采用双重差分法实证评估我国官员交流对社会保障事业发展的影响。研究发现：我国省长、省委书记的频繁交流任职并不利于社会保障事业发展，且省长交流对社会保障的影响强于省委书记交流对社会保障的影v向；另外，官员任期与社会保障水平呈“u型曲线”关系。最后得出的研究结论是稳健的，并为促进我国社会保障事业发展和深化干部管理制度改革提供有益参考。

中国共产党的干部管理制度:回顾与展望

中国共产党成立后,经过战争年代的艰苦斗争和在革命根据地的探索实践,逐步形成了"党管干部"的基本原则,确立了"任人唯贤"的干部路线;中华人民共和国成立初期,中央探索制定了多项干部管理制度,确立了"统分结合"的干部管理体制;党的十一届三中全会后,中央以党和国家领导制度改革为突破口,探索实行公务员制度,持续推进党政机关、国有企业和事业单位干部分类管理制度改革;党的十八大以来,中央继续完善干部管理制度体系,优化党对干部管理工作的领导体制,干部管理制度进一步完善。展望未来,中国共产党将一如既往地坚持正确的指导原则和干部路线,不断完善干部管理体制和制度体系,持续改进干部管理机制和工作方法,推进有中国特色的社会主义干部管理制度日益完善、优势将日益凸显。

论干部管理制度创新与培养选拔中青年领导人才

培养选拔高素质中青年领导人才,首先,必须明确时代赋予“高素质”标准的内涵;其次,要在继承传统基础上,建立符合时代要求的选人育人制度,探索人才成长的规律。这主要包括:营造政策环境、文化环境、制度环境,形成“不拘一格”、“人才辈出”的局面;探索规律,把握人才成长的轨迹;管理与自律并重,激发人才自我升华的内驱力。

干部管理制度漏洞检视——基层权力“家族化”的危害、成因和治理

基层权力“家族化”的危害显而易见：打击了公务人员的士气；加剧了腐败的滋生和蔓延；阻碍了正常的阶层流动；助长了“官官相护”的官场歪风。对此，建议采用以下对策进行治理：健全干部任用制度，将权力关进制度的笼子之中；打破干部任用制度的神秘性和封闭性，使用人权力在阳光下运作；建立和健全用人问责制度。

邓小平、江泽民加强干部管理制度建设的思想

邓小平、江泽民对干部队伍管理制度化建设有着大量而丰富的论述,思想内容十分深刻。邓小平提出制度建设是决定性因素,并对如何健全管理制度提出了具体的指导思想;江泽民继承和发展了邓小平人才制度建设的思想,并根据新时期、新任务的特点和要求,提出了许多新的思想和主张。

我党干部管理制度的历史进程与当代启示

深化干部制度改革不仅要注意吸收我们党过去已有的经验,而且还要从干部制度科学化的高度来认识。深化干部制度改革必须坚持党管干部的原则,加强对干部制度建设规律的研究,进一步明确干部制度改革的价值追求,逐步实现干部管理制度的系统化、科学化。

论干部体制改革在发展农村生产社会化中的作用——罗庄镇干部管理制度改革调查报告

当前,在深化改革中,在发展社会主义商品经济的社会化的开放的生产活动中,如何把广大干部引上自觉发挥主动性、创造性的竞争激励机制中,这是许多部门、单位没有解决好的一个突出问题。在这方面,临沂市罗庄镇推行的党政企干部聘任制,作为对干部管理制度的一项重大改革,确有许多发人深思之处。我认为有必要把他们的经验加以总结,以期提供借鉴的根据。

论改革高度集权的干部管理制度

干部管理制度是党和国家管理干部的规范总和。它的一个本质特征就是其指导思想、活动方式、组织形式必须适应党和国家的领导体制及各方面管理体制运行机制的需要。显然,在存在着权力过分集中缺陷的政治体制、经济体制、文化体制的制约下,现行干部管理制度的一个重大缺陷就是“管理权限过分集中”。它表现为党政群干部管理不分,集中于党;政事企干部管理不分,集中于政(由于国家机关党组决定干部。

