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OSCE在儿科规培年度考核的应用
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作者 吴爱民 虞雄鹰 +2 位作者 艾凌云 吴崇军 张帆 《中国中医药现代远程教育》 2024年第17期191-193,共3页
目的探讨客观结构化临床考试(OSCE)在儿科住院医师规范化培训(以下简称“规培”)年度考核中的应用价值。方法选取2018年一、二年级规培学员67人及2019年二、三年级规培学员67人(与2018年相同的规培学员、只是年级产生变化)。设2018年一... 目的探讨客观结构化临床考试(OSCE)在儿科住院医师规范化培训(以下简称“规培”)年度考核中的应用价值。方法选取2018年一、二年级规培学员67人及2019年二、三年级规培学员67人(与2018年相同的规培学员、只是年级产生变化)。设2018年一年级规培学员为A组、二年级规培学员为B组,那么2019年二年级规培学员为A组、三年级规培学员为B组。对2018年及2019年A组、B组规培学员进行OSCE年度考核,进行成绩分析、问卷调查并开展点评会。结果2018年A组学员各站成绩及考试总成绩低于2018年B组学员,差异有统计学意义(P<0.05),2019年A组学员总成绩较2018年A组明显提升,差异有统计学意义(P<0.05);2019年A组总成绩和2019年B组比较,差异有统计学意义(P<0.05),2019年B组总成绩与2018年B组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。考官及学员对OSCE考核形式100%满意,各考站设置合理,试卷难易程度适度;带教老师及规培管理人员100%肯定点评会发现教学及管理工作中的不足之处。结论规培学员低年级学习成绩提升速度最快、高年级能达到规培标准,OSCE在年度考核中的应用可以全面考查学员本年度专业知识及临床实践操作的掌握情况,同时也可以综合测评基地规培管理及临床带教工作,值得推广应用。 展开更多
关键词 客观结构化临床考试 儿科学 年度考核 住院医师 规范化培训
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高校实验室安全年度考核评价机制的探索和实践 被引量:1
2
作者 陈骞 张洁 +1 位作者 罗宇成 王劲 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2024年第3期224-229,共6页
建立校级实验室安全年度考核机制是落实教育部对高等学校建立健全实验室安全管理奖惩机制要求的重要手段。通过构建学校实验室安全年度考核指标体系、量化实验室安全管理评价要素、优化考核工作实施流程、强化考评结果运用和反馈,学校... 建立校级实验室安全年度考核机制是落实教育部对高等学校建立健全实验室安全管理奖惩机制要求的重要手段。通过构建学校实验室安全年度考核指标体系、量化实验室安全管理评价要素、优化考核工作实施流程、强化考评结果运用和反馈,学校可较好地客观评价二级单位实验室安全管理工作状况;通过建立合理的奖励机制,对管理优秀、贡献突出或取得进步的二级单位实施奖励,激励二级单位持续改进实验室安全管理工作。对中山大学连续5年的实验室安全年度考核实践进行总结,为完善高校实验室安全管理体系建设和提升管理服务水平提供参考。 展开更多
关键词 高校实验室安全 年度考核 量化考核指标 奖惩机制
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《敦煌研究》荣获国家社会科学基金资助学术期刊2023年度考核优秀
3
作者 汪正一 《敦煌研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期153-153,共1页
2023年12月,敦煌研究院收到全国哲学社会科学工作办公室发来的新一年度国家社会科学基金学术期刊资助资金。《敦煌研究》顺利通过了2023年度考核,考核结果优秀,获得资助60万元。国家社会科学基金学术期刊资助,是完善和推动学术期刊健康... 2023年12月,敦煌研究院收到全国哲学社会科学工作办公室发来的新一年度国家社会科学基金学术期刊资助资金。《敦煌研究》顺利通过了2023年度考核,考核结果优秀,获得资助60万元。国家社会科学基金学术期刊资助,是完善和推动学术期刊健康、快速、蓬勃发展的重要资助项目,围绕学术期刊高质量、绿色环保、新媒体业态转型的发展需求,增强期刊弘扬和推广优秀传统文化的根基、品质和影响力,促进专业学术研究和核心期刊稳定发展。 展开更多
