饭店快乐工作环境氛围的营造策略

本文根据饭店工作的特点及笔者的调研与工作实践,提出了快乐工作的观点,并详细阐述了营造饭店快乐工作环境氛围的三大策略:创造宽松适度的工作空间;建立井然有序的管理秩序;构建友好温馨的人际关系。

关于快乐工作特征的调查研究

本研究通过发放问卷方式,主要从员工所“追求的快乐工作特征”、“目前基本满足的快乐工作特征”和目前“最不快乐的工作特征”等三方面进行了调查研究。结果表明:当前员工“追求的快乐的工作特征”比例最高的是“和谐的人际关系”、“较高的工资”;目前员工“最不快乐”的因素是“工作压力过大”。

试论创建学习型医院——快乐工作

学习型医院是医院现代化发展的新型模式,它以医院战略发展目标为全体员工的共同奋斗目标,以提高员工综合素质、促进医院全面发展、推进医院实现可持续发展为目的,更新员工学习观念和学习行为,加速知识更新,培养造就大批各级各类人才,使医院在未来发展中具有不竭的创造力和竞争力.它是信息社会、知识经济时代催生的、人类共创的现代管理理论.学习型医院的建立是医院参与知识经济竞争的必然选择,有利于医院顺应形势的变化,不断提高应变和抵御风险的能力,提高医院核心竞争力.而快乐工作则是学习型医院的重要特征.

图书馆的快乐管理与快乐工作——读《全国图书馆馆员快乐指数调查》有感

本文从关注图书馆馆员快乐感受出发,阐述馆员的快乐指数与工作满意度、读者满意度密切相关。要提高馆员的快乐指数,既需要管理方面体现人性化,即实施快乐管理,更需要馆员积极培养热爱本职工作的情感,以使图书馆与馆员均能达到和谐快乐的状态。

实现快乐工作 提高企业业绩——《2012中国人效白皮书暨人效理论2.0》介绍

格雷琴·施普赖策 长期来看，快乐的员工比不快乐的员工有更多的工作成效，其绩效比所有员工的整体绩效高出16％，并且职业倦怠率比他们的同僚低125％，他们对组织的忠诚度高出32％，对自己工作的满意度高出46％。他们不仅感到满足并卓有成效，而且会参与打造企业和自己的未来。

企业员工健康生活快乐工作

员工的健康和心态状况直接关系到企业和谐文化的塑造和组织目标的实现效率。因此组织应该注重培育员工健康心态,引导员工快乐工作、幸福生活,为公司营造和谐奋进的发展环境,促进组织的发展。

快乐工作——治疗图书馆员职业倦怠的良药

阐述了快乐工作的概念以及不同性格人的表现,分析了图书馆员职业倦怠的成因及表现,从馆员和管理者两个角度探讨了消除图书馆员职业倦怠的建议。

以人为本促和谐 风清气正创佳绩——人行深州市支行“和谐共事快乐工作”经验做法

近年来,深州市支行紧紧围绕"和谐建行"这条主线,坚持"改进作风、促进和谐、强化纪律、确保安全、开拓创新、争先进位"的治行理念,积极构建"和谐共事,快乐工作"氛围,提高了班子凝聚力,加强了员工队伍建设。

打造雇主优秀品牌,引导员工快乐工作

很多企业往往非常注重产品品牌的建设,但容易忽视雇主品牌的建设和维护,这是很不明智的。没有良好的雇主品牌形象,企业就很难吸引并拥有优秀的人才,即使拥有也很难留住这些优秀的人才。这是由于在雇主品牌形象不好的企业里工作,大多数员工会感到心情压抑或沮丧,员工无法在企业获得成功的同时得到应该属于自己成就感,更难以获得幸福温暖的归属感。试想在这样的企业里工作员工怎么会有工作动力呢?在这样的企业里工作何谈快乐呢?而快乐工作是一切财富创造过程的基础,没有员工的快乐工作,其他硬件设施即使再好,也很难发挥出其应有的效益;没有员工的快乐工作,人才难留,事业难成。

