公安情报人员绩效考核优化路径探析

绩效考核作为科学管理的重要工具,在提高情报人员工作热情与积极性、促进队伍良性发展以及推动目标实现等方面具有重要作用。目前,各地公安情报部门在绩效考核工作方面进行了有益探索,但仍存在考核主体结构单一、考核指标设计不合理、配套制度缺失等问题。为了解决这些问题,本文提出了通过引入多元绩效考核主体、分岗位设计考核指标、建立相应配套制度等措施,对公安情报人员的绩效考核工作进一步优化完善。

认知心理学视角下的情报人员情报意识再思考

[目的/意义]结合认知心理学相关研究进展,重新思考情报人员的情报意识,提出基于元认知理论的情报意识培养的优势,为强化情报人员情报意识、促进情报人才培养提供新的思路。[方法/过程]根据时代背景,指出重新研究情报意识的意义和趋向。在狭义的情报概念下,基于认知心理学中意识、认知和元认知相关理论,采用文献分析法和跨学科研究法,重新探讨了情报人员情报意识的层次结构、基本性质,并据此厘清了情报意识与元认知之间的关系。[结果/结论]在认知心理学视角下,情报意识与元认知关系密切并相互作用,基于元认知理论的情报意识培养能够使情报意识培养更具可操作性,能够为强化情报意识、促进情报人才培养提供具体可行的方法。

大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究

[目的/意义]随着大数据时代的到来,企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程]基于文献研究,参照经典胜任力模型,辅以行为事件访谈法、专家咨询法,构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入分析大数据下胜任特征新变化的基础上拟定20项胜任特征。然后运用因子分析法验证了模型的有效性,并通过招聘及培训内容分析验证了模型的科学性。[结果/结论]本模型具有一定的理论价值和实践意义,可作为竞争情报人员选拔与培训的参考依据。

科技情报人员成长过程模型研究

文章分析了科技情报人员综合能力指数的构成,提出了科技情报人员成长的孕育期、发展期和鼎盛期3个阶段,并阐述了各阶段情报人员能力素质的特点,研究了科技情报人员成长的综合能力指数变化曲线以及各要素变化曲线,在此基础上,构建了基于生长曲线模型的科技情报人员成长曲线模型,并进行了案例分析。

高校图书馆内情报人员状况探析

高校图书馆情报信息工作能否在21世纪立于不败之地,情报人员的素质具有决定性作用。本文通过对部分高校馆现有情报人员的调查情况进行探讨分析。

试论我国图书情报人员的继续教育

继续教育是各种社会活动有效开展、各项社会事业不断前进的重要条件。18世纪西欧发达国家完成产业革命后,就开始了继续教育活动。20世纪70年代,继续教育进入了迅速发展时期。伴随着继续教育不断发展的大趋势,图书情报人员的继续教育开始受到重视。本文就我国图书情报人员继续教育的目标、原则和模式谈谈我们的看法。

图书情报人员继续教育的层次与目标

分析了图书情报人员继续教育存在的问题及社会对图书情报人员提出的新要求 ,论述了图书情报人员继续教育的层次与目标 ,提出了深入搞好图书情报人员继续教育的几点建议。

论医学情报人员的能力培养与管理

医学是一个特定的学科领域,为适应医学科学迅速发展的需要,对医学情报人员的能力培养与管理必须更新观念,要使情报人员重建自己的知识结构,树立自己新的形象。

图书情报人员在网络信息组织中的任务

文章提出了图书馆员在网络信息组织中的六大任务 :对网络信息资源进行编目 ;完善搜索引擎的功能 ;建立网上贮存图书馆 ;加快中文信息上网的建设 ;完善网上各学科信息的平衡性 ;自觉采用“合理使用”与“获取许可”的双重作品利用形式。

