眼动追踪技术在人员心理选拔中的研究综述

眼动追踪技术通过精密地追踪和解析个体的视线移动,为心理选拔提供了一种客观可靠的测量方法。通过记录分析个体的眼动特征,能够准确选拔出符合岗位心理需求的人员,提高选拔效率,降低因人选不当而带来的潜在风险。本文系统梳理了眼动追踪技术在人员心理选拔方面的研究进展,明确了该技术在注意力、认知能力、情绪稳定性和人格特质等研究中的关键作用,以期为军事人员心理选拔研究提供有价值的思路和参考。Eye tracking technology provides an objective and reliable measurement method for psychological selection by accurately tracking and analyzing individual eye movements. By recording and analyzing individual eye movement characteristics, we can accurately select the personnel who meet the psychological needs of the post, improve selection efficiency, and reduce the potential risks caused by improper selection. This paper systematically reviews the research progress of eye-tracking technology in the psychological selection of military personnel, and identifies the key role of this technology in the study of attention, cognitive ability, emotional stability and personality traits, so as to provide valuable ideas and references for the study of psychological selection of military personnel.

海军招飞心理选拔飞行能力预测效度检验分析

目的研究分析心理选拔对飞行能力预测的有效性,查找选拔系统各检测平台对评估飞行潜质、预测飞行能力的功能强弱及差距原因,为改进检测方法、提高选拔质效提供科学依据。方法抽取405名航空学校学生为样本,对其心理选拔成绩和筛选飞行成绩进行正态性检验,并通过检验分析心理选拔成绩与筛选飞行成绩、心理选拔预测等级与四平台预测等级,以及心理选拔预测等级和四平台预测等级与筛选飞行成绩(效标)间的相关性,验证心理选拔飞行能力预测效度。结果心理选拔成绩和筛选飞行成绩分布符合正态分布;各平台单项成绩及综合评定成绩与筛选飞行成绩(效标)均呈正相关(r=0.17、0.26、0.35、0.41、0.39,P=0.036、<0.001、<0.001、<0.001、<0.001);心理选拔预测等级和四平台预测等级间呈显著正相关(r=0.55,P<0.001);心理选拔预测等级和四平台预测等级分组均能够随着等级的升高在筛选飞行成绩(效标)上具有显著增长,且此增长具有传递性。结论心理选拔飞行能力预测效度较高,选拔系统检测平台设置合理、有效,能够从不同方面对飞行能力进行预测,但部分检测平台应改进和升级,并针对不同人群,进行区分性检测。

基于CiteSpace的我国飞行员心理选拔与训练研究的可视化分析

目的 分析近30多年我国飞行员心理选拔与训练研究成果,为该领域的未来发展提供建议。方法 采用中国知网收录的1985-2021年间190篇关于我国飞行员心理选拔与训练的文献为研究对象,借助CiteSpace软件进行定量和可视化分析,以期整理该领域的发文情况、机构与作者之间的合作关系、归纳研究热点与前沿。结果 (1)从论文数量上看,该领域的发文量呈先上升后波动下降态势;(2)在作者和研究机构方面,高产作者、核心科研机构间的合作关系非常缺乏;(3)在研究热点方面,飞行学员、心理品质、心理素质成为研究的重点;(4)就研究前沿而言,前沿词众多,持续时间都在两年以上,且近期研究前沿为应激、疗养、心理运动能力等。结论 加强作者与科研机构间的合作、建立心理选拔与训练的新体系,是今后该领域研究和实践的方向。

初级军官心理选拔的预测性

通过建立院校学员胜任特征及初级军官评价模型，探讨初级军官心理选拔检测系统的预测性。某军校340名男性本科学员入校时完成初级军官心理选拔检测，毕业前进行院校胜任特征评价，对162名学员毕业后1～5年进行部队工作表现追踪评价。结果发现：中国MBTI-G人格类型测验对院校学员管理能力、影响力、约束力、口头表达、军人气质、人际关系等有较好的预测性，预测符合率72．13％；中国军人明尼苏达个性调查表6项精神障碍维度对情绪稳定性有较好的预测，预测符合率71．90％；院校学员一般能力倾向测验对学业成绩、文字表达、口头表达、人际关系和决策能力等胜任特征也有一定的预测性，预测符合率66．70％；三项测验院校胜任特征总预测符合率达81．70％，部队胜任特征总预测符合率76％-87％。该研究为我军初级军官心理选拔提供了实用工具，为提高心理选拔预测准确性提供了科学依据。