快乐工作在疗养院管理中的实施

快乐工作其目的就是为了培育积极向上的疗养院文化内涵,全面拓展疗养工作的人性化管理,为员工创建舒适的工作环境,搭建疗养专业技术人才成长的平台,用包容心看待问题、用平和心处理问题,使员工在工作中享受快乐,在快乐中创造价值。

快乐工作的组织因素研究

现代社会竞争不断加剧,生活节奏不断加快,人们都面临着很大的工作压力,“工作不快乐”是很多员工的同感,这种“不快乐”严重影响了他们的身心健康和生活状态。组织因素对快乐工作有着直接影响,因此应改变工作方式,关心员工成长,强化激励制度,加强沟通协调,创造员工快乐工作氛围。

基于快乐工作法的和谐领导班子建设

快乐工作法是目前研究和推广的工作方法。试求针对领导班子建设存在的突出问题,以快乐工作为出发点,保证领导班子在思想认识的统一、团结、民主集中制三个重点领域的建设思路,以期达到和谐班子建设的目的。

快乐工作

一天，我对医院的一位医务秘书表示感谢之情，因为她的良好的态度。我询问了她的全名，因为我想送给她一枚饰针作为酬谢之礼，并在饰针上刻上她的姓名。她说：“请坐。”我坐下来。她继续说道：“当我刚开始这份工作的时候，我周围的人都是一副苦瓜脸——那些医生还有护士。我对病人倒不怎么在意。

小议图书馆员保持快乐工作——我的工作体会

作为一名图书馆员,来自社会和环境方面的压力与挫折有很多,保持良好的心态是成功的关键。图书馆员保持的良好心态,快乐工作,显得尤为重要。

图书馆员的快乐工作

因为工作性质的原因,很多时候图书馆员所从事的都是一些日常性的固定式的程序化的工作,日久天长因其缺乏新意难免使人产生厌倦甚至抵触的情绪。快乐工作的核心,就是从枯燥乏味、机械呆板的工作中寻求乐趣,通过相互间的快乐感染,共同创建一个和谐愉悦的良好工作氛围。

快乐工作法在全民医保服务中的应用

高尔基曾说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园”。如何在繁杂吵闹、周而复始的医保农合患者服务中，始终保持一个快乐心境去面对工作是提升工作效率和工作质量的关键点。我们在日常工作中倡导“快乐工作法”：以解决问题，化解矛盾，营造快乐工作氛围为宗旨，让大家在工作中寻找快乐，用愉悦的心情去面对工作，为优质服务打下坚实的基础。

快乐工作微笑服务在护理管理中的作用探讨

目的:探讨快乐工作、微笑服务在护理工作中的作用。方法:选择120例患者为对照组,另选择120例患者作为观察组,对照组采用传统的整体护理模式,观察组将护士通过针对性的培训,贯穿快乐工作、微笑服务的理念。结果:两组在护理工作质量、患者满意度及护理不良事件发生率等方面差异有统计学意义(P<0.05)。结论:将快乐工作、微笑服务理念贯穿于护理工作中有利于提高病区护理工作质量、患者满意度、并有效降低护理不良事件发生率。

快乐工作的平台

一、IS平台简介 IS平台是南昌大学附属中学于2008年启动研发，2010年获得国家著作权，正在持续发展完善的一套教育教学软件。其全称为Information services of middle school attached to Nanchang university，它的宗旨是“快乐工作”，让大家充分享受现代化办公的便利，并以此推动学校健康快速的发展。

学会快乐工作走出馆员职业倦怠泥沼

本文针对馆员职业倦怠的原因和种种表现,提出了馆员快乐工作的方法,以供馆员参考借鉴。

快乐工作法

“快乐工作法”就是让自己在工作中感到幸福、满意的工作方法。使用“快乐工作法”，可以让你快乐的工作。“快乐工作法”具体表现为如下“十要”：一要保持积极向上的心态。积极向上的心态是快乐工作的前提。只有认识到工作是实现人生价值的平台，是每个人对社会的责任，也是获取生活收入来源的途径。