论图书情报人员的标准和继续教育

论述了信息时代图书馆面临的挑战和图书情报人员必须具备的素质,阐明了图书情报人员继续教育的紧迫性和必要性,提出了强化图书情报人员继续教育的内容和实施方法。

决策中情报人员的角色分析及其理性选择

[目的/意义]情报具有辅助决策的基本功能,但究竟如何“辅助”,情报人员在决策过程中究竟应当扮演何种角色仍需讨论。对此进行研究有利于进一步理清情报(人员)与决策(者)之间的关系,同时有利于情报人员理性选择“辅助”行为。[方法/过程]首先探究了情报“何以要”以及“何以能”参与决策。继而分析了情报如何参与决策,在此基础上,提出情报人员参与决策的理性角色选择及其保障思路。[结果/结论]情报人员在辅助决策之中,宜选择“诚实代理人”角色。与此同时情报人员需强化自我业务素养和职业道德培育,并致力于创建协作共享平台,引入第三方力量参与以贡献“地方性知识”及形成有效监督。

科研院所图书情报人员科研能力及其影响因素

采用问卷调查法对科研院所图书情报人员的科研能力及其影响因素进行调研,以明确当前环境下其向科研型、学科研究型人员转型的能力。研究发现,这些图书情报人员的科研能力很低,日常工作、自身勤奋与努力、专业与知识结构、个人素质及能力、科研意识是影响其科研能力的五大内因,而导师水平、实践机会与平台、单位领导重视与支持、国家及地方政策、保障与激励机制是影响其科研能力的五大外因。最后针对调查结果提出了相应对策。

论图书情报人员素质与远程教育

本文从图书情报工作人员的素质入手 。

关于图书情报人员继续教育的回顾与前瞻

随着社会信息化的日益加速，尤其是知识经济、信息技术的迅猛发展，以信息服务为己任的图书情报工作者，面临着更新知识内容、完善知识结构、不断提高业务能力的重要任务。本文拟对我国图书情报人员继续教育作一回顾与前瞻。１继续教育的范畴与对象继续教育是近几十年来逐...

关于中外图书馆情报人员素质的比较与思考

提高图书馆情报人员的素质与情报服务能力,是我国图书馆长期追求的目标。比较中外有关方面的情况,可以发现差距,得到启迪,提出对策。一、情报人员的素质和情报服务能力在现代图书馆日显重要在信息时代,情报馆员作为情报与读者之间的“中间人”,在读者情报教育和情报能力培训中起着积极作用。为此,欧洲共同体和美国教育部都拨款专门研究“情报中间人”问题。情报专家F.W.兰卡斯特指出:如果说我们仍集中注意力于物质设备,而不是注意有能力从事实际工作的技术专家的话,那就大错而特错了,因为只有拥有这样的技术专家,才能做本专业最重要的事情。权威图书馆学家达纳认为:图书馆员的首要任务不是回答问题。

大数据背景下企业竞争情报人员胜任力分析

本文就大数据背景下,竞争情报人员胜任力问题进行了初步的探讨。指出传统意义上的竞争情报人员所需的知识结构、表达能力、知识共享精神和人际网络也是新时代的竞争情报人员所必须具备的。在此基础上,还要具有涉及隐私问题的职业操守、多语种和计算机技能、情报识别判断、主动服务等能力。为此,企业要给竞争情报人员发挥作用提供必要的政策支持:不断的培训学习,建立便于沟通的制度,构建以创新为中心的组织氛围,选择和培养业余信息员。

企业情报人员胜任力与工作绩效的关系研究

在界定企业情报人员及其胜任力、工作绩效的基础上,提出相关假设,选取因子分析法和回归分析法为定量分析方法,通过问卷调查对企业情报人员胜任力与工作绩效的关系进行探讨。相关性分析验证了企业情报人员胜任力与工作绩效有显著的正相关关系;整体回归分析表明,情报人员胜任力的三个维度对工作绩效均具有显著的正向预测作用。

网络环境下图书情报人员应具备的素质及提高途径

本文论述了网络时代图书情报人员应具备的素质。探讨了网络环境下提高图书情报人员素质的主要途径。

谈军队基层医院图书情报人员的管理

医院图书馆作为医院医疗、科研、训练的辅助职能部门，其目的是围绕医疗工作，积极地为医务人员提供医学信息，不断提高医务人员医疗技术水平，更好地为医疗工作服务。医院图书馆的性质决定着医院图书馆的发展，医院图书馆的发展取决于医院图书情报人员。要想把医院图书馆发展和人才培养放在医院发展的突出位置，以医院图书馆建设为中心，