关键词 国家社会科学基金 学术期刊 年度考核 核心期刊 敦煌研究院 资助资金 优秀传统文化 《敦煌研究》
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关键指标“不关键”,教师年度考核需“靶向发力”
4
作者 马晓江 《教育家》 2024年第5期26-26,共1页
年度考核,既是年度工作总结又是指挥棒、风向标。科学考核无疑能激发一线教师坚守三尺讲台,潜心教书育人的使命担当。但在实际操作过程中,不少学校的年度考核还存在一些有待改进之处。忽视教育工作的特殊性,“面面俱到”重点不突出推动... 年度考核,既是年度工作总结又是指挥棒、风向标。科学考核无疑能激发一线教师坚守三尺讲台,潜心教书育人的使命担当。但在实际操作过程中,不少学校的年度考核还存在一些有待改进之处。忽视教育工作的特殊性,“面面俱到”重点不突出推动教育高质量发展,毋庸置疑需要一套完整的考核办法。很多学校都会由办公室、教研处、教务处、德育处、总务处等职能科室给教师们一学年的工作量化打分,然而事无巨细的考核,分解到师生的一日常规,分解到每个人每件事,就让人不寒而栗、瑟瑟发抖了——仪容仪表是否得体?晨检是否及时?卫生清扫是否到位?早读是否有琅琅书声? 展开更多
关键词 一线教师 量化打分 德育处 年度考核 教书育人 职能科室 三尺讲台 科学考核
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扣分制管理办法在医务人员年度考核中的实践运用与效果评估
5
作者 丁一 张宏霞 杨成 《江苏卫生事业管理》 2024年第4期492-496,共5页
目的:探讨公立医院医务人员年度考核中扣分制管理办法的效果,重点评估其对医疗服务质量、患者满意度以及医务人员的专业发展和科研参与的影响。方法:采用卡方趋势检验,分析2019年-2023年间医院内部医疗记录、患者满意度调查以及医务人... 目的:探讨公立医院医务人员年度考核中扣分制管理办法的效果,重点评估其对医疗服务质量、患者满意度以及医务人员的专业发展和科研参与的影响。方法:采用卡方趋势检验,分析2019年-2023年间医院内部医疗记录、患者满意度调查以及医务人员培训与科研活动数据,探究扣分制实施的实际效果。结果:扣分制考核显著提升了临床路径入组率、手术质量指标,以及患者满意度。同时,医务人员的专业技能和科研产出亦得到了显著提升。然而,病历三日归档率的微幅改进未达到统计显著性,揭示了对病历管理流程进一步优化的必要性。结论:扣分制考核作为一种有效的管理策略,不仅促进了医疗服务质量和患者满意度的持续改进,也激励了医务人员的职业成长和科研参与,为公立医院提供了一种提升工作效率和医疗服务质量的有效手段。 展开更多
关键词 扣分制 年度考核 医务人员 效果评估
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“一会一团”召开2023年度驻会领导班子年度考核会
6
《中国天主教》 2024年第1期30-30,共1页
1月10日,中国天主教“一会一团”召开2023年度驻1会领导班子年度考核会。中国天主教爱国会主席李山主教、中国天主教主教团主席沈斌主教、中国天主教主教团副主席郭金才主教、中国天主教主教团副主席杨永强主教、中国天主教爱国会秘书... 1月10日,中国天主教“一会一团”召开2023年度驻1会领导班子年度考核会。中国天主教爱国会主席李山主教、中国天主教主教团主席沈斌主教、中国天主教主教团副主席郭金才主教、中国天主教主教团副主席杨永强主教、中国天主教爱国会秘书长谭立铸教友、中国天主教主教团秘书长杨宇神父等参加会议。 展开更多
关键词 年度考核 天主教 领导班子 神父 中国天主教主教团 教友
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四川省人民政府办公厅关于2023年下半年政府网站与政务新媒体检查暨监管工作年度考核情况的通报(川办函[2023]83号)
7
《四川省人民政府公报》 2024年第1期65-72,共8页
