基于AHP模糊优先规划的虚拟团队成员选择方法

文章在分析、提炼虚拟团队成员选择的能力评判准则基础上,通过问卷调查和统计分析确定了各准则的得分;在AHP框架下,应用模糊优先规划法确定了各虚拟团队成员选择的优先顺序,算例分析说明了应用这个方法的计算过程。

考虑指标期望的新产品开发交叉功能团队成员选择方法

针对具有指标期望的新产品开发交叉功能团队成员选择问题,提出了一种决策分析方法。首先,针对团队给出的综合素质指标和专业技能指标的期望值,建立指标期望的满意度函数,得到团队对每位候选人在每项指标下的满意度;然后,以团队对被选中成员在综合素质指标和专业技能指标下的总体满意度最大为目标函数,构建新产品开发交叉功能团队成员选择的优化模型,得到团队的成员组成情况。最后,通过一个实例说明了该方法的有效性和可行性。本文进一步完善了新产品开发交叉功能团队成员选择的方法,具有实际应用价值。

基于协同信息的科技创新团队成员选择指标体系

由于科技创新存在高风险性和不确定性,高水平的科技创新取决于团队成员之间的优势互补、充分沟通和密切配合,科技创新团队对成员的选择要求是一个非常重要而且非常复杂的决策问题。因此,科技创新团队成员选择过程中,历史合作信息对于决策者具有重要价值,决策者应当优先选择历史合作好的成员组合。除个体素质方面应当考虑知识背景、学术资格、项目经验、论文水平、创新意识、反应能力、个人需求等外,还应考虑合作精神、合作论文数量、合作论文级别、合作项目数量、合作项目级别等协同信息。

优度评价法在物流联盟成员选择中的应用

正确评价和选择联盟成员是保证物流联盟稳定性的前提。以货代型物流企业选择工艺型物流企业为例,设计了工艺型物流企业的指标体系,建立了物流联盟成员选择的评价模型,并通过一个示例进一步说明了方法的应用。

基于新的成员选择方法的聚类融合算法

聚类融合是聚类分析领域的一个研究热点,它将针对同一问题产生的多个聚类成员(即聚类结果)融合成一个结果,以提高聚类算法的鲁棒性和准确性.在聚类融合过程中,聚类成员的"质量"非常重要,一些"质量"比较差的聚类成员会直接影响聚类融合的结果.在深入研究聚类融合算法基础上,提出新的加权JP(Jaccard index-Precision)聚类成员选择方法和基于该方法的聚类融合算法.在多个不同数据集上的实验结果表明,利用这种新的聚类成员选择方法可以有效地改善聚类融合算法结果的准确性和鲁棒性,性能显著提高.

基于模糊信息熵的食品冷链物流虚拟企业成员选择研究

针对食品冷链物流的特点,提出了适合食品冷链物流的虚拟企业运作模式;重点对虚拟企业构建的成员选择问题进行研究,建立了食品冷链物流虚拟企业成员选择评价指标体系;应用模糊信息熵对不同环节的待选成员企业进行评价,并通过算例证明了方法的有效性,为我国食品冷链物流虚拟企业运作提供参考。

农民专业合作社的成员选择与激励机制分析

高质量的成员和有效的激励机制对农民专业合作社的规范运行和可持续发展具有重要价值。基于成员异质性的客观现实,通过探讨农民专业合作社的成员选择与激励机制设计问题,分别构建了农民专业合作社的成员选择模型和激励模型。研究发现:在成员异质性条件下,农民专业合作社应首先制定好标准并根据成员发送的信号进行选择;在对留存收益、成员获得收益与其预期收益进行充分地调查和摸底的基础上,针对不同成员的利益诉求确定差别化的收益分配机制。

复杂动态供应链计划调度中的协作成员选择决策

为了通过合理的协作成员选择决策及任务配给来处理复杂动态供应链计划调度中的不确定性瓶颈问题,本文从复杂动态供应链计划调度模式的基本特征入手,重点分析了成员协作过程中协作期望收益与协作风险的定量判定问题,研究了如何将协作期望收益与协作风险引入协作成员的选择决策过程。在此基础上,建立了复杂动态供应链计划调度的协作成员选择决策优化数学模型并建立了改进的蚁群寻优算法进行求解。最后,通过算例分析验证了决策方法和算法的可行性、有效性与实际可操作性。

基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究

在前人研究的基础上,不仅考虑成员个体知识能力的差异,而且通过构建角色模型和群体效用模型,考虑并量化团队成员由于知识、经验以及角色等方面的差异所导致的成员之间知识协作产生的双向溢出效用,在此基础上,通过对相应算法的改进,实现对科研团队组建和成员选择的辅助决策。

虚拟研发团队成员选择的模糊综合评判方法研究

团队成员选择是虚拟研发团队成功的关键因素之一.针对虚拟研发团队成员选择问题提出了一种基于模糊综合评判的选择方法,首先分析了虚拟研发团队成员选择的决策过程和选择思路,然后构建虚拟研发团队成员选择的评价指标体系,并利用模糊综合评判方法建立成员选择的决策模型,最后通过实例分析证明该方法的有效性和可行性.

