要允许国营企业有一定的待业率

使国营职工有一定的待业率,这是我国建立计划经济与市场调节相结合的经济运行机制的必然要求,是开展市场竞争,实行优胜劣汰的必然结果。首先,只有使国营职工有一定的待业率,才能把国营企业逼上市场竞争之路,促进市场机制的发育和发展。如果不使国营职工有一定的待业率,并完善相应的保险制度,企业主管部门就很难对经营管理不善、产品不适销对路、长期亏损的国营企业实行关停并转,这样国营企业就可以继续无忧无虑地吃国家的“大锅饭”。相反,如果允许有一定数量的国营职工待业。

城镇待业人口与区域发展

城镇待业人口与区域发展李若建在改革开放之初，城镇待业人口问题，一度是严重的社会问题。１９７８年城镇待业率高达５．３％，给就业带来沉重压力。经过政府与待业者本人的努力，近些年来，待业问题有所缓和，但仍是一个影响社会与经济发展的重要因素，同时，各地区的社...

1984年全国城镇待业人员安置就业简况

1984年,据28个省、自治区、直辖市(不含西藏)劳动部门的统计,截止到年底,共安置了353万人就业。其中,全民所有制单位安置117万人,城镇集体所有制单位安置178万人,从事个体经营的38万人,从事临时性工作的20万人。年末尚有城镇待业人员236万人。 与以往相比,1984年全国安置城镇待业人员就业的工作又有了新的进展。年末结转的待业人员比历年都少,城镇待业率下降到1.9％。

对本市城镇待业问题的探索

随着城市经济体制改革的深化,本市城镇待业方面出现了不少新情况、新问题.近二、三年以来,待业人数增加,待业率逐年上升,待业人员的结构也起了变化.这个问题引起了有关方面的关注.本文拟对这个问题发表些浅见,供读者参考. 待业情况的新变化党的十一届三中全会以后,党和政府十分重视社会待业问题,提出了"三结合"就业方针,改变了招工办法,广开就业门路,本市城镇待业率一直处于低水平,1986年底本市待业率仅占O.4%,是历史最低水平.但近二、三年来一反往常,待业率逐年上升.1987年待业率为O.7%,1988年为O.9%,1989年提高到1.3%. 今年,我国的中心任务是治理整顿,深化改革.在治理整顿期间。

深入对比,辩明真理——对我国青年待业与资本主义失业的比较

在政治经济学教学过程中,一些学生往往把在社会主义初级阶段一个时期出现的一些经济现象同资本主义的某些痼疾拉到一起,不加分析地作简单对比,就得出“社会主义同资本主义一样”的结论。例如对我国青年待业与资本主义失业就是这样。此类问题看起来小,

从“待业”改为失业说起

国家统计局关于1993年国民经济和社会发展公报(见1994年3月1日《人民日报》第3版)中,有这佯的表述:“全年城镇新增就业人员705万人,年末城镇失业率为2.6%”.

关于城镇待业女青年就业情况调查

(一) 近年来,我州各级政府和劳动人事部门,认真贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,关心和重视待业问题,贯彻国家、集体、个人“三结合”的就业方针,在就业安置工作中执行“男女平等”政策,并积极开辟就业门路,采取有效措施,支持和鼓励城镇待业男女青年组织起来参加劳动或自谋职业,使知青企业从无到有,从小到大逐步在发展,特别是党的十三大召开后,随着加快和深化改革。

我国县镇的就业现状及其思考

在城市经济体制改革过程中,我国城镇就业工作取得了世界瞩目的成就。1986年全国城镇待业率为2％,大中城市的就业压力基本缓和。然而,我国当前的就业格局又存在着明显的不平衡性,以县镇为代表的小城镇的就业机会严重不足,就业难点由大中城市转移到了县镇。本文拟以甘肃、四川、辽宁、河北、吉林等地的调查为基础,就当前我国小城镇就业难的状况、原因做一些分析,并提出看法。

