高校辅导员廉洁从业评价体系构建

高校辅导员廉洁从业不仅是自身发展的内在需求,也是为党育人、为国育才的必然要求,更是高校师德师风建设的应有之义。文章以高校辅导员廉洁从业评价体系构建的基本原则和现实意义为切入点,通过分析辅导员廉洁从业评价体系的具体内容,认识到廉洁从业评价体系要综合运用多种评价方法和工具,在评价体系考核实施过程中要运用多元化的考核方法,根据考核结果持续地改进,如此才能构建一套全面、科学、动态的辅导员廉洁从业评价体系,更好地促进新时代高校辅导员队伍的高质量建设。

全周期的供应商管理人员廉洁从业管理实践

党的二十大报告指出,加强新时代廉洁文化建设,教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉性,清清白白做人、干干净净做事,使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动。为进一步承接高质量发展要求,持续强化供应商管理人员的廉洁从业意识,规范廉洁从业行为,AB单位(以下简称专业厂)系统梳理形成供应商管理人员廉洁从业管理流程(以下简称流程),并予以实施。

关于国有企业管理者廉洁从业风险问题的思考

随着反腐倡廉建设和企业发展的需要,企业党风建设和纪检监察工作只有不断创新,才能更具有针对性和实效性。把现代管理学中的风险管理理论应用到企业党风建设中来,实施廉洁从业风险管理,能够把经营管理与党风建设紧密地结合起来,有效增强企业管理者的廉洁从业风险意识,从源头上预防腐败。因此,明确实施廉洁从业风险管理的意义和廉洁从业风险的内涵,研究、分析廉洁从业风险的原因,有针对性地制定防范对策,对于推进惩防体系建设,加强反腐倡廉建设具有重要意义。

高校辅导员廉洁从业风险防控的路径探究

高校辅导员出现职务腐败问题,主要由人性本质内涵中的利益导向、职务履行过程中的腐败风险、礼制文化影响下的人情往来和当然信任基础上的管教不力等四个方面原因的造成的。因此,我们应当从理念认同、顶层设计、制度规则和防控手段等方面探索高校辅导员廉业风险防控的有效路径。

社会主义廉洁从业文化建设的途径探析

社会主义廉洁从业文化建设的主体是我国各行各业的从业人员,其根本在于教育引导广大从业人员树立爱岗敬业、廉洁奉公的职业价值观。建设廉洁文化,必须加强社会主义核心价值体系教育,筑牢廉洁从业的思想基础;大力培育社会公德和职业道德,严格规范行业标准;积极开展廉洁文化创建活动,营造廉洁从业的文化氛围。

创新机制 强化监督 构筑企业管理人员廉洁从业防线

孙村煤矿借鉴ISO9000质量认证体系、SMS安全管理体系、信息化管理体系以及企业目标化管理体系,结合矿井管理实际,创新监督监察机制,建立并运行了各级管理人员廉洁风险辨识、廉洁风险预警和过程控制的廉洁效能监察管理体系,构筑了企业管理人员廉洁从业防线。

教育系统干部廉洁从业的审计评价指标体系构建

对教育系统干部廉洁从业情况进行审计,目的是为了确保教育系统干部廉洁从业,能够做到对教育资金进行合法、合理、安全使用,并实现教育资金使用效益最大化。定性指标包括内控制度执行情况、重大决策执行情况考核、遵纪守法、廉洁自律情况、个人生活作风等;定量指标包括数据差错率、违法违规收入资金率、违法违规支出资金率等两大方面。并提出如何运用指标体系对干部廉洁从业情况进行综合评价。

浅谈高职院校学生廉洁从业教育

廉洁从业教育具有十分深刻的内涵,在高职院校学生中开展此领域教育活动对于弘扬中华民族传统文化、实践社会主义荣辱观、提升校企文化共融下的德育实效性等具有重大意义。针对目前对廉洁从业教育的重视不够、实施廉洁从业教育的环境不良、廉洁从业教育的理论体系尚待完善等主要问题,文章建议从加强领导、联系企业、扩大覆盖、加强宣传和带动辐射等途径入手,推进面向高职学生的廉洁从业教育工作。

浅谈构建廉洁从业机制

本文从建立自律机制,防范机制，约束机制三个方面论述了如何构建廉洁从业机制。

加强思想道德修养是领导干部廉洁从业的必由之路

领导干部廉洁从业是由我党的性质和宗旨以及社会、人民未来的发展所决定的。党的十八大以来,中国特色社会主义建设进程突破旧貌,进入一个全新的阶段。当前局势对领导干部而言,不仅是巨大的机遇,同时也是艰巨的挑战。加强领导干部的思想道德修养,是廉洁从业的根本保障。领导干部只有加强自己的思想道德修养,坚定革命理想,才能在当前复杂多变的环境中严守底线、廉洁奉公。思想道德修养是指人们在思想意识、道德品质方面的自我教育和自我改造,对领导干部而言,就是指在行使公共权力、提供服务过程中所必须遵循的行为规范。

