新时代干部政治素质考察评价的内在逻辑与现实路径

党的二十大提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,要做深做实干部政治素质考察。政治素质是干部的核心素质,是干部履职的首要条件,具有方向性、引领性、决定性作用。从马克思列宁主义学说和党的建设理论发展史看,干部政治素质考察评价有着丰富的理论内涵和深厚的实践基础,充分体现了党的建设特别是干部工作的理论创新。从价值向度看,研究完善干部政治素质考察评价标准,以体制机制建设推动干部政治素质提升是党的政治建设的重大课题之一,是落实新时代好干部标准的根本举措。在实践路径上,建立健全干部政治素质考察评价机制,要在破解问题、解决难题上下功夫,在实践中总结思考、改进提升,使干部政治素质考察评价工作更加科学、准确、有效。

健全干部考察评价监督激励的科学机制

党的十五届六中全会决定把“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”作为作风建设的一项重要任务，提出要加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。这个要求很重要，也很有针对性。用什么人不用什么人。

对干部考察工作的思考

干部考察是选拔任用干部的重要环节．是做好干部工作的前提和基础。当前，如何把“科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观”(以下简称“三观”)落实到干部考察工作中去，造就一支高素质的干事创业的干部队伍，是各级组织部门面临的一项重要任务。