关于高校毕业生就业评价指标的探讨

随着高校教育制度的改革,就业率成了备爱社会关注的高校毕业生就业评价指标。本文为使毕业生就业指标更加科学和合理,通过对现行毕业生就业率指标的剖析,提出了自己的改进方法和建议,并指出了在使用中应注意的问题,本文的研究对提高毕业生就业指标的科学性和合理性,搞好毕业生就业工作具有一定的现实意义。

城乡合作促进经济全面发展——确立主导产业,拓广就业门路

本文论述了导致中国经济不健康的两个主要原因并分析了两者之间的联系。通过分析我国经济的现状，指出了我国目前应确立的主导产业，以此促进城乡合作，拓广就业门路。

谈谈我国城镇新的就业高峰及其调控对策

我国广大城镇一次新的就业高峰,随着60年代中后期生育高峰时出生的人口,陆续进入劳动年龄期已经到来。这次就业高峰不仅对我国国民经济是个巨大冲击,而且影响到人民生活水平的提高,关系到整个社会的安定和治理整顿、深化改革的大局。因此,它已成为目前人们最为关心的人口社会问题之一。在治理整顿、深化改革的关键时期,加强对这次就业高峰的特点、成因和对策研究,已显得十分重要而迫切。

当代城镇青年择业意识与就业趋势初探

(一) 80年代初期,城镇青年的择业意愿一般是全民所有制企事业单位,而且把“社会地位”作为选择职业的第一标准。根据当时对北京、上海、四川乐山的1872人的调查,愿意选择全民单位就业的占1738人,高达92.84％。而且,大多数人把职业的“社会地位”放在首位,把“劳动报酬”、“发挥才干”放在次要地位。

发展市场经济会导致就业困难和失业吗?

实行社会主义市场经济,劳动就业也要走向市场化,这是一种必然的趋势。这样,是否会导致就业困难和失业?这已成为人们十分关心的问题。对此,我个人认为,必须明确,劳动就业率的高低。

1996—2010年我国劳动就业形势展望

一、就业形势的回顾 改革开放以来,我国在劳动就业方面取得了举世瞩目的成绩,根据供给安排需求的就业体制发生了很大变化,并取得了良好的运行效果,特别是党的十一届三中全会以后,在大力扶植发展集体所有制和个体经济的条件下,改革统包统配的就业政策,实行了“三结合”就业方针,多元化就业格局基本形成,从1979年到1992年期间城镇安排就业累计4825万人;失业率由1979年的5.4％降到了1992年的2.3％。乡镇企业的兴起发挥着吸纳农村剩余劳动力,缓解城镇就业压力的作用。

失业统计初探

随着改革开放的深入和社会主义市场经济目标模式的确立,失业问题已成为一个不容回避的重大问题。然而令人遗憾的是,到目前为止我们很难找到有关这个问题的较为准确的权威性资料,能够找到的只是国家统计部门定期发布的城镇待业人员数和待业率等指标。由于这两个指标仅涵盖了城镇失业人口,而没有包括广大农村地区的失业人口,故不利于国家制订措施,有效地减轻和妥善地解决失业问题。

下岗人员忧思录

当今中国的每个在职人员,无论是端铁饭碗吃皇粮的公职人员,还是各类企事业单位的员工,随时都可能因企业亏损破产和个人业绩不佳而导致完全待业或隐性待业(留职停薪或下崮在家等),待业已成为普遍的社会现象。据国家信息中心预测分析,1993年全国待业率比1992年的2.3%略高一些,大致在2.3-2.6%之间。

浙江省劳动适龄人口变动情况及趋势

一、现状分析劳动适龄人口是社会劳动力的直接来源。要研究浙江未来劳动适龄人口,首先必须了解浙江劳动适龄人口的运动轨迹。1982年第三次人口普查和1987年1%人口抽样调查,为我们在这方面的研究提供了极好的材料。见下表。

实现均衡就业率 摆脱就业困境

目前,我国就业工作面临着两难选择。一方面工业企业冗员日益严重,劳动生产率水平下降;另一方面新的就业高潮已经来临,待业人员绝对数的增加,导致社会犯罪率的上升,增加了社会不稳定因素。是要经济效益还是要社会稳定,便成了当前就业的两难抉择。本文提出均衡就业率观点,希望能做一点有意义的探索。