改革干部管理制度 培养新型建设人才

自治区第四建筑工程公司是一个老企业,共有职工七千多人,其中有企业管理干部五百四十四人,占生产单位职工总数的8.7%。按照规定的编制比例尚缺一些干部。

浅谈国有企业干部管理制度

我们所处的时代，知识更新的周期越来越短。置身知识更新如此迅疾的时代，面对快速发展变化的国内外形势，时代每前进一步，我们对时代的把握就必须跟进一步，如此才能不断提高领导管理水平，担负起企业发展的使命。就国有企业来说，如何建立同现代企业制度相适应的干部管理制度，不断提高干部队伍素质，充分调动干部的工作积极性和创造性成为一个举足轻重的议题。

规范干部管理制度构建党建工作新格局

本文首先分析了规范干部管理制度,构建党建工作新格局的必要性。然后,对于规范干部管理制度,构建党建工作新格局的策略进行了研究和探讨。最后,以铜冠矿山建设股份有限公司为例,探讨了规范干部管理制度在构建党建工作新格局方面的实际应用。希望通过本文的相关探讨和讨论,能够为相关从业人员提供一些参考和建议,从而提高我国在党建工作方面的整体水平。

实行目标管理是高等院校干部管理制度改革的首要环节

高等院校领导干部管理制度的改革是高等院校内部整个管理体制改革的主要内容,也是高等院校各项制度改革的首要工作之一。它改革的角度和力量正确与否,将直接影响到学校整个内部改革工作的速度与深度。为此,高等院校领导干部管理制度如何改革,从何突破,将是摆在高等院校管理工作中首要解决的一大问题。

改革干部管理制度 适应承包经营形势

随着企业承包经营责任制的全面推行,企业干部管理工作的实践使我们深深的感到,不改变传统的干部管理方法,就难以适应改革形势的要求。今年年初,我们就企业内部干部管理制度进行了如下方面的改革:一、裁员、减编,干部工作引入竞争机制,提高工作效率。我们根据企业各项改革工作对干部管理工作提出的新要求。

改进干部管理制度,促进持续发展

广西电力试验研究院是知识干部密集的科研院所,如何更好地发挥科技是先进生产力的主导作用,关键是做好干部的管理工作.

积极探索新形势下的企业干部管理制度改革

党的十五大报告指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。"适应公有制实现形式多样化的要求。

谈干部管理制度如何适应外向型经济发展

干部管理制度如何适应外向型经济发展,这是当前组织人事部门必须研究的一个新课题。 赵紫阳同志最近指出:沿海地区要加快经济发展,特别是要向外向型经济转变,必须下大功夫加强企业管理。这就提示我们,在发展外向型经济过程中,无论有多么良好的愿望,怎样勃勃的雄心,关键还在于拥有一大批充分适应外向型经济发展的优秀人才。它需要组织人事部门以战略的眼光,通过各种方式、各种渠道加以选拔。

改革科技干部管理制度的设想

我国目前科技干部管理制度还存在着许多缺陷,在一定程度上束缚着科学技术生产力在“四化”建设中的发展,与经济体制的改革很不适应。我认为,改革科技干部管理制度,要基于以下五点:一、按照科技干部的工作特点和成长规律进行管理;二、把科技干部的管理和使用紧密地结合起来;三、使科技队伍的组织使用适应经济和科学技术发展的需要;四、科技干部管理制度的改革,同科研管理体制、经济管理体制和教育管理制度的改革协调起来;五、形成教育—科技人才—科研—经济建设之间的良性循环,实现党的十二大提出的宏伟目标。改革的具体建议是:

按照社会主义商品经济内在要求改革科技干部管理制度

社会经济基础的性质和特征,决定着立于其上的社会上层建筑的性质和特征。在社会主义现阶段,商品生产还大量地、普遍地存在着,并且还要大力发展,因而。