各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构,有关单位:根据《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》(国办秘函[2019]19号)工作要求,省政府办公厅近期组织对全省政府网站与政务新媒体... 各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构,有关单位:根据《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》(国办秘函[2019]19号)工作要求,省政府办公厅近期组织对全省政府网站与政务新媒体运行及年度监管工作进行了检查考核。现将有关情况通报如下。 展开更多
关键词 省政府各部门 年度考核 检查指标 政务新媒体 考核指标 国务院办公厅 情况通报 直属机构
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山东省司法厅关于印发《山东省基层法律服务所年度考核办法》《山东省基层法律服务工作者年度考核办法》的通知(鲁司〔2024〕2号)
8
作者 《山东省人民政府公报》 2024年第2期116-126,共11页
SDPR-2024-0120001各市司法局:现将《山东省基层法律服务所年度考核办法》《山东省基层法律服务工作者年度考核办法》印发你们,请认真遵照执行。2024年1月5日山东省基层法律服务所年度考核办法第一章总则第一条为加强对全省基层法律服... SDPR-2024-0120001各市司法局:现将《山东省基层法律服务所年度考核办法》《山东省基层法律服务工作者年度考核办法》印发你们,请认真遵照执行。2024年1月5日山东省基层法律服务所年度考核办法第一章总则第一条为加强对全省基层法律服务所的监督管理,根据司法部《基层法律服务所管理办法》等规定,结合我省实际,制定本办法。 展开更多
关键词 山东省司法厅 基层法律服务所 基层法律服务工作者 司法局 监督管理 年度考核办法
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综合目标管理在医院年度考核中的应用体会 被引量:6
9
作者 杜彦 《经济师》 2016年第2期257-258,共2页
近年来,随着我国医院系统的不断发展与不断完善,在我国医疗管理的领域,逐渐出现了一大批的医院管理模式以及医院管理理论。医院的各项改革内容,逐步将医院从传统的医疗福利单位向着市场化企业推进。而深圳的各大医院为了更好地推进转变... 近年来,随着我国医院系统的不断发展与不断完善,在我国医疗管理的领域,逐渐出现了一大批的医院管理模式以及医院管理理论。医院的各项改革内容,逐步将医院从传统的医疗福利单位向着市场化企业推进。而深圳的各大医院为了更好地推进转变,本着"在公共卫生和基本医疗领域,要让人们平等的享受卫生保健;建全医疗保障制度以及城乡居民基本卫生保健制度"的目的,结合《深圳市直属公立医院2014年综合目标管理责任书》以及市公立医院管理中心2014年度工作要点,制定了一系列的综合目标管理制度。文章就这一现象,从深圳医疗管理系统综合目标管理的考核原则、考核内容、考核方式三个方面入手,具体探讨了综合目标管理在医院年度考核中的应用与体会。 展开更多
关键词 综合目标管理 年度考核 应用与体会 医院年度考核 目标管理
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高校中层领导干部年度考核探析 被引量:7
10
作者 徐训芳 宋希达 黄元元 《南京财经大学学报》 2003年第6期105-108,共4页
新时期研究探索高校中层领导干部年度考核工作,对于健全激励约束机制,转变领导作风,加强 干部队伍建设具有十分重要的作用。本文从高校中层领导干部年度考核内容、考核方法、考核结果的运用和 者核的操作等方面讲行了阐述。
关键词 高校 中层领导干部 年度考核工作
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医院职工年度考核工作的改进与思考 被引量:9
11
作者 吴凤英 罗涛 《中国医院》 2010年第8期57-59,共3页
