对铁路系统基层站段干部考察机制的几点建议

科学地选拔任用干部是关系到我们事业兴衰成败的大事，全面正确地考察干部则是科学地选拔任用干部的关键。经过多年的实践．铁路系统基层站段在干部的选拔任用中已经形成了一套较为完整的考察工作制度。但是，由于种种因素影响，在用人的过程中，仍存在着考察干部失真、失察、失实的问题．往往造成选人用人的失误。

选一个干部要过的“十道关”——关注本溪市“双推双考”干部选拔机制创新

到2005年8月8日，朴文国担任本溪市科学技术协会主席一职刚好3个月。回顾此前的职位竞争经历，朴文国深有感触地对记者说：“这次升职，群众信服，自己底气也足。因为是通过‘双推双考’干部选拔机制任职，而不是个别领导或少数人的意志决定的结果。”

“点、线、面”三位一体全方位考察干部

黑河市爱辉区为提高识人用人的准确性和公信度，拓展考察的纵深度和覆盖面，探索建立有效的“点、线、面”三位一体金方位干部考察机制。一是在“点”上做好跟踪考察。考察干部在承担或参与政府中心工作、落实重大决策部署以及完成重大任务、处理突发事件等过程中的表现情况，将结果作为干部选拔任用的重要依据和参考。

创新干部选拔任用机制 提高干部选拔任用水平

要防止和克服选人用人上的不正之风,真正把"两风"建设抓好,必须在干部选拔任用机制上寻求创新,不断深化干部制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化和规范化,从源头上减少滋生不正之风的条件和土壤.

干部考察工作要进社区

天津市红桥区在健全完善干部考察机制上进行了积极探索和有益尝试，结合实际开展干部考察工作进社区，推进干部考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸，使“八小时”内外考察有机结合，形成了“组织人人把关、干部人人自律、群众人人监督”的良好氛围，提高了选人用人的准确性，提升了干部选拔任用工作的群众满意度，取得了初步成效。

“高位嫁接”——南平市实施下派干部制度的考察报告

75岁高龄的老领导王一士同志心系八闽农村建设，亲自调查和撰写了这篇调查报告，拳拳之心，溢于言表。王一士同志对南平市下派干部工作所作的调查总结，对于加强基层工作、密切干群关系、培养锻炼干部，发展农村经济、帮带村级干部均有好处，值得总结推广。

试论干部监督制度建设

如何做好人世后的应对工作，有赖于我们各类高素质人才队伍的建设，特别是有赖于各级领导干部能力素质的提高和服务、敬业精神的增强。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上强调，要健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，实现干部工作的科学化、民主化、制度化。笔者仅从建立健全干部管理监督机制方面谈谈自己的看法。

构建民主开放的干部工作新机制

近年来，盐城市按照“围绕发展、扩大民主、推进开放、鼓励竞争、加强交流、强化监督”的总体思路，以构建民主开放的干部工作新机制为动力，充分体现公开透明、平等竞争、社会参与、民主选择的要求，积极稳妥地从整体上推进干部制度改革，促进优秀人才脱颖而出。走出了一条靠好的作风、好的机制选人用人的新路子。

科学反馈干部考察中收集的问题类信息

对于干部考察工作中收集起来的问题类信息，考察组在反馈工作中，主往处于两难境地：选择真实反馈，或碍于情面怕伤“和气”，或方法不当会泄露考察秘密；选择不反馈，既不利于被考察人正确认识自己，也不利于被考察人的健康成长。如何科学反馈考察中收集的问题类信息，是干部考察工作中值得研究和探讨的问题。

带病提拔:无穷的隐患

2001年,有两颗“腐败明星”特别引人注目:一个是慕绥新,另一个是张二江。前者曾经是权倾一时的沈阳市市长;后者是被斥为“五毒书记”（吹、卖、嫖、赌、贪）的湖北省天门市原市委书记。