对平均主义界说的若干理论思考

中国平均主义渊远流长,根深蒂固。然而,究竟什么是平均主义,学术界似乎迄今未能给它一个准确、完整的科学界定。我们虽说不能拘泥于平均主义的界说,可连界说都似是而非,又怎么谈得上深入研究和认真克服平均主义呢?

农民平均主义?还是平均主义改造农民?——关于农村集体化运动与中国农民研究的反思

本文认为 ,平均主义不是农民阶级的主义或农民主体的意识 ,个体农民劳动者却是平均主义的“克星” ;农村集体化运动是一场以平均主义全面改造农民的运动 ,也是中国农民不断抵制平均主义改造的运动 ;以“一大二公”为目标的平均主义追求是中外空想社会主义思想与贫民思潮和战时平均主义结合的产物。

论平均主义的社会思潮长期存在的社会根源

平均主义的社会思潮长期存在的社会根源是 :自给自足的自然经济和小生产方式是平均主义长期存在的经济基础 ,传统的计划经济体制是平均主义长期存在的体制根源 ,对社会主义及其公平原则的误解是现代平均主义长期存在的思想理论基础 ,中国传统伦理本位的价值观和道德一元的评价标准是平均主义长期存在的传统文化心理根源。

俄国农村公社与平均主义传统——“俄国村社与传统”系列研究之一

平均主义是人们的平等观在经济上的要求。俄国历史的发展长期受平均主义思想的影响。平均主义与俄国的农村公社密切联系在一起。农村公社是培植俄国平均主义的土壤,也是平均主义得以延续的载体。同时,平均主义原则又是农村公社得以长期存在的必要条件。

嵌入分部相关性的“系族企业”资本配置行为——“活钱效应”与“平均主义”检验

"活钱效应"和"平均主义"是内部资本市场(ICM)理论分析中的重要结论,而分部相关性又是影响ICM配置行为的重要变量。在嵌入分部相关性基础上,本文利用"均值回复"模型和面板向量自回归模型(PVAR模型)检验中国"系族企业"是否存在"活钱效应"和"平均主义"。估计系数和脉冲响应函数分析结果表明:(1)相较于独立企业,系族成员企业投资支出表现出强烈"平均主义"倾向;(2)ICM配置中的"活钱效应"表现在短期的经营净现金流引起的关联资金流动,而"平均主义"表现为长期企业绩效引起的关联资金流动;(3)在高分部相关性组,ICM"活钱效应"和"平均主义"弱于低相关性组,对于"平均主义"的扶持效果,高分部相关性组强于低相关性组。

“优秀”岂能“轮流转”--干部评优评先中“平均主义”的根源

一些干部错误地将评先评优当作“政治福利”,将先进名额均衡分配,做到“人人都有份”;也有干部以维护单位或部门所谓的“和谐氛围”为由头,狭隘地认为,内部工作氛围不能因为评优评先结果的“不均衡”而受到破坏,就让“优秀轮流转”。“平均主义”会让干部评优评先流于形式,无法发挥应有的引导和激励作用,要完善干部考核评价机制,激发干部敢于负责、勇于担当、善于作为的工作劲头。

攻克平均主义的最后堡垒——“北大改革”的启示与反思

高等学校是平均主义的最后一块领地 ,现在终于要被攻克了。北京大学人事改革方案一经披露 ,立即受到社会各界特别是高等教育界的关注。引起了全社会日趋激烈的讨论。陕西师大在北大改革的启示和鼓舞下 ,正在进一步深化业已开始的人事制度改革 。

平均主义与中国传统社会的国家治理

平均主义是在中国传统社会获得广泛认同的观念和政治信仰。平均主义不但是中国古代思想家构想理想的社会生活的理论依据,并且也为历代王朝所接受和认可,成为秦汉以后历代王朝的政治、经济制度的理论基础,在深层意义上约束和规范着历代王朝的治理过程。中国古代社会的国家治理始终没有脱离平均主义的轨道。随着小康社会的全面建成,共同富裕成为当下中国社会共同关心的议题。要实现新时代共同富裕的战略目标,必须充分认识传统的平均主义观念的本质,厘清共同富裕与平均主义的本质差别。

关于平均主义与社会公正的研究

本文结合新制度经济学的相关研究成果,分析了平均主义和社会公正的本质和由来,认为正确地认识平均主义和社会公正,有助于解决诸如腐败、两极分化、弱势群体等前进中所存在的一些问题,有助于社会主义市场经济的建立和“小康社会”的全面建设。

中国平均主义传统成因分析

平均主义严重阻碍着中国社会的进步。它实质上是传统农业生产方式的观念反映，带有明显的超经济强制权力干预经济生活的特征。传统伦理政治的道德化倾向为平均主义提供了深厚的社会心理基础和舆论、价值观念的支撑。建国后对社会公平的误解则是平均主义泛滥的重要原因，消除平均主义仍然是当前的一项重要任务。

论共同富裕与平均主义

从历史与现实相结合的角度分析了消除平均主义在经济伦理领域的影响 ,对于实现社会主义市场经济条件下共同富裕的经济伦理目标的重要性 ,并着重从铲除平均主义的传统思想基础方面进行了有力的论述。

