带薪年休假制度案例精解

用人单位规定劳动者未休年休假视为放弃,是否合法?案例背景周某于2020年7月1日入职南雄某公司,双方签订了书面劳动合同,约定月工资2100元。公司规章制度规定“员工在规定时间内未提出申请年休假的,视为自动放弃当年度年休假”。2021年1月19日,周某离职。随后,周某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张公司补发其应休未休年休假工资2026.04元。劳动争议仲裁委员会裁决公司向周某支付年休假工资638.57元。公司不服,诉至法院。

落实带薪年休假制度,单位应消除七大误区

每到岁末年初,带薪年休假都会成为热点话题。《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,但现实中由于一些单位认识上的误区,职工的带薪年休假权益无法得到保障。放弃年休假的承诺是否算数[案例]张某是一名司机,在入职某公司时,除签了劳动合同外,还按公司要求签了一份无年休假待遇的承诺书。后来,张某要求公司支付其未休的年休假工资,而公司认为张某已签订了承诺书,无权再反悔。[分析]《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”可见,带薪年休假是职工享受的法定权利之一,任何单位都不能通过约定的方式予以剥夺。本案中,双方关于张某无年休假待遇的约定在法律上无效。

论制约带薪年休假制度实现的因素及其对策

从分析职工带薪年休假制度的执行现状入手,探讨了劳动者、用人单位及第三方机制等制约带薪年休假制度实现的因素,提出带薪年休假制度的落实需要劳动者、用人单位和政府三方的共同努力。

我国年休假制度具体研究

年休假是劳动者享有的一项重要的休息休假制度。劳动者是我国最庞大的社会群体，休息休假是劳动者的一项重要权利，年休假制度是保障劳动者休息休假权利的一项重要制度，但目前法律、法规和行政规章对年休假制度的规定尚不完善，公民的年休假权利得不到保障。本文根据目前我国年休假制度的现状，借鉴国外的经验旨在为我国年休假制度的完善提供建议。

从国庆长假交通拥堵看我国带薪年休假制度

2012年国庆节与中秋节相连,迎来了＂史上最长黄金周＂,加之高速公路对7座以下小客车实行免费放行,使一个原本轻松、愉快的金秋假期各种乱象频发。国内游客总量7.4亿人次的集中出行在创历年新高的同时,拥堵现象也现历年之最。据调查显示,2012年有出行意愿的小客车车主达80%以上,同比增加近50%,公路交通量增加3到4倍。

年休假制度具体实施研究

近年来，年休假制度一直得到各方的普遍关注。《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》的相继出台，使年休假制度的落实得到一些保障，但是实际生活中，劳动者对该项权利的行使仍异常艰难，特别是在企业、个体工商户中。本文将对该制度的价值进行解读，并结合现实从实施制度建设的角度出发，探讨该制度在落实中所遇到的程序性问题，提出相应的解决办法，以期带薪年休假制度得到更好的落实。

我国带薪年休假制度的重构

带薪年休假制度,是在劳动者工作满一定时间后而给予的使劳动者在正常享受薪金的待遇下进行休假的制度。这项制度从福利政策较为优越的西方国家兴起并逐渐推广。20世纪90年代初,我们国家开始对带薪年休假制度进行探索。随着带薪年休假制度在我国的逐步建立,我国对劳动者权利的保障也进入了新阶段,为更好的保护劳动者开启了新的大门。但值得关注的是,在取得成绩的同时,带薪年休假制度在实施过程中也出现了一些问题。如何解决这些问题以及如何对带薪年休假制度进行重构将是完善带薪年休假制度的关键。本文从分析我国带薪年休假制度在目前实施中遇到的问题着手,并针对这些问题提出可行性意见,为我国带薪年休假制度的重构尽一份努力。

带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考

一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假．也称带薪休假，是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国，现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重．并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》（1970年修改）规定“服务期6个月者有权享受年休假：服务期1年者，年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期．1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假．具体办法由国务院制定。”