从考核内容笼统、考核指标相同、考核范围过于狭小、考核比例固定、考核等次确定没有相对统一标准、考核结果与其他人力资源管理环节脱节等六方面介绍了目前考核现状及存在问题,为此提出了改革现行职工年度考核的尝试并取得了一定的成效... 从考核内容笼统、考核指标相同、考核范围过于狭小、考核比例固定、考核等次确定没有相对统一标准、考核结果与其他人力资源管理环节脱节等六方面介绍了目前考核现状及存在问题,为此提出了改革现行职工年度考核的尝试并取得了一定的成效,指出加强管理岗位和工勤岗位人员的考核、建立有效的信息系统、加强科室考核队伍建设、加强立体考核标准、引导科室认真分析员工考核量化数据结果、加大考核结果使用的深度与力度等六方面的新年度考核存在的问题和对策。 展开更多
关键词 年度考核 人力资源
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我院医务人员年度考核工作存在问题和改进 被引量:6
12
作者 刘玉荣 李建英 《中国医院》 2013年第11期68-69,共2页
医务人员的年度考核是医院人事管理的重要环节。本文对医务人员年度考核中考核体系、标准、方法、比例等问题进行了分析,结合医院工作特点,得出结论:根据不同的考核对象及其工作性质,采用不同的考核体系和方法,对提高医院的整体管理水... 医务人员的年度考核是医院人事管理的重要环节。本文对医务人员年度考核中考核体系、标准、方法、比例等问题进行了分析,结合医院工作特点,得出结论:根据不同的考核对象及其工作性质,采用不同的考核体系和方法,对提高医院的整体管理水平和在医院内部形成有序的竞争激励机制有一定的促进作用。 展开更多
关键词 医务人员 年度考核 定性考核 定量考核
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对高校教职工年度考核量化的探讨 被引量:2
13
作者 蒋秀萍 谈建中 黄恺文 《高等农业教育》 2002年第11期61-63,共3页
高校岗位津贴实施以后 ,教职工年度考核已经成为岗位聘任的重要环节。本文运用四分图理论模型 ,将高校教职工的年度考核指标全部量化 ,对应于四分图模型的四个区域 ,分别为优良、合格、基本合格、不合格。论述了该设计运用于量化考核的... 高校岗位津贴实施以后 ,教职工年度考核已经成为岗位聘任的重要环节。本文运用四分图理论模型 ,将高校教职工的年度考核指标全部量化 ,对应于四分图模型的四个区域 ,分别为优良、合格、基本合格、不合格。论述了该设计运用于量化考核的可行性 ,探索性地解决了目前高校年度考核中存在的问题 ,体现了量化考核的重要性。 展开更多
关键词 高校 教职工 年度考核 量化
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评诂体系转化为年度考核标准的探讨 被引量:1
14
作者 刘庆山 李伟 景学安 《实验室研究与探索》 CAS 2002年第1期110-111,共2页
探讨了将实验评估体系转化为年度考核体系的途径 ,目的是巩固实验室评估的成果 ,提高实验管理水平 。
关键词 实验室 评估标准 年度考核体系 高校
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图书馆员年度考核中的层次分析法应用 被引量:3
15
作者 沈铮 王志雄 《新世纪图书馆》 2006年第6期59-60,共2页
层次分析法是一种新的将定量分析与定性分析相结合的系统分析方法。论文运用层次分析法对图书馆员年度评估进行综合测评,并详细解析其五个步骤。
关键词 层次分析法 图书馆员 年度考核
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广西高校教职工年度考核“评优”失真问题探讨 被引量:8
16
作者 唐平秋 彭嘉 《学术论坛》 2001年第2期149-152,共4页
本文在对广西区人事厅考核奖惩处、广西大学等 1 0所高校的人事处和 2 4 0名教职工进行实证调查的基础上 ,初步探讨了高校教职工年度考核“评优”失真的问题 ,分析了“评优”失真现象的主要表现、消极影响以及导致“评优”失真的主、客... 本文在对广西区人事厅考核奖惩处、广西大学等 1 0所高校的人事处和 2 4 0名教职工进行实证调查的基础上 ,初步探讨了高校教职工年度考核“评优”失真的问题 ,分析了“评优”失真现象的主要表现、消极影响以及导致“评优”失真的主、客观原因 ,初步提出减少“评优”失真的几点对策。 展开更多