社会主义核心价值体系与廉洁从业文化建设

社会主义廉洁从业文化是社会主义经济社会中各类从业人员关于廉洁从业的理念、习惯、思维方式、制度以及与之相对应的生活方式、行为规范的总和,其蕴含的思想内涵与社会主义核心价值体系所倡导的价值取向具有高度一致性。建设社会主义廉洁从业文化,必须加强社会主义核心价值体系教育,筑牢广大从业人员廉洁从业的思想基础。

加强廉洁从业意识教育提高特检党员干部队伍的纯洁性

新形势下，保持党的纯洁性问题是保持党的先进性的前提和基础．全体党员干部必须高度重视。特检院作为特种设备法定检验检测机构，是公正的第三方社会公益型事业单位，要保持特检行业党员干部队伍的纯洁性，首要的就是结合该行业工作性质，加强广大党员干部队伍的廉洁从业意识教育，切实打牢公正廉洁的思想根基，以良好的检验形象取信于民，以良好的检验能力推动各项检验检测工作深入开展。

浅谈高职院校学生廉洁从业教育

廉洁从业教育具有十分深刻的内涵和本质,在高职院校学生中开展此领域教育活动对于弘扬中华民族传统文化、实践社会主义荣辱观、提升校企文化共融下的德育实效性等具有重大意义。针对目前对廉洁从业教育的重视不够、实施廉洁从业教育的环境不良、廉洁从业教育的理论体系尚待完善等主要问题,建议从领导重视、企业实效、覆盖基地、宣传活动和带动辐射等途径入手,推进面向高职学生的廉洁从业教育工作。

刍议高职学生廉洁从业教育的原则——以财经类专业学生为例

党和国家有关政策法规对高职学生廉洁从业教育提出了明确的要求，同时社会也要求高职学生必须掌握相关的廉洁从业法律法规。开展高职学生廉洁从业教育，要把握好其特有的教育原则。

高校财会人员廉洁从业的制度思考

针对高校财会人员因工作违纪触犯法律等问题频发的现状,本文提出了确保高校财会人员廉洁做事的制度措施。

国有企业领导干部的廉洁从业思考

国有企业领导干部廉洁从业是党的性质和宗旨决定的,是企业生存发展的需要。国有企业领导干部廉洁从业要处理好廉洁与勤政、权力与金钱、吃亏与奉献的关系。加强国有企业领导干部廉洁从业,一要加强党性党风党纪和廉政教育,提高国有企业领导干部廉洁从业意识;二要完善制度规范,建立健全内部制约机制;三要强化监督检查。

党员干部要争做国有企业廉洁从业的表率

国有企业党员干部是党的干部队伍的重要组成部分,加强国有企业领导干部廉洁自律和廉洁从业工作,对于促进国有企业深入贯彻落实科学发展观具有重要的意义。本文从党员干部要树立正确的权力观、领党员干部要增强自律自控意识、党员干部要加强对亲朋下属的监管和党员干部要履行党风廉政责任四个方面初步探讨了党员干部争做国有企业廉洁从业表率的有效途径。

国有企业领导人员廉洁从业有章可循——解读《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

新修订的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对国有企业领导人员的廉洁从业行为提出了更加明确的要求,结合有关典型案例,对《若干规定》第二章规定的五种行为作重点解读。

刍议国有企业廉洁从业机制的推进策略

文章将国有企业作为切入点,探讨如何推进企业廉洁从业机制。主要内容包括:国有企业中不廉洁行为的表现形式、国有企业推进廉洁从业面临的问题、国有企业推进廉洁从业机制的策略,从这三个领域进行系统阐述,从而为国有企业的纪检监察人员提供有价值的参考。

河北钢铁集团邯钢公司增强廉洁从业能力研究

领导干部廉洁从业是党的性质和宗旨决定的,是河北钢铁集团邯钢公司(邯钢)生存发展的需要。领导干部廉洁从业要处理好廉洁与勤政、权力与金钱、吃亏与奉献的关系。加强邯钢领导干部廉洁从业能力,一要加强党性党风党纪和廉政教育,提高廉洁从业意识;二要制定预防职务犯罪工作新措施;三要强化监督检查。