依法维护职工合法权益 促进企业和谐稳定发展——物资供应中心落实职工带薪年休假制度的几点做法与思考

构建和谐社会，必须从社会的组成各分子做起。构建和谐企业，是企业协调稳定健康发展的必由之路。职工是企业的主人翁，人的稳定是企业稳定之本。现代企业发展要求企业与职工共赢。笔者就职工关心的切身利益问题～带薪年休假制度的实施，结合物资供应中心对此的探索、思考进行了阐述。

关于实行企业职工年休假制度可行性的调查

最近,我们就实行企业职工年休假制度的必要性和可行性问题,在青岛市国棉一厂进行了调查,同生产工人、工会干部和管理人员(厂长、车间主任、班组长、科室干部)进行了座谈,调查情况如下:一、青岛市国棉一厂有职工4,875人。其中,管理人员531人,一线生产工人3,240人,女职工3,006人,职工平均年龄27岁左右。在现有职工中,固定职工3,791人,合同制工人861人,农民合同制工人223人。从1984年以来,该厂产值每年以10%的速度增长,利税以13.6%的速度增长。

对职工带薪年休假制度的思考

职工带薪年休假制度,是指国家通过立法规定劳动者连续工作一定年限后,每年可以享受一定天数的带薪连续休假的制度。2008年以来,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度进入全面实行阶段。

陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见

各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）颁布以来，我省大多数单位能自觉贯彻执行《条例》，较好地维护了职工合法权益。仇仍有部分地方和单位在年休似制度执行中存在着制度不健全、安排不合理、落实不到位等问题。

中共湖北省委办公厅 湖北省政府办公厅关于认真组织落实党政机关干部年休假制度的通知

各市、州、直管市、神农架林区党委和人民政府,省军区党委,省委各部委,省级国家机关各委办厅局,各人民团体:根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(中发电[1991]2号)和《省委办公厅、省政府办公厅关于安排党政机关干部年休假具体问题的通知》(鄂办文[2000]45号)精神,为更好地落实党政机关干部年休假制度,现就有关具体事项重申并通知如下:一、继续贯彻落实带薪年休假制度。

江西省人民政府办公厅关于认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知

各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）精神，认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经省政府同意，现就有关事项通知如下：

重庆市人力资源和社会保障局关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施意见

各区县（自治县）人力社保局，市级各部门人事（干部）处：为进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定，结合我市实际，提出如下实施意见。

运城市总工会推动落实职工带薪年休假制度

山西省总工会赵德睿报道日前,运城市总工会开展了职工带薪年休假制度落实情况调研,维护职工的休息休假权益,推动落实职工带薪年休假制度。推动落实职工带薪年休假制度是该运城市总工会今年要为职工办的"十件实事"之一。此次调研从7月1日至9月30日,为期三个月,调研范围为在该市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位。

带薪年休假制度的苦与乐

某研究机构曾预测，2014年的国庆“十一”黄金周，旅游接待人数有望达到4．8亿人次的新高，而已经过去的“十一”黄金周仿佛为了印证上述预测一般，全国各大景点都人满为患，随处可见游客排长队、拥挤不堪的情景，严重超出了景区的接待能力，不仅使得游客疲惫不堪，也对当地的生态环境造成恶劣影响。

带薪年休假制度的思考

认识上的偏差,法规的不完善,加上监管的缺失,使得一些单位即使屡次甚至长期违反＂一条例、两办法＂也从未受到追究,从而造成了＂有些人可以违法,有些法可以违＂的客观事实。

关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告

休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

职工带薪年休假制度实施中亟待明确的问题

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号,以下简称《条例》）已于1月1日施行,这是自《劳动法》第45条明确“国家实行带薪年休假制度”以来13年后劳动者终于盼来的一个福音。但由于《条例》规范得相对原则,导致具体实施中遇到了一些执行上无所适从的情况。在国家相关部门尚无明确的实施意见或实施细则颁布之前,笔者想就个人的思考,对已经发现和接触到的一些具体问题谈一些粗浅的看法。