关键词 高校 教职工 失真 年度考核 “评优” 人事管理 广西
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改进护士长年度考核方法的体会 被引量:1
17
作者 王玉玲 郑宜萍 魏瑛琪 《中国护理管理》 2005年第1期47-48,共2页
关键词 护士长 体会 护理管理 科室 年度考核 暴露 效果 评优 实施目标 考核方式
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复旦大学专科医师规范化培训年度考核工作的探索和创新 被引量:8
18
作者 何珂 伍蓉 《继续医学教育》 2015年第12期5-6,共2页
为深入贯彻党的十八届三中全会精神,进一步落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发[2010]6号)精神,培养和建设一支适应人民群众健康保障需要的高水... 为深入贯彻党的十八届三中全会精神,进一步落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发[2010]6号)精神,培养和建设一支适应人民群众健康保障需要的高水平临床医师队伍,同时也为持续提升复旦大学上海医学院毕业后医学教育培养质量和管理水平,充分发挥和整合学校各附属医院医学教育资源优势,复旦大学上海医学院毕业后医学教育委员会办公室结合《上海市专科医师规范化培训考核管理办法(试行)》及《2014年上海市专科医师规范化培训第一年度考核工作计划》的文件要求,通过充分调研、专题研讨、提供建议、具体实践等过程,探索和创新了我校专科医师规范化培训年度考核工作内容和形式,已初步形成了"市级—校级—院级—科级"四维年度考核体系,以期为日后国家开展专科医师规范化培训年度工作提供参考。 展开更多
关键词 专科医院规范化培训 年度考核
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医院专业技术人员年度考核工作的思考 被引量:8
19
作者 孙晓晶 《中国医院》 2005年第4期55-56,共2页
医院专业技术人员年度考核工作已成为医院人事管理工作一项常规工作,但随着医院人事分配制度改革的不断深化,医院专业技术人员考核工作越来越成为医院加强技术人员队伍管理,优化专业技术人员队伍素质的重要内容。认真思考医院专业技术... 医院专业技术人员年度考核工作已成为医院人事管理工作一项常规工作,但随着医院人事分配制度改革的不断深化,医院专业技术人员考核工作越来越成为医院加强技术人员队伍管理,优化专业技术人员队伍素质的重要内容。认真思考医院专业技术人员考核中存在问题,并对其有针对性地加以改进非常必要,以利于医院整体医疗质量和服务质量的提高。本文对专业技术人员考核中存在的问题及如何改进等进行了认真思考,并提出了整改建议。 展开更多
关键词 专业技术人员 年度考核 人事管理 医院管理 医疗质量 服务质量
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目标管理制度在护士长年度考核中的应用 被引量:7
20
作者 吴继云 《齐鲁护理杂志》 2010年第12期98-99,共2页
护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价。目标管理是美国著名企业管理专家彼得.德鲁克1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其含义为在组织内管理人员与下属在具体和特定目标上达成协议,并写成书面文件,定期以共同制定的... 护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价。目标管理是美国著名企业管理专家彼得.德鲁克1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其含义为在组织内管理人员与下属在具体和特定目标上达成协议,并写成书面文件,定期以共同制定的目标为依据来检查和评定目标达到情况的一种管理方法[1]。2007年。 展开更多
关键词 目标管理制度 年度考核 护士长 应用 三级甲等医院 综合评价 工作绩效 管理实践
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