组织考核“平均主义”的危害及其规避之方

在"僧多粥少"的现实境况下,部分领导干部为缓和矛盾冲突而主张资源平均分配,这实际上是在认知上将平均视为一种福利,在行为上将平均视为调解措施,在制度上将平均视为伪装手段,在心理上将平均视为情感照顾。长此以往,不仅会因为无视贡献程度大小而严重打击实干者激情、忽视能力水平优劣而无形加剧"混、等、占"行为,更会因为消解制度规则权威性而助长潜规则蔓延、模糊奖惩等级差异而弱化激励措施的促动效应。要规避"平均主义"下的消极影响,领导者就必须端正认知,破除"平均即公平"的片面思想;优化机制,破除"平均即合理"的主观思想;强化分层,破除"平均即相同"的偏执思想;把握实质,破除"平均即平和"的投机思想。

平均主义问题之我见

平均主义产生的根源应是总体性的;对于确定性而言,会有一部分人倾向于平均主义,由这种确定性产生的平均主义,我们可称之为派生的平均主义,其中影响确定性的因素有政治、经济、文化等各个方面;对于不确定性而言,有大多数人倾向于平均主义,对于这种来自不确定性的平均主义,我们可称之为本能平均主义或原始平均主义;平均主义作为人类社会的一种客观现象,既有其存在的合理性,也产生了许多负面影响;如何逐步消除平均主义,手段应是总体性的。

新时期以来平均主义思想研究若干理论误区辨析——以中国共产党反对平均主义理论为视角

平均主义是对平等的误解,是与马克思主义的科学社会主义毫不相干的。改革开放以来,平均主义成为学界研究的一个重点和难点问题。由于平均主义问题的复杂性,学界在研究平均主义思想时仍然存在诸多理论误区。这些理论误区主要表现在:对平均主义和平等的概念不能科学界定,对平均主义和平等的内涵认识不清;在平均主义是否具有先进性的问题上,不少学者仍然认为平均主义具有一定的先进性;不能正确区分平均主义产生的经济根源、思想根源和文化根源之间的关系,对平均主义产生的经济根源不能准确定位;在对毛泽东追求的是平等还是平均主义的问题上,仍然认为毛泽东追求的是平均主义而不是平等。对新时期以来平均主义研究中若干理论误区进行实事求是的马克思主义的理论分析,目的在于澄清理论是非、推进平等社会建设进程,促进社会主义核心价值观建设。

系族企业内部薪酬配置:“锦标制”“平均主义”抑或“合作制”

以2005~2021年我国A股系族上市公司为样本,探究系族企业内部薪酬配置机理。研究发现,系族企业高管薪酬与其他成员企业业绩正相关,而薪酬差距与其他成员企业业绩负相关,支持了系族企业在内部薪酬配置上的“合作制”观点。进一步研究显示,该种薪酬配置上的“合作效应”在市场化程度低、关联交易多的系族企业中更显著,为“合作制”观点提供了更充分的证据。因此,在我国正式制度欠发达的背景下,为激活作为非正式替代的内部市场,系族企业会制定具有“合作效应”的高管薪酬契约。

改革开放以来关于平均主义思想研究综述

改革开放之初,邓小平就提出了"平均主义不是社会主义,改革从打破平均主义开始"的论断。平均主义思想成为改革开放以来学界研究的一个热点和难点问题。改革开放30余年以来,关于平均主义思想研究的领域和成果主要聚焦在:关于平均主义思想产生的根源、危害和长期存在的原因的研究,关于新民主主义革命时期党内平均主义的表现及反平均主义斗争的研究,关于社会主义建设时期平均主义思想产生的根源及表现的研究,关于平均主义和改革开放之间的关系研究,有关当下平均主义思想的表现及破解路径的研究等。研究的缺失主要表现在:关于平均主义思想研究的理论纠偏不够,理论建构不足,现实观照不强。

平均主义与毛泽东的理想──传统经济平均主义盛行的原因分析

＂平等＂的社会关系，＂高尚＂的人格理想，是毛泽东领导的社会主义建设的基本目标。按劳分配由于包含着差别与毛泽东＂平等＂理想相矛盾，又存在着利益诱导不合于毛泽东人格理想的要求，而平均主义则既不与＂平等＂的理想对立，又不违背＂高尚＂的人格要求，因此，平均主义分配取代按劳分配成为传统经济分配的基本状况。

李自成平均主义评价质疑

在中国封建时代,起义农民的平均主义包含哪些内容,以及如何正确评价它的作用,是近几年来国内学术界所注意探讨的问题。不少论者曾以李自成提出的“割富济贫”、“贵贱均田”为例,来阐述自己的论点,但其结论,却有很大的不同。有的认为:“平均主义在经济上是根本行不通的,要么只是作为一种口号提出,并不打算实行;要么在实行中到处碰壁”。在评价它的作用时,认为它在起义准备、爆发阶段,起过很大动员组织作用,当革命进入高潮,“它就比封建主义为害更甚”。并且明确指出:李自成所以失败,是和他“犯了平均主义错误”分不开的。这些论证,是值得研究的。

平均主义:对平等的一个误解

在分配领域,平均主义曾一度看作是平等分配的一种"最好"方式。其实,平等有相对平等和绝对平等,平均主义是一种绝对的、机械的平等,它严重损害了强者的利益。因此,平均主义是对平等的一个重大误解,真正的平等应该将相对平等和绝对平等二者结合起来。