美、德、比利时的军官心理选拔

文章以美国、德国和比利时军官心理选拔的研究现状为切入点,详细介绍了这三个国家军官心理选拔的历史背景、方法、工具、内容、标准以及策略,旨在为未来国内的相关研究提供参考。

飞行相关岗位心理选拔对我军舰载机飞行员心理选拔的启示

随着辽宁舰入列海军,舰载机飞行员成为发挥其战斗力的主要因素。由于舰载飞行的“人-机-环”具有一系列区别于陆基航空的特点,舰载机飞行员的选拔与培养成为重要的研究课题,尤其是心理选拔。飞行相关职业人员心理选拔经过了长期的研究和实践,积累了大量成功经验,为构建舰载机飞行员心理选拔系统提供了良好借鉴。

军官心理选拔方法研究与应用

讨论了目前国际上通常采用的军官选拔方法:个人档案、纸笔测验、评价中心、结构式评估;探讨了这些方法的发展、效用和有效性;比较了它们之间的长处和不足,以及这些技术的发展前景;最后本文探讨了各国军官心理选拔方法和特点。

空中交通管制员心理选拔指标的模糊综合评价

目的研究空中交通管制员主要心理选拔指标的模糊综合评价,以提供一个真实、综合的心理选拔方法。方法设计了空中交通管制员心理选拔指标结构模型,将总目标分解为系列子目标,从而形成不同的层次,以模糊数学为手段,对空中交通管制员心理选拔指标进行了模糊综合评价。结果通过对空中交通管制员心理选拔指标的模糊计算,验证了心理选拔指标的正确性。结论用模糊综合评判方法评价管制员心理选拔指标可以提供真实,全面的选拔方法。

中国民航飞行员心理选拔的现状与建议

自2015年起,中国民航局规定在招收飞行学生时必须进行心理健康评定,评定结果将作为招飞机构的淘汰依据,这是中国民航首次对招飞机构在招飞时进行心理选拔提出明确要求。该文对民航飞行员心理选拔的国内外现状进行了总结,提出应加大对民航飞行员心理选拔的重视程度,并建议航空公司开展和完善在职飞行员心理保健工作。

参战护理人员心理选拔成分的构建

目的 确定参战护理人员心理选拔的成分。方法 运用问卷调查和因素分析等量性研究方法,结合技术性文献分析、开放性登录、轴心登录和核心式登录等质性研究方法,对参战护理人员的心理选拔成分进行了探讨。结果 参战护理人员心理选拔的成分有责任心、信心、爱心、机敏性、勇敢性、顽强性和沟通力七个因素,因素分析显示总特征值为47.757分,累计贡献率为57.497%（其中,责任心是核心,特征值为16.267,贡献率为19.584%）,分属于认知、情绪、意志、个性和行为五个维度（其中,个性维度是核心）。结论 参战护理人员的心理选拔应以具体的七个因素为内容,从知、情、意、个性和行为这五个维度着手实施。

潜艇艇员心理选拔的研究概况

介绍了国外有关潜艇人员心理选拔指标和方法的研究概况 ,提出了艇员心理选拔的研究方向。

大型动力设备操纵员工心理选拔的意义

随着工矿大型动力设备自动化、程序化、简约化水平的提高,动力操纵员工的心理素质要求不是降低了,而是更高了,心理学前期研究和生产实践矛盾均表明,实施大型动力设备操纵员工的心理选拔,对工矿企业具有保障安全生产,提高劳动效率,优化人力资源配置,建立和谐人—机关系,并最终促进企业和谐和社会和谐发展等重要意义。