创业团队成员选择机制研究

团队创业比个人创业更具优势,其原因是创业团队成员在技能、经验和知识等方面的异质性有利于形成优势互补,促进创业成功。创业团队成员的选择应当是理性衡量的过程,创业者在组建团队时应重点考虑一些关键因素。

中小物流企业构建虚拟物流联盟的成员选择策略

经济全球化的迅猛发展使得物流市场竞争日趋激烈,单个物流企业凭借自身资源和实力难以有效应对瞬息万变的物流市场需求,以建构虚拟物流联盟为平台来形成集团化市场竞争力成为广大中小物流企业的可行选择。本文阐述了中小物流企业建构虚拟物流联盟及选择恰当联盟成员的意义;从可信任度指标、资源互补指标和文化兼容指标等方面深入分析影响虚拟物流联盟选择中小物流企业成员的若干基础性指标;给出以高信任度、协同能力为标杆和以绩效考评为尺度来选择虚拟物流联盟成员的若干可行策略。

谈判阶段知识联盟成员选择与组合评价模型

知识联盟成员选择对联盟成败影响重大。基于联盟成员选择的实际过程,将知识联盟成员选择分为初选和谈判两个阶段,在分析知识联盟成员选择的关键影响变量基础上,结合知识联盟成员谈判内容及特性,构建了谈判阶段知识联盟成员的选择模型,给出了基于灰色关联度——层次分析的组合评价法。

基于人力资本理论的团队成员选择研究

以界定团队人力资本的概念作为研究的出发点,从人力资本视角对团队建设中的成员选择内涵进行分析,并提出团队和谐度指标的概念,再从团队新成员的人力资本存量以及新的团队和谐度必须满足的客观条件进行数学逻辑推导,最后提出对策和建议。

基于协同网络的知识管理团队成员选择方法研究

在知识经济时代,知识是团队成功的关键因素,而知识来源于团队的成员。知识管理团队进行成员的选择是一个复杂的问题,文章首先对协同网络和知识管理团队进行界定,提出知识管理团队在协同网络中解决问题的时候必须要进行成员的选择;然后讨论了协同网络中知识管理团队进行成员选择的过程和方法;最后讨论了成员选择的最优原则。

基于中国关系下渠道成员选择AHP评价模型

渠道成员选择是企业重要的一项工作,选中的成员在一定程度上代表着生产企业的形象。以往的成员选择往往靠管理层的经验,现代管理科学告诉我们,经验容易产生主观主义,基于此,运用AHP法解决渠道选择问题,依据专家打分,把定性与定量的方法结合起来评价渠道企业,选择得分较高的企业。然而,在我国重视私人关系的国度里,管理层之间的私人关系也应该纳入评价的指标中,从而更好地做出综合决策。

国家科技重大工程创新联盟成员选择方法

面向国家科技重大工程构建的创新联盟是一种介于行政体系和市场体系之间的开放式混合组织。鉴于联盟成员是由具有不同背景和特征的组织构成,将对不同组织特性的需求程度视为测量指标权重的影响因素,设计创新联盟成员选择的评价体系,并基于模糊层次分析法对候选成员进行评价,结合实证案例分析,为创新联盟的成员选择提供决策支持。

E-HR系统下产业技术创新战略联盟的成员选择

产业技术创新战略联盟是由企业、大学、科研机构或其他组织机构组成,是以企业的发展需求和各方的共同利益为基础,以提升产业技术创新能力为目标的技术创新合作组织。自2007年6月启动全国产业技术创新战略联盟试点工作以来,国内产业技术创新战略联盟发展迅速。但是在联盟的稳定性以及联盟成员的合作中仍然存在很大的问题,本文通过客观分析联盟成员合作中存在的主要问题,剖析联盟成员合作关系的影响因素,并以E-HR系统为全新的切入点,提出相应的解决措施,旨在提高联盟合作的稳定性以及联盟的创新效率,促进联盟稳定健康发展。

基于遗传算法的创新型产业集群成员选择方法的研究

基于遗传算法,将创新型产业集群成员评价指标体系与产业集群竞争力GEM模型结合,从集群整体竞争力提升角度对创新型产业集群新成员选择方法进行研究。

元搜索引擎中的成员选择和结果合并策略研究

近年来,信息检索成为研究热点,搜索引擎成为用户经常使用的服务之一。但是独立搜索引擎的覆盖面狭窄,检索效率低,为了得到比较全面和准确的结果,需要反复调用多个搜索引擎。而元搜索引擎就是一种调用其它独立搜索引擎的引擎,它可以更好的满足用户查询的需求。简述了元搜索引擎的工作原理,分析比较了元搜索引擎的一些技术,并针对元搜索引擎的成员选择和结果合并方面提出了一些实现策略。