国外军官心理选拔的研究现状

文章回顾了19个国家军官心理选拔的总体现状,深入考察了这些国家在选拔标准、选拔途径和内容、选拔策略、预测效度等方面的研究进展。

论我国维和民事警察的心理选拔

心理选拔是维和民事警察初期筛选中的一道重要程序。维和民事警察心理选拔内容的确定应遵循适应性原则、集中性原则、科学性原则、统一性原则、发展性原则;心理选拔的内容应包括心理健康、逻辑推理、个性因素、心理应激、记忆、自我控制等方面,并且应遵从一定的标准;心理选拔可以采用ＺＳ心理健康问卷、ＺＳ逻辑推理量表等测试工具和团体检验与个别测验两种方法;心理选拔结果的评定应采用心理评价小组共同讨论的方式进行。

MBTI人格测验对高校学生干部心理选拔的预测性

本文从高校学生干部管理实质入手,掌握人格类型分布情况,分析差异,以期提高干部选拔质量,同时提供依据。学生干部人格类型倾向主要以外向、感觉、思考、判断为主,外向的比例和强度均高于普通同学。人格类型主要是外向感觉思维判断型、外向直觉思维感知型、外向直觉情感判断型。MBTI测试能够促进学生干部的选拔心理预测,丰富高校学生干部素质研究内容,并有利于其他研究者问题的提出。

海员的心理选拔问题

海员作为特殊的职业群体,长期生活在海洋—船舶的特殊环境中,受诸多不良因素的综合作用,除生理影响外,可引起神经—心理紧张,不仅致使工作能力下降,甚至导致意外事故的增加。海员所应具备的素质并不是一般人普遍具有的,心理选拔的目的是预测候选人员在船舶上工作的合适性,避免有心理障碍和心身疾病人员上船,对降低事故,促进航运安全,提高作业能力,具有重要意义。

心理选拔技术在煤矿安全管理中的研究与应用

人为因素是导致中国各类煤矿安全事故屡禁不止的重要原因。为了寻求解决这一问题的有效办法,我们针对煤矿作业对人提出的安全心理素质要求,对煤矿从业人员的心理因素与安全生产关系进行工作分析与职务分析,建立了以能力与非能力因素为基本内容的心理测试指标体系并对这一体系的科学性进行了验证。实践表明,该体系为从根本上解决煤矿安全问题提供了新的途径。

军事人员心理选拔研究的不足与展望——军人选拔研究获得“国家一等奖”后的思考

军事人员心理选拔作为一个现实问题在古代就引起了军队的关注,但作为一个科学问题来加以研究只有不到100年的历史。我国军事心理学工作者经过几十年的探索,目前形成的军人心理选拔系统与标准,可以较好地解决军人选拔中的淘劣问题,部分解决选优的问题,《中国军人医学与心理选拔系统及标准》因此获得了2010年度国家科学技术进步一等奖。但军事人员心理选拔研究目前正面临更严峻的挑战:一是兵种岗位越来越精细化和专业化.如何将具有基本资质的入伍人员合理地分配到合适的岗位上,达到人尽其用的战略目标;二是随着社会的进步,心理问题的数量和种类也越来越多.如何与时俱进,对现有淘劣功能进行扩充。面对这两大挑战,提出8大方面的研究问题,希望军队同仁能携手攻关。

海员心理素质要求与心理选拔

一名海员应具备怎样的心理素质,才能胜任船上的工作?目前还没有一套完善的理论能被大家所公认.如何针对航海的特点,对海员进行心理选拔,谈些看法供参考.

民用无人机驾驶员心理选拔与评估的思考

民用无人机行业在中国发展迅速,但是无人机驾驶员心理选拔与评估基本上呈现空白状态。在分析国内无人机驾驶员心理选拔与评估中存在的问题基础上,提出探索建立民用无人机驾驶员心理选拔与评估体系的建议,包括借鉴民航驾驶员心理选拔与评估和军用无人机驾驶员心理选拔与评估的标准,无人机培训机构自身摸索实践,培训机构建立分类选拔与评估机制,培训机构对学员开展后期心理训练等途径,以推进国